序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇學(xué)校體育工作年度報告范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

為貫徹黨的十八屆三中全會精神，認(rèn)真落實教育規(guī)劃綱要和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān)于進(jìn)一步加強學(xué)校體育工作若干意見的通知》（〔2012〕53號）的有關(guān)要求，現(xiàn)將我部制定的《學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測評價辦法》《中小學(xué)校體育工作評估辦法》《學(xué)校體育工作年度報告辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并提出以下要求：

一、各地要將學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測評價納入教育現(xiàn)代化指標(biāo)體系，作為考試制度建設(shè)和改革的重要內(nèi)容，逐步形成科學(xué)規(guī)范、導(dǎo)向明確、誠信可靠、保障有力的學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測評價制度。要加大經(jīng)費投入力度。要將組織開展體質(zhì)健康測試計入教師工作量。要加強測試場地、設(shè)施和器材等條件建設(shè)。要加強相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。

二、各地要將學(xué)校體育工作評估作為監(jiān)測教育發(fā)展和考核學(xué)校工作的重要途徑納入教育督導(dǎo)檢查計劃，并建立學(xué)校體育工作專項督導(dǎo)制度和重點地區(qū)學(xué)校體育工作掛牌督導(dǎo)制度。要認(rèn)真總結(jié)學(xué)校體育工作經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷改進(jìn)工作。

三、各地要把學(xué)校體育工作年度報告作為一項基本工作制度，通過年度報告全面、客觀、真實地反映本地區(qū)學(xué)校體育工作和學(xué)生體質(zhì)健康狀況，系統(tǒng)總結(jié)、發(fā)現(xiàn)各地的經(jīng)驗和典型，深入分析、研究存在的問題與困難，及時年度報告，促進(jìn)信息公開、共享，推動改革成果轉(zhuǎn)化和深度開發(fā)利用，推動學(xué)校體育健康發(fā)展。

四、各地要通過政府主導(dǎo)、第三方監(jiān)測、社會監(jiān)督等多種渠道，匯聚、分析和公布學(xué)生體質(zhì)健康變化趨勢、學(xué)校體育工作進(jìn)展情況等信息。各地和學(xué)校要充分利用信息技術(shù)建立健全青少年陽光體育公示平臺，公示工作情況、交流改革經(jīng)驗、接受公眾監(jiān)督。

篇(2)

關(guān)鍵詞：就業(yè)競爭力；核心課重要度；滿足度；社會需求

中圖書分類號：G718.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2012）32-0049-02

據(jù)了解，麥可思公司是專業(yè)的，唯一的政府、學(xué)術(shù)界、商業(yè)機構(gòu)和社會公眾共同認(rèn)可的，有著良好公信力的第三方教育數(shù)據(jù)咨詢和評估機構(gòu)，曾承擔(dān)了國際、省級的重大研究項目，與國內(nèi)近200所高校有穩(wěn)定的長期研究合作。我院院長認(rèn)為麥可思公司的年度報告為我院人才培養(yǎng)工作提供了較好的啟示作用，希望各專業(yè)根據(jù)報告客觀分析中所存在的問題，深入分析，從而加強教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量。由MyCOS公司提供的《中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量年度報告》看出，電氣自動化專業(yè)總體來說還是比較滿意，如就業(yè)現(xiàn)狀滿意度、就業(yè)質(zhì)量等都比較高，但某些方面還是存在問題，針對電氣自動化專業(yè)問題進(jìn)行整改。

1 報告分析

1.1 就業(yè)競爭力

表1是本校2011屆主要專業(yè)畢業(yè)半年后的總體就業(yè)指標(biāo)一覽，包括其就業(yè)率、月收入、畢業(yè)時掌握的基本工作能力、就業(yè)現(xiàn)狀滿意度，在這個基礎(chǔ)上我們計算出了各專業(yè)就業(yè)競爭力指數(shù)。就業(yè)競爭力指數(shù)綜合了就業(yè)率、月收入、畢業(yè)時掌握的基本工作能力和就業(yè)現(xiàn)狀滿意度這四項指標(biāo)，是對大學(xué)培養(yǎng)的畢業(yè)生就業(yè)能力的綜合評價。

某專業(yè)的就業(yè)競爭力指數(shù)的具體計算如下：首先求得該專業(yè)的就業(yè)率與本校最高的專業(yè)就業(yè)率的比例，即就業(yè)率/本校最高的專業(yè)就業(yè)率，該指標(biāo)反映的是在本校各專業(yè)就業(yè)率的相對水平；同理計算月收入的比例、畢業(yè)時掌握的基本工作能力的比例和就業(yè)現(xiàn)狀滿意度的比例；然后算得四個比例平均值，即為就業(yè)競爭力指數(shù)，最大平均值為100%。

分析得出，本校2011屆畢業(yè)生就業(yè)競爭力指數(shù)最高的專業(yè)是物流管理（國際物流）（96.7%），就業(yè)競爭力指數(shù)最低的專業(yè)是電氣自動化技術(shù)（電梯制造技術(shù)及維護(hù)）（81.0%），電氣自動化技術(shù)專業(yè)排名第三。

1.2 主要專業(yè)工作相關(guān)的核心課程重要度及滿足度評價

電氣自動化為專業(yè)相關(guān)度較高的專業(yè)，由其工作與專業(yè)相關(guān)的畢業(yè)生回答所認(rèn)為的核心課程的重要度及滿足度，評價結(jié)果如圖1所示。

以電氣自動化技術(shù)專業(yè)為例，工作與專業(yè)相關(guān)的畢業(yè)生五門核心課程的重要度均分別高于該專業(yè)畢業(yè)生對這五門核心課程重要度的評價，即工作與專業(yè)相關(guān)的畢業(yè)生認(rèn)為這些核心課程的重要度更高。

