丰满人妻无码一区二区三区,日韩熟女人妻一区二区,亚洲天堂成人在线一区,亚洲国产精品久久久久婷婷软件,亚洲成人黄色天堂网,国产精品乱一区二区三区,亚洲欧美国产网爆精品,男人鸡巴插进女人逼逼视频,国产精品久久97蜜桃

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 企業培訓體系的要素

企業培訓體系的要素精品(七篇)

時間:2023-09-25 17:27:38

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇企業培訓體系的要素范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

企業培訓體系的要素

篇(1)

【關鍵詞】培訓質量 質量管理方法 目標

中圖分類號:F272 文獻標識碼:A 文章編號:1003-8809(2010)-08-0247-01

質量管理的方法被公認為有形產品生產過程管理最有效的方法。在追求實效的企業管理過程中,我們可以把管理的對象看作有型物體,靈活運用質量管理的理念,追求管理目標的質量提升,下面我們要探討的是培訓質量的提高問題。

一、提高企業培訓質量的必要性

目前,諸多企業在經過很長一段時間人員穩定之后,企業面臨著員工年齡偏大, 新人員少,新老人員素質差別大;隨著老職工退休老經驗延續的力量減弱,一些崗位出現操作技術人員短缺;老職工接受新技術慢,換崗后適應新崗位的能力差。企業中同崗位人員知識結構差異加大。如果企業沿用以往統一計劃、學、統一考試等一刀切的培訓管理方法,將嚴重影響企業培訓質量。目前企業培訓管理存在著幾個典型的問題:只重培訓程序完整,不注重各個環節的有效銜接,培訓課程的與崗位結合不夠緊密,培訓效果評價不能真實反映授課質量,

借鑒“質量管理”的方法和手段,有效改善企業培訓管理流程中存在的問題,是提高企業培訓質量的較有效的方法。

質量管理發展到今天,已經把企業各部門的研制質量、維持質量和提高質量的活動構成為一個有效的體系,培訓質量也是其中一個環節。沒有建立質量體系標準的企業,運用其成熟理念和管理要求同樣在提高培訓質量方面有所作為。

二、采用質量管理的方法提高培訓質量的措施

(一)建立企業培訓的程序管理標準

企業中的培訓是一個系統工程,服務于企業安全、生產,具有明顯的企業生產特性和伴隨特點。許多企業培訓的系統建設并不完備,培訓管理受企業活動影響變動性大,企業培訓朝令夕改,缺乏必要的信譽,執行力度減弱,質量無法保證。企業培訓要有規范的操作程序,使培訓操作過程制度化,這是企業培訓全員參與的保證,同時也是對培訓要素監督檢查的依據。建立企業培訓程序要根據企業特點借鑒已經建立質量管理體系的同類企業的培訓管理體系,建立具有企業特點的培訓程序或培訓操作制度,所有標準和制度要體現企業安全、生產和質量的共同目標,體現企業在運行的培訓流程。培訓的需求調查、培訓項目調查、培訓計劃、組織實施、培訓考評及效果評價等具體內容要連貫和可操作,才能基本保證企業培訓的相對獨立有效運行。

(二) 成立培訓質量管理小組

每一個企業培訓程序及內容都會跟隨企業生產經營靈活調整,培訓體現企業需要與企業需要形成共振才能取得良好的效果。因此,根據分析企業與培訓之間聯系密切的環節、改進不同步的部分,能夠有效地提高培訓質量。QC小組的自主性、群眾性、民主性和QC活動的科學性與企業培訓教研活動的特點很吻合。企業培訓機構運用QC小組的活動手段結合企業培訓中教研活動的形式能夠在不同范圍內改進培訓存在的問題。

(三) 選擇培訓運行問題環節的攻關課題

培訓質量管理小組成功的關鍵是QC小組活動課題的選擇,選擇課題要把握培訓各環節存在的問題和矛盾的集中點。找到問題的關鍵又取決于于培訓考評制度是否健全,它是確認問題的依據,是QC小組制定課題的導向。但并不是所有的在考評中不合格的內容都適合做質量管理小組的攻關課題,一般來講課題選擇要能夠使培訓某一方面的質量有明顯的提升,在活動之前和之后要有明顯的差異。

三、采用質量管理方法提高培訓質量的問題探討

(一)培訓評審與考核制度如何在企業培訓中定位

目前培訓評審與考核并不是企業考核部門的權力,可能是地區職能部門統一下發的標準。院校辦學和企業辦學在培訓運作上采用的是兩種不同的模式,考核標準如果一樣,考核中發現的一些問題或者是企業條件不具備不能改進或是院校條件不具備達不到要求。例如特種作業培訓,具有資質的有院校有企業,院校培訓會對教材理論性高度重視,按照系統的教學模式開展培訓,企業會對理論相關的實際問題高度重視開展培訓。但特種作業培訓評審與考核是由地區安全監督部門統一定標統一考核。由此確定的培訓中存在問題,往往是僅僅是企業和院校差異決定的,并不能對培訓質量產生重大影響。

(二) 學員評審在培訓評價體系中的問題

學員培訓后評審能夠反映培訓目標值,如同評價產品質量一樣,但是人的能力不能表觀也不能量化。如何實施培訓后對學員的評審,確定培訓的質量,這在企業培訓中也是比較棘手的問題。通常培訓結束對學員所學內容進行考試,以某些知識點的掌握程度來衡量整個培訓的內容,用考試的平均成績表示培訓質量。這種評價方法普遍但與企業培訓的目標實現不十分符合。企業培訓注重員工能力提高和意識的改善,這些都是在培訓后與實踐結合才能顯現出來的。培訓效果滯后給企業培訓質量評價帶來一定的困難。在培訓質量管理小組活動中這個問題不能忽視,盡量避免選擇效果難以評價的題目。

(三) 驗證培訓效果的培訓后抽考方法

篇(2)

內容摘要:按照系統論的觀點,企業的培訓體系是由與培訓活動相關的各要素構成的一個有機整體或者系統。本文對企業培訓體系理論研究、存在問題、理念內涵進行了分析,最后指出三星企業構建的價值觀導向的培訓體系值得我國國內的企業學習和借鑒。

關鍵詞:培訓體系 三星企業 啟示

培訓體系的理論研究

體系是指由若干有關事物或某些意識互相聯系而構成的一個整體。顧名思義,培訓體系是由與培訓活動相關的各要素構成的一個有機整體或者系統。有的觀點認為,培訓體系應包括制度層面(如培訓管理辦法,培訓積分制度、培訓考勤制度等)、資源層面(如課程體系、講師體系、供應商體系、培訓經費、場地體系等)、運作層面(流程、工具、模板等)等三個層面。還有的觀點認為,培訓體系包括企業培訓的組織體系、企業培訓的資源體系和企業培訓的管理體系三個部分。其中,培訓管理體系包括培訓需求分析、培訓計劃編制、培訓實施和培訓評估四個環節。

綜上所述,筆者認為,一個完整的培訓體系應包括培訓組織體系(培訓部門的設立、組織結構、人員配備、任職資格等)、培訓資源體系(課程體系、講師體系、培訓經費、場地設備等)、培訓運營體系(培訓流程體系、工具、表單等)、培訓管理體系(培訓管理辦法,培訓積分制度、培訓考勤制度等)。

企業培訓體系中存在的問題

培訓觀念方面的問題主要體現在:企業對培訓工作重要性認識不夠;培訓經費投入不足;員工對待培訓意識淡薄;企業領導對培訓支持不夠;企業擔心員工受訓后的流失給企業帶來損失等。

培訓制度方面的問題主要體現在:沒有嚴格的考核制度和健全的激勵約束制度;培訓制度本身不完善;培訓工作和人事管理相互脫節;沒有專門的培訓機構和管理人員;培訓制度執行不嚴格等方面。

培訓管理體系方面的問題主要體現在:缺少科學的培訓需求分析;缺乏培訓規劃或計劃或者計劃執行不到位;培訓效果評估不到位;培訓實施管理跟不上等方面。

培訓內容及方式方面的問題主要體現在:培訓內容及方式單一;缺乏培訓的戰略定位和對員工的職業生涯的規劃;培訓內容脫離實際;照搬別人的課程模式;不符合成人學習的規律等。

培訓資源方面的問題主要體現在:培訓講師的水平參差不齊;內部培訓師資不足;培訓時間難以保證;培訓設施落后等。

價值觀導向的三星培訓體系內涵

(一)三星的培訓理念

三星從創業以來,經過70多年的發展和變革,已形成了比較成熟的經營哲學和核心價值觀,即“人才第一、最高志向、引領變革、正道經營、追求共贏”。三星實踐“人才第一”的具體做法就是培養人才、提供環境、適才適用。在人才第一的價值觀指導下,三星早已將培訓納入了高層的議事日程,并說到做到,已形成了自己獨特的培訓體系。

三星認為企業和員工是合作伙伴的關系。在三星看來,有些企業把員工培訓看作是一種福利,這是對員工培訓認識的一個錯位。三星認為,對員工進行培訓的目的之一是使他們更好地勝任本職工作,在提升員工自身能力和素質的同時,也能為企業的發展做出應有的貢獻,這正好體現了企業和員工是合作伙伴的關系。

三星企業認為培養人才是為社會做貢獻。三星企業有關負責人指出,“三星培養出來的人,如果能到其他企業去發揮作用,這同樣是在做對社會有意義的事”,這也正是體現了三星為人類社會作貢獻的經營理念。

(二)三星培訓體系的構成

三星的培訓體系由五個部分構成:培訓組織機構:是指企業培訓部門的組織結構,包括培訓部門的層級、人員的配備、培訓人員的職責以及對人員素質的要求等;培訓課程體系:是指企業有自己的課程資料數據庫,能針對公司業務的需求或崗位的要求進行課程設計、規劃及配置;講師隊伍建設:包括企業的內部講師和外部講師資源、企業教練、輔導員隊伍等;培訓軟件支持系統:是指培訓管理的流程、政策以及制度等;培訓硬件支持系統:是指培訓的設施、器具、培訓管理信息系統等。

(三)培訓組織的建設

早在1957年,三星集團就成為韓國第一個通過向社會公開考試選拔人才的企業。在1996年三星(中國)投資有限公司成立時,韓國總部就已確定了派到中國總部負責培訓的兩名人選,同時,又招聘了五名中方員工做專職的教育擔當,組成七人的培訓團隊。其主要的職責就是建立中國三星的培訓體系,并結合中國本土員工的特點,開發和實施適合中方員工的培訓課程。由此可知:三星實實在在地重視培訓;中國三星在移植三星總部的培訓體系和課程時能結合國情和民情,做到因地制宜。

(四)對培訓管理者的培訓

培訓管理者包括培訓專員、培訓管理員、培訓工作者、培訓主管等。培訓管理者是培訓的具體實施者,他們的職業素質直接關系到培訓效果的好壞和培訓質量的高低。三星針對培訓管理者開設了《三星教育擔當培訓課程》,內容涉及到培訓管理者的角色定位、如何進行培訓準備、如何運營和主持培訓課程、如何布置培訓場地、如何制作培訓資料等。在條件允許的情況下,要求培訓管理者要努力從培訓的組織者和實施者的角色轉向內部講師的角色,以充分利用內部資源。

(五)企業教練制度

企業教練制度(Mentoring)的做法是:為每一位新員工配備一名企業教練,以朋友的身份利用傾聽、引導、啟發、反饋等手段,幫助新員工挖掘自身的潛能,克服面臨的困難和困惑,減少不安的心理狀態,以便更快更好地適應新的工作環境,盡快進入最佳工作狀態。三星導入這項制度時,具體實施細節如下:

第一,教練的選擇。應符合下列條件:教練的人選為跨部門的人員;須熟悉認同公司的企業文化;具備相關領域的專門知識與技能;有培養他人的愿望和熱情,心態要樂觀;能以朋友的身份與學員進行良性互動,溝通能力強。

第二,對教練進行培訓。培訓內容包括:企業教練制的發展史、實施該制度的目的和內容、教練的態度和素質、教練技巧、模式、程序以及教練的職責等,培訓時間在兩天左右。培訓結束后還要進行考試,為合格者頒發聘用證書。

第三,教練對學員進行一對一的輔導。正常一個周期是三個月。教練和學員定期面對面地交流,引導學員樹立積極的人生態度,啟發學員如何解決問題等。

第四,教練和學員需要對整個教練過程進行記錄,主要記錄教練的內容以及學員相關知識與技能提高的程度。培訓部門定期召開交流會,分享經驗和解決一些共性的問題。

第五,事后跟蹤與促進。培訓結束后,要對教練的教學效果和學員的學習情況進行考核和評價。如表1所示。

(六)內部講師隊伍建設

在三星,大部分培訓課程都是由內部講師來承擔的,少部分高端的課程如高層培訓或專業性較強的課程是由外部的講師來承擔。因為內部講師都是兼職的,難免和工作相沖突,為防止這樣的情況發生,三星一般要求一個課程至少要培養3-4名講師。當然,對講師的職務上也有一定的要求。只有經過培訓并試講合格者,才被授予講師資格證書。三星也非常重視對講師的評價和考核,考核的依據是學員的滿意度和培訓部門的評價。三星的內部講師選拔流程如圖1所示。

(七)企業文化培訓課程特色

三星針對不同層級的員工采用了開發案例和影像資料、制作可視化的資料和物品、企業文化知識問答競賽、戲劇表演等形式和方法,對員工進行企業文化的培訓。例如,三星將五大核心價值觀“人才第一、最高志向、引領變革、正道經營、追求共贏”制作成可視化的圖標,并精心選擇了不同的顏色和賦予了不同的含義,既形象又生動。如圖2所示。

人的形狀,象征“企業即人”的理念和思想,突出人才第一。顏色為紫色,象征人才的寶貴和珍惜。

塔的形狀象征追求尖端和最高,代表不斷挑戰的意志。顏色為藍色,寓意是追求最強的能力和最好的業績。

大小箭頭的同一個方向,象征公司上下都要朝著同一方向前進。顏色為紅色,象征著要帶著熱情不斷向前沖刺。

天平的形狀,象征從良心上要保持平衡,不貪多也不可缺損。顏色為綠色,象征誠實、正直和守法的精神。

兩人對坐的形狀,象征所有的人都是共存的伙伴關系。顏色為橘黃色,象征共存共贏和溫馨和諧的關系。

(八)培訓效果的評價和跟進

三星提出了培訓評估“因課而異”的做法。培訓部門有專人負責收集培訓信息、下屬企業的培訓實績、以及匯總、分析和管理培訓的評估結果等。

三星為了促進培訓效果的提高,采取了培訓總結、考試、行動計劃、專題研討等形式。如知識類的培訓通過筆試測試學員對知識掌握的程度;專業技能類的培訓通過現場實際操作來測試學員技能的情況;態度類的培訓,則需要部門主管或培訓管理者協助部門主管通過觀察等形式了解員工行為、習慣等方面的變化。

三星培訓體系對我國企業的啟示

第一,在企業經營哲學和價值觀的指導下,三星非常重視培訓體系的構建和完善,并將培訓工作實實在在地落到實處。

第二,凡事職責明確,專人負責。首先是公司一成立就有人專門負責培訓;其次是通過培訓進一步明確講師、教練和培訓管理者的職責;再次體現在專人負責收集培訓信息、下屬企業的培訓實績、以及匯總、分析和管理培訓的評估結果等。

第三,注重培訓方式方法的選擇。針對不同的課程、不同的培訓對象,選擇適合的培訓方式方法,旨在保證培訓的效果。

第四,注重內部講師的培養和選拔。內部培訓師有著很多先天的優勢,三星特別注重內部講師的培養和選拔工作,這也是為了充分利用內部的培訓資源。同時,也通過制度建設和激勵措施調動內部講師的積極性。

第五,注重細節的管理。在三星的培訓體系當中,很多方面都體現出了精細化管理的思想。如規定內部講師要遵循備課的8∶1原則(即講授一小時至少要備八個小時的課);各種培訓表格的制作;教練的選拔及教練制實施的五個階段等,無不體現了三星注重細節的理念。

參考文獻:

1.張正順.解密三星培訓之道[M].機械工業出版社,2008

篇(3)

當今國際競爭日益激烈,我國的企業要想在世界上爭得一席之地,就必須增強國有企業的競爭力。企業之間競爭的核心是人才的競爭,這就要求企業必須重視人才的培養,因此企業培訓在企業中的職能越來越重要,企業培訓管理也成為企業人力資源管理體系的重要組成部分。目前,國有企業培訓管理中存在著諸多問題,使企業培訓管理跟不上企業發展的需求,必須創新國有企業培訓管理,才能提升國有企業的競爭力,保持國有企業持續、高速、健康發展。

一、目前國有企業培訓管理存在的問題

企業培訓管理創新是國有企業發展的必然需求。我國的企業培訓起步較晚,目前還存在著一些問題,使得企業培訓成效不明顯,這主要表現在:對培訓的需求和目標缺乏科學、細致、全面的分析,培訓具有很大的盲目性和隨意性。培訓項目的設計與實施不合理。③培訓的管理體制和運行體制不夠完善,培訓效果難以評估,培訓成果轉化率低。企業培訓設備老化,缺乏專業的培訓人才。一些企業特別是中小企業對培訓的期望值過高,總想搞一次培訓,就能解決所有的問題。

二、國有企業培訓管理創新的意義

企業培訓管理創新是實現國有企業發展目標的客觀要求。隨著市場競爭日趨激烈,國有企業面臨著巨大的壓力,這種壓力主要來源于人才缺乏,特別是高、精、尖人才。企業對人才的培養和開發能否進行有效的創新,關系到企業的生存發展,只有通過培訓管理創新,著力培養和造就高素質的經營管理、專業技術和國際化經營人才,才能提升國有企業的管理水平和技術水平,保證企業的持續發展。

企業培訓管理創新還是應對經濟全球化的重要措施。21世紀是知識經濟的時代,隨著經濟全球化的到來,企業對員工的知識、技能和能力的要求越來越高。因此在培訓管理中,除從根本上把握培訓的要素外,還要不斷的對培訓觀念、方案等進行創新,以滿足企業發展的需求。

三、國有企業培訓管理創新的方法

樹立科學的培訓觀念,提高對培訓管理體制的認識。企業經營者必須樹立科學的培訓觀念,改變以前認為培訓就是浪費人力、財力的想法,要清醒的認識到培訓是企業管理、企業發展、企業員工發展的需要,它是企業的職責,是企業發展必需的成本,企業經營者和企業員工必須共同努力,做好企業培訓管理工作。

明確企業發展的需求,制定合理的培訓目標。企業發展需求決定著企業培訓目標。企業在實施員工培訓活動之前,必須先做規劃,確定培訓的需求,找出培訓與企業目標的結合點。培訓管理人員要開展需求普查,根據工作重點和企業的實際情況,以企業發展為目的,以提升員工綜合能力為目標,制定有針對性實用性的培訓方案。明確企業發展方向和確切的需求,才能使企業培訓始終能夠服務于企業的發展,不僅僅是服務于當前的中心任務,還要有利于企業長遠目標的實現。

完善培訓制度體系,使培訓有章可循。進一步規范培訓基礎管理工作,可通過制定企業的培訓管理辦法、培訓對象選拔制度、考核制度、激勵制度等一系列人才培養、選拔及激勵政策,從而達到充分調動員工的學習熱情的目的。

豐富培訓內容,樹立寓教于樂的培訓意識。為充分調動“教”與“學”雙方的積極性,激發受訓人員的興趣和熱情,培訓人員要開拓培訓視野,擴展培訓內容,除專業知識以外,擴展至崗位認知、政治理論、行為規范、禮儀教育等各個領域。開發新的培訓課程,要建立培訓課程開發和教材編審指導委員會,按專業系列成立專家組,對培訓課程和教材建設進行系統規劃。采取新穎的培訓方式如網絡視頻會議、多媒體教學等現代化的方法,開展多樣化的培訓。現代企業培訓不僅要教會員工專業知識、技能,更注重以人為本,更關注人的生理、心理特點,讓員工在身心愉悅的情況下獲得了新知識,新技能,不但提高了業務能力,還提升了自身的綜合素質。

深挖內部潛力,加強培訓隊伍建設。培訓隊伍的素質直接決定著企業培訓水平的高低,本著高素質的師資力量,培訓高質量的企業員工的理念,深挖企業內部人才資源,著力打造一支師德高尚、 業務精良、技術過硬、結構合理、懂專業、會傳授、高素質的專、兼職培訓隊伍。為達到這一目的,企業要本著請進來、走出去的原則,定期聘請資深培訓講師進行內訓,定期外派專、兼職培訓人員參加社會培訓,以進一步提升企業培訓隊伍的水平。

篇(4)

關鍵詞:精細化 培訓體系 構建 職責 流程 監控

企業要想得到可持續發展,成為學習型、創新型企業,就必須加強和重視員工培訓體系的建設和培訓的管理。

一、企業加強培訓精細化管理的意義

1.提高培訓的質量。通過將培訓工作中的每一個環節落實到位,做到按需培訓,理論結合實際,從而改善和提高績效,保證培訓的質量。

2.降低培訓的成本。通過對培訓流程的規范化和精細化的管理,可以做到及時發現問題和解決問題,避免不必要的損失發生,從而降低成本。

3.有效整合和利用培訓資源。通過精心地規劃和策劃培訓項目,制定科學合理、可操作性強的計劃,可以有效利用和整合企業內部的培訓資源。

4.及時發現問題和解決問題。通過對整個培訓過程的監督和控制,及時發現培訓過程中出現的問題,并及時予以解決,保證培訓能按計劃完成,并保證一定的質量。

二、精細化培訓體系的內涵

精細化管理的思想,最早可以追溯到20世紀初美國的“科學管理之父”泰勒所創立的科學管理理論。泰勒的科學管理思想無不體現著對細節的重視,強調每個細節的規范,以致于對細節的控制,滲透著精細化的管理思想。二次世界大戰后,隨著企業規模的擴大,生產技術日趨復雜,產品更新換代的周期縮短,生產協作要求更高。在這種情況下,對企業經營管理提出了更加精細化的要求。精益生產方式和精益思想的誕生對精細化管理思想的形成有著劃時代的意義。

精細化管理是一種管理理念和管理技術,是通過規則的系統化和細化,運用程序化、標準化、數據化和信息化的手段,使組織管理各單元精確、高效、協同和持續運行。精細化管理是建立在常規管理的基礎上的一種管理模式。精細化管理強調對具體工作過程中一系列細節的高度關注;抓好關鍵細節、重要細節為著力點;增加組織執行力,確保組織目標的順利實現。因此,精細化管理的內涵體現在注重細節、規范流程、嚴格執行、確保質量、節約成本等方面,強調責任明確、程序規范、制度有效、執行到位、末端檢查和及時糾偏。

將精細化的管理思想運用到企業培訓體系的構建中去,就是用精細化的理念去組織實施企業的培訓工作,注重細節的控制。具體思路就是專崗專人負責培訓工作,細化、量化、明確崗位責任,規范各項工作流程,明確具體任務,完善各項培訓制度,確保培訓工作有效執行和監控。

三、精細化管理視角下的企業培訓體系構建

將精細化管理的思想應用到企業培訓體系的構建中,主要從以下七個方面入手。

(一)專崗專人負責

培訓既可以是企業獨立的職能,也可以是在人力資源管理與開發中的一個核心職能。在美國,早在20世紀70年代末就已經開始了將培訓與開發設置為獨立的部門的運動。“奉行人才第一原則”的韓國三星集團,早在1957年即設立了自己的培訓中心,人員一旦被錄用,就要對其投入大量的資本進行培訓,否則不能上崗。精細化培訓體系的精髓之一就是要由專崗專人負責培訓工作,細化、量化培訓管理人員的崗位職責,明確培訓管理人員選拔的標準。如果企業發展達到一定規模,還需設立獨立的培訓機構或部門承擔此項職能。

(二)培訓需求的分析

培訓的成敗,在很大的程度上取決于需求分析的準確性和有效性。培訓需求分析一般從組織分析、崗位分析、人員分析等三個層面進行。按照iso10015國際培訓標準中關于關鍵質量要素的闡述,在確定培訓需求時分5個步驟進行:一是明確組織的總體需求;二是明確并分析崗位對人的要求(一個企業應該確定影響產品質量的每項工作需要的那些能力);三是分析現有人員的能力水平;四是明確現有能力和要求能力之間的差距;五是識別差距中可用培訓來縮小的那一部分,確定培訓需求細則。

(三)培訓課程的開發

企業培訓課程開發是一項復雜而細致的系統工程。由于企業培訓要求具有較強的針對性與實用性,培訓對象的類別層次非常復雜,市場上又缺少合適的培訓教材,因此,培訓課程的開發具有一定的難度。實際上,課程開發的質量取決于培訓講師的水平。培訓課程的開發可以按照以下6個步驟進行。如圖1所示。

編寫學員手冊的目的是為了幫助學習。很多講師的學員手冊,實際上就是課程講義,或者直接是教學課件,這雖然有利于節省講師的時間,卻不利于水平參差不齊的學員更好地掌握培訓內容。既然如此,編寫學員手冊就要克服以上的缺點,使其成為獨立于教學課件之外的word文檔;內容盡量翔實,語言通俗易懂;留有合適的地方和空間方便學員記錄;章節清楚,文字格式統一,便于閱讀。

講師手冊是講師授課的工具包,包括課程大綱、案例、教案、課件、影像資料、游戲說明、互動的問題、道具等一切和課程相關的所有內容。因此,企業也要保留好講師手冊,使其成為企業知識管理的重要資源,確保知識傳遞的延續性。

(四)培訓講師的培養及聘任

內部培訓師往往能根據企業的具體情況有針對性地進行課程開發,從而激發員工的聽課熱情和參與培訓的積極性,不僅效果好,還能省去高額的培訓成本。對于內部培訓師的培養要注重知識和技巧兩個方面。雖然他們自身有一定的專業知識和經驗,但對于要講授的課程,還是需要重新進行系統的梳理,并編制成規范的講師、學員手冊。同時,要對他們進行專門的關于講師技巧的培訓,進行多次試講,并且讓有經驗的講師進行指導和現場點評,最后才能獨立上課。因此,內部培訓師的培養和選拔是需要一個過程的。如圖2所示。

企業除了培養內部培訓師之外,有時還需要聘請外部培訓師來滿足企業培訓的需要。

(五)培訓項目實施的條件保障

為了使得培訓項目得以有效實施,除了確保各個環節的工作按照流程規定嚴格執行外,還需要其他的條件保障。

1.建立科學、完備的培訓制度

建立科學、完備的培訓制度是進行有效培訓管理的基礎,為企業整體培訓體系的運行提供支撐。然而,作為一項管理制度,企業要結合自身的實際情況制定培訓制度。企業培訓制度一般包括新員工入職培訓制度、培訓組織管理制度、培訓評估制度、培訓獎懲制度、培訓風險管理制度等。

2.設計規范的培訓管理流程

(1)培訓前期的準備工作。培訓管理者最好準備一份工作清單,對照清單逐項檢查準備工作的進展情況,以免遺漏。這一階段的工作包括:打印一份學員名單;發放書面培訓通知;通知具體培訓時間和地點;檢查確認培訓場地和設備;貼好座位標簽;與培訓師見面,溝通確認培訓大綱及內容;編制學員手冊或外購教材、資料;印制簽到表、調查表、考核試卷、結業證書等。

(2)培訓上課前的管理工作。這一階段的工作包括:茶水準備;學員簽到;發放培訓資料;引導學員按座位標簽入座;學員心態引導;宣布課堂紀律,包括考勤制度、請假辦法等;介紹培訓課程;介紹講師;介紹后勤安排和時間安排等。

(3)上課過程中的管理工作。這一階段的工作包括:器材和設備的維護;觀察講師的表情和學員的課堂反應;做好培訓記錄;協助上課、休息時間的控制;及時與講師和學員溝通;做好考勤記錄;發放培訓滿意度調查問卷;出現問題及時解決等。

(4)課程結束時的總結工作。課程結束之際的總結是今后繼續學習的開始,因此,培訓管理者要協助講師做好知識的總結和歸納,協助講師設計學員的后續學習目標,并給予學習方法及途徑的指導。

(5)培訓后期的管理工作。培訓結束后的管理工作應包括:向講師致謝;回收培訓滿意度調查問卷;頒發結業證書;清理檢查設備;培訓記錄整理;評估培訓效果等。

(六)培訓過程的監控

培訓過程的監控是對培訓的整個過程進行監控,也就是說按照培訓的流程進行監控。那么,每一個階段監控什么?誰來監控?監控的關鍵點設在哪?這些問題非常關鍵。在整個培訓的過程中,控制點可以分布如下:培訓需求分析是否到位?培訓計劃是否可行和實用?課程定位是否準確?講師是否合適?課前引導是否奏效?培訓內容和進度是否與計劃相符?評價結果是否真實?績效的改善是否明顯?

通過監控,將收集到的受訓者對項目設計和培訓講師的意見建議、項目實施過程中出現的特殊情況和即時評估的結果等向有關的部門和負責人及時反映,可以使他們及時掌握情況,做出正確的判斷和調整;將重要的培訓項目或課程聘請的講師的評估結果及時反饋給有關領導和教學部門,可以為調整其他教學活動提供信息和參考;將受訓者座談會記錄及時整理成會議紀要及時反饋給有關部門和人員;對出現的問題和特殊情況及時進行協調和處理等。

(七)培訓效果的評估

培訓效果評估是指收集培訓成果數據以衡量培訓是否有效的過程。雖然從培訓的整個流程上看,培訓效果評估處于培訓工作的最后環節,實際上,培訓效果的評估貫穿于培訓的整個過程中。因為培訓效果的評估離不開培訓需求的分析、培訓目標的確定以及在培訓過程中培訓成果信息的收集等環節。具體來說,培訓效果評估的流程包括:設定培訓評估目標;制定評估方案;收集、分析評估所需原始資料;實施評估;撰寫評估報告。評估報告的內容如表1所示。

評估結果既是企業的一項重要資料,又會涉及到員工的隱私等內容,因此,要根據評估的目的有針對性地向高層管理者、培訓管理者、講師、受訓者主管進行反饋。

企業要想提高培訓的質量和效果,必須注重培訓的每一個細節,明確職責、規范流程、完善制度、嚴格執行、有效監控、快速反饋、及時糾偏。從企業高層到培訓管理部門,從培訓管理人員到受訓者都要重視細節,執行到位。受訓者也要轉變培訓觀念,積極參與培訓。企業還要加大培訓投入,建立并完善培訓配套制度,建立健全企業培訓的選拔、簽約、激勵和考核制度,將培訓工作落實到位。

參考文獻:

[1]溫德誠.精細化管理實踐手冊[m].北京:新華出版社,2009.7:43,82

[2]韓偉靜.培訓部規范化管理工具箱[m].北京:人民郵電出版社,2010.1:70

[3]王燕.培訓管理入門[m].廣州:廣東經濟出版社,2006.12

[4]張正順.解密三星培訓之道[m].北京:機械工業出版社,2008.8

[5]成立平.高職專業人才精細化培養研究[m].北京:機械工業出版社,2009.8

[6]任新利.現代企業培訓體系之我見[j].繼續教育,2005.12:10

篇(5)

關鍵詞:培訓中一心培訓績效評估企業培訓

1.研究背景

培訓作為現代企業人力資源開發的重要手段正在被越來越多的企業所認識。企業培訓中心通常是專司企業職工培訓服務的直屬機構。當前,企業為不斷提高核心競爭力,加強人才隊伍建設,正在賦予所屬培訓中心更多的培訓職責和任務,同時不斷加大政策和資金的支持,為培訓提供保障。如此,保證培訓滿足企業人才發展戰略需求,使企業的投入獲得最大利益就成為培訓中心矢志不渝的奮斗目標,同時也是企業對培訓中心的考核標準。然而,如何鑒定培訓成效即培訓績效評估則始終是培訓中心在培訓循環中最困難也是最重要的環節。因此,培訓績效評估體系的建構應該是培訓中心當下所應著力研究的關鍵課題之一。

2.培訓績效評估體系理論概述

2.1培訓績效評估體系內涵

績效一詞源于英語performance,從管理學的角度看,是組織期望的結果,是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出。培訓評估是指“收集培訓成果以確定培訓是否有效的問題”。因此,培訓績效評估可以概況為以驗證培訓目標而開展的一系列收集培訓結果的活動。而要科學地驗證培訓結果是否滿足培訓目標或需求,則必須建立相應的評估體系。評估體系應包括評估指標體系、評估手段、評估流程等因素,其中評估指標體系的構建是評估體系的核心內容。

2.2現代培訓績效評估理論簡述

2.2.1柯氏模型

柯氏模型是美國威斯康星大學的Donald Kirkpatrick在1959年提出的。模型依據評估的深度和難度將培訓績效分為反應(reaction)、學習(learning)、行為(behavior)、結果(results)四個遞進層次。

2.2.2柯氏改良模型

柯氏改良模型是美國另幾位學者1993年在柯氏模型基礎上針對其不足而提出的。他們認為培訓是一個完整連續的過程。培訓效果的評估只是培訓過程中的一個重要環節。即把四個層次連接成為一個有機的整體,把培訓績效評估看作是培訓的一個重要部分,沒有把評估和培訓分割開,這樣一來可以把培訓計劃、培訓內容以及培訓評估有效地結合起來,使培訓評估對培訓計劃起到指導作用,從而使培訓計劃更加適合員工以及企業的培訓需求。

2.2.3CIRO模型

CIRO模型是Warr.P,Bird.M,Rackham.N 三位專家在1970年提出的。它描述了四種基本的評估級別,即背景評估、投入評估、反應評估、產出評估。背景評估是指獲取和使用關于當前操作環境的信息,以便確定培訓需求和培訓目標。投入評估是指獲取和使用可能的培訓資源來確定培訓方法。反應評估是指獲取和使用參與者的反應來提高培訓過程。產出評估是指收集和使用培訓結果的信息,它是評估最重要的一個部分,包括界定趨勢目標、選擇測量方法、進行測量和評估結果四個階段。與之相似的還有美國學者Stufflebeam,D.L.在1967年提出的CIPP模型。

2.2.4五級投資回報率模型

Phillips于1996年提出五級投資回報率模型。模型在Kirkpatrick四層次模型上加入了第五個層次,投資回報率(ROI)。RIO是對培訓效果的一種量化測定,是通過財務數據來測算有關投資回報率指標以說明培訓對企業經濟利潤的影響。它通常是指培訓的貨幣收益和培訓成本的比較,往往用百分比表示。

2.2.5滿意效用比模型

Lawshe在1975年提出滿意效用比(CVR Content Validity Ratio)模型。此種評估方法是先有一定的培訓人員和老師以及剛完成培訓的學員根據KSAO (知識、技術、能力和其他人員特征)運用頭腦風暴法建立指標體系。然后運用專家打分法對KSAO指標體系進行評估,根據統計得到的數據,運用CVR方法進行計算:CVR = Ni-Nu/Nt

Ni 表示認為選定的KSAO 指標重要的專家數

Nu 表示認為選定的KSAO 指標不重要的專家數

Nt 表示參加評估的專家總人數

2.2.6技術匹配模型

技術匹配模型是Macey在1982年提出的。它采用專家打分法對KSAO指標體系進行打分,從而來評估培訓需求的重要程度,確定培訓的重點。

2.2.7羅伯特?布瑞克夫成功案例模型

成功案例模型法是通過對部分成功受訓人員的知識、行為、態度等方面的評估從而確定影響成功培訓的因素和影響員工正接受培訓的因素,從而更好的改良培訓項目和培訓內容。

2.2.8目標導向模型

目標導向模型是Jackson1991年提出的。該模型的特點是,關注受訓者而非培訓者的動機;評估受訓者個人素質能力的提高;把培訓效果的測量和確定作為優先考慮的因素;培訓的評估不由培訓者實施。

2.2.9CSE模型

CSE評估模型是加利福利亞大學評價研究中心提出的。該評估模式的特點是針對整個培訓過程分階段進行評估,因而不受時間、條件限制,也較容易操作。與其他評估模式相比,它的優勢主要體現在階段性、綜合性與全程評估相結合上。因其將整個培訓的發生、發展過程分為階段進行評估,從而有效地獲取培訓過程中的各階段、各環節的可靠信息,不斷控制、調整和改進培訓工作。

3.培訓中心培訓績效評估現狀與特點

3.1現狀

培訓中心整體有績效評估意識,在培訓質量要求下多數培訓中心建立了教育培訓效果滿意度評估制度和流程、學員滿意度評估制度和流程;建立了評估標準。有些培訓中心還應用數據分析軟件對培訓效果進行統計并利用統計數據評價培訓效果,通過座談會、個別溝通等各種方式反饋給培訓教師,以不斷提高培訓質量。但從培訓績效評估的總體要求看,培訓中心的培訓績效評估僅具雛形,還處于起步階段,主要存在著對培訓績效評估重要性認識不足、投入不足、未建立科學的培訓績效評估體系(評估指標體系、評估標準、評估手段)、評估客體模糊和未有效利用評估結果等問題。這些問題的存在已成為制約培訓可持續發展的瓶頸。

3.2特點

培訓中心的培訓職能依據企業的定位和本身的發展戰略,不僅承擔著企業黨校、高管、科研等各類高級人才的培訓還承擔職業教育、崗位培訓等各類實用人才的培訓,因此,具有涉及面廣、評估難度大,涉及專業多、指標體系復雜,涉及客戶多、采集數據相對難度大等具體特點。

4.培訓中心培訓績效評估體系的構建設想

4.1構建原則

4.1.1定性和定量相結合的原則

培訓績效評估體系的核心要素是評估標準體系。科學的標準體系應以可測量為前提。但由于培訓績效評估內容具有一定的模糊性,又不能完全量化,因此,應遵循定性與定量相結合的原則。

4.1.2區別對待的針對性原則

鑒于培訓中心所承擔的培訓任務不同,培訓需求、對象、內容、時間均有差異,標準不可一概而論。因此,應根據不同層次、類別在整體評估體系框架下,建立培訓績效評估體系子框架,才能有針對性地得出可靠結論。

4.1.3全過程評估的原則

培訓績效是培訓全過程實施的結果。因此,培訓績效評估體系不僅是培訓后對培訓產出的評價,還應對培訓前需求的分析、實施的策劃、過程的控制等環節進行評估,才能一方面及時矯正不足,另一方面為培訓績效評估提供可靠依據。

4.2評估體系模型設想

依據現代培訓績效評估理論、實踐及企業人才發展戰略要求,培訓中心培訓績效評估體系應包涵需求分析評估、實施策劃評估、過程控制評估和培訓效果評估四個模塊。

4.2.1需求分析評估模塊

培訓需求分析是確定培訓目標的依據。因此,需求分析評估是保證需求分析有效性的重要手段。需求分析評估的內容主要針對需求分析形成的各項要素,包括對需求分析者資格、能力的評估,需求分析手段或方法的評估和對輸出結果有效性的評估。需求分析有效性評估的標準是滿足企業發展戰略對人才要求的需要。

4.2.2實施策劃評估模塊

培訓策劃(培訓大綱、培訓計劃)是培訓實施的腳本。因此,對培訓實施策劃的評估是保證培訓有效性的重要手段。實施策劃評估的內容主要針對策劃者和策劃內容,包括策劃者資格和能力的評估、目標制定的準確性評估、培訓時機、時限、內容和方法的有效性評估、培訓場所和設施策劃的適宜性評估、過程策劃的有效性評估和培訓預算的合理性評估。

4.2.3過程控制評估模塊

培訓實施過程的控制是培訓策劃有效性的重要保證。因此,對培訓實施過程控制的評估即能為培訓實施的有效性及時診斷,又能為培訓策劃的有效性再行提供佐證。培訓實施過程控制評估內容覆蓋實施全程,包括培訓者的有效性評估、培訓對象的適宜性評估、師資聘任過程的有效性評估、教材及教學媒介的有效性評估、培訓資源(設施、設備、環境)的有效性評估、培訓內容和進度有效性的評估等。

4.2.4培訓效果評估模塊

培訓效果即培訓產出是培訓有效性的核心指標。因此,對培訓效果的評估是檢驗培訓有效性的重要手段。依據柯氏模型和菲利普斯五級投資回報率模型,培訓效果評估內容應包括教學效果(教師教學效果、教材使用效果)評估、服務效果(教學設施和環境、生活設施和環境、管理設施和環境)評估、學員收效(學習收獲、考核成績)評估、培訓收效(上級評價、同事評價、業績表現、態度轉變等)評估、企業收效(企業或主管部門對培訓的滿意度)評估和成本―收益(培訓投入和產出的財務指標)評估。

4.3評估體系的流程設計

評估體系依賴于科學的使用,制定評估流程是保證評估科學性的重要途徑。評估體系的流程應包括分析評估需求、確定評估目標、制定評估方案、組織實施評估、分析評估信息和反饋評估結果六個環節。

4.3.1分析評估需求

分析評估需求是按照評估指標體系,針對培訓項目主管部門的需求目標而進行的活動。評估需求分析主要通過對項目主管部門的訪談、問卷等方式進行。

4.3.2確定評估目標

評估目標是評估實施的導向標,決定著評估的深度和廣度。培訓目標的確定以評估需求分析為依據,以可測定為原則。

4.3.3制定評估方案

評估方案是對評估整體過程的策劃。評估方案應包括評估目標、內容、方法、指標體系、評估過程等。

4.3.4組織實施評估

依據評估方案組織實施。在實施中應注意保存所收集的信息資料。

4.3.5分析評估信息

根據評估目標和標準,匯總分析評估過程所收集的各種數據,得出目標要求的評估結果,并形成評估報告。評估報告應包括評估目標、評估方法、評估過程、評估標準、數據分析方法、評估結果和建議等。

4.3.6反饋評估結果

評估報告應以適宜的形式反饋給培訓相關方。首先,向培訓對象反饋,以使其了解培訓的效果,增加培訓的主觀能動性;第二,向培訓實施者反饋,使其了解培訓實施的優劣,促進持續改進,增加培訓的有效性;第三,向企業人力資源部門反饋,使其了解員工受訓后的變化和提高,促其不斷為員工提供培訓機會;第四,向企業高管反饋,使其了解培訓的收益,給予培訓工作更多的支持。

5.提高培訓中心培訓績效評估質量的建議

5.1提高對培訓績效評估重要性和必要性的認識

科學的培訓績效評估是培訓良性慣性運轉的有力保障。依據戴明的PDCA循環,沒有檢查評估,就沒有實施。因此,培訓中心應在全員中強化對培訓績效評估的認識,使其深入人心,成為共識,形成培訓文化。

5.2推進培訓績效評估的法制化建設

制度是一切活動的保障。培訓中心應通過建立培訓績效評估制度,完善機制,特別是通過對培訓績效評估建立和實施的考核機制,讓培訓中心上下像關注培訓一樣關注培訓績效評估,不斷推進培訓績效評估的制度化建設,減少評估的盲目性和隨意性。

5.3不斷完善適合培訓中心的科學性評估指標體系

評估指標體系是檢測培訓績效的有效工具。工具的科學與否直接影響結果的準確性。因此,培訓實施相關部門應根據培訓需求,不斷通過調研,完善評估指標體系,以達到科學性的要求。

5.4提供科學的測評手段和平臺

科學的評估是一個系統工程,要求有科學的手段和技術支持。培訓中心應在資源上保障評估的實施,如建立培訓評估電子數據庫,研究評估數學模型等。

5.5加強培訓績效評估人才隊伍建設

人是培訓績效評估成敗的決定因素。培訓中心應通過培訓方式不斷提高員工實施培訓績效評估的能力,培訓應包括態度培訓和技術培訓。

5.6充分發揮培訓績效評估的作用

要使培訓績效評估真正服務于企業培訓,就要充分利用培訓績效評估結果。不能將評估結果束之高閣,讓評估過程流于形式。培訓中心利用評估結果矯正不足,以達到培訓的既定目標;同時將評估結果作為再策劃的依據,不斷提高培訓質量。

參考文獻:

[1]雷蒙德?A?諾伊.雇員培訓與開發[M].北京:中國人民大學出版社,2001.