另外，該專業(yè)工作與專業(yè)相關(guān)的畢業(yè)生認(rèn)為電力電子技術(shù)課程的重要度為100%，且此課程被該專業(yè)畢業(yè)生評價為對個人成長最有幫助的課程，但其滿足度僅為44%。需在課程設(shè)置和培養(yǎng)上進(jìn)一步加強。另外，其它核心課也不是很高，也需要整改。

2 結(jié)論分析

經(jīng)過電氣自動化教研室老師對MYCOS報告分析和討論，形成了如下結(jié)論：

①用人單位對畢業(yè)生的總體情況較好，社會認(rèn)可度較高。用人單位普遍反映，高職畢業(yè)生愿意留在技術(shù)一線崗位工作，動手能力強，適應(yīng)性方面要比本科生更強，所以企業(yè)樂意接受。這一結(jié)果與本專業(yè)歷屆畢業(yè)生供不應(yīng)求，用人單位紛至沓來的情況相呼應(yīng)的。

②畢業(yè)生對母校的滿意度比較高，對自身所學(xué)專業(yè)的前景及發(fā)展充滿了信心，這與電氣專業(yè)蓬勃發(fā)展的勢頭相適應(yīng)。但是，畢業(yè)生對目前的就業(yè)環(huán)境，生活條件及工資待遇有所期待提高。這與畢業(yè)生比較高的離職率相吻合，畢業(yè)生期望通過這樣的方式來提高待遇，達(dá)到自己的期望值。

③數(shù)據(jù)分析反映出本專業(yè)畢業(yè)生在外語實際應(yīng)用能力、開拓創(chuàng)新能力、語言表達(dá)能力方面有待提高。同時要進(jìn)一步加強學(xué)生實際動手能力、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識能力的培養(yǎng)。

④核心課程重要度都很高，但滿足度有些課比較低，需在課程教法、課程改革及培養(yǎng)上進(jìn)一步加強，尤其是電力電子技術(shù)和交直流調(diào)速系統(tǒng)。

3 工作對策與建議

綜合問題和意見，電氣自動化專業(yè)召開了專門的為提高教學(xué)質(zhì)量，加快學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)人才的研討會，我們需要在以下幾個方面繼續(xù)加強和改進(jìn)。

①建立畢業(yè)生就業(yè)信息庫。畢業(yè)生是學(xué)校的重要資源，為了能夠及時跟蹤畢業(yè)生的情況，需要建立本專業(yè)畢業(yè)生信息中心，開辟網(wǎng)上校友錄等形式，及時收集和掌握畢業(yè)生的就業(yè)動向。

②加強學(xué)生動手能力的同時注重基本素質(zhì)的培養(yǎng)。繼續(xù)加強對學(xué)生的動手操作能力的培養(yǎng)，調(diào)整教學(xué)計劃，提高實踐課和實際操作的相關(guān)課程份量，以縮短走向社會的不適應(yīng)期。同時，對于學(xué)生在吃苦耐勞、創(chuàng)新能力、溝通交流方面的素質(zhì)教育要進(jìn)一步加強。

首先，加強職業(yè)資格證的培訓(xùn)力度。教育和引導(dǎo)學(xué)生考取就業(yè)資格證書，提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力。電梯專業(yè)除了必須的電梯安裝證以外，要正確引導(dǎo)學(xué)生考取相應(yīng)的職業(yè)資格證書，如電工證等。

其次，精心組織豐富多彩的課外活動，培養(yǎng)和提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，既有賴于其自身對知識的探求，更有賴于其自身精神和行為的磨練和修養(yǎng)。事實證明，學(xué)生活動有利于培養(yǎng)學(xué)生各方面能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。要精心組織學(xué)生開展諸如社會調(diào)查、社會服務(wù)以及各類文娛、體育活動，融素質(zhì)教育于活動之中，各類活動應(yīng)注意考慮與專業(yè)培養(yǎng)相互結(jié)合，同時要注意發(fā)揮學(xué)生個體的不同特點，力求做到讓學(xué)生人人積極參與、人人從中受益。

再次，加強實操培訓(xùn)，提高學(xué)生動手能力，積累實際操作經(jīng)驗。大部分同學(xué)認(rèn)為在工作中最缺乏實踐工作經(jīng)驗，并認(rèn)為有社會工作實踐經(jīng)驗是就業(yè)成功的主要原因。再根據(jù)用人單位的反饋，我們應(yīng)在校期間進(jìn)一步加強實踐動手能力的培養(yǎng)，這對于學(xué)生快速的轉(zhuǎn)型和就業(yè)具有很大的幫助。

③積極推行課程改革，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和趣味性。進(jìn)一步完善以職業(yè)能力為導(dǎo)向的項目式教學(xué)課程體系，并在課程教學(xué)方式及模式上要實現(xiàn)多樣化。包括機房授課、多媒體教室授課、實訓(xùn)室實訓(xùn)、企業(yè)現(xiàn)場教學(xué)、企業(yè)兼職老師授課等多種方式相結(jié)合，并靈活運用小組法、探索法、項目法、案例法等教學(xué)方法，來提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和效率。

④有計劃地安排教師培訓(xùn)和到企業(yè)掛職鍛煉，切實提高教師的雙師素質(zhì)，同時壯大兼職教師的隊伍和加大參與教學(xué)的份額，以此來提高實訓(xùn)環(huán)節(jié)的有效性。

4 結(jié) 語

通過對本次調(diào)研材料的總結(jié)和分析，我們深入了解到畢業(yè)生的工作情況、用人單位、行業(yè)協(xié)會以及學(xué)生家長反映出來的問題，發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)方面的特色和不足，這對于我們專業(yè)有針對性地制定人才培養(yǎng)的改革計劃，調(diào)整課程體系，深化教學(xué)各環(huán)節(jié)的改革起到了舉足輕重的作用。

篇(3)