[2]李玉萍,許偉波,彭于彪.績效?劍[M].北京:清華大學出版社,2008.

[3]王永剛.淺談績效技術在企業培訓教育中的應用[J].現代企業教育,2010,(08).

[4]張民.論現代企業職工培訓績效評估體系的建立[J].職業,2010,(05).

[5]袁凌,朱瑞娟.國外企業培訓效果評估方法的比較分析[J].湖南經濟管理干部學院學報,2004,(10).

[6]左經文.凱洛格公司培訓效果評估方法研究[D].萬方數據.

[7]人行海口中支人事處課題組.我國央行培訓績效評估研究[J].青海金融,2009,(1).

[8]劉北國,郭慧香,高玉春.培訓績效評估流程設計[J].石油教育,2009,(4).

篇(6)

關鍵字:中小企業 培訓資源開發

引言:隨著中國經濟的迅速發展,中小企業的競爭日趨激烈,企業競爭歸根到底是人才的競爭,企業對人才素質和能力的要求也日益提高。培訓作為人力資源開發的重要手段,也越來越得到企業的重視。而培訓資源開發作為培訓模塊的重要基礎,也逐漸提到人力資源開發工作的日程上來。

一、中小企業培訓資源開發的優劣勢分析

對中小企業培訓資源開發的優劣勢進行必要的分析,力爭做到揚長避短,這對培訓資源開發系統性規劃和開發工作的組織實施都具有重要的實踐意義。

1、劣勢分析

顯然,對于中小企業而言,它們在人力、物力、財力等方面都遠遜于大型企業。單就培訓資源開發來說,中小企業在培訓資源開發意識、專職開發人員素質和數量、培訓資源開發經費的投入、能夠應用于培訓資源開發的企業各方面的內部沉淀和可利用的外部培訓資源等方面都存在一定的劣勢。另外,中小企業人員流動性相對較高,這導致兩方面的問題:一是培養人才需要一定的周期,所以企業在缺乏相應的人才時,往往不采用培養而采用外聘的形式;二是中小企業高管們認為高人才流動率將會使企業培訓投入得不到相應的回報,使得培訓資源的投入大打折扣。

2、優勢分析

誠然,中小企業在培訓資源開發方面存在諸多不足,但考察中小企業的特點,它們同樣具有大企業不具備的優勢。這些優勢是基于中小企業機動靈活、善于應變、組織架構簡單、勇于創新、富于進取等企業特點而派生出來的。首先,從企業層面來看,中小企業要在嚴酷的市場里生存,必須機動靈活、善于應變,所以它們對復合型人才尤其偏愛,這也是中小企業“一人多崗”、“一職多能”等現象普遍存在的重要原因之一;其次,中小企業的人才最看重的是中小企業能夠提供充分施展自己的能量和才智的舞臺,實現人生價值;因此,企業和員工發展都有對培訓資源開發的需求驅動;再次,中小企業和人員在思想慣性、職業行為慣性和管理慣性等方面比大企業有優勢,推動管理項目所遇到的阻力較小;最后,組織架構和人員都比較精簡高效,行動力相對較強。

二、中小企業培訓資源開發體系的建立

針對中小企業的特點和中小企業在培訓資源開發存在的問題,結合筆者在企業的多年培訓管理實踐,下面就中小企業培訓資源開發體系的建設做幾點思考和建議。

1、培訓資源開發體系的總體策劃

各項企業管理工作的無效性首先體現為目標不明確,培訓資源開發作為企業培訓工作的基礎,其目標首先來源于培訓需求,而培訓需求則集中體現為中小企業人力資源素質和能力與企業業務戰略發展不匹配的矛盾。為此,培訓資源開發專職人員和培訓負責人首先要對企業業務戰略進行分析和分解,依此形成崗位任職資格體系;然后將這些任職資格與企業現有人力資源狀況進行對比分析,將兩者不匹配的要素通過梳理予以明確和細化,并按照重要性、緊迫性分門別類,配置相應的人、財、物等開發資源,選擇不同的資源開發形式,最終形成總體策劃。

2、培訓需求分析的方法和渠道

上文已經提及,培訓需求分析是培訓有效性的基礎性工作,也是培訓資源開發有效性的重要保證。根據關注方分類,培訓需求可以分為四個方面,分別是來自企業外部相關方的培訓要求、企業發展層面的培訓要求、各層級上級對下屬的培訓需求以及員工本人的培訓需求。另外,還有企業以往管控結果所揭示的培訓需求分析,這些管控結果包括安全事故、質量事故或質量問題、經營損失、工作失誤或績效不佳等。這些負面的管控結果對于中小規模企業的影響是相對明顯的,給員工的印象是深刻的,是企業付出代價所揭示出來的培訓需求,因此,在開展培訓需求時尤其應給予重視。

3、培訓資源各要素的開發

(1)培訓資源開發激勵制度的建立

對于培訓資源開發專職人員的激勵主要是通過領導參與支持、績效考核的方式進行;而對于非專職人員,培訓資源開發工作具有兼職的成分,所以要通過精神和物質激勵相結合的方式進行,比如建立培訓績效記分卡、首席專業講師、開展年度培訓課件評比、制定培訓補貼制度、開展年度最佳講師和進步最快員工評比等一系列小快靈的激勵措施,不僅能夠激勵培訓師參與培訓開發工作,還能激發員工參加培訓的積極性。有了這一系列的激勵制度,相信很多中小企業的培訓及其開發工作很快能夠打開局面。

(2)培訓資源開發專職人員的選拔和培養

筆者認為,培訓資源開發專職人員的素質和能力是開發工作最重要的資源和保證。大量中小企業在培訓資源開發方面做的差強人意,主要原因是企業內部沒有一個稱職的“操盤手”。究其原因是中小企業管理層的意識不到位或者成本意識太強,舍不得投入。俗話說“工欲善其事,必先利其器”,筆者認為開發人員的培養還是以外培的方式比較有效。同時,作為專職人員本身,也要多了解優秀企業在培訓資源開發積累的經驗,多與同行進行交流和學習。

(3)師資隊伍的建立和開發

中小企業因受人財物等條件的制約,組建師資隊伍應以內部挖潛為主、外聘為副的方式進行。事實上,中小企業也擁有這方面的人力資源,中小企業的中高層一般都是專業專家型領導,具備不僅具有精湛的業務知識、技能,同時對企業所處行業和企業情況非常熟悉;其次,中小企業的業務主管和骨干多是能夠獨當一面的員工,他們也是企業內部講師的重要來源。而內部講師的開發培養,主要側重在培訓技巧和授課能力,這需要外聘講師來授課,即TTT培訓。

(4)培訓形式的選擇

除了傳統形式的培訓,筆者認為最有效的培訓方式是在日常工作的培訓,即每個上級對下屬員工的日常業務指導,即教練式的培訓(這種培訓方式對于新員工來講就是師徒制)。這種培訓無需單獨組織,成本小,收益高,是中小企業最佳的選擇。中小企業人才相對缺乏,在教練式培訓理念的指導下,可以制定人才培養計劃,即確定培養人和培養內容,由中高層領導負責傳幫帶。

(5)培訓課程的開發

課程設計與開發是培訓資源開發中的難點,對于中小企業來講比較難以實施。筆者的建議如下:首先,中小企業需要選擇自己擅長的一個領域作為突破口,充分內部挖潛,挖掘企業內部在這方面的成績以及以往的經驗教訓,做好課程內容方面準備和策劃;其次是選擇該領域中比較優秀的內訓師,參加關于課程開發的外部專業技能培訓,掌握課程開發的一般理論和方法,為課程開發做好人員方面的準備。最后,開發的課程需要不斷征求意見,不斷予以完善。

(6)外部培訓資源的開發利用

首先,對于中小企業來講,以下幾種情況比較適合采用外部培訓:(1)管理變革和管理思想導入;(2)不需要特別針對自身企業實際的培訓(比如四新技術的培訓);(3)TTT培訓;(4)一般管理類培訓。

其次,外部培訓具有成本高,收效低,針對性差等特點,因此筆者認為選擇引入外部培訓的時機很重要,筆者的經驗是以“用前引入”為指導原則,比如企業決定推行績效管理系統時,才引入績效考核的外部培訓。即通過外培指導企業內部實踐,通過內部實踐來強化外培效果,否則外部培訓往往是培訓投入大,但收效甚微。

最后的問題是外部培訓機構的選擇,最重要的是要搞清自己需要什么,其次是對培訓機構、培訓師和培訓大綱的考察,專注于自身企業所處行業的培訓公司是首選。

參考文獻:

1、 企業外部培訓資源的選用與管理 錢振波

篇(7)

勝任力模型作為一種卓有成效的管理工具,將其引入培訓體系建設的意義主要體現在以下幾個方面:

1.提高培訓工作的針對性基于勝任力的培訓體系能為員工量身定做培訓計劃,有的放矢突出培訓的重點,科學合理的選擇培訓方法,幫助員工彌補自身勝任力的不足,并且能提高培訓需求分析的針對性、準確性和有效性,提高培訓的效用。

2.提升員工和組織的績效水平勝任力模型應用于員工培訓可以使培訓成果及時轉化為員工行為的改善,通過培訓員工不僅在較短的時間里掌握了一定的新知識、新技能,在培訓后的一段時間內能夠持續改變其價值觀﹑行為等,使績效水平不斷提升,提高員工培訓的效果。

二、基于勝任力模型的企業培訓體系建設實踐

1.基于勝任力模型的培訓需求評估培訓需求分析是開展培訓工作的源頭和出發點,應用勝任力模型進行培訓需求分析可以通過量化評價的方式確認員工現有的能力素質和應達到能力素質要求之間的差距,進而較明確的提出可量化的績效和行為方面的培訓需求。采取360度測評和關鍵事件訪談法相結合的方式對員工勝任力進行測評,在與員工周圍同事及領導進行關鍵事件訪談確定理想的工作績效之后組織進行360度測評,在完成員工自評之后,要求其直接主管和同事也對其勝任力進行評價,得出員工實際工作績效。通過以下公式:差值=理想工作績效-實際工作績效,即可獲得員工個人的勝任力差值,通過將單個員工的實際工作績效與理想工作績效之間的差值進行匯總分析,差值項較大的即為當前員工個人需要重點培訓提高的勝任力。企業可以綜合考慮,選擇當前企業急需的能力素質進行培訓。

2.基于勝任力模型的內訓師體系建設內訓師勝任力模型是企業內部培訓師隊伍建設的基點,可以幫助企業明確內部人員擔任培訓師工作所必須具備的勝任特征和行為,為企業內訓師工作說明書的編寫、遴選與配置、考核評價、績效管理、培訓開發等提供支持。在構建內訓師勝任力模型中,可采用行為事件訪談法(BEI),對表現優秀的培訓師和一般培訓師進行訪談,對其在具體工作情境與工作任務中的某些關鍵事件進行描述,探究培訓師的勝任力要素,建立一種可上可下、動態流動的內訓師管理機制。(1)內訓師的選拔根據麥克利蘭勝任力模型和帕森斯人職匹配理論,結合企業內訓師角色定位所應具有的勝任力要素,選取背景(Background)、核心技能(Core-skill)、特質(Traits)和價值觀(Value)作為衡量內部培訓師勝任程度的四大維度,構建內部培訓師勝任力模型。(2)內訓師的培養基于勝任力的內訓師培養是對培訓師在培訓工作中所需的關鍵勝任素質進行開發。從實際狀況來看,內訓師往往對企業知識和本專業知識掌握較好,但是培訓知識、培訓技巧不足,課堂控制能力和人際溝通能力有待進一步提升。因此,對內訓師的培訓重點應該放在在職培訓技能上,幫助他們了解成人學習的特點、內訓師的職責與角色、培訓課程的開設、教學計劃的編寫、培訓工具的使用、課堂控場能力等。(3)內訓師的管理與激勵對具有內訓師勝任素質的員工給予肯定和重視,并在政策上予以傾斜,堅持物質激勵和精神激勵相結合、個人激勵和團隊激勵相結合的原則,通過頒發課酬津貼、多元化的表彰和精神獎勵、優先提供培訓機會、多通道的職業生涯發展規劃等方式,使他們感受到自己能力的價值,愿意不斷提升并在培訓中貢獻自己的力量。

3.基于勝任力模型的課程體系建設基于勝任力的培訓課程設計,就是針對員工發展過程中欠缺的能力素質有針對性的設計培訓課程,依托員工的職業生涯發展規劃,通過培訓課程的實施,逐步培育出企業目前及未來所需要的人才。(1)設計課程體系架構用概念解析、主觀過程分析、實踐過程分析等方法,對企業的客戶-員工的每一個勝任力要素進行解析,深刻挖掘該要素的內涵,提煉出其所對應的培訓需求和要點。(2)依據培訓要點,制作培訓單元培訓要點的解析過程本質上是分辨并清晰定義每個勝任力要素的核心元素。對培訓要點進行歸類組合,形成多個培訓單元,從而界定各勝任力要素的主體培訓模塊。(3)設計和定義課程內容,制作相關課程文件課程內容設計包括選擇課程內容、形成課程大綱和課程單元設計。其中選擇課程內容即依據課程目標,確定學員必須學會和掌握的知識、技能和態度。形成課程大綱是對課程內容和培訓方式的初步設想,應包括課程名稱、目標、對象、培訓時長和培訓資源等相關內容。課程單元設計是在課程大綱的基礎上,確定每一單元的授課內容、授課方法和授課準備等。以上步驟完成后,再結合年度培訓計劃,以及公司員工的職業生涯規劃發展等,真正完成一個培訓課程的設計開發工作。(4)組織課程評審,納入課程庫統一管理課程評審要素包括課程目標、課程內容、課程形式、課程邏輯和課程過程等五個維度。組織課程評審委員會,依據課程評審維度和評審內容設定評價標準,對開發完成的培訓課程進行評審。對經評審合格的課程可直接進入公司培訓課程庫,統一編碼,統一管理。

4.基于勝任力模型的培訓效果評估培訓效果評估是完整的培訓與開發活動的最后環節,重點應做好培訓后評估,培訓后評估從具體的評估模式來說,結合勝任力模型開展柯氏評估模式比較適合,具體工作開展及相關要求如下:第一層面采用問卷調查方式,全面測量培訓前后員工顯性能力素質的差異變化,為下一次培訓工作計劃的制定可供參考的依據。第二層面采用理論與實踐相結合的方式,如筆試、實作考試等對員工行為方式和績效改進的程度進行量化衡量,評估員工隱性能力的掌握程度。第三層面是評估工作行為的變化,一般可采取直接觀察、360度評價等多種方式來記錄、綜合評價參訓員工顯性能力和隱性能力的變化程度。第四層面主要是在2-3個月之后通過員工工作態度、行為、績效變化等情況來評估培訓的效果,觀察參訓員工的能力級別是否發生變化。受目前所使用的測評工具及測試對象的復雜程度等因素的影響,收集到的評估數據,一般只作為參考數據。

三、結語

成人av一区二区三区久久| 中文字幕第一页亚洲天堂| 操美女大嫩逼九九九九九九九九| 日本免费一二三区在线| 一区二区三区不卡欧美| 98视频在线观看免费| 小黄片无码在线观看视频| 91青娱乐在线视频观看| 国产女人乱人伦精品一区二区 | 久久婷婷国产色一区二区三区| 人妻蜜桃一区二区三区| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 探花约了个丰满少妇| 国产国产精品国产自在午夜| 日韩有码字幕在线观看| 少妇高潮一区二区三区四区 | 941国产高清资源在线观看| 欧美精品免费久久欧美| 国产精品对白刺激久久久| 日韩经典中文字幕在线播放| 亚洲亚洲人成网站网址| 国产三级欧美日韩在线| 91久久九色爽妇网| 中文字幕人妻一区二区免费| 在线成人激情自拍视频| 又大又长又硬的a免费视频。| 国产91麻豆精品一区二区三区| 美腿丝袜av+中文字幕| 美女免费是黄的一区二区av| 日本欧美一区视频在线观看| 人人澡人人人澡人妻看| 日本一区高清免费在线| 午夜福利视频国产专区| 中文天堂高清在线观看视频| 人人妻人人澡天天干| 精品久久婷婷免费视频| 日韩人妻中文字幕在线一区| 国产精品无吗一区二区| 人妻互换一二三区免费| 美熟女一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区视频| 欧美国产午夜色爽爽| 日本不卡码一区二区三区| 中文字幕日韩人妻一区| 亚洲伊人粉嫩av蜜臀av| 欧美亚洲另类二区在线| 国产精品片211在线观看| 亚洲天堂成人免费视频| 亚洲AV成人影片在线观看| 少妇高潮久久久久久久久| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 精品日产一匹二匹三匹四匹五匹| 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站| 国产在线高清不卡一区| 日韩一区二区在线观看中文字幕| 污污一区二区在线观看| 欧美激情成人一区二区三区| 国产免费三级三级三级| 欧美日韩国产丝袜精品一区| 嗯啊嗯啊花蒂嗯啊啊啊视频| 国产成人一区二区三区日韩精品人 | 日本在线免费观看视频一区| 国产av一区二区三区天堂| 精品午夜免费福利视频| 亚洲精品一二三四专区| 一本大道在线一本久道好看片| 在线观看免费不卡网站| 丰满的女人一区二区三区| 探花约了个丰满少妇| 男女草逼视频网站大全| 免费人成视频在线观看播放网站| 国产又大又黑又粗免费视频| 91成人精品视频在线| 亚洲电影一区在线看| 国产亚洲精品午夜一区| 少妇的玉足让我爽翻天| 久久精品av一区二区三区| 亚洲国产综合二区三区四区| 一区二区三区亚洲综合| 97超清视频在线观看| 乱码精品综合一区二区| 综合色一区二区三区| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 亚洲欧洲一区二区三区精品| 91久久精品人妻一区二区| 国产精品性感美女av| 96精品人妻一区二区三区| 99久热这里只有精品免费| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 大鸡巴狠狠操小嫩逼视频| av国产老师国语对白国产| 日本免费观看视频在线| 国产精品无毒不卡久久| 天天爽夜夜爽人人爽精品视频| 美女高潮喷出白浆免费视频| 老熟女伦三区二区一区| 国产欧美在线观看精品一区二区 | 少妇精品一区二区三区少妇| av天堂成人在线电影| 偷看农村女人做爰av| 天天操天天操夜夜操| 亚洲日本熟女中文字幕| 欧美二区三区在线观看| 黄色av成人免费网站| 色欲色欲av一区二区直播 | 偷拍一区二区三区四区五区| 亚洲国产av一区二区香蕉精品| 国产日韩欧美日韩网站| 九九九热精品免费视频观看| 最新亚洲天堂资源av| 日韩伦理乱码在线观看| 操我视频在线网站啊啊| 日韩福利视频导航网站| 96综合精品一区二区三区| 污污网站精品在线播放| 久久天天操天天摸精品| 日韩中文字幕一级乱码在线亚洲| 色av中文字幕在线| 中国一级毛片视频免费看| 国产精品导航一区二区| 成熟的妇人亚洲性视频| 国产精品无套内射迪丽热巴| 人妻少妇一区二区有码| 加勒比在线观看日本一区| 日韩av毛片精品久久久| 色综合视频一区二区观看| 北条麻妃亚洲一区二区三区| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 国产精品蜜臀一区二区三区经 | 白白色白白色视频发布| 一级黄色大片免费观看小草av | 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 久久精品人妻一区二区三区蜜柚| 午夜国产精品福利网站| 人妻中文字幕88av| 国产亚洲成归v人片在线观看| 奶头一吃一个摸一个就硬| 亚洲欧美日韩中文字幕在线不卡| 一区二区三区四区不卡久久| 茄子污污视频在线观看| 国内成人一区二区三区| 欧美激情成人一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲理论| 国产精品高清一区二区不卡| 美女视频一区二区三区三州| 黑人操日本女人操逼的视频| 国产一区二区三区很黄很爽| 成人性生活黄色三级视频| 日韩人妻中文字幕精品| 日本a级一区二区在线免费观看| 天天操天天操制服诱惑| 中文字幕一区二区三区在线免费| 国产日韩在线视看高清视频手 | 亚洲午夜精品美女写真| 日韩av卡一在线观看| 天天做天天干天天操天天射| 欧美亚洲综合另类色图| 麻豆国产午夜在线精品| 日本韩国黄色三级三级| 日本视频二区在线观看| 欧美一区二区三区中文字幕| 国内女人18毛片水真多1| 成人av中文字幕在线| 韩国情色在线一区二区| 99久久综合精品五月天| 久久精品中文字幕久久| 91国产精选在线观看| 国产精品久久久久久人妻系列 | 18禁短视频在线观看| 18禁美女露胸网站| 日日夜夜精选免费观看| 日本特级淫片免费看| 六月丁香婷综合久久| 国产精品久久久久久福利69堂| 凉森玲梦一区二区三区av免费| 久久中文字幕无码不卡| 日韩第一色福利视频| 国产精选av一区二区| 操逼好爽烧了舒服水多视频| 日本一区二区高清道免费| 色综合中文字幕色综合里激情| 久青草视频免费视频福利片| 欧美日韩国产综合精品| 941国产高清资源在线观看| 中国三级黄色靠逼视频啊啊啊啊啊| 欧美在线天堂一区二区| 国产精品99久久久久久成人| 国产精品乱码人人做人人爱| 久久九九99热这里只有精品| 欧美日韩一区在线不卡| 正宗欧美在线观看一区二区| 啪啪啪啪啪啪啪伦理片| 又黄又刺激弄到下面流水的视频| 在线午夜福利国产福利| av资源天堂免费观看| 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽| 少妇天天日天天射天天爽| 国内女人18毛片水真多1| 裸体女生色诱色呦呦网站| 最新中文字幕在线一区二区| 青草草免费在线观看视频| 97视频538在线观看| 一级黄色大片免费观看小草av| 一区二区三区中文字幕自拍偷拍| 亚洲国产日韩精品一区| 日本人妻精品中文字幕不卡乱码 | 成人福利av在线观看| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 欧美美女性大片视频一区二区| 国产熟女人妻中文字幕| av网站在线播放网站| 欧美在线观看日韩在线观看| 男人扒开女人狂躁免费视频| 国产日韩丝袜美女视频网站| 色综合中文字幕色综合里激情| 亚洲伊人久久大香蕉| 国产成人精品亚洲精品夜夜嗨 | 99精品视频不卡在线观看免费| 成人免费观看精品视频免费| 中文人妻熟女妇乱又伦精品| 久久精品国产久精久精| 精品日韩av乱码一区二区| 久久久久久久婷婷免费视频| 欧美视频在线看一区二区| 久久婷婷国产色一区二区三区| 久久久无码精品亚洲日韩片| 1区2区3区4区国产精品| 欧美美女高潮潮喷免费在线观看| 国产又大又猛又粗又黄视频| 蜜臀免费在线观看视频| 无遮挡粉嫩小泬久久久久| 国产自产国精品贴人伦一区二区难 | 国产亚洲最黄v免费在线观看| 男人肏女人逼逼的在手机视频| 中文人妻熟女妇乱又伦精品| 大肉棒抽插小嫩穴视频免费| 特黄三级又长又粗又爽| 99国内精品一区二区三区| 日本精品视频一区在线播放| 97起碰人妻免费视频| 久久亚洲堂色噜噜AV入口网站| 一区二区三区有码在线播放| 在线看片免费人成视久网app| 国产区一区二区三在线视频| 毛片24种姿势无遮无拦| 国产精品一区二区熟女91| 熟女毛多熟妇女人妻网站 | 日韩精品在线观看传媒| 人妻少妇激情综合短视频| 国产高清毛片av在线| 91青青草精品视频| 日本高潮视频在线观看| 亚洲国产精品张柏芝在线观看| 亚洲五码一区二区三区| 亚洲欧美日韩中文在线专区| 亚洲国产日韩中文字幕| 亚洲男人天堂成人在线视频| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 欧美亚洲精品a级一区二区| 日韩av卡一在线观看| 国产清纯av一区二区| 亚洲国产成人久久综合人| 91九色国产在线观看| 国产美女av一区二区三区| 国产精品无码AV一区二区白带| 蹂躏美女校花大学生翘臀 | 十八禁的动漫在线观看| 欧美老熟妇一区二区三区四区| av色综合久久天堂av色综合在| 中文字幕午夜人妻久久一区| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 欧美黑人精品一区二区| 91精品91精品91精品| 精品免费在线看的惊悚动作片| 中文字幕亚洲精品在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 色综合国产一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 天天抠逼夜夜操美女| 日韩av卡一在线观看| 亚洲欧美在线一区三区| 欧美国产午夜色爽爽| 一区二区三区不卡福利视频| 乱码精品综合一区二区| 99热国产这里只有精品9九| 小明看看永久成人免费| 男女久久久久久久久久久| 亚洲一区二区三区麻豆| 国产精品久久久av免费不卡| 成人一区二区三区黑人欧美| 极品日韩欧美三级制服| 国产精品视频在线一区| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 国产清纯av一区二区| 亚洲欧洲一区二区三区免费播放| 北条麻妃一区二区在线| 亚洲在线精品一区二区三区| av天堂一区二区久久| 国产精品日韩三级伦理| 成年大片免费视频播放| 日韩爱爱一级免费视频| 日本熟妇精品一区二区三区| 亚洲韩国黄色最新短视频一区| 亚洲av无码一区二区三区四区| 国产精品久久久久久久密桃| 69精品国产乱码久久久| 91少妇一区二区三区| av在线中文字幕观看| 亚洲国产日韩中文字幕| 国产精品成人女人久久| 天天射天天更新天天日| 亚洲黄色片一区二区三区 | 黄色十八禁网站可进入| 国产成人午夜中文字幕| 日本中文一区二区在线观看| av蜜桃视频在线观看| 亚洲视频在线观看久久| 内射在线成人精品视频播放| 久久亚洲中文字幕不卡一区二区| 日本中文字幕久久精品| 欧美性爱精品在线免费观看| 亚洲爱情侣自拍品质| 图片区自拍区欧美日韩| 亚洲日本中文字幕在线观看视频| 日韩中文字幕一级乱码在线亚洲| 日韩高清在线观看不卡一区二区| 日韩欧美午夜神马福利| 精品日韩av乱码一区二区| 插逼视频双插洞国产操逼插洞| 国产精品久久97蜜桃| 一区二区三区在线观看美女| 色婷婷综合久久久久中国一区二区| 色欲视频天天综合网| 色日韩视频在线观看| 欧美一级特黄乱妇高清视频| 国产亚洲av人片在线观看福利 | 青青草青视频在线观看| 欧美丰满白嫩少妇裸体| 国产丝袜av在线观看99| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 国产一区日韩精品二区| 黄色av成人免费网站| 张开你的双腿让我进入| 精品av传媒在线观看蜜桃| 成人av中文字幕在线| 97超碰资源在线观看| 午夜视频播放区东京热| 黄色无毒免费av网站| 成年午夜av在线免费观看| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉 | 欧美国产午夜色爽爽| 国产欧美日韩高清专区手机版| 两个人免费观看日本的完整版| 国产一区二区三区影院在线观看| 久草精品在线播放视频| 国产又粗又猛又黄长的视频| 成人欧美中文字幕在线观看| 人成乱码一区二区三区| 91久久国产综合久久久| 日韩av剧情成人在线| 丰满的少妇中文字幕完整版| 亚洲精品一区二区视频在线| 高清av不卡一区二区三区| av在线免费看一区二区三区| 国产日韩欧美在线二区| 亚洲首页中文字幕一区二卡| 韩国美女福利视频在线| 亚洲熟妇精品在线观看| 亚洲欧美日韩有码在线观看| 中文字幕日本免费在线| 国产最新在线免费观看| 久久精品欧美中文字幕| 亚欧日韩欧美黄页网站| 亚洲熟伦熟女新五十路熟女| 亚洲男男av在线观看| 日韩人妻毛片中文字幕| 偷看农村女人做爰av| 国产又黄又粗又爽一区二区| 免播放器在线免费观看av| 国产在线精品成人一区二区三区| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 性色av一区二区三区在线播放| 国产精品久久久入口| 五月情综合网站久久| 亚洲熟妇熟女久久精品| 国产精品久久久久久福利69堂| 在线观看一区二区中文字幕 | 国产区av中文字幕在线观看| 免费无码又爽又刺激少妇喷水| 国产成人午夜91精品| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| 美女高潮喷出白浆免费视频 | 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 美女的小骚逼污黄啊啊啊观看| 蜜桃区一区二区三视频网| 中文字幕人妻丝袜一区二区蜜汁| 中文字幕免费视频日韩| 色噜噜视频大全在线| 成人免费高清视频在线| 亚洲综合高清一区二区三区| 国产特黄大片美女精品| 国产精品日韩中文字幕一区| 无码人妻日韩一区日韩二区| 欧美日韩国产一区二区三区三| 日韩福利视频三区一区二区| 色丁香婷婷综合开心网四月| 中文字幕少妇久久免费| av免费在线不卡一区| 日韩人妻毛片中文字幕| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1| 深夜小视频福利在线观看| 人妻少妇精品视频专区二区三区| 视频一区二区三区日本精品| 亚洲一区二区三区日本| 丝袜视频日本成人午夜视频| 成人午夜福利在线观看视频免费| 女自慰喷水自慰不卡无广告| 日本精品在线观看免费| 欧美亚洲清纯一区二区三区| 亚洲黄色性爱视频在线播放| 爱爱一区二区三区免费视频| 国产夜色精品一区二区在线观看| 黄片免费视频免费观看| 日韩欧美自拍在线观看| 国产成人综合久久三区| 精品久久久久亚洲综合网| 亚洲久悠悠色悠在线播放| 日本伦理视频在线观看| 久久综合久久综合鬼色| 欧美日韩三级免费关看网站| 韩国乱码国产乱码精品| 精品国产仑片一区二区三区| 亚洲国产福利一区二区三区| 国产大陆亚洲一区二区三区| 五月情综合网站久久| 中文字幕一区二区三区在线免费 | 大型国产调教美女网站| 欧美亚洲午夜精品福利| 中文无线乱码二三四区| 99视频精品国产在线视频| 69精品国产乱码久久久| 久久视精品99re8久香蕉| 人妻熟妇一区二区不卡| 欧美在线观看高清不卡| 99桃花在线无码国产毛片视频| 视频一区二区三区免费在线视频| 国产精品剧情在线第一页| 帅哥在线免费观看大鸡鸡| 精品熟女熟妇av一区二区三区| 人人精品国自产自拍| 国产欧美日韩精品综合在线| 欧美日韩国产在线免费观看 | 成人自拍视频免费在线| 941国产高清资源在线观看| 国产一区激情在线观看| 女生被男生操喷水的视频在线看| 男女久久久久久久久久久| 亚洲一区二区三区日本| 成人免费观看精品视频免费| 不卡的一区二区三区在线视频在线 | 国产精品自拍视频免费| 亚洲人精品午夜射精日韩字幕| 亚洲中文字幕无码久久久久久久久 | av网站在线天天有| 丰满肥臀大屁股熟妇激情热舞| 人妻初浣肠失禁アナル| 亚洲精品国产第一区三区| 日韩精品视频在线观看视频| 国产一级黄色片自拍| 精品国语对白精品自拍视| 免费久久99国产精品自在现| 熟女免费视频一区二区| 国产中文字幕一区在线| 日韩一区二区在线高清| 哪里可以看黄色片子| 免费观看国产在线视频不卡| 高清视频一区二区三区亚洲欧美| 免费播放在线视频观看| 在线日韩视频一区二区三区| 国产欧美在线观看精品一区二区| 极品少妇内射aaaa| 尤物av午夜精品一区| y成人亚洲香蕉av| 亚洲一区二区三区极品| 久久精品人妻免费二区| 日本一区二区视频免费播放| 韩国性电影爱的色放| 国产欧美日韩另类视频| 国产内射视频在线免费观看| 国产亚洲av人片在线观看福利| 91国产自拍免费视频| 色老头久久久久久久久久| 把女人的腿张开让男孩桶| 大香蕉伊人精品在线观看| 日韩精品一区二区三区人人爽| 非洲老头阴茎超长黄色片| 中国少妇一区二区三区| 中文字幕无码久久精品专区| 久草福利一区视频网站| 福利免费观看午夜体检区| 婷婷激情超碰丁香激情| 欧美丰满少妇一区二区三区| 免费一级黄色好看的国产| 四虎国产精品久久久久久| 亚洲欧美精品在线免费观看| 播五月婷婷六月欧美综合| 成人免费在线观看麻豆| 青青草原在线免费播放视频| 日本色网视频在线观看| 国产一级av国产免费| 午夜福利视频在线观看日本| 少妇欧美激情一区二区三区内射| 午夜美女福利在线观看| 国产精品成人女人久久| 尤物视频官网在线观看| 久久精品国产av一区二区蜜臀 | 国产精品无遮挡一区二区| 欧美色一区二区三区| 97门久欧美日韩久久| 亚洲欧美日韩另类综合| 韩国电影伦理韩国电影| 国产精品久久久久久亚洲理论| 国产在线高清不卡一区| 久久久人妻精品人妻一区二区三区| 一区二区精品美女网站| 在线看片免费人成视久网app| 久久久久久久久18禁秘| 国产欧美高清在线观看视频| 亚洲国产成人久久综合区 | 亚洲中文字幕永不卡| 久久视频在线播放视频| 黄色大片中文字幕在线免费观看| 亚洲午夜精品在线免费观看| 久久精品人人爽人人做97| 深夜福利成人免费在线观看| 久久精品国产亚洲沈樵| 亚洲日韩精品无码专区97| 亚洲伦理精品在线观看| 99re在线观看精品视频| 韩国激情视频免费在线观看| 精品免费在线看的惊悚动作片| 亚洲精品一区二区玖玖爱| 爱v久久久噜噜噜久久久噜噜| 日韩精品一二三四区| 亚洲午夜精品福利影院| 亚洲一区成人在线观看| 日韩人妻一区二区日韩精品| 中文字幕无码免费视频网站| 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽| 国产精品国产三级国产一地| 日韩经典中文字幕在线播放| 亚洲视频观看一区二区| 一区二区三区中文字幕自拍偷拍| 91精品国产手机在线| 亚洲欧美在线综合一区二区三区| 日韩av成人免费电影| 日韩一区二区三区五区| 真人一进一出抽搐大尺度视频| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨| 国产精品久久久高清免费 | 国产精品电影日韩精品| 99热热色这里只有精品| 少妇的玉足让我爽翻天| 欧美刺激肥熟在线视频| 国产中文字幕日韩在线观看| 国产精品怡红院在线观看| 一本大道在线一本久道好看片| 国产一区二区在线视频免费观看 | 久久久精品国产亚洲一区| 亚洲成人午夜精品电影| 成人福利av在线观看| 双插性欧美一二三区双| 精品丝袜美腿诱惑福利在线观看| 肥肉多美女操逼大片| 韩国乱码国产乱码精品 | 天天夜夜久久久久久久夜| 性感美女被草视频在线观看| 亚洲男人天堂网在线| 久久精品熟女亚洲av蜜臀| 日韩精品中文字幕不卡| 国产麻豆精品一区一区三区| 国产精品导航一区二区| 亚洲国产一级中文字幕| 精品久久一区二区三区| 亚洲中文字幕熟女丝袜| 国产高潮流白浆喷水免费网站| 中文字幕在线乱码日本| 亚洲人妻av资源网| 北条麻妃一区二区在线| 口爆吞精在线视频国产| 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃| 国产高清毛片av在线| 中文字幕精品一区二区三区乱码| 色欲视频天天综合网| 激情内谢亚洲一区二区三区爱妻| 日本一区二区在线视频免费观看 | 亚洲久悠悠色悠在线播放| 18禁短视频在线观看| 蜜臀av国内精品久久久夜色| 国产白嫩美女在线91啦| 午夜精品人妻一区二区三区| 香港三A级日本三A级| 青青草原在线免费播放视频| 国产在线精品成人一区二区三区 | 懂色av蜜臀av粉嫩| 国产亚洲欧美曝妖精品| 日本五十路六十路亲子交尾| 日韩人妻毛片中文字幕| 一区二区三区四区在线精品视频| 伊人22成人开心网| 91久久亚洲精品国产一区二区| 国内精品伊人久久久久| 国产日韩欧美一区二区三区视频| 