大學(xué)生死亡事故不時見諸報端、常浮現(xiàn)在百度新聞首頁中，有運動猝死的、有江河溺亡的、有墜樓而亡的、有自縊身亡的、有死于車禍的、有死于情殺的、有死于劫財?shù)摹⒂兴烙诮偕摹泊朔N種令人揪心不已，而且我國高校大學(xué)生死亡事故有增加的趨勢。每一起大學(xué)生死亡事故都給家庭、學(xué)校、親屬、老師和同學(xué)帶來無盡的悲傷和哀痛。除了家庭培養(yǎng)外，國家在每個大學(xué)生的培養(yǎng)上也耗費不少的人力、物力和財力，大學(xué)生的死亡不僅給家庭也給國家和社會帶來重大損失。因此，圍繞大學(xué)生死亡如何找尋它的發(fā)生原因，如何做好預(yù)防工作，如何高效應(yīng)對和處置這種危機，無疑具有重大的現(xiàn)實意義。

一、大學(xué)生死亡原因分析

1.大學(xué)生人際關(guān)系不和諧。人際關(guān)系的好壞直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、身心健康。2015年11月，中南財經(jīng)政法大學(xué)《2014-2015學(xué)年度心理咨詢分析報告》白皮書，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：在2014-2015學(xué)年度，該校心理中心接待了463名學(xué)生，前來咨詢的學(xué)生中女生占75.16%，大一和大三的學(xué)生較多，咨詢?nèi)穗H關(guān)系問題的頻率最高[1]。白皮書報告可以看出，人際關(guān)系問題給大學(xué)生帶來最多的心理困擾。復(fù)旦大學(xué)投毒案，林森浩與黃洋同為2010級碩士研究生，同住一間宿舍。林森浩因日常瑣事對被害人黃洋不滿，決意采用投放毒物的方式加害黃洋[2]。實際上，案發(fā)原因就是兩者人際關(guān)系不和諧導(dǎo)致的命案。

2.大學(xué)生戀愛觀不夠成熟。大學(xué)生一旦陷入熱戀之中，往往不善于控制自己的情感，任其隨意放縱，缺乏理智的駕馭能力，對戀愛對象過分依賴，稍有波折就痛苦萬分。一旦戀愛受挫，即會情緒失控，無法自拔，輕則學(xué)習(xí)造成嚴(yán)重影響，重則痛不欲生自殺身亡或謀害對方。

3.大學(xué)生不堪學(xué)業(yè)壓力。大學(xué)學(xué)習(xí)和高中學(xué)習(xí)不一樣，老師管得少了，作業(yè)少了，課余時間多了，不少同學(xué)因此放松了學(xué)習(xí)，導(dǎo)致掛科、留級。有的同學(xué)學(xué)習(xí)方法不對導(dǎo)致學(xué)習(xí)困難，掛科后一蹶不振，頻頻掛科多次留級，引發(fā)休學(xué)甚至勒令退學(xué)。有的同學(xué)為了蒙混過關(guān)，鋌而走險考試舞弊，引來學(xué)校取消學(xué)位處分。有的同學(xué)所學(xué)專業(yè)是被調(diào)劑過來的，學(xué)習(xí)興趣很低，沒有學(xué)習(xí)動力，導(dǎo)致嚴(yán)重的學(xué)習(xí)困境，自己想退學(xué)家長又不同意。面對這些后果，有的同學(xué)一時想不通而選擇結(jié)束自己生命。

4.大學(xué)生不堪就業(yè)壓力。與不堪學(xué)習(xí)壓力相關(guān)聯(lián)的是不少學(xué)生承受不起就業(yè)壓力。隨著我國高校擴招，畢業(yè)生人數(shù)連年增長，大學(xué)畢業(yè)生找工作難是個很普遍問題。大學(xué)生擇業(yè)過程中遇到性別歧視、薪水不高、面臨分手、缺乏實踐經(jīng)歷等都給臨近畢業(yè)的大學(xué)生造成巨大的壓力。大四畢業(yè)生即將走向社會，奔赴工作崗位，同時他們又處在“大四畢業(yè)綜合征”的氣氛中，呈現(xiàn)出迷茫、困惑、焦慮、不安、沮喪等各種不良心理狀態(tài)。如果不良心理狀態(tài)長期得不到緩解，導(dǎo)致大學(xué)生失眠、抑郁，嚴(yán)重的引發(fā)大學(xué)生惡性事件發(fā)生。

5.大學(xué)生身體素質(zhì)下降。2011年國家體育總局、教育部聯(lián)合2010國民體質(zhì)檢測結(jié)果表明，大學(xué)生身體素質(zhì)25年來一直在下降，尤其是心肺功能。與1985年相比，肺活量下降了近10%，大學(xué)女生800米跑、男生1000米跑的成績分別下降了10.3%和10.9%。這與他們在高中階段忽視體育鍛煉有直接關(guān)系。高考的壓力讓他們基本上沒了鍛煉的時間，身體素質(zhì)下降。到大學(xué)階段，又延續(xù)了高中的慣性，對鍛煉不重視，因此身體免疫力也逐漸下滑。這導(dǎo)致青年學(xué)子在體育運動中頻頻發(fā)生意外，甚至引發(fā)猝死。

6.大學(xué)生沉迷網(wǎng)絡(luò)世界。大學(xué)生體質(zhì)下降還有一個重要原因就是沉迷網(wǎng)絡(luò)，缺乏對現(xiàn)實世界的認(rèn)知。有些大學(xué)生沉湎于網(wǎng)絡(luò)虛擬世界，將網(wǎng)絡(luò)社會視為“精神家園”，以此來逃避現(xiàn)實社會，并自我封閉，與現(xiàn)實生活產(chǎn)生隔閡，不愿與人面對面交往。這類情形久而久之會嚴(yán)重影響大學(xué)生正常認(rèn)知、情感和心理定位，還可能導(dǎo)致人格的扭曲和分裂。這也是誘發(fā)自傷、自殘等行為甚至自殺輕生的重要因素。同時，過度沉湎于網(wǎng)絡(luò)將造成大學(xué)生多種生理疾病的發(fā)生甚至猝死。

7.大學(xué)生安全意識不強。一份來自關(guān)于大學(xué)生安全意識的全國性調(diào)查表明，大學(xué)生對交通、衛(wèi)生、防火等與出行相關(guān)的安全意識不容樂觀。調(diào)查顯示，分別有24%和21.7%的接受調(diào)查學(xué)生很注重人身和財產(chǎn)安全，但對防火、交通、衛(wèi)生等方面安全具備較強意識的學(xué)生均不足10%。同時調(diào)查還顯示45%的意外傷害事故是因為學(xué)生安全意識淡薄引起。

8.大學(xué)生生命敬畏缺乏。對于當(dāng)代的大學(xué)生來說，有關(guān)生命的教育，仍十分缺失。學(xué)校教育，教會同學(xué)們愛祖國、愛他人，卻并未教會他們愛自己。自殺身亡表明他們忘記了生命不僅是自己的，也事關(guān)父母親朋。傳統(tǒng)孝道中明確指出：“身體發(fā)膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始也。”人體四肢、毛發(fā)皮膚，都是父母賦予的，不敢損毀傷殘，這既是孝的開始，更是對自己生命和身體的珍惜和敬畏。

二、預(yù)防大學(xué)生死亡舉措

1.進(jìn)一步加強大學(xué)生安全主題教育。高校應(yīng)要求學(xué)生工作人員安全問題逢會必講同時還要注意用學(xué)生喜聞樂見的方式來宣講。各個學(xué)院應(yīng)利用班主任會、班會、學(xué)生會干部例會等各類集會，充分利用QQ群、微信群、微博等新型傳媒，開展主題教育活動，教育學(xué)生各類安全知識和注意事項，諸如交通安全、用電安全、涉水安全、防火安全、飲食安全和網(wǎng)絡(luò)安全等。

2.進(jìn)一步加強特殊群體學(xué)生管理。學(xué)生工作者應(yīng)該把握人才成長的特殊性，堅持“重點關(guān)注，深度引導(dǎo)”原則，加強對經(jīng)濟(jì)困難、學(xué)習(xí)困難、心理困惑、就業(yè)困難等特殊群體學(xué)生思想狀況和行為特點的調(diào)研，研究制定關(guān)于特殊群體學(xué)生的管理辦法，做到分層次分批次約談重點關(guān)注對象，有針對性地進(jìn)行思想政治教育工作。高校應(yīng)要求全校教職員工主動緩解學(xué)生在學(xué)習(xí)、就業(yè)、生活等各方面的壓力和各方面的困境，師生之間建立起信任關(guān)系，建立起固定的聯(lián)絡(luò)和幫扶機制。

3.進(jìn)一步加強大學(xué)生心理健康教育。高校應(yīng)建立起校、院、班三級學(xué)生心理健康教育與輔導(dǎo)機制。加強對班級心理保健員的培訓(xùn)與指導(dǎo)，讓他們能又好又快又準(zhǔn)地把存在心理問題的學(xué)生報送給輔導(dǎo)員，二級學(xué)院視情況請求心理健康教育和咨詢中心專職老師支持。心理咨詢中心利用“5?25大學(xué)生心理健康文化節(jié)”活動平臺，大力開展貼近學(xué)生需求、在學(xué)生中有較大影響力的心理健康教育系列活動（戀愛觀、成長與適應(yīng)、人際關(guān)系等），充分利用微博、微信平臺拓展心理健康教育與咨詢工作影響力，進(jìn)一步加強《大學(xué)生心理健康》師資隊伍和課程建設(shè)。

4.進(jìn)一步加強危機干預(yù)和生命教育。高校應(yīng)建立學(xué)生工作處、心理咨詢中心、校醫(yī)院、保衛(wèi)處、體育學(xué)院與各學(xué)院等單位的聯(lián)動機制，實行學(xué)生心理健康數(shù)據(jù)與學(xué)生身體健康（體能）數(shù)據(jù)、安全穩(wěn)定數(shù)據(jù)的整合，形成學(xué)生身心健康年度報告，逐步建立立體化的危機干預(yù)與生命教育體系。生命教育就是要在全校開展各類講座、宣傳、文體活動等，使大學(xué)生認(rèn)識到生命的意義，感悟到生命的可貴，進(jìn)而學(xué)會關(guān)心和尊重自己、他人及他類的生命，最終形成“珍惜自己、尊重他人”的生命價值觀，使大學(xué)生真正健康、快樂地生活，繼而提高他們的生命質(zhì)量，最終達(dá)到全面發(fā)展的目的，服務(wù)于構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大實踐中。

5.進(jìn)一步加強大學(xué)生體育工作。高校應(yīng)該出臺進(jìn)一步加強大學(xué)生體育工作的實施意見，意見應(yīng)要求：建成科學(xué)規(guī)范的學(xué)校體育評價機制；學(xué)校體育場地、設(shè)施、器材總體達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)；開齊開足體育課程，形成學(xué)校體育持續(xù)健康發(fā)展的保障機制；確保學(xué)生體質(zhì)健康水平不下降，使學(xué)生掌握科學(xué)鍛煉的基礎(chǔ)知識、基本技能和有效方法，養(yǎng)成良好的鍛煉習(xí)慣；扎實有效開展學(xué)生體質(zhì)測試工作，畢業(yè)年級學(xué)生測試成績及格率達(dá)95%；最終形成學(xué)校主導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)、全員參與的學(xué)校體育工作良好氛圍。