亚洲高潮美女久久久久久| 亚洲午夜精品一级在线播放放 | 非洲老头阴茎超长黄色片| 久久久久久精品免费久精品蜜桃| 亚洲一区在线播放网站| 五月婷婷激情四射综合| 女同一区二区三区在线| 欧美情色一区二区在线观看| 美女扒开双腿让男人捅个爽| 少妇欧美激情一区二区三区内射| 日韩精品人妻系列无码专区视频 | 欧美精品在线观看一区二区 | 国产成人啪精品午夜在线播放| 亚洲 自拍 欧美 中文| 在线播放美腿蜜臀尤物| 91久久国产综合精品女同| 久久婷婷综合国产精品亚洲| 黄色高清视频链接无毛| 亚洲午夜精品美女写真| 美女视频一区二区三区在线| 日本一区二区高清精品| 日本六十路熟女工口| 日韩特黄免费在线观看| 在线乱码中文字幕av| 国产精品免费av一区二区| 欧美日韩人妻精品一区在线| 99爱精品视频在线视频| 成人性生活黄色三级视频| 欧美极品一区二区三区在线| 日韩一区二区精品视频在线观看| 国产丝袜av在线观看99| 大鸡巴狠狠操小嫩逼视频| 好吊操在线免费观看| 精品青青草视频在线观看| 激情内谢亚洲一区二区三区爱妻 | 一级av大片久久久久久| 国产精品美女视频一区| 污视频免费在线观看网站一区| 91麻豆果冻精品一区二区三区| 人人妻天天爽夜夜爽视频| 欧美亚洲清纯一区二区三区| 精品国产一区二区三区蜜臀最| 97婷婷在线观看视频| 亚洲一区国产av二区三区| 熟女丝袜偷窥自拍露脸亚洲| 一本色道久久亚洲狠狠躁| 国内少妇一区二三区免费看| 国产一区二区三区免费大片久久| 成年免费大片黄在线观看↗火 | 男女做那个的视频播放| 天天操天天揉揉女明星全裸体| 欧美一区二区三区色呦视频 | 国产又粗又猛又爽又黄的三级视频 | 亚洲一区二区三区视频| 国产av一区仑乱久久精品| 97一区二区三区四区久久| 大鸡巴把骚笔草美了视频| 综合久久av一区二区三区| 欧美日韩一区在线不卡| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 亚洲欧美精品中文字幕在线| 日韩一区二区在线高清| 97超清视频在线观看| 在线亚洲国产丝袜日韩| 99热国产这里只有精品9九| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 91真实国产门事件免费看| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 亚洲欧美国产精品美人| 亚洲中文字幕一区在线观看| 97超清视频在线观看| av免费在线不卡一区| 女人高潮荫道喷水免费视频| 亚洲一区二区三区无码人妻| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 一区二区三区中文字幕脱狱者| 亚洲精品免费一区二区三区| 国产18禁黄美女网站一区二区| 免费亚洲成人av在线播放| 国产三级在线看完整版| 99精品视频在线观看婷婷| 肥臀熟妇一区二区三区| 无码人妻一区二区三区免费视频| 好吊色青青草视频在线| 免费视频一区二区三区美女| 久久久综合激情六月丁香| 日韩欧美高清第一区| 国产精品久久久久久岛国欧美| 人妻久久精品一区二区| 色噜噜视频大全在线| 青青草原成人在线免费视频| 久久精品国产亚洲av大全| 中文天堂高清在线观看视频| 日韩av一级中文字幕| 轻一点我要你搞我小穴视频| 欧美激情日韩视频在线| 亚洲欧美日韩在线中文一| 国产av天堂一区二区三区粉嫩| 黄片后入式日逼视频| 日韩一区二区在线观看中文字幕| 伊人22成人开心网| 国产又粗又大又猛又爽国产馆| 天天摸日日干夜夜看| 国产精品剧情在线第一页| 日本人妻精品中文字幕不卡乱码 | 亚洲一级伦理人妻av| 一区二区三区四区精品日韩| 日本加勒比中文在线一区| 视频免费观看网站不卡| 精品久久久久亚洲综合网| 日韩人妻一区二区日韩精品| 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡| 亚洲大尺码专区在线观看| 又大又长又硬的a免费视频。 | 深夜影院深久久久久久久久| 美女的小骚逼污黄啊啊啊观看| 国产91丝袜在线播放国产| 在线看片免费人成视久网app| 美国丝袜美腿三级片黄色视频| 亚洲男人天堂成人在线视频| 日本欧美国产中文字幕| 欧洲一级黄碟片香蕉网| 日韩欧美精品永久在线| 青青草激情视频在线播放| 97一区二区三区四区久久| 一区二区三区不卡福利视频| 日本免费视频中文字幕| 欧美日韩一级精品不卡| 中文国产成人精品久久不卡| 亚洲中文字幕在线av| 老阿姨高潮喷水视频| 国产视频青青青在线播放| 国产丝袜av在线观看99| 国产乱码日韩一区二区三区| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉| 九九热最新网址给我| 日本女同性恋激情视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久| 户外操美女逼逼中国| 亚洲一区二区女厕所| 久久视频在线播放视频| 91真实国产门事件免费看| 国产白领秘书在线播放| 亚洲性猛交XXXX乱大交| 国产一区二区三区韩国| 国产精品一区二区美女| 亚洲视频在线观看久久| 欧美精品免费久久欧美| 日本欧美韩国在线一区| 中文字幕无码免费视频网站| 日本全黄大色黄大片| 99久久久精品一区二区三区| 亚洲欧美综合一区在线| 久久久久久久婷婷免费视频| 麻豆片av在线播放免费观看| 亚洲国产一区二区精品性色| 成年美女视频在线观看| 国产欧美又粗又猛又爽老| 老司机午夜福利视频一区| 日韩精品在线观看传媒| 无码日韩精品一区二区人妻。| 日韩国产欧美一区二区三区在线 | 国产精品一区二区韩国av| 中文字幕少妇久久免费| 亚洲国产精品久久成人| 国产精品丝袜久久久久久app| 干出白浆视频在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区视频| 久久婷婷国产色一区二区三区| 成人亚洲欧美日韩精品| 国产自拍视频在线观看网址| 日韩伦理在线观看免费全集| 欧美丰满熟女激情喷水| 中文字幕亚洲精品一二三区| 在线免费观看日本网址| 香蕉视频精品网站在线观看| 中文毛片无遮挡高清免费| 日韩久久天天射欧美| 亚洲熟妇精品在线观看| 另类日韩欧美亚洲专区| 成年人午夜福利在线播放| 韩国毛片免费全部播放完整| 亚洲av熟女国产片拍拍影片| 一区二区三区四区不卡久久| 女人高潮荫道喷水免费视频| 日韩毛片成人精品高清| 欧美日韩国产在线免费观看| 国产精品免费99久久| 男女生啊啊啊啊啊的软件| 国产欧美高清在线观看视频 | 色妞 欧美日韩在线观看| 91福利网站在线免费| 日韩中文字幕视频原创| 日韩伦理在线观看免费全集| 婷婷激情超碰丁香激情| 91成人免费电影在线| 少妇人妻无码中文字幕在线| 国产老熟女久久久久久| 黄色av免费在线观看亚洲| 日韩av一区二区在线| 狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠| 久久中文字幕暴力一区| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 国产又粗又猛又爽又黄的国| 成人污污污视频在线免费观看 | 日本视频三区在线播放| 欧美日韩亚洲中文另类| 日韩最新免费中文字幕在线观看| 国产精品亚洲国产在线手机版| 91精品国产一区二区三区动漫 | 成人性生活黄色三级视频| 中文字幕中文在线视频播放| av中文字幕在线不卡| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 亚洲系列一区中文字幕| 亚洲精品综合在线播放| 国产日韩欧美一区二区三区视频| 26uuu亚洲综合色男人的天堂 | 青青草视频在线你懂的| 两个人免费观看日本的完整版| 欧美三级欧美一级亚洲| 人妻系列无码专区久久五天| 五月激情综合婷婷丁香花| 免费蜜臀av一区二区三区人妻| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕| 国产激情文学亚洲区综合 | 精品女同一区二区三区免费战 | 中文无线乱码二三四区| 国内成人一区二区三区| 亚洲精品中文字幕乱码| 国产18禁黄美女网站一区二区| 久久亚洲欧美国产精品观看97| 国产亚洲欧美日本一二三本道| 香港三曰本三级少妇三99| 精品香蕉久久久午夜福| 久久精品人妻免费二区| 亚洲精品久久久久久婷婷| 欧美中文字幕日韩中文字幕| 日日夜夜精选免费视频| 亚洲黄色av免费在线观看| 国产一区午夜福利在线观看| 精品国产丝袜在线拍| 国产精品超碰在线观看| 性生活各种姿势视频| 国产精品无码AV一区二区白带| 一进一出流出白浆视频| 欧美亚洲国产日韩一区二区| 天天干天天操美女麻豆| 中文字幕人妻一区二区三区久久| 日韩在线一区激情视频| 中文字幕在线乱码一区| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 激情啪啪视频国产免费| 日本一区二区三区麻烦视频| 国产区av中文字幕在线观看| 房东天天吃我奶躁我| 欧美一区二区三区人| 日韩爱爱一级免费视频| 欧美激情一区二区三区成人久久片| 成人爽a毛片蜜臀av| 超碰在线免费人人妻| 日本xxxx色视频在线观看免费| 天天扎天天透天天干| 精品丝袜美腿诱惑福利在线观看| 欧美中文字幕日韩中文字幕| 操你啦夜夜操狠狠躁天天爽| 日本中文字幕三级在线视频| 三上悠亚伦理在线观看| 日韩黄色av网站在线观看| 日韩男女激情视频在线观看 | 中文字幕不卡av在线| AAAAAA级裸体美女毛片| 欧美亚洲清纯一区二区三区| 国产无套白浆一区二区视频电视剧| 无遮羞动漫在线观看AV无码| 中文字幕欧美人妻精品| 免费蜜桃大片视频在线播放| 久久成人电影一区二区三区| 欧美日韩国产综合精品| 亚洲爱情侣自拍品质| 国产欧美日韩精品第一| 精品成人久久一区二区三区| 成人一区二区三区黑人欧美| 麻豆精品一区二区综合| 伊人久久精品一区二区三| 日本一区二区三区视频免费| 亚洲欧美日韩国内激情| 久久久精品国产亚洲av高清热| 农村妇女精品一区二区| 巨乳人妻在线中文字幕| 小明看看永久成人免费| 国产精品无套内射迪丽热巴| 欧美色一区二区三区| 大香蕉伊人精品在线观看| 日本高清视频高清理论视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 中国三级黄色靠逼视频啊啊啊啊啊 | 亚州mv高清砖码区2022| 少妇高潮久久久久久久久| 91精品对白刺激国产在线| 精品女人18毛片水多国产| 91大神精品在线视频| 好看的经典片k8在线观看| 日韩特黄免费在线观看| 欧美亚洲精品a级一区二区| 日韩中文字幕有码午夜美女| 麻豆精品视频一区二区网址| 日本放荡的熟妇在线| 亚洲午夜精品福利影院| 欧美亚洲综合另类色图| 在线看不卡美国av| 久久成人电影一区二区三区| 成人福利av在线观看| 激情内谢亚洲一区二区三区爱妻| 欧美日韩激情视频免费观看| 国产一区二区三区精品自拍| 亚洲国产精品成人综合久久| 中文字幕亚洲精品在线| 日韩欧美国产亚洲在线| 国产精品无套内射后插| 97视频碰在线观看| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 国产精品欧美日韩在线观看| 久久精品欧美中文字幕| 国产原创自拍看在线视频| 免费手机在线观看bbb视频| 国产自产国精品贴人伦一区二区难| 日韩中文字幕一二三区| 亚洲欧洲成人av蜜臀| 国产美女搞黄视频网站| 美女露B让男人捅。| 国产午夜av在线一区二区三区 | 婷婷国产亚洲性色av网站| 青青草原成人在线免费视频| 真实夫妻露脸爱视频九色网| 日韩午夜福利一区二区| 国产偷窥闪现走光合集福利| 九九日本黄色精品视频| 国产av熟女一区二区三区春色| 中文字幕日韩人妻一区| 日韩精品在线成人观看| 国产成人精品1区2区| 日韩成人在线免费电影| 欧美日本亚洲一区二区 | 亚洲成熟女人一区二区三区| 亚洲成人欧美日韩另类| 精品欧美一区二区三区成人片在线| 人妻少妇精品视频专区二区三区 | 嫩草嫩草视频在线观看| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 国产三级精品三级在专区精| 成人午夜欧美激情在线视频| 国产精品乱码人人做人人爱| 国产一二三区在线视频观看| 成人一区二区三区高清视频| 日韩av在线观看入口| 狠狠中文一区字幕久久| 玩弄丰满少妇高潮大叫| 91亚洲日本视频在线| 国内精品视频免费一区二区| 国产成人一区二区三区日韩精品人 | 青青青爽在线视频免费观看| 国产一二三在线不卡视频| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 熟妇人妻久久精品一区二区| 胸好大下面好痒好爽视频| 国内精品一区二区三区四| 免费播放在线视频观看| 国产一区二区三区韩国| 一区二区三区四区高清自拍| 领导不戴套玩弄下属娇妻| 网爆白嫩美女精品国产| 国产网红主播一区二区| 在线看片免费人成视久网app| 扒下语文老师的丝袜美腿| 男人鸡巴插进女人逼逼视频| 啊 啊 啊 快 高潮了男的拉尿| 精品日韩av乱码一区二区| 亚洲激情视频自拍偷拍| 裸体女生色诱色呦呦网站| 操你啦夜夜操狠狠躁天天爽| 黄色激情四射在线观看| 国产精品国产三级国产一地 | 男女一起努力奋斗视频| 欧美黑人又粗又大高潮喷水| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 日韩人妻一区二区日韩精品| 黄片免费视频免费观看| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 求求你操我啊啊啊骚货视频| 中文字幕欧美日韩va免费视频| 精品久久久久亚洲综合网| 天天爱天天做天天爽2021| 丝袜 美腿 自拍 偷拍 亚洲| 香蕉多少片叶子结果| 九九九热成人国产精品免费| 亚洲精品一区二区三区的| 日本中文字幕一区精品| 中文字幕久久精品一二三区| 一区二区三区在线日本视频| 伦理激情麻豆国产一区| 少妇人妻系列中文在线| 熟女毛多熟妇女人妻网站| 无遮挡粉嫩小泬久久久久| 欧美日韩免费视频观看| 中文字幕日韩精品欧美在线观看| 国产一区二区三区十八区 | 女生露出大鸡巴性感跳舞的视频| 亚洲成熟女人一区二区三区| 天天在线天天看成人免费视频| 欧美丰满熟女激情喷水| 亚洲一区二区人妻在线| 91福利网站在线免费| 最新亚洲天堂资源av| 久久亚洲堂色噜噜AV入口网站| 精品人妻专区在线视频| 毛片视频网址永久在线观看| 91自拍网在线播放| 熟女少妇精品一区二区三区不卡| 免费av中文字幕一区二区三区| 好看的经典片k8在线观看 | 久久久精品中文字幕网| 日韩三级黄色免费网站| 91精品国产综合久久久久| 成人在线免费视频亚洲| 久久久中国精品视频久久久| 人人妻人人澡人人爽欧美三区| 成人免费污片在线观看| 午夜精品人妻久久久| 丰满老熟妇好大BBBBB仙踪林| 狼人综合伊人久久一本| 国产无套内射小骚货| 亚洲人成网国产最新在线| 人妻解禁中出一区二区久久| 国产模特一区二区三区| 日本乱码精品久久久久久| 久久久一区二区中文字幕| 国产女人乱子对白AV片| 熟女淫一区二区三区| 国产日韩欧美一区二区三区视频| 正宗欧美在线观看一区二区| 日韩一级精品在线免费观看| 国产色啪午夜免费福利视频| 极品校花挺进后臀呻吟视频| 久久青青草线视频免费观看| 高潮流白浆视频在线观看| 少妇高潮喷水高清av| 熟女淫一区二区三区| 亚洲一区二区三区黑人| 日韩伦理乱码在线观看| 成人黄片黄久久久久久久| 乱码人妻精品一区二区三区| 美女被吞精在线一区二区 | 中文字幕第一页亚洲天堂| 极品校花挺进后臀呻吟视频| 亚洲中文字幕五月婷婷| 国产精品电影日韩精品| 长春欧亚卖场是哪个区| 亚洲国产一区二区精品性色| 60秒动态视频在线观看| 中文字幕日韩精品欧美在线观看| 一区二区三区毛片网站| 人妻久久精品一区二区| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 久久久亚洲熟妇熟女在线视频 | 国产av天堂一区二区三区粉嫩| 久久精品丰满人妻熟妇99| 欧美日韩亚洲中文另类| 成人在线播放视频网站| 亚洲欧洲自拍拍揄精品| 国产成人精品1区2区| 播五月婷婷六月欧美综合| 日韩资源福利网站免费观看一区 | 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃| 亚洲熟女视频在线观看| 播放电影三级黄色片| 午夜福利视频在线观看日本| 亚洲一区二区精品在线播放| 日韩美女人妻视频一区二区三区| 欧美熟妇XXXXX欧美老妇不卡| 日韩特黄免费在线观看| 视频一区二区三区免费在线视频| 亚洲中文字幕一区二区三区视频| 国产成人精品久久一区二区| 中文字幕免费观看成人日本| 中文字幕成人亚洲区中文字幕| 亚洲一区二区三区在线网址| 在线看中文字幕av| 成人午夜电影免费网| 999久久久国产精品亚洲人小说| 亚洲国产日韩一区二区三区| 精品丝袜熟女一区二区三区| 日韩女同一区二区三区| 欧美特别黄色免费在线观看| 国产精品久久久久久岛国欧美| 欧美一区二区不卡顿| 绅士色列里番工口全彩大全 | 亚洲国产精品久久久久婷婷9| 巨乳少妇av中文字幕| 亚洲精品福利网站导航| 黄色一区二区三区网站| 91麻豆免费国产在线| 国产日产韩国精品视频| 久热精品在线视频观看| 日韩a级大片在线免费观看| 国产又大又黑又粗免费视频 | 青青草视频这里只有精品在线观看 | 91久久精品人妻一区二区 | 亚洲蜜桃av一区二区| 尤物av午夜精品一区| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 国产18禁黄美女网站一区二区| 亚洲一区二区三区视频免费播放| 久久这里只有精品免费看| 国产精品久久99一区| 和少妇人妻邻居做爰完整版| 久久精品99久久无色码中文字幕 | 国产精品无遮挡一区二区| 亚洲欧美日韩在线不卡一区二区 | 国模裸模视频网站免费观看| 黄片大全视频在线播放| 国产特黄大片美女精品| 东北大肮上老夫妻性生活视频| 亚洲熟妇丰满色xxxxx欧美| 中文字幕一二区二区三区| 在线成人日韩国产人妻| 插进去内射视频免费观看| 免费视频一区二区三区美女| 中文字幕无码免费视频网站| 欧美亚洲国产精品三级| 国产又大又黑又粗免费视频| 中文在线天堂在线中文| 综合激情五月婷婷久久| 精品亚洲一区二区三区视频观看| 久久久久精品亚洲av| 国产精品日韩精品久久99| 国产精品久久97蜜桃| 亚洲中文字幕欧美综合| 日韩av成人免费电影| 亚洲日本熟女中文字幕| 在线看片免费人成视久网app| 自拍成人免费在线视频| 天天在线天天看成人免费视频| 日韩精品在线成人观看| 91成年女人午夜毛片免费| 好的一级毛片免费毛片直播| 日本精品秘a在线观看| 一级a一级a爰片免费免免欧美| 国内精品国产三级国产aa| 精品亚洲乱码一区二区| 一区二区在线视频大片| 熟女大屁股一区二区免费| 国产三级在线看完整版| 欧美激情在线三区四区| 午夜欧美日韩精品久久久久| 亚洲中文字幕五月婷婷| 天天射天天日中出少妇| 中文字幕有码无码人妻视频 | 免费蜜桃大片视频在线播放| 女生被男生操喷水的视频在线看| 欧美亚洲国产高清一区| 日韩中文字幕一二三区| 久久久一区二区三区成人美女| 亚洲一区二区手机在线| 亚洲av高清在线一区二区三区| 亚洲中文字幕永不卡| 久久精品人妻中文av| 亚洲精品十八禁在线观看| 蜜桃视频 中文字幕 一区二区| 一区二区三区四区高清自拍| 中文字幕在线乱码日本| 人妻中文字幕第23页| 欧美激情一区二区三区成人久久片| 欧美日韩人妻精品一区在线 | 精品国产成人一区二区在线| 欧美激情在线视频免费网站 | 亚洲春色激情美女视频网站| 成人激情视频在线免费观看| 国产精品美女裸乱码裸体裸乳精品| 大香蕉在线在线9观看| 日韩欧美精品永久在线| 日本高潮视频在线观看| 日本在线观看一区二区三区久| 午夜福利视频在线观看日本| AV天堂永久资源网| 91久久精品人妻一区二区| 人妻熟妇一区二区不卡| 国产日韩欧美啊啊啊| 日韩成人中文字幕一区在线| 国产福利萌白酱视频资源福利| 五月婷婷激情四射综合| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 亚洲国产资源一区二区| 日本免费全黄少妇一区二区三区 | 成人免费高清视频在线| 日本一本二本不卡视频| 日韩人妻一区二区日韩精品| 国产亚洲最黄v免费在线观看 | 青青草网站一区二区三区四区| 男女啪啪午夜福利视频| 国产不卡av一区日日骚| 日韩女同一区二区三区| 日韩久久久久久蜜臀av| 久久久国产精品成人免费| 2017天天天日日日色色色| 亚洲一级特黄特黄的大片| 少妇精品一区二区三区少妇| 91久久国产综合精品女同| 国内成人一区二区三区| av在线免费看一区二区三区| 天天夜夜久久久久久久夜| 欧美日韩中文字幕完整版| 国产青青草视频在线观看| 麻豆片av在线播放免费观看| 国产精品剧情在线第一页| 午夜福利精品一区视频| 国产日韩蜜臀在线观看| 中文字幕人妻不在线无码视频| 色婷婷在线视频精品免费 | 高清无码一区二区三区四区| 裸体国模少妇精品视频| av资源天堂免费观看| 麻豆国产成人免费视频| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 黄色大片在线播放中文字幕| 欧美一卡二卡在线免费| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 久久福利视频一区二区三区| 国内无套内精激情四射| 97中文字幕一区二区| 久久亚洲春色中文字幕| 日本免费三区二道视频| 日韩av高清区二区三区| 中文字幕一区二区第一页| 免费污污网站在线观看| 人妻熟妇av一区二区三区 | 一级黄片大鸡巴插入美女| 日韩影片中文字幕在线观看| 亚洲一区国产av二区三区| 色综合久久人妻精品日韩| 亚洲一区二区精品久久久久久久久| 天天做天天干天天操天天射| 久久精品国产久精久精| 一本色道久久88综合| 欧美乱码一区二区三区在线看| 18禁短视频在线观看| 高潮毛片遮挡免费高清| 中文字幕第一视频一区二区三区| 久久久精品午夜操一操| 狠色狠狠色狠狠狠色综合久久| 国产成人午夜欧美日韩精品乱码| 亚洲中文字幕日韩中文字幕在线| 菠萝菠萝蜜在线视频在线播放| 一区二区三区四区在线精品视频| 欧美亚洲午夜精品福利| 91精品人妻欧美一区二区三区| 嫩草yy亚洲一区久久| 欧美国产精品久久综合| 久久精品av一区二区三区| 又大又长又硬的a免费视频。