6.進(jìn)一步加強大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)。90后大學(xué)生已經(jīng)離不開網(wǎng)絡(luò)，他們伴隨網(wǎng)絡(luò)而長大，網(wǎng)絡(luò)成為其學(xué)習(xí)和生活的一部分。2010年全國兩會上15名全國政協(xié)委員聯(lián)名提案，大力加強未成年人網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)教育，積極推動網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)教育進(jìn)學(xué)校、進(jìn)課堂，把網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)教育作為義務(wù)教育階段的課程教學(xué)內(nèi)容，全面提高中小學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力和網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)范[3]。其實不僅僅是基礎(chǔ)教育階段，高校階段也應(yīng)該重視網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)教育和養(yǎng)成。高校應(yīng)該幫助大學(xué)生形成良好的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)，讓大學(xué)生學(xué)會網(wǎng)絡(luò)知識和技能，掌握網(wǎng)絡(luò)信息的理解、分析和評價能力，提升網(wǎng)絡(luò)溝通交往中的法理與倫理道德修養(yǎng)。

三、為預(yù)防大學(xué)生死亡提供保障

1.成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。高校應(yīng)要求成立大學(xué)生死亡預(yù)防與處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組應(yīng)由學(xué)校黨委書記和校長任組長，分管學(xué)生工作校領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長，成員由學(xué)生工作處、黨政辦、財務(wù)處、保衛(wèi)處、校醫(yī)院、宣傳部、后勤處等部門負(fù)責(zé)人以及各二級學(xué)院學(xué)生工作負(fù)責(zé)人組成。

2.制定應(yīng)急預(yù)案。大學(xué)生死亡案例已不是個案，已經(jīng)成為一種現(xiàn)象。各高校應(yīng)該針對它制定應(yīng)急預(yù)案。應(yīng)急預(yù)案包括從事故預(yù)防、發(fā)生、發(fā)展、結(jié)束各個環(huán)節(jié)來明確任務(wù)、流程和規(guī)范，從而最大限度地把事故“扼殺”在搖籃中，即使一旦發(fā)生也能依規(guī)依據(jù)、有條不紊地高效高質(zhì)處置事故，維護(hù)好學(xué)校和社會的安全穩(wěn)定。

篇(4)

新聞背景：

IELTS(雅思) 即國際英語語言測試系統(tǒng)，是全面測試考生語言能力的考試，內(nèi)容涵蓋聽力、閱讀、寫作和口語四項語言技能。學(xué)術(shù)類和培訓(xùn)類考生均使用相同的聽力及口語試題，但閱讀及寫作題目不同。IELTS考試由劍橋大學(xué)考試委員會、英國文化協(xié)會及澳大利亞教育國際開發(fā)署（IELTS澳大利亞）共同擁有。

由于接受IELTS的國家和地區(qū)不斷增加，IELTS考試作為一種國際性考試，其認(rèn)知度幾乎遍及全球。IELTS年度全球報告顯示：2002年全球共有360000余名考生參加了IELTS考試，比2001年增長了67%，2003年考生數(shù)目仍持續(xù)增長。越來越多的人把參加IELTS考試當(dāng)作擴大工作機會，確保個人今后發(fā)展的重要渠道之一。

又有四所美國“常青藤聯(lián)盟”學(xué)校認(rèn)可IELTS成績

馬健

記者日前從英國駐華大使館文化教育處獲悉，美國新增四所認(rèn)可IELTS成績的常青藤聯(lián)盟學(xué)校，它們是：哈佛公共衛(wèi)生學(xué)院、哥倫比亞大學(xué)國際和公共關(guān)系學(xué)院、哥倫比亞大學(xué)藝術(shù)和科學(xué)學(xué)院以及LASPAU(隸屬哈佛)。

2004年，越來越多的常青藤聯(lián)盟學(xué)校開始接受IELTS成績，用于對非英語母語的學(xué)生入學(xué)英語水平的評估。哈佛公共衛(wèi)生學(xué)院入學(xué)事務(wù)負(fù)責(zé)人VincentJames透露，專業(yè)學(xué)科的最低入學(xué)要求是IELTS綜合成績達(dá)到7分。哥倫比亞大學(xué)國際和公共關(guān)系學(xué)院研究生院的專業(yè)學(xué)科入學(xué)要求也是7分。

此外，美國頒發(fā)專業(yè)技能證書以及藝術(shù)、商科、設(shè)計、采購、烹飪文憑的私立高等教育機構(gòu)也承認(rèn)IELTS成績。如需了解更多的關(guān)于考試、考試中心和IELTS全球認(rèn)可程度的信息，可登錄IELTS網(wǎng)站省略，并可免費下載考生手冊、年度報告和備考資料。

新聞鏈接：

常青藤聯(lián)盟學(xué)校

常青藤聯(lián)盟學(xué)校(lvy League)是由美國的8所大學(xué)和一所學(xué)院組成的一個大學(xué)聯(lián)合會。它們是：馬薩諸塞州的哈佛大學(xué)，康涅狄克州的耶魯大學(xué)，紐約州的哥倫比亞大學(xué)，新澤西州的普林斯頓大學(xué)，羅德島的布朗大學(xué)，紐約州的康奈爾大學(xué)，新罕布什爾州的達(dá)特茅斯學(xué)院和賓夕法尼亞州的賓夕法尼亞大學(xué)。這8所大學(xué)都是美國首屈一指的大學(xué)，歷史悠久，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，許多著名的科學(xué)家、政界要人、商賈巨子都畢業(yè)于此。在美國，常青藤學(xué)院被作為頂尖名校的代名詞。

常青藤盟校的說法來源于上世紀(jì)的50年代。上述學(xué)校早在19世紀(jì)末期就有社會及運動方面的競賽，盟校的構(gòu)想醞釀于1956年，各校訂立運動競賽規(guī)則時進(jìn)而訂立了常青藤盟校的規(guī)章，選出盟校校長、體育主任和一些行政主管，定期聚會討論各校間共同的有關(guān)入學(xué)、財務(wù)、援助及行政方面的問題。早期的常青藤學(xué)院只有哈佛、耶魯、哥倫比亞和普林斯頓4所大學(xué)。4的羅馬數(shù)字為“IV”，加上一個詞尾Y，就成了“IVY”，英文的意思就是常青藤，所以又稱為常青藤盟校，后來這4所大學(xué)的聯(lián)合會又?jǐn)U展到8所，成為現(xiàn)在享有盛譽的常青藤盟校。

這些名校都有嚴(yán)格的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，能夠入校就讀的學(xué)生，自然是品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生。學(xué)校很早就去各個高中挑選合適的人選，許多得到全國優(yōu)秀學(xué)生獎并有各種特長的學(xué)生都是他們網(wǎng)羅的對象。不過學(xué)習(xí)成績并不是學(xué)校錄取的惟一因素，學(xué)生是否具有獨立精神并且能否快速適應(yīng)緊張而有壓力的大一新生生活也是他們考慮的重要因素。學(xué)生的能力和特長是衡量學(xué)生綜合素質(zhì)的重要一關(guān)，高中老師的推薦信和評語對于學(xué)生的入學(xué)也起到重要的作用。學(xué)校財力雄厚，招生辦公室可以完全根據(jù)考生本人的情況錄取，而不必顧慮這個學(xué)生家庭支付學(xué)費的能力，許多家境貧困的優(yōu)秀子弟因而受益。有錢人家的子女，即使家財萬貫，也不能因此被錄取。這也許就是常青藤學(xué)院歷經(jīng)數(shù)百年而保持“常青”的原因。

以哈佛、耶魯為代表的“常青藤聯(lián)盟”是美國大學(xué)的佼佼者，在美國的3000多所大學(xué)中，“常青藤聯(lián)盟”盡管只是其中的極少數(shù)，仍是許多美國學(xué)生夢想進(jìn)入的高等學(xué)府。

消息：

IELTS考試:關(guān)于考生個人物品的新規(guī)定

從2004年4月份的IELTS考試開始，考生除身份證外，不能攜帶其它個人物品進(jìn)入考場。此規(guī)定同時適用于筆試和口試。食品和飲料也不能帶進(jìn)考場。

篇(5)

關(guān)鍵詞：社會捐贈；布朗大學(xué)；投資管理

中圖分類號：G640　文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A　文章編號：1671―6124(201l)06―0053―04

進(jìn)入美國布朗大學(xué)的主頁，查本科生的錄取率，會發(fā)現(xiàn)這所大學(xué)每年的錄取率都十分苛嚴(yán)。就在2010年，布朗大學(xué)本科生的申請人數(shù)為30 136人，錄取人數(shù)只有2 804人，錄取率僅為申請人數(shù)的9.37。可見布朗大學(xué)能躋身于美國著名的“常春藤”聯(lián)盟之林，并非浪得虛名，不只是得益于它的殖民地歷史。恰恰相反，這所學(xué)校在它歷史發(fā)展的初期，并不是一棵“常春藤”，而是一株幾近枯萎的小苗。就在它1764年建校于羅德島并定名為羅德島學(xué)院后不久，這所一開始只收男生的浸禮會大學(xué)就因財政困難而停辦多年。使這所學(xué)校變成真正的常春藤的，是發(fā)生在這所學(xué)校成立40周年的一件大事：1804年，羅德島大學(xué)接受了尼古拉斯?布朗先生的5 000美元的捐贈，由此而重建，學(xué)校也因此更改為現(xiàn)在的校名。第一筆捐贈引來了后來的源源不斷的捐贈。正是這些慷慨的社會人士和社會組織的各種捐贈，使布朗大學(xué)獲得了新生，并在此基礎(chǔ)上蓬勃發(fā)展，茁壯成長成與常春藤聯(lián)盟中的其他院校齊名的世界一流大學(xué)。進(jìn)入2l世紀(jì)的布朗大學(xué)，仍然維持了它的良好傳統(tǒng)，以它高水平的教學(xué)與研究吸引了各種社會捐贈，并用來促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。

一、布朗大學(xué)社會捐贈的來源

布朗大學(xué)設(shè)立有年度基金會(Annual Fund)，該會將布朗大學(xué)每年獲得社會捐贈情況對外。根據(jù)該機構(gòu)最新的報表，近五年布朗大學(xué)獲得社會捐贈情況如表1。

2)研究生校友捐贈實物合計11847次，捐贈者合計2006人，所占比例16.9％，款項金額合計405150美元；

3)在校學(xué)生家長捐贈實物合計9212次，捐贈者合計3147人，所占比例34.2％，款項金額合計2922269美元；

4)校友家長捐贈實物合計16458次，捐贈者合計3413人，所占比例20.7％，款項金額合計3363881美元；

5)本科生捐贈者合計1082人，款項金額合計22487美元；

6)學(xué)校贊助商和其他友人捐贈者合計408人，款項金額合計1521190美元；

7)其他來源的捐贈者38人，款項金額合計712991美元。

二、布朗大學(xué)社會捐贈資金的投資

布朗大學(xué)獲得捐贈以后，相當(dāng)一部分用來進(jìn)行投資，以促進(jìn)布朗大學(xué)獲取更多的收入。布朗大學(xué)將社會捐贈投資到了各個方面，包括實物投資，有價證券，信托基金等。該校實行企業(yè)化的管理，將資金進(jìn)入了商業(yè)領(lǐng)域，進(jìn)行商業(yè)化運作。根據(jù)公允價值計算，截至到2009年6月30號，布朗大學(xué)社會捐贈的投資結(jié)構(gòu)如表3。

表中的一級投資是指直接獲得的社會捐贈的首次投資，二級投資是指在一級投資獲得基礎(chǔ)上的再投資，三級投資則是在二級投資基礎(chǔ)上的再投資。

布朗大學(xué)另一方面的投資涉及學(xué)校本身的硬件設(shè)施。該校從2002年開始執(zhí)行2l世紀(jì)發(fā)展計劃以來，社會捐贈就被用于購買土地、建設(shè)學(xué)校的教學(xué)場館、更新學(xué)校現(xiàn)有的設(shè)施等。得益于各項社會捐贈，截至2009年6月30日，布朗大學(xué)的固定資產(chǎn)的凈值(包括土地、建筑物、設(shè)備和在建工程)達(dá)到1294352千美元。