| 三上悠亚中文字幕一区二区三区| 亚洲天天久久精品中文字幕av| 青青视频在线免费看| 小骚货操我啊h无码视频| 香港三级精品三级在线专区| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 精品国模人妻视频网站| 日本在线视频播放一区二区| 欧美一级特黄乱妇高清视频| 抖阴视频在线观看吃鸡巴高潮| 久久婷婷国产色一区二区三区| 日韩精品一区二区亚洲av蜜桃| 精品国产成人一区二区在线 | 国产精品久久久入口| 精品亚洲一区二区三区| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕| 欧美精品在线观看一区二区| 久久视频在线播放视频| 亚洲456成人手机在线观看 | 一区二区三区日本精品视频| 欧美日韩亚洲成人v| 国产富婆一起二区三区| 中文字幕一区二区三区四区在线视频| 亚洲激情三级视频在线看| 国产精品无毒不卡久久| 一区二区三区精彩午夜视频| 黄色精品一区二区在线观看| 日韩高清一区二区三区免费| 亚洲乱码精品久久久久久99| 成人欧美中文字幕在线观看| 亚洲欧美精品一区国产| 中文字幕日韩精品欧美在线观看| 色老头久久久久久久久久 | 天天夜夜久久久久久久夜| 男女草逼视频网站大全| 亚洲一区二区手机在线| 正宗欧美在线观看一区二区| 久久精品女人毛片国产| 国产有码av在线播放| 日本在线有码中文视频| 污污网站精品在线播放| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 免费观看在线性生活视频| 在线免费观看日本网址| 日本美女一级福利视频| 五月草白白色视频在线观看| 亚洲精品国产激情av成人精品| 亚洲av午夜精品一区二区三区| 国产成人自拍三级视频| 日本成人理论在线观看视频不卡 | 亚洲人妻av资源网| 一区二区三区日韩小视频| 日韩人妻无码一级毛片水多多| 一本一本久久久精品综合不卡| 精品免费在线看的惊悚动作片| 国产精品乱一区二区三区| 肥肉多美女操逼大片| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 国内真正的永久免费钻石软件| 久久精品国产亚洲沈樵| 古代女子对男子的尊称| 日本免费影片一区二区| 成人一区不卡二区三区四区| 色噜噜视频大全在线| 亚洲国产综合二区三区四区| 在线观看丝袜美腿视频| 正宗欧美在线观看一区二区| 91国产自拍免费视频| 韩国最新伦理片在线播放| 欧美日韩午夜激情福利| 人妻体内射精一二三区| 亚洲一区网站在线无码免费观看| 波多野结衣AV在线播放| 亚洲天堂成人在线免费网站| 亚洲欧美日韩国产中文| 国产一区激情在线观看| 男女午夜大片在线观看| 国产中文字幕一区在线| 亚洲av的国产天堂av在线| 免费中文字幕视频在线| 精品少妇v888av| 亚洲欧美成人激情一区二区三区| 久久久精品国产亚洲av高清热| 青青精品视频在线播放| 国产成人AV综合亚洲色欲美女| 亚洲一区二区精品久久久久久久久 | 亚洲欧美国产网爆精品| 一区二区三区四区中文字幕av| 亚洲国产成人久久综合区| 欧美久久综合九色综合| 国产一区二区三区福利| 人妻少妇久久精品中文| av免费在线播放亚洲| 摸 透 干 奶 流 操 逼| 99中文字幕国产精品| 2017天天天日日日色色色 | 精品午夜免费福利视频| 日韩一级黄色小视频| 午夜天堂成人小视频| 最新日韩精品视频免费在线观看| 啪啪啪国产视频大全| 少妇一区二区三区精品| 精品女厕偷拍一区二区三区| 精品一区精品二区国产| 亚洲妇女av一区二区三区| 黄色三级视频一区二区三区| 在线亚洲国产丝袜日韩| 中文一区二区三区在线观看视频| 国产一二三在线不卡视频| 亚洲免费成人一区二区三区| 国产日韩av综合一区二区| 久久香蕉综合色一综合色88| 国产精品久久久久久岛国欧美 | 韩国精品视频一区在线播放| 好紧好湿好爽视频在线观看| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 久久久久久精品免费久精品蜜桃| 亚洲av黄色一区二区| 久久九九99热这里只有精品| 欧美激情日韩视频在线| 美熟女一区二区三区| 日韩av在线未18禁止观看| 网红极品女神精品视频在线| 久久精品日韩免费美女视频| 欧美日本亚洲一区二区| 日产一区二区三区在线| 色呦呦国产午夜精品| 亚州一区二区三区无码久久 | 伊人久久精品一区二区三| 国产色啪午夜免费福利视频| 男女久久久久久久久久久| 果冻传媒一二三区av精品| 青草久久久国产线免费| 69精品国产乱码久久久| 小骚货操我啊h无码视频| 日韩亚洲在线一区二区| 欧美日韩国产精品1卡| 少妇人妻系列中文在线| 日韩av18在线观看| 国产一区二区成人久久免费影院 | 国产一区二区三区黄网| 国产女人精品一区二区三区| 日韩国产中文字幕在线视频在线| 亚洲中文字幕在线四区| 91亚洲日本视频在线| 久久国产精品国产精品| 久久精品国产久精久精| 成年人网站免费在线观看视频| 菲菲影院亚洲一区二区| 少妇人妻无码中文字幕在线| 国产视频青青青在线播放 | 国产三级一区二区三区视频| 青草草视频在线观看华人免费 | 亚洲欧美日韩中文字幕在线不卡| 欧美中文字幕日韩在线观看| 男女裸体做爰视频免费 | 在线观看成人字幕吗| 亚洲日本久久久午夜| 六月婷婷啪啪激情综合| 蜜桃成熟视频在线观看| 骚逼被黑粗鸡巴插15p| 欧美在线免费观看一区二区| 少妇人妻无码中文字幕在线| 精品人妻一区二区三区夜夜| 中文毛片无遮挡高清免费| 人妻人妇人妻一区二区三区| 国产护士病人一级毛片高清| 午夜av内射一区二区三区| 成人午夜欧美激情在线视频| 欧美性生活视频69| 黄色激情四射在线观看| 精品亚洲欧美在线观看| 日本欧美不卡二区在线| 国产91丝袜在线播放动漫| 亚洲欧美国产精品美人| 亚洲免费2021在线观看| 日韩精品免费完整版视频| 亚洲欧美日韩免费一区| 日韩大奶骚妇被内射| 青青青爽在线视频免费观看| 大香蕉在线在线9观看| 91亚洲欧美强伦三区| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 人妻视频在线精品网站| 亚洲中文字幕熟女丝袜| 国产最新在线免费观看| 91自拍网在线播放| 日韩欧美国产综合在线播放| 午夜国产精品福利网站| 美女破处视频在线免费观看| 欧美一级特黄乱妇高清视频| 久久亚洲中文字幕不卡一区二区 | 大型国产调教美女网站| 久久国产成人精品国产成人亚洲 | 简单视频免费播放在线观看| 国产内射视频在线免费观看| 小明看看永久成人免费| 国产精品素人搭讪在线播放| 免费无码又爽又刺激少妇喷水| 好爽一区二区三区在线观看| 日本顶级片一区二区三区| 亚洲欧美精品中文字幕在线| 日本全黄大色黄大片| 人妻体内射精一二三区| 日韩网站在线观看中文字幕| 把女生插的骚水直流的视频| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕| 欧美性爱精品在线免费观看| 青青草视频网址入口| 国产人妻久久精品二区| 精品国产又长又粗又爽又猛 | 男女久久久久久久久久久| 国产一区二区三区黄网| 一区二区三区四区高清自拍 | 中文字幕在线播放亚洲一区| 亚洲欧美日韩不卡在线| 伊人青青草综合在线视频免费播放| 欧美日韩国产精品一区在线 | 国产精品久久久av免费不卡| av在线免费看一区二区三区| 五月激情综合婷婷丁香花| 国产熟女激情高潮一区| 亚洲成人黄色天堂网| 国产白嫩美女在线91啦| 凉森玲梦一区二区三区av免费| 91精品国产91热久久福利| 五月婷婷综合视频在线观看| 国产黄色一级二级三级| 亚洲妇女av一区二区三区| 99视频精品国产在线视频| 国产自拍偷拍视频在线免费观看 | 老司机高清熟女一区| 国产一区二区三区很黄很爽| 亚洲色图在线精品视频| 视频三区精品中文字幕| 正宗欧美在线观看一区二区| 国产精亚洲视频综合区| 久久久久久国产一区二区三区| 日韩人妻高清在线视频| 黄片手机免费在线观看| 好紧好湿好爽视频在线观看| 欧美视频在线看一区二区| 欧美成人免费看片一区| 成年人网站免费在线观看视频| 欧美成人国产精品高潮| 国产av夜夜欢一区二区三区| 国内一区二区三区精品 | 中文字幕人妻熟女在线视| 少妇人妻偷人中文字幕| 欧美国产日韩亚洲一区二区三区| 亚洲色图中文字幕人妻| 亚洲一区二区三区无码人妻| 国产精品久久久高清免费| 丝袜美腿在线观看一区| 日韩一区二区在线观看中文字幕| 国产熟女一区二区三区五月婷小说| 高清亚洲中文字幕一区二区| 三上悠亚中文字幕一区二区三区| 午夜日韩在线免费视频| 美女尿尿黄色偷窥免费观看| av一区二区三区高清| 一区二区三区中文字幕免费| av在线免费看一区二区三区| 成年大片免费视频播放| 尤物视频手机在线观看| 高清性视频一区二区播放| 色爱亚洲av色先锋资源站| 欧美视频在线看一区二区| 中文毛片无遮挡高清免费| 精品日产一匹二匹三匹四匹五匹| 91麻豆国产综合精品久久| 少妇人妻精品好爽视频| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 加勒比在线观看日本一区| 伦理激情麻豆国产一区| 婷婷色一区二区三区在线| 亚州一区二区三区无码久久| 国产乱码日韩一区二区三区| 91成人精品午夜福利一区| 日本一道本一区二区三区四区| 日本熟妇人妻中出视频| 中文字幕一区视频播放| 亚洲中文字幕在线av| 成年女人看片永久免费视频| 日本一区二区免费观看| 玩弄丰满少妇高潮大叫| 精品一区精品二区国产| 丝袜美女视频一区二区三区| 亚洲一区成人在线观看| 自拍一区二区福利视频| 日本在线免费观看视频一区| 国产精品一区二区美女| 大鸡巴把骚笔草美了视频| 午夜精品免费在线视频| 亚洲欧美综合在线另类| 一区二区三区在线国产视频| 亚洲大尺码专区在线观看| 熟女淫一区二区三区| 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 久久夜色精品国产九色| 黄片大全视频在线播放| 日本五十路六十路亲子交尾| 国产传媒视频一区二区| 日本免费在线一区二区| 亚洲熟妇一区二区三区| 丰满的少妇中文字幕完整版| 日韩精品人妻系列无码专区视频 | 在线日韩欧美一区二区| 国产成人香蕉久久久久| 国产成人激情在线视频| 精品国产一区二区999| 国产成人激情在线视频| 91精品对白刺激国产在线| 国产最黄视频免费观看| 国产不卡av一区日日骚| 国产日韩不卡免费精品视频| 国产精品乱码久久久久| 日本加勒比官网中文字幕| 中日韩一二三级黄色永久视频| 女优av一区二区三区| 高潮流白浆视频在线观看| 日本韩国精品在线观看| 在线观看成人字幕吗| 精品偷拍一区二区三区| 国产高清视频自拍一区| 国产高清精品免费区| 中文字幕第一页亚洲天堂| 女生脱光衣服掰开让男人捅| 操逼好爽烧了舒服水多视频| 国产妇女自拍区在线观看| 可以打开看的操逼视频网| 人妻一区二区中文字幕在线| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文| 亚洲精品天堂在线地址| 国产 av 一区二区三区| 国产日韩欧美日韩网站| 亚洲天堂久久中文字幕| 黑人巨大三根一起进在线观看| 国产成人在线视频一区二区三区| 在线免费亚洲精品视频| 亚洲天堂成人免费视频| 国产精品久久久入口| 国产一区激情在线观看| 日韩欧美一区二区在线| 女女女女女女BNBBBB毛| 骚穴好痒好像被男人捅烂视频| 日韩伦理一区二区三区电影| 成人免费高清视频在线| 国产大学生自拍三级视频| 黄色高清视频链接无毛| 国产一区二区三区黄网| 欧美美女午夜激情免费观看| 国产办公室黑色丝袜在线播放| 蜜桃久久精品一区二区| 亚洲精品黄色小视频| 一本大道无香蕉综合在线| 亚洲五月六月丁香激情| 欧美亚洲国产精品久久久久| 国产精品怡红院在线观看| 久久精品99久久无色码中文字幕| 亚洲三级在线一区二区三区| 亚洲av永久久久久久久久精品| 美女玩鸡巴免费高清观看| 亚洲国产日韩一区精品| 福利免费观看午夜体检区| 18禁无遮挡美女国产| 欧美精品免费久久欧美| 中文一区二区三区在线观看视频| 麻豆精品视频一区二区网址| 女人高潮荫道喷水免费视频| 成人午夜福利高清在线观看| 高清无码黄色视频网站在线观看| 五月婷婷中文字幕在线| 国产乱码日韩一区二区三区 | 帅哥在线免费观看大鸡鸡| 日本久久综合久久综合| 国产黑色丝袜在线观看下| 高清国产区一区二区| 免费一区二区三区精品人妻| 图片偷拍亚洲综合另类| 国产小视频在线一区二区| 污污一区二区在线观看| 国产黄瓜视频免费观看| 国产偷窥闪现走光合集福利| 国产性色AV免费在线观看| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃 | 国产精品三级在线免费观看| 日本色网视频在线观看| 亚洲av综合色区无码区| 一区二区三区有码在线播放| 欧美精品日韩在线亚洲另类| 欧美在线观看乱妇视频| 天天综合成人一区二区| 香蕉视频精品网站在线观看| 张开你的双腿让我进入| 大香蕉伊人精品在线观看| 99桃花在线无码国产毛片视频| 日本中文一区二区在线观看| 日韩黄色av网站在线观看| 东北熟女一区二区三区| 天天在线天天看成人免费视频| 男人对女人下部猛插免费视频| 日本中文字幕三级在线视频| 网红极品女神精品视频在线 | 色婷婷网站在线观看| 亚洲av色戒一区二区三区| 欧美性按摩在线观看不卡| 国产区一区二区日本精品视频 | 一区二区三区亚洲综合| 99人妻精品日韩欧美一区二| 国产精品久久久久香蕉| 国产精品农村妇女一区二区三区| 视频一区二区日韩中文字幕| 午夜欧美成人福利大片| 麻豆国产精品伦理视频| 一本色道久久综合亚洲精浪潮 | 亚洲国产综合二区三区四区| 欧美专区一区二区三区| 国产亚洲午夜精品a一区| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 亚洲欧美精品中文字幕在线| 日本强好片久久久久久aaa| 青青草免费公开在线观看视频| 日本 欧美 国产 一区 二区| 蜜臀免费在线观看视频| 日韩一区二区三区无码人妻视频 | 97久久久久久久久精品| 亚洲一区二区三区18| 无人区一区二区精品| 亚洲中文字幕潮喷亚洲 | 99国产在线观看99精品| 欧美综合激情啪啪五月激情| 这里只有国产精品视频播放视频 | 中文天堂高清在线观看视频| 抖阴视频在线观看吃鸡巴高潮 | 国产精品视频在线一区| 日本一区二区在线视频免费观看| 污污污网站在线免费看| 欧美视频播放一区二区| 色综合视频一区二区观看| 人妻中文字幕第23页| 大鸡巴猛烈抽插视频| 98无人区码一码二码三码视频| 欧美丰满熟女激情喷水| 小黄片无码在线观看视频| 农村妇女精品一区二区| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 大香蕉加勒比东京热| 少妇人妻精品一区二区三区| 日韩一区二区在线观看中文字幕| 亚洲欧美激情国产综合久久久| 男女生啊啊啊啊啊的软件| 成人影院在线免费观看视频| 青青草社区视频在线观看| 人妻一本久道久久综合久久鬼色 | 亚洲欧美精品日韩一区| 1234日韩不卡视频| 熟女在线亚洲一区二区| 人人澡人人人澡人妻看| 日韩高清不卡一二三区| 东京热免费视频精品| 可以打开看的操逼视频网| 人妻解禁中出一区二区久久| 午夜美女福利在线观看| 国产美女白浆在线播放| 日本一道本一区二区三区四区| 日韩av成人精品久久| 哺乳人妻奶头奶水喷水91| 91成年女人午夜毛片免费 | 一本色道久久亚洲综合| 欧美特别黄色免费在线观看| 欧美日韩一区二区三区内射| 美女被我操到高潮喷水在线观看| 久久久久久婷欧美亚洲日本| 青春草av在线免费观看| 中文一区二区三区在线观看视频 | 国产全肉乱妇杂乱视频| 亚洲第二十页中文字幕| 1区2区3区4区国产精品| 日韩精品在线观看视频网站| 欧美日韩午夜激情福利| 亚洲欧美在线一区三区| 亚洲黄色性爱视频在线播放| 日本免费观看视频在线| 日韩精品人妻一区二区免费视频 | 久久毛片绝黄免费观看| 欧美激情一区二区三区成人久久片| 激情综合丁香久久久久久| 亚洲高清视频区一区二区三| 国产精品丝袜熟女系列| 日本一区二区免费观看| 日韩欧美成人中文字幕| 正宗欧美在线观看一区二区| 日产久久久久久久久久久| 成人午夜福利高清在线观看| 强贷色视频在线播放| 亚洲国产精品500在线观看| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 自拍一区国产在线播放| 国产精品人妻熟女av久久| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 久久久亚洲熟妇熟女在线视频| 把女人的腿张开让男孩桶| 欧美视频在线看一区二区| 日韩一区欧美一区国产在线| 国产欧美日韩国产第一区| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 国模极品粉嫩嫩模大尺度| 强贷色视频在线播放| 国产性色AV免费在线观看| 亚洲欧美日韩第一区| 好看的经典片k8在线观看| 青草草免费在线观看视频| 一区二区精品美女网站| 国产亚洲欧美日本一二三本道| 国产精品无遮挡一区二区| 亚洲精品福利网站导航| 久久国产99精品日本精品三级| 国产三级视频不卡在线观看| 国产精品久久久久久福利69堂 | 欧美刺激肥熟在线视频| 在线免费观看91亚洲| 久久精品国产亚洲沈樵| 国产又黄又粗又爽一区二区| 中文字幕欧美日韩va免费视频 | 熟女少妇av中文字幕| 欧美超碰超碰在线观看| 天天干天天操美女麻豆| 中文字幕午夜人妻久久一区| 高潮av一区二区三区| 国产av一区二区三区天堂| 亚洲人妻有码高清在线| 青青草社区视频在线观看| 国产精品熟女视频区蛋播| 国内精品视频免费一区二区| 91亚洲日本视频在线| 中文字幕亚洲欧美日韩专区| 亚洲欧美一区二区视频。