三、布朗大學(xué)社會捐贈投資的收益

在布朗大學(xué)2010年秋季最新一期的發(fā)展情況報告中，公布了截至到2009年6月30號的收益情況。截至6月30號的投資回報如表4。表4布朗大學(xué)社會捐贈投資所獲收益(2008~2009年度)

布朗大學(xué)投資主要涉及金融資本投資，以獲取利息和分紅為主。根據(jù)2010年秋季發(fā)展報告和2009財年報告，布朗大學(xué)自身的投資尚未涉及生產(chǎn)交易領(lǐng)域，這些投資由布朗大學(xué)下屬或相關(guān)企業(yè)承擔(dān)，在布朗大學(xué)財務(wù)總表有統(tǒng)計數(shù)據(jù)，表4僅僅涉及布朗大學(xué)社會捐贈投資的收益情況。

布朗大學(xué)的社會捐贈基金，還以收購資金為目的，與其他機構(gòu)訂立了多項協(xié)議。這些協(xié)議項目在進(jìn)入21世紀(jì)以后的每年都有所獲益。表5就是這些協(xié)議項目的進(jìn)入21世紀(jì)頭幾年的收益情況。

表中的結(jié)余部分就是各項協(xié)議所獲收益。可見，學(xué)校利用社會捐贈積極和社會機構(gòu)、社會民眾合作進(jìn)行資金運作，也是取得投資回報的重要途徑。

四、布朗大學(xué)的社會捐贈資金的使用

布朗大學(xué)所獲得社會捐贈資金及投資所獲得的利潤，除了一部分繼續(xù)用于投資以外，其余均使用于學(xué)校發(fā)展和各個方面。包括：

1)院系支持。布朗大學(xué)對于院系的支持體現(xiàn)在對教師的激勵，讓他們發(fā)揮最高的智力程度，老師在課堂上帶來的是教育水平的一步步提高，把學(xué)校為社區(qū)服務(wù)的過程中獲得的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為教學(xué)價值。大學(xué)教授們的思想對社會問題的思考有直接影響，布朗大學(xué)每年度撥給各院系的款項在于幫助和豐富學(xué)校的學(xué)術(shù)計劃，使得布朗大學(xué)的學(xué)生獲得世界領(lǐng)先的思想啟發(fā)。

2)本科學(xué)生教育。布朗大學(xué)吸收來自世界各地，擁有不同文化背景、教育背景的學(xué)生。因此布朗大學(xué)使用這些捐贈資金，用于學(xué)生教育，改變學(xué)生個人世界的同時，也是讓學(xué)生去改變這個現(xiàn)實的世界。

3)研究生教育。布朗大學(xué)吸引和培養(yǎng)了很多準(zhǔn)備吸收更深的知識，掌握更有效方法的世界學(xué)生，倡導(dǎo)言論自由，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，使社會進(jìn)步成為可能。每年研究生院生源超過7000人，和以前相比翻了一番，這是“學(xué)術(shù)增值”計劃的成果，也是捐贈資金使用的主要方面。布朗大學(xué)每年度都提供學(xué)生更多機會進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯浚M(jìn)行跨學(xué)科的對話，與在全國各地，甚至是世界各地的專家合作。捐贈者的資金幫助布朗大學(xué)教育那些研究生，使他們的貢獻(xiàn)更大更持久，無論是在科學(xué)分析，還是多元文化的交流和融合。

4)圖書館建設(shè)和學(xué)術(shù)資源建設(shè)。布朗大學(xué)需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)圖書館資源，使其不斷發(fā)展，以滿足學(xué)生和教師的需求。學(xué)術(shù)期刊，電子數(shù)據(jù)庫，特藏書刊和充足的學(xué)習(xí)空間，都是大學(xué)的高層次研究需求。2007年1月，蘇珊理查德福利德曼體育研究中心提供24小時的學(xué)習(xí)空間，開設(shè)了科學(xué)圖書館。圖書館還開始在門廊提供電子學(xué)術(shù)期刊的永久保存活動的參與點。

5)學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)。布朗大學(xué)的捐贈基金將通過本科教育和研究獎金(Undergraduate Teaching and ResearchAwards，簡稱UTRAs)發(fā)放給學(xué)生。這些獎金項目為學(xué)生提供工作機會，與教師的研究密切合作，完整地參與課程發(fā)展和修訂，親身體驗大學(xué)的工作。UTRAs提供有價值的學(xué)術(shù)訓(xùn)練，讓學(xué)生在追求學(xué)術(shù)生涯的興趣同時，直接促進(jìn)研究和學(xué)科發(fā)展。

以2002年制訂的學(xué)術(shù)增值計劃和2008年布朗大學(xué)對社會捐贈資金分配為例，資金的流向如下：

第一部分：40％的經(jīng)費使用在supporting and expandingthe faculty，即為學(xué)校的資源，包括校舍，教學(xué)設(shè)備的支持和擴展方而。

第二部分：40％的經(jīng)費使用在bolstering undergraduateand graduate student suppot，即為在校學(xué)生提供經(jīng)費援助或者學(xué)術(shù)研究經(jīng)費資助。

第三部分：20％的經(jīng)費使用在enhancing the student liv-ing and learning expenence，即為學(xué)生提供住宿和學(xué)習(xí)的客觀條件。

以上分析表明：布朗大學(xué)將社會捐贈收入投入到了學(xué)校發(fā)展的諸多重點領(lǐng)域，使社會捐贈對學(xué)校發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的功效。