| 国产成人精品亚洲精品夜夜嗨| 日本免费影片一区二区| 91亚洲精品午夜福利| 91麻豆国产综合精品久久| 抖阴视频在线观看吃鸡巴高潮| 一本色道久久综合亚洲精品婷婷| 中文字幕日产乱码久久第一页 | 巨乳少妇av中文字幕| 日本一区二区三区高清视| 精品av传媒在线观看蜜桃| 色日韩视频在线观看| 可以打开看的操逼视频网| 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡| 嗯轻点啊摸湿女人视频| 日本韩国国产精品一区| 777米奇色狠狠俺去啦| 日韩系列中文字幕在线观看| 免费观看日韩中文字幕| 欧美性生活视频69| 视频在线观看一区二区三| 视频一区二区三区免费在线视频| 国产在线精品免费av| 欧美日韩人妻精品一区在线| 狠狠肏人女神的小穴| 超污短视频网站在线观看| 国产精品人妻熟女av久久| 夜夜澡亚洲碰人人爱av| 国产精品口爆一区二区三区| 91久久国产综合精品女同| 中文在线天堂在线中文| 女自慰喷水自慰不卡无广告| 国产精品农村妇女一区二区三区 | 国产自拍视频一区在线观看| 精品女同一区二区三区免费战| 蜜桃精品视频一区二区| 精品亚洲一区二区三区视频观看| 亚洲综合国产视频第一页| 国产成人啪精品午夜在线播放| av在线免费看一区二区三区| 久久蜜臀亚洲一区二区| 午夜a天堂一区二区三区| 国产欧美高清在线观看视频| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 国产亚洲最黄v免费在线观看| 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 精品丝袜美腿诱惑福利在线观看| 国产又粗又猛又爽又黄的三级视频 | 亚洲国产精品欧美精品| 国产欧美在线观看精品一区二区 | 91久久大香伊蕉在人线国产| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 精品亚洲乱码一区二区| 国产精品无卡免费视频| 亚洲中文人妻字幕视频| 国产精品成人一区二区| 色哟哟免费专区国产精品| 爱爱一区二区三区免费视频| 国产美女无遮挡永久| 人妻初浣肠失禁アナル| 91大神精品在线视频| 日韩av在线播放一区二区三区| 久草午夜免费在线视频| 亚洲一区二区女厕所| 国产一区二区欧美中文| 裸体女生色诱色呦呦网站| 中文字幕一区二区三区人妻在线视频| av在线中文字幕观看| av网站在线天天有| 日本色网视频在线观看| 精品欧美日韩中文字幕在线| 在线观看加勒比日韩av| 日本一区二区三区视频免费| 国产偷窥闪现走光合集福利| 亚洲日本中文字幕在线观看视频| 国产一区二区三区精彩视频| 国产精品无套内射后插| 成人不卡av在线观看| 99re在线观看精品视频| 国产免费激情床戏视频| 国产老熟女久久久国产精品| 最新国产主播一区二区| 青春草av在线免费观看| 丝袜美女诱惑在线观看视频| 亚洲中文字幕欧美综合| 一区二区三区在线日本视频| 国产精品丝袜熟女系列| 91精品久久久久久久免费看| 成人一区二区三区视频在线观看 | 国产成人自拍三级视频| 少妇熟女丰满人妻系列| 日本一区二区三区观看视频| 国产区一区二区三区四在线免费看| 男生插女生视频免费在线观看| 中文字幕亚洲精品一二三区| 日韩欧美一区二区最新| 久久精品人妻中文av| 成人激情视频在线免费观看| 久久精品丰满人妻熟妇99| 国产三级视频不卡在线观看| 在教室轮流澡到高潮h免费视| 国产69精品麻豆久久久久| 久热伊人这里只有精品| 蜜桃久久精品一区二区| 99爱精品视频在线视频| 精品久久久午夜一区二区三区| 99精品高清一区二区| 国产高清视频自拍一区| 茄子污污视频在线观看| 男人鸡巴插进女人逼逼视频| 亚洲av产在线精品亚洲第| 91青青草精品视频| 欧美日韩国产免费看| 日韩免费视频中文在线观看| 久久亚洲欧美国产精品观看97| 日韩欧美精品永久在线| 欧美中文字幕精品色图网站| 青青草视频免费在线播放| 国产欧美亚洲中文字幕| 激情五月婷婷久久网| 久久精品女人毛片国产| 色综合高清视频在线观看| 嫩草嫩草视频在线观看| 欧美成人中文字幕在线视频| 按摩偷拍亚洲一区二区| 国产区女主播精品视频| 精品国产一区二区三区AV色诱 | 日韩精品免费完整版视频| 日韩一区二区在线高清| 久久久一区二区三区成人美女| 亚洲中文字幕第一人码| 女同一区二区三区在线| 精品乱码一区二区三区四区 | 国产人妻人伦精品免费看| 一区二区三区精品视频在线| 青青草免费公开在线观看视频| 99精品国产福利在线观看免费| 人妻中文字幕高清无码| 91福利天堂在线观看| 亚洲免费综合一二三四五区| 国产高清第一区第二区第一页 | 青娱乐在线中文字幕视频| 人妻中文字幕中字在线| 国产日韩欧美在线一区二区| 国产精品乱码人人做人人爱| 国产精品一区二区久久久| 亚洲第一男人网站视频| 最新老熟女av导航| 亚洲视频在线播放一区二区| 91精品乱码一区二区三区| 亚洲欧美一区二区视频。| 国产午夜一级福利免费| 91久久精品国产性色tv| 亚洲国产成人精品女人久久久久| 日韩av卡一在线观看| 老熟女激情视频一区二区| 视频一区二区三区免费在线视频| 欧美成人中文字幕在线视频| 免费无码又爽又刺激少妇喷水| 国产一区二区三区四区激情| 国产女人乱子对白AV片| 激情五月综合开心五月| 国产精选av一区二区| 日本精品视频一区在线播放| 亚洲欧美精品免费在线观看| 欧美日韩国产一区精品| 久久av精品一区二区三区| 新狼人综合就是干欧美| 小明看看永久成人免费| 国内真正的永久免费钻石软件| 亚洲精品久久久久久婷婷| 天天摸天天添天天日天天射| 大鸡巴插入小姨妹B视频| 国产一级av国产免费| 亚欧日韩欧美黄页网站| 日本影片欧美区免费观看 | 国产亚洲欧美日本一二三本道| 久久久久精品国产三级美国美女| 91精品国产一区三一| 亚洲精品久久久久久婷婷| 国产精品一区二区久久久| 99久久久精品免费看国产| 精品人妻一区二区三区午夜| 日本一区二区三区不卡在线| 一本大道大香蕉手机在线| 午夜美女福利在线观看| 亚洲乱码国产乱码精品精男男| 日本中文字幕中出在线| 丰满人妻一区二区三区四区色| 韩国电影三级中文字幕hd| 欧美日韩国产人与动物| 亚洲国产精品一区二区三区在线 | 欧美专区一区二区三区| 亚洲人妻av资源网| 人妻夜夜爽天天爽二区麻豆AV| 午夜a天堂一区二区三区| 国产老妇一区二区三区熟女| 国内成人精品在线视频| 日本中国亚洲欧美偷自拍| 另类日韩欧美亚洲专区| 亚洲日韩精品无码专区97| 人妻久久精品一区二区| 你是我的女人中文字幕高清| 久久久精品网站在线观看| 日本高清不卡一区视频| 亚洲日本熟女中文字幕| 一区二区三区中文欧美| 中文字幕人妻丝袜系列| 大鸡巴疯狂抽插小穴视频| 国产日韩欧美一区二区三区| 美女午夜福利在线精品网站| 国产av一区二区三区精品1区| 亚洲av色图一区二区三区| 91大神精品在线视频| 亚洲中文字幕无码久久久久久久久| 国产丝袜av在线观看99| 免费无码视频在线播放| 亚洲欧美日韩视频一区| 日韩乱码一区二区蜜桃| 精品人妻少妇一区二区三级| 丝袜美腿在线观看一区| 精品一区二区三区四区人妻69| 国产精品天干天干在线观| 澳门蜜桃av成人av| 成年男女久久久精品| VODAFONEWIFI巨大黑| 日韩欧美亚洲另类视频| 国产精品不卡av免费在线观看 | 少妇熟女丰满人妻系列| 国产午夜免费啪啪啪| 亚洲成人自拍偷拍视频| 91人妻人人澡人人爽精品| 97视频碰在线观看| 成人自拍视频免费在线| 女生被男生操喷水的视频在线看 | 欧美一区二区三区四区五区不卡| 日本中文字幕久久精品| 熟女视频在线播放一区| 午夜精品久久久久久久爽懂色| 森泽佳奈在线视频播放 | 精品亚洲一区二区三区视频观看| 欧美日韩国产一区精品久久| 欧美日韩中文字幕完整版| FREE嫩白18SEX性HD处| 丝袜 美腿 自拍 偷拍 亚洲| 天天干夜天干天天射| 日韩不卡av在线播放| 国产精品性感美女av| 国产自拍免费视频网站| 亚洲国产精品欧美久久久| 国产一区二区欧美精品免费| 人妻解禁中出一区二区久久| 日韩人妻一区二区日韩精品| 国产尤物av在线免费观看| 亚洲国产午夜美女福利天天看| 亚洲色图中文字幕人妻| 全国无a一区二区三区| 欧美日韩国产一区精品| 中文字幕人妻一区二区三区久久| 老阿姨高潮喷水视频| 最新亚洲天堂资源av| 日韩美女人妻视频一区二区三区| 麻豆国产午夜在线精品| 日韩女同一区二区三区| 久久久精品亚洲一区二区三区| 国产午夜福利直播在线观看| 国产成人午夜欧美日韩精品乱码| 国产精品老熟女一区二区| 精品国产一区二区三区蜜臀最| 极品少妇内射aaaa| 国产精品视频网站一区| 国产亚洲欧美日本一二三本道| 欧美一级特黄乱妇高清视频| 毛片视频网址永久在线观看| 26uuu亚洲综合色男人的天堂| 少妇精品一区二区三区少妇| 久久久久久国产一区二区三区| 国产一级性生活黄色片| 大肉棒抽插小嫩穴视频免费| 丝袜 美腿 自拍 偷拍 亚洲| 天天摸天天舔天天干天天操天天揉| 26uuu亚洲综合色男人的天堂| 在线亚洲一区二区三区| 熟女一区二区三区四区五区| 播五月婷婷六月欧美综合| 黄色视频一区二免费| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 91国产精选在线观看 | 欧美日韩每日更新中文字幕| 人妻视频在线精品网站| 中文字幕人妻不在线无码视频| 日韩欧美国产亚洲在线| 亚洲欧美日韩另类综合| 国产精品剧情在线第一页| 自拍一区国产在线播放| 在线日韩中文字幕乱码视频| 人妻系列无码专区久久五天| 国产欧美日韩另类视频| 亚洲中文字幕91嫩草| 午夜福利在线欧美激情| 国产亚洲av天天在线观看| 国产一级黄色片自拍| 亚洲高清视频区一区二区三| 941国产高清资源在线观看| 午夜精品福利在线一区二区 | 一本久道热线在线视频| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 日韩欧美成人中文字幕| 精选国产一区二区三区| 欧美日韩一区在线不卡| 亚洲国产资源一区二区| 亚洲五月六月丁香激情| 日本久久综合久久综合| 少妇天天日天天射天天爽| 东京热免费视频精品| 国产一区二区欧美中文| 中文字幕日韩精品欧美在线观看| 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 941国产高清资源在线观看| 大香蕉加勒比东京热| 9久热这里只有精品6| 蜜桃视频 中文字幕 一区二区| 无码人妻日韩一区日韩二区| 久中文字幕在线一区二区| 大香蕉加勒比东京热| 成人一区二区三区高清视频| 女女女女女女女毛橾橾逼逼| 日本一区二区三区久久久久久| 成人av一区二区三区久久| 国产真实内射在线观看| 日韩美女人妻视频一区二区三区| 久久久国产精品成人免费| 国产三级欧美日韩在线| 久久精品国产久精久精| 亚洲国产精品张柏芝在线观看| 成人午夜欧美激情在线视频| 中国农村妇女野外牲交视频 | 91久久亚洲精品国产一区二区| 亚洲欧洲成人av蜜臀| 欧美成人精精品一区二区三区网站 | 欧美人妻巨大乳喷奶水| 精品无码国产自产在线观看水浒传| 国产一区二区三区免费大片久久 | 欧美亚洲午夜精品福利| 久99久视频精品免费8| 日本一区二区免费观看| 欧美一区二区三区四区五区不卡| 女同国产日韩精品在线| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 真实夫妻露脸爱视频九色网| 视频一区二区日韩中文字幕| 欧美日韩国产免费看| 久久中文字幕成熟人妻| 美女丝袜av一区二区三区| 天堂在线资源一区二区| 国产免费三级三级三级| 91久久精品人妻一区二区| 一级国产69式性姿势免费视频| 国产真实内射在线观看| 国色天香免费视频在线观看| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 亚洲中文字幕第一人码| 激情综合丁香久久久久久| 91久久亚洲精品国产一区二区| 免费播放在线视频观看| 中文有码精品视频在线| 日韩制服丝袜手机在线观看| 美女打开小穴让男生操的视频| av蜜桃视频在线观看| 亚洲香蕉伊在人在线观婷婷| 中文字幕熟女激情50路| 日本放荡的熟妇在线| 95国产成人精品视频| 简单视频免费播放在线观看| 老司机精品视频一区二区三区| 搡老熟女乱淫一区二区| 夫妻性生活黄色大片视频| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文 | 黄片手机在线免费观看| 日韩中文国产在线观看免费视频| 亚洲国产中文二区三区免| 久久精品国产亚洲av高潮| 日韩人妻中文字幕在线一区| 欧美日韩亚洲成人v| 丰满人妻一区二区三区精品高清| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 在线看不卡美国av| 中文无线乱码二三四区| 95国产成人精品视频| 日韩欧美一区二区在线| 无码人妻一区二区三区免费视频 | 一区二区三区中文字幕脱狱者| 国产一区二区三区精品自拍| 丰满老熟妇好大BBBBB仙踪林| 亚洲成人自拍偷拍视频| 色欲色欲av一区二区直播| 一区二区视频在线观看入口| 亚洲精品人妻在线视频观看| 国产青青草视频在线观看| 国产精品久久97蜜桃| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡 | 亚洲欧美日韩国内激情| 国产日本精品一区二区| 美女成人免费视频观看| 亚洲最新一区二区在线| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 青青久久在线免费观看| 欧美国产免费激情网站一区| 欧美亚洲韩国日本国产天天看片| 精品国产亚洲av麻豆尤物网站| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 一区二区三区欧美中文字幕| 日韩精品一区二区三区人人爽| 日韩欧美不卡一区二区免费| 四虎在线观看地址天堂| 久久精品中文字幕人妻熟女| 狠狠毛片日本在线免费观看| 精品人妻中文字幕区二区三区视频| 日本巨黄泡妞视频免费| 国产又大又长又粗又猛又爽视频| 国产精品日产三级在线观看| 日韩大奶骚妇被内射| 日韩欧美高清第一区| 日本a级视频久久久久| 好吊视的一区二区三区现频| 久久精品娱乐亚洲领| 国产青青草视频在线观看| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合| 日本一区二区视频免费播放| 国产白嫩美女在线91啦| 在线看中文字幕av| 久久九九99热这里只有精品| 伊人五月天婷婷成人| 日本国产一区二区在线观看| 欧美午夜激情视频在线播放| 男捅女洞口啪啪啪免费视频在线| 色播放视频在线观看视频在线播放| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕| 亚洲欧美精品在线免费观看| 99精品视频一区在线播放| 国产激情视频在线激情观看的| 小蜜桃在线高清观看| 中文字幕一区二区三区四区在线视频| 亚洲日产国产一区二区三区| 最新日韩精品视频免费在线观看 | 黄色一区二区三区网站| 日韩伦理乱码在线观看| 日韩一区二区三区在线视频观看| 国产爽爽爽做免费视频| 亚洲av综合色区无码区| 成人午夜福利在线观看视频免费| 小明看看永久成人免费| 色综合视频一区二区观看| 国产午夜一区二区三区视频| 91成人精品视频在线| 女生被男生操喷水的视频在线看| 明里つむぎ人妻中文字幕在线| 大鸡巴把骚笔草美了视频| 少妇熟女丰满人妻系列| 不卡的一区二区三区在线视频在线| 国产视频青青青在线播放| 亚洲大尺码专区在线观看| 久久色在线免费视频观看| 日本一区二区三区不卡在线| 日韩在线观看视频看看| av资源天堂免费观看| 亚洲大尺码专区在线观看| 国内精品伊人久久久久| 日韩欧美在线免费观看一区| 日韩在线免费观看中文字幕| 国产爽爽爽做免费视频| 国产一区二区三区口爆在线| 日本免费一区二区三区视频| 亚洲欧美综合在线第一页| 男女上床视频18禁| 97视频碰在线观看| iGAO视频网免费观看| 日本第一毛片东京热| 日本乱码精品久久久久久| 国产又粗又猛又爽又黄的国| 污视频免费在线观看网站一区| 精品视频一区二区三区免费看| 日韩系列中文字幕在线观看 | 亚洲大尺码专区在线观看| 国产精品久久老熟女| 开心久久久久久激情五月婷婷| 精品日产一匹二匹三匹四匹五匹 | 狼人综合伊人久久一本| 成人激情自拍视频在线观看| 国产精品1区2区3区在线观看| 国产av熟女一区二区三区春色| 亚洲色图欧美日韩在线播放| 最新老熟女av导航| 中文字幕日韩系列av| 黄片手机在线免费观看| 欧美日韩国产中文在线首页| 夫妻天天操岛国视频| 激情啪啪视频国产免费| 国产精品1区2区3区在线观看 | 国产一级av国产免费| 日韩一级精品在线免费观看| 91属羊人婚姻与命运| 狠狠毛片日本在线免费观看| 又黄又刺激爽免费网站| 水蜜桃精品视频在线观看| 精品青青草视频在线观看| 明里つむぎ人妻中文字幕在线| 泰国大鸡吧猛操日日本大骚逼| 久青草视频免费视频福利片| 高清av中文在线在线观看| 日韩精品人妻一区二区在线看| 久久亚洲中文字幕不卡一区二区| 国产成人女人在线视频观看| av一区二区三区亚洲| 日韩v国产v亚洲v精品Tv| 国产精品免费99久久| 亚洲熟妇丰满色xxxxx欧美| 高清性视频一区二区播放| 日韩欧美一区二区最新| 欧美日韩三级免费关看网站| 日韩精品人妻系列无码专区视频| 国产自拍免费视频网站| 国产精品久久久久香蕉| 久久国产精品亚洲艾草网| 夜夜澡亚洲碰人人爱av| 搡老熟女乱淫一区二区| 日本国产欧美视频在线观看| 美腿丝袜av+中文字幕| 久久久免费专区蜜桃| 中文字幕人妻系列人妻有码 | 日本中文字幕久久精品| 久久福利视频一区二区三区| 国产精品熟女视频网站九色| 婷婷人妻免费视频网站| 久久精品中文字幕人妻熟女| 中文字幕在线观看黄色片| 欧美激情在线视频免费网站| 欧美在线观看高清不卡| av天堂午夜在线观看| 中文字幕亚洲精品一二三区| 欧美一区二区不卡顿| 成人不卡av在线观看| 日日夜夜精选免费视频| 日本顶级片一区二区三区| 亚洲日韩国产一区二区三区| av网站在线天天有| 亚洲中文字幕第八页在线看| 亚洲国产精品午夜福利| 欧美日韩国产丝袜精品一区| 亚洲欧洲精品一区二区三区野| 黑人巨大三根一起进在线观看 | 欧美精品国产精品综合| 欧美亚洲国产高清一区| fc2成年免费共享视频| 日本一区二区三区视频免费| 亚洲av色戒一区二区三区| 亚洲日产国产一区二区三区| 一本一本久久久精品综合不卡 | 日韩人妻系列在线视频| 久久精品丰满人妻熟妇99| 中文字幕一区二区三区四区在线视频 | 日本一区二区免费观看| 亚洲日本岛国动作片在线观看| 黄色免费电影二区三区| 国产福利萌白酱视频资源福利| 国产精品成av人在线视午夜片| 国产伦精品一区二区三区人妻| 麻豆国产午夜在线精品| 人妻一区二区在线观看| 日韩av卡一在线观看| 久久精品国产人妻av | 极品校花挺进后臀呻吟视频| 日本中文字幕中出在线| 成年人免费视频亚洲专区 | 国产69精品麻豆久久久久| 国产性色AV免费在线观看| 人妻丰满熟妞av无码区色欲| 欧美一区在线视频播放| 在线乱码中文字幕av| 亚洲熟妇丰满色xxxxx欧美| 久久国产精品亚洲av蜜臀| 欧美精品久久久久久久久久| 欧美亚洲中文字幕在线播放| 色哟哟一国产精品96| aaa级欧美大胆视频| 亚洲 自拍 欧美 中文| 四虎国产精品久久久久久| 九色粉嫩人妻91精品视色| 人妻有码av中文字幕久久午夜 | 麻豆国产午夜在线精品| 国产乱人av一区二区三区| 我要结婚了中文在线播放完整版| 日本 欧美 国产 一区 二区| 大鸡巴猛烈抽插视频| 国产国产午夜福利视频在线观看| 成人午夜欧美激情在线视频| 日韩人妻中文字幕在线一区| av网站免费av网站免费| 亚洲国产日韩A在线欧美| 在线免费观看日本网址| 成人在线不卡av电影| 国产免费精品视频一区二区三区| av有码一区二区三区| 巨乳在线播放中文字幕| 韩国美女福利视频在线| 福利免费观看午夜体检区| 成人黄页网站大全在线观看| 黄色在线看免费观看| 国产熟女精品久久久久| 国产日韩不卡免费精品视频| 亚洲天堂成人在线一区| 久久久久久婷欧美亚洲日本| 成年午夜av在线免费观看| 成人福利视频网站大全| 国产免费人成网站在线播放| 精品人妻专区在线视频| 播放电影三级黄色片| 国产精品日产三级在线观看| 亚洲一区网站在线无码免费观看| 亚洲色图欧美激情四射| 能免费看污视频的网站| 97视频碰在线观看| 激情网免费视频一区二区三区| 国产哺乳奶水在线播放| 欧美日韩国产一区精品| 91精品久久久久久久免费看| 人妻体内射精一二三区| 国产欧美一级香蕉在线视频| 欧美日韩国产综合精品| 亚洲免费成人一区二区三区| 好吊操在线免费观看| 搬开女人下面使劲插视频| 亚洲春色另类小说校园| 亚洲欧美另类激情综合区| 黄色大片中文字幕在线免费观看 | 超97在线观看精品国产| 天天摸天天舔天天干天天操天天揉| 免费观看日韩在线视频| 最新中文字幕在线一区二区| 亚洲欧美日韩综合一区在线| 伊人久久综合成人亚洲| 黄片手机免费在线观看| 男人插入女人下面的真实视频| 亚洲欧美日韩免费一区三区| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| 日韩人妻系列在线视频 | 日本欧美国产中文字幕| 五月婷婷六月丁香欧美| 日产一区二区三区在线| 国产成人a高清在线观看| 国产又黄又粗又爽一区二区| 亚洲一区在线播放网站| 亚洲av成人一区午夜网站| 韩国日本精品福利专区| 方程豹5云辇p专属色边界蓝| 日韩人妻有码中文字幕| 日本六十路熟女工口| 亚洲色图色欧美偷拍| 欧美日韩国产精品1卡| 色欲色欲av一区二区直播| 黄色在线看免费观看| 国产区一区二区日本精品视频 | 亚洲国产精品张柏芝在线观看| 日韩一区二区精品视频在线观看| 大鸡巴猛烈抽插视频| 91一区二区三区精品| 亚洲人成网国产最新在线| 久久人妻人人澡人人爽| 91精品91精品91精品| 一区二区三区精品久久夜夜嗨| 国产成人经典三级在线观看| 欧美美女性大片视频一区二区| 国产中文字幕在线观看免费| 国内精品久久久久久一区二区| 天天爽夜夜爽夜夜爽| 手机av不卡在线观看| 婷婷精品在线免费视频| 爱爱一区二区三区免费视频| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 加勒比熟妇中文高清| 精品日韩av乱码一区二区| 日本熟妇精品一区二区三区| 鸡巴好涨想插逼视频| 99热九九这里只有精品| 国产精品最新在线视频| 女厕所偷拍一区二区三区| 蹂躏美女校花大学生翘臀 | 欧美日韩一级精品不卡| 人妻体内射精一二三区| 99人妻精品日韩欧美一区二| 国产日韩丝袜美女视频网站| 日本视频三区在线播放| 老司机午夜福利视频一区| 国产av一区仑乱久久精品| 人妻少妇精品视频专区二区三区| 色播放视频在线观看视频在线播放| 人妻少妇精品视频一区二区三区l| 美女尿尿黄色偷窥免费观看| 中文字幕熟女激情50路| 91成人精品视频在线| 国产日韩欧美mv高清| 亚洲一级特黄特黄的大片| 蹂躏美女校花大学生翘臀| 久久这里只有精品久久91| 制服丝袜 一区二区| 国产又黄又粗又爽一区二区| 99精品国产福利在线观看免费| 日韩极品视频在线观看免费| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士 | 久久婷五月天色综合久久| 中文字幕欧美三级精品| 日韩av在线免费观看一区二区| 污污一区二区在线观看| 91福利网站在线免费| 日本韩国精品在线观看| 成年视频女人的天堂天天看片| 这里都是精品中文字幕| 成人午夜福利高清在线观看| 精品欧美日韩中文字幕在线| 亚洲欧美国产日韩视频| 久久99热这里只精品| 精品国产成人一区二区在线| 国产大屁股喷水视频在线观看| 日本成人不卡一区二区| 亚洲片av免费在线观看| 无遮羞动漫在线观看AV无码| 亚洲系列一区中文字幕| 人妻初浣肠失禁アナル | 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 亚洲少妇久久中文字幕| 亚洲春色另类小说校园| 欧美亚洲国产精品三级| 国内精品一区二区三区在线观看| 一区二区三区不卡免费视频网站| 一本大道在线一本久道好看片| 日本欧美韩国在线一区| 91国产精选在线观看| 成人操逼在线观看视频| 久久福利视频一区二区三区| 日本免费一二三区在线| 日韩av一级中文字幕| 国产一区涩涩亚洲三区 | 青娱乐在线中文字幕视频| 天堂精品亚成av人片在线观看| 亚洲中文字幕乱码软件| 亚洲日韩国产一区二区三区| 日韩中文字幕一二三区| 综合激情五月婷婷久久| 国内无套内精激情四射| 成人激情视频在线免费观看| 国产AV精选刘思瑶播放| 91久久国产综合精品女同| 亚洲国际精品视频在线| 国产亚洲成av人片在线观看| 伊人22成人开心网| 亚洲深喉一区二区在线看片| 日韩一区二区在线高清| 亚洲乱妇熟女爽到高潮| 和艳妇在厨房好爽在线观看| 国产精品久久久久久无码AV| 蜜臀免费在线观看视频| 国产婷婷色一区二区三区四区| 中文字幕日韩精品人妻| 亚洲激情在线一区二区| 国产国产午夜福利视频在线观看| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 国产激情视频在线激情观看的| 人妻中文字幕第23页| 欧美亚洲国产精品久久久久| 大鸡巴疯狂抽插小穴视频| 深夜福利成人免费在线观看| 高清日韩中文字幕在线视频| 懂色粉嫩蜜臀久久一区二区| 久久亚洲中文字幕不卡一区二区| 久久这里只有精品久久91| 高清国产区一区二区| 国产精选av一区二区| 久操在线视频免费观看| 香港三曰本三级少妇三99| 亚洲妇女av一区二区三区 | 久久精品女人毛片国产| 成人在线黄色av网站| 国产美女搞黄视频网站| 日韩精品高清在线观看视频| 国产精品欧美亚洲制服| 男捅女洞口啪啪啪免费视频在线 | 美女免费是黄的一区二区av| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 久久久国产成人a视频| 一区二区三区乱码在线中文老阿姨 | 国产日韩在线视看高清视频手| 日韩av在线观看入口| 亚洲黄色av免费在线观看| 国产中文在线有码日本| 日韩熟妇视频在线观看| 日韩av在线未18禁止观看| 亚洲欧美国产网爆精品| 欧美综合婷婷欧美综合五月| 韩国一区二区在线播放| 色婷婷久久综合久综合| 国产一级黄色片自拍| 日韩第一色福利视频| 97国产精品免费观看| 免费无码又爽又刺激少妇喷水| 大鸡巴插入小姨妹B视频| 人妻オナニー中文字幕| 中出日韩精品在线观看| 污污污污污污污的免费网站18禁| 福利免费观看午夜体检区| av有码一区二区三区| 狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠| 特黄三级又长又粗又爽| 欧美视频播放一区二区| 国产十日韩十另类十视频新区| 九九99热久久精品在线| 人成乱码一区二区三区| 一区二区三区在线观看视频在线 | 亚洲一区二区三区视频在线| 亚洲番号在线播放一区二区三区| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 成为人免费高清视频视频| 亚洲乱码精品久久久久久99| 欧美一区二区好的精华液| 日韩人妻中文字幕在线一区| 老阿姨高潮喷水视频| 亚洲精品久久久久久婷婷| 日韩久久天天射欧美| 亚洲一区二区三区无码人妻| 黄片手机免费在线观看| 欧美亚洲制服在线一区| 亚欧成人乱码一区二区| 日本第一毛片东京热| 欧美日韩精品综合久久| 亚洲一区网站在线无码免费观看| 久热色精品无码在线| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 亚洲av黄色一区二区| 嫩草影院久久国产精品| 四虎在线观看地址天堂 | 人妻少妇精品视频一区二区三区l| 狠狠色丁香久久婷婷综合| 18禁短视频在线观看| 国产高清第一区第二区第一页| 日韩综合中文字幕在线视频| 亚洲av高清在线一区二区三区| 中文日韩欧美在线观看| 亚洲蜜臀av最新地址| 国内少妇一区二三区免费看| 日本成人不卡一区二区| 巨乳少妇av中文字幕| 成人影院在线免费观看视频| 欧美性按摩在线观看不卡| 国产国产精品国产自在午夜| 亚洲一区成人在线观看| 日本免费一区二区三区视频| 国产一区二区三区福利| 综合久久av一区二区三区| 中文字幕欧美精品人妻一区| 色综合视频一区二区观看| 欧美一区二区三区中文字幕| 精品女同一区二区三区免费战| 男捅女洞口啪啪啪免费视频在线| 中文字幕 亚洲色图| 在线亚洲国产丝袜日韩| 亚洲春色另类小说校园| 一本色道久久综合亚洲精浪潮| 丰满无码人妻福利视频| 日韩午夜福利一区二区| 新婚之夜玩弄人妻系列| 成人在线观看毛片免费| 韩国最新伦理片在线播放| 日韩高清无吗在线观看| 国产蜜臀一区二区三区| 欧美一级特黄aaaaaaa片| 麻豆精品视频一区二区网址| 亚洲欧洲中文字幕日韩天堂 | 久久久久久久婷婷免费视频| 凹凸国产精品熟女视频| 亚洲无人区码一二三区| 免费亚洲综合自拍偷拍| 久久精品丰满人妻熟妇99| 老板好大用力深一点视频| 人妻互换一二三区免费| 夭天干天天爽天天高潮| 无码精品国产第一区二区| 亚洲一区二区三区视频| 天天射天天日中出少妇| 天天干夜天干天天射| 亚洲熟伦熟女新五十路熟女| 精品精品国产国自在线| 日韩中文字幕有码午夜美女| 亚洲国产福利一区二区三区| 日韩欧美不卡一区二区免费| 国产精品成av人在线视午夜片| 免费人成视频在线观看播放网站| 99久久久精品免费看国产| 刘亦菲国产一区二区三区在线观看 | 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 98无人区码一码二码三码视频| 欧美激情一区二区三区四区五区| 国产精品一区二区三区精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区蜜汁| 国产精品久久久久久无码AV| 亚洲综合高清一区二区三区| 国产亚洲av久久久| 啪啪啪啪啪啪啪伦理片| 中文字幕精品一区二区三区乱码| 国产亚洲欧美日本一二三本道| 日韩午夜a级免费视频| 人妻少妇精品视频专区二区三区| 天天操天天揉揉女明星全裸体| 夜夜澡亚洲碰人人爱av| 国产女人爽到高潮a毛片| 98无人区码一码二码三码视频 | 99女福利女女视频在线播放| 国产欧美日韩国产第一区| 日韩精品在线视频中文字幕| 日韩特黄免费在线观看| 男人肏女人逼逼的在手机视频| 日本精品秘a在线观看| 日本成人熟女一区二区三区| 嗯啊嗯啊花蒂嗯啊啊啊视频| 九色视频国产在线观看| 国产拍精品亚洲精品| 成人午夜激情在线视频| 国产一区二区三区高清在线| 精品欧美一区二区三区成人片在线| 99国产在线观看99精品| 午夜精品一区二区三区在线观看| 久久毛片绝黄免费观看| 插入骚货视频在线观看| 日本不卡一区二区在线看| 亚洲成人午夜精品电影| 人妻高清视频一区二区三区| 少妇高潮太爽了在线视频| 91麻豆精品国产综合久久久| 18禁韩漫在线免费看| 精品国产亚洲av高清在线| 人妻av中文字幕一区二区三区| 亚洲成人精品在线网站| 国产一区二区三区十八区| 精品女同一区二区三区免费战| 可以打开看的操逼视频网| 日韩精品一区二区三区人人爽| 九九九热精品免费视频观看| 欧美在线免费观看一区二区| 国产成人午夜欧美日韩精品乱码| 亚洲午夜精品一级在线播放放| 久久青青草91在线视频| 婷婷开心五月综合基地| 精品丝袜熟女一区二区三区| 国产精品自拍视频在线| 日韩欧美在线中文字幕网| 又紧又爽又深精品一区二区| 久久精品欧美伊人婷婷1024| 高潮毛片遮挡免费高清| 一区二区三区四区在线精品视频| 免费国语一级a在线观看| 男女草逼视频网站大全| 日韩极品视频在线观看免费| 日本中文字幕亚洲乱码| 欧美日韩国产一区精品久久| 日韩精品视频在线观看一区二区三区| 东京热免费视频精品| 无码人妻丰满熟妇区毛片18| 国产av香蕉一区二区三区| 欧美人与动人物A级| 香港三级精品三级在线专区| 精品熟女熟妇av一区二区三区| 亚洲 欧美 一区 二区| 国产AV人人夜夜澡人人爽小说 | 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 久久久久久久久久久久久12p| 中文字幕一区二区三中文字幕| 大胸爆乳护士免费看| 日本一区二区视频免费播放| 国产区av中文字幕在线观看| 国产精品久久久久久久密桃| 亚洲伊人久久大香蕉| 午夜精品视频一区在线| 国产自拍视频在线观看网址| 亚洲中文字幕五月婷婷| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 国产中文字幕一区在线| 漂亮人妻被中出中文字幕久久| 久久精品人妻一区二区三区a| 短篇激情小说大尺度| 佐山爱隔壁人妻中文字幕| 一区二区三区不卡欧美| 中国老女人性高潮视频| 国产精品熟女高潮大叫| 国产亚洲午夜精品a一区| 日本 欧美 国内 一区二区| 日本黄色爱爱视频网站| 国产精品天干天干在线观| 香蕉久久高清国产精品观看| 天天日天天操夜夜爽天天射| 大鸡巴疯狂抽插小穴视频| 亚洲午夜精品一级在线播放放| 免费播放在线视频观看| 国产精品亚洲国产在线手机版| 成人在线免费视频亚洲| 国产自拍偷拍视频在线免费观看| 真实夫妻露脸爱视频九色网| 99精品视频在线观看86| 亚洲欧洲成人av蜜臀| 五月婷婷中文字幕在线| 伊人久久精品一区二区三| 久久精品丰满人妻熟妇99| 一本久道视频无线视频试看| 久久伊人激情综合网| 午夜精品一区二区三区久久久| 欧美胖女人操逼网址| 日韩高清在线观看不卡一区二区| 欧美一区在线视频播放| 亚洲成人午夜精品电影| 国产精品欧美在线观看免费| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼| 美女脱光衣服的视频网站| 国产特黄大片美女精品| 无码人妻丰满熟妇区毛片18 | 久久国产99精品日本精品三级| 国产自产国精品贴人伦一区二区难| 男女一起努力奋斗视频| 国产一区二区三区十八区| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 一区二区三区在线观看美女| 亚洲变态另类色图天堂网| 黄页毛片网站大全在线免费观看| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 欧美日韩国产一区二区三区三 | 日韩午夜视频在线播放| 欧美日韩人妻精品一区在线| 免费观看日韩中文字幕| 成年人午夜福利在线播放| 午夜福利精品一区视频| 99精品视频在线观看86| 男女做羞羞事网站在线观看| 免费观看在线亚洲视频| 国产精品欧美日韩在线观看 | 国产一级精品色特级色国产| 欧美在线天堂一区二区| 黄片av一级在线观看| 人人澡人人人澡人妻看| 国产福利萌白酱视频资源福利| 91真实国产门事件免费看 | 日本免费一二三区在线| 在线免费亚洲精品视频| 青青草原成人在线免费视频| 极品少妇内射aaaa| 午夜福利在线欧美激情| 欧美不卡的一区二区三区| 成人精品视频中文字幕在线看| 久久精品国产亚洲av热老太| 东京热免费视频精品| 成人污污污视频在线免费观看| 青青草原国产av一区欧美 | 韩国激情视频免费在线观看| 高清中文字幕一区二区三区| 国产精品久久久久久久人人看| 中文字幕高清有码在线| 午夜精品福利视频网站| 色哟哟免费专区国产精品| 我要结婚了中文在线播放完整版| 少妇高潮久久久久久久久| 亚洲最新一区二区在线| 国产精久久久久久一区二区三区| 国产av无遮挡一区二区三区| 岛国av大片免费观看| 亚洲av影院影视天堂| 91精品国产成人久久| 青青操手机在线视频观看| 中文字幕无码片精品推荐| 污污一区二区在线观看| 北条麻妃亚洲一区二区三区| 日本加勒比中文在线一区| 98无人区码一码二码三码视频| 日韩资源福利网站免费观看一区 | 色婷婷亚洲十月十月色天| 久久精品国产亚洲av高潮 | 941国产高清资源在线观看| 日韩一区欧美一区国产在线| 女生露出大鸡巴性感跳舞的视频| 人妻对白内射中文字幕| 精品欧美一区二区三区成人片在线| 青青草原在线免费播放视频| 午夜国产激情视频在线观看| 欧美日韩国产在线免费观看| 日韩精品一区二区三区人人爽| 国产又大又猛又粗又黄视频 | 97精品人人妻人人爽| 在线看很黄很污的视频| 国产亚洲最黄v免费在线观看| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 日韩精产大片性视频网站| 国产又大又黑又粗免费视频 | 最新老熟女av导航| 久久精品国产久精久精| 激情视频网站在线播放色| 精品青青草视频在线观看| 国产不卡av一区日日骚| 青青青国产手线观看视 | 青青草视频这里只有精品在线观看 | 国产精品久久久久久福利69堂| 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃| 大屁股美女被操在线观看| 成人性生交大片免费看激情| 日韩成人在线免费电影| 中文字幕高清在线免费| 中文字幕一区二区第一页| 国产区一区二区日本精品视频| 国产av人人夜夜澡人人爽app| 高清亚洲中文字幕一区二区| 欧美与日韩性生活片| 国产一区二区成人久久免费影院| 亚洲国产av一区二区香蕉精品 | 久久视精品99re8久香蕉| 插逼视频双插洞国产操逼插洞| 国产AV精选刘思瑶播放| 日韩中文字幕人妻有码| 国产精品亚洲在线播放| 国产美女av一区二区三区| 久久久亚洲熟妇熟女在线视频| 久久精品成人热亚洲精品| 日本熟妇乱人视频在线| 国产成人经典三级在线观看| 国产一二三在线不卡视频| 色综合久久人妻精品日韩| 91午夜福利视频免费播放| 精品国产99国产精品亚洲| 黑夜在线拖拽不卡第一页| 色撸撸狠狠一区二区三区| 国产网站一区二区三区| 日本少妇一进一出视频观看 | 丰满老熟妇好大bbbbb四p| 成人福利av在线观看| 亚洲中文字幕日韩中文字幕在线| 国产日韩欧美成人免费| 色撸撸狠狠一区二区三区| 蜜桃视频在线观看网址| 亚洲av影院影视天堂| 国产不卡国产不卡国产精品不卡| av色综合久久天堂av色综合在 | 久久想要爱蜜臀av| 亚洲黄片久久久久久久久久久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久婷婷综合国产精品亚洲| 99视频精品免费观看| 91天堂视频在线观看| 韩国电影伦理韩国电影| 四虎在线视频一区二区| 国产精品成人av一区二区 | 精品国产一区二区三区.| 精品国产99国产精品亚洲| 2021AV天堂在线| 在线观看丝袜美腿视频| 精品亚洲乱码一区二区| 中文字幕免费视频精品一区观看 | 激情综合五月婷婷丁香| 国产精品国产三级国产潘金莲| 精品国产亚洲av麻豆| 亚洲熟妇一区二区三区| 亚洲中文字幕在线av| 九色视频国产在线观看| 免费在线观看日本av| 国产精品久久久久久岛国欧美| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 99热国产这里只有精品9九| 午夜av内射一区二区三区| 亚洲色图在线精品视频| 欧美刺激肥熟在线视频| 国产口爆吞精亚洲浪潮AV| 久久中文字幕视频、最近更新| 一级a一级a爰片免费免免欧美| 91久久大香伊蕉在人线国产| 欧美国产高清污视频在线观看| 69精品久久久久人妻| 日本韩国黄色三级三级| 成人一区二区三区视频在线观看| 最新99在线视频精品| 一区二区三区亚洲综合| 亚洲欧美日韩视频一区| 欧美日韩国产一级高清| 精品视频在线观看免费国产| 把女生插的骚水直流的视频| 日韩精品美女一区二区三区| 超碰在线免费人人妻| 欧美激情一区二区三区成人久久片 | 高清中文字幕一区二区三区| 青青草视频免费在线播放| 日本影片欧美区免费观看| 成人一区二区三区视频在线观看| 韩国最新伦理片在线播放| 国产成人一区二区三区四区五区 | 日韩一区二区三区亚洲| 精品免费在线看的惊悚动作片| 久久机热免费视频观看| 亚洲激情三级视频在线看| 国产十日韩十另类十视频新区| 天天在线天天看成人免费视频| 日日夜夜精选免费观看| 亚洲黄片久久久久久久久久久久| C逼视频在线观看日本色情| 一区二区三区久久99精品18禁 | 国产精品一区二区久久久| av资源在线中文天堂| 日韩免费精品在线免费观看| 国产不卡av一区日日骚| 久久久99人妻免费精品区二| 水多多导航凹凸福利在线| 久久免费少妇高潮视频A特黄| 国产婷婷色一区二区三区四区| 亚洲国产日韩一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区四区| 美女高潮喷出白浆免费视频 | 亚洲不卡一区中文字幕电影| 亚洲男男av在线观看| 9久久99久久久免费精品然| 一区二区三区中文欧美| 男女一起努力奋斗视频| 国内人妖一区二区在线播放| 嫩模精品视频在线观看| 国产美女野战在线播放| 91亚洲国产成人精品性色精品| 亚洲国产精品500在线观看| 最新国产成人综合在线观看| 亚洲欧美日韩综合一区在线| 麻豆公司传媒在线观看| 成人福利精品在线观看| 欧美成人激情xxx| 床上性生活视频在线观看| 黄色三级不卡在线观看| 偷拍视频一区二区三区乱| 欧美美女性大片视频一区二区| 国产日韩欧美在线二区| 一区二区三区中文欧美| 黑夜在线拖拽不卡第一页| 人妻丰满熟妞av无码区色欲 | 亚洲欧美一区二区视频。| 亚洲av伊人啪啪c| 欧美性猛99久久99| 黄色大片中文字幕在线免费观看 | 国产精品口爆一区二区三区| 国产av丝袜美腿丝袜内衣| 日韩人妻中文字幕在线一区| 九九九热成人国产精品免费| 欧美精品久久久在线| 中国少妇一区二区三区| 色老头久久久久久久久久| 这里只有精品自拍偷拍亚洲色图| 麻豆极品视频在线观看| 中文字幕被公侵犯漂亮人妻| 未满十八禁止观看免费网址| 久久人妻人人澡人人爽| 国产一级黄色高清大片| 成人欧美中文字幕在线观看| 黄片av一级在线观看| 激情视频中文字幕精品| 熟女少妇免费视频网站观看| 亚洲一区二区三区视频在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区蜜汁| 一区二区三区四区精品日韩| 日本人妻精品中文字幕不卡乱码| 亚洲熟女综合色一区二区三区四区| 黄页毛片网站大全在线免费观看 | 美国丝袜美腿三级片黄色视频| 国产av无遮挡一区二区三区 | 日本高清一区二区不卡| 久久久国产成人a视频| 日韩av成人免费电影| 2017天天天日日日色色色| 久久久久久久久久热视频| 一本一本久久久精品综合不卡| av色综合久久天堂av色综合在| 爱豆av一区二区三区| 饥渴少妇高潮露脸嗷嗷叫| 在线播放18欧洲亚洲av88| 女优av一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 欧美久久综合九色综合| 国产亚洲av人片在线观看福利| 欧美日韩午夜激情福利| 国产成人精选在线不卡| 最新国产成人综合在线观看| 视频在线观看一区二区三| 青草草视频在线观看华人免费| 亚洲欧美日韩中文字幕在线不卡| 久久婷婷激情综合色综合俺也去| 美女视频一区二区三区在线 | 男人鸡巴日女人逼黄色视频| 日韩精品电影一二区| 国产精品怡红院在线观看| 国产欧美在线观看精品一区二区 | 婷婷久久天天五月天日日|