五、啟示

通過以上對布朗大學(xué)社會捐贈的收入、支出、投資、回報等方面的分析，可以看出，布朗大學(xué)社會捐贈對布朗大學(xué)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。反觀我國的高校，其經(jīng)費來源主要依賴政府撥款，但對政府投入的依賴正是我校高校發(fā)展的瓶頸。如何拓展多種經(jīng)費來源渠道，擴大社會資金注入。是我國高校應(yīng)該尋找的實踐道路。從布朗大學(xué)社會捐贈的經(jīng)驗中，我們至少可以得到以下啟示。

1)社會和政府應(yīng)關(guān)注捐贈事業(yè)。首先，從社會文化方面，美國的宗教文化向社會傳送了“樂善好施”的意識，為人們的內(nèi)心深處構(gòu)建了一個社會捐贈意識生長的有利平臺。其次，政府為了鼓勵社會捐贈，頒布了相應(yīng)的捐贈法案、遺產(chǎn)法案、各種基金會運作的相關(guān)法律條文，規(guī)定了對社會捐贈免于征收各種稅賦的鼓勵政策，這些對于社會捐贈的發(fā)展起到了重要作用。在我國，這樣的觀念和法律法規(guī)都還很欠缺，社會捐贈的風(fēng)氣也尚未形成，還只僅限于部分成功人士的個人行為，并未在全社會形成一種捐贈的良好風(fēng)氣，所以，社會和政府應(yīng)關(guān)注、鼓勵、宣傳和培養(yǎng)社會捐贈的意識與行為，使我國的捐贈事業(yè)縮短與世界其他國家的差距。

2)高校應(yīng)重視校友資源。在布朗大學(xué)的社會捐贈中，除了企事業(yè)、商業(yè)金融巨頭等的大額捐助以外，校友成了社會捐贈的更為寬廣的渠道，他們的捐贈聚沙成塔形成一筆巨大的資金財富。布朗大學(xué)建立了畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫，保存著畢業(yè)生的各項個人信息，這樣的數(shù)據(jù)庫對于高校來說，同樣是一種財富，不只是高校與自己的畢業(yè)生之間的一種簡單的聯(lián)系簿，以這個數(shù)據(jù)庫為基本，可以張開一張龐大的人際關(guān)系網(wǎng)，構(gòu)建學(xué)校與社會各階層人士的緊密聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，在社會高速發(fā)展的今天，對于高校的發(fā)展極其重要。

3)高校應(yīng)加強對社會捐贈的管理。21世紀(jì)以來，布朗大學(xué)在社會捐贈方面的管理應(yīng)該是非常精細(xì)有效的。該校在2002年之前便已經(jīng)有了多項發(fā)展計劃，每一項發(fā)展計劃報告都有詳細(xì)的名稱和工作重點，2002年布朗大學(xué)又設(shè)置了一項龐大的學(xué)術(shù)增值計劃，設(shè)定了籌款14億美元的目標(biāo)，并把這項計劃作為本校的宣傳手段，吸引外界捐贈者來為學(xué)校做出貢獻(xiàn)，甚至形成了每年秋季對外公布發(fā)展情況報告，明確將每一份資金都用在了需要的地方。我國高校雖然也意識到了獲得社會捐贈的重要性，但缺乏系統(tǒng)和精細(xì)的設(shè)計管理。當(dāng)然，這與我國高校社會捐贈尚未形成風(fēng)氣有關(guān)。

4)高校應(yīng)和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)保持友好聯(lián)系。現(xiàn)今的布朗大學(xué)座落在普羅維登斯鎮(zhèn)，它的2l世紀(jì)發(fā)展計劃中，一些重大項目涉及當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展和建設(shè)，甚至當(dāng)?shù)貦C構(gòu)的負(fù)責(zé)人也成為布朗大學(xué)諸多發(fā)展項目中的負(fù)責(zé)人之一。這一做法不僅將學(xué)校自身的發(fā)展和當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展緊密聯(lián)系在了一起，更能激發(fā)當(dāng)?shù)厝藢Σ祭蚀髮W(xué)的捐贈熱情。我國高校大多并未為當(dāng)?shù)匕l(fā)展做出太多的貢獻(xiàn)，居民也沒有太多地感受到高校帶來的發(fā)展變化，由此難以激發(fā)為高校捐贈的積極性。所以，我國高校的發(fā)展除了要關(guān)心自身的發(fā)展，還需以高校的發(fā)展福澤當(dāng)?shù)厝嗣瘢@樣才能取得社區(qū)的信任，獲得更多發(fā)展的機會與動力。

篇(6)

【關(guān)鍵詞】美國校友會 高職院校 校友工作

一、前言

近年來，我國高校紛紛意識到開發(fā)校友資源對促進(jìn)高校發(fā)展的作用是非常巨大，因此，校友資源的研究也成為了高等教育研究的熱點。同志曾在2003年全國人才工作會議上指出：“人才資源是第一資源，而校友資源是學(xué)校最富饒的人才資源。”對于我國高職院校而言，校友資源的作用已經(jīng)被大家所認(rèn)可，但因高職院校校友身份的特殊性，校友工作還處在起步摸索的階段，需要學(xué)習(xí)更好的校友工作經(jīng)驗。從世界范圍來看，美國擁有全世界最先進(jìn)的高等教育，他們普遍重視校友工作，注重校友資源的開發(fā)，有著相對規(guī)范的校友組織和完善的校友網(wǎng)絡(luò)。學(xué)習(xí)他們先進(jìn)的校友會管理工作經(jīng)驗，可以給我國高職校友工作的開展提供一個有效的借鑒平臺。

二、美國大學(xué)校友會工作的基本特點

（一）歷史悠久

美國很多大學(xué)在建校初期就開始了校友管理。例如，美國威廉姆斯學(xué)院成立于1793年，建校后十分重視校友管理，該校于1821年成立美國第一個正式的校友協(xié)會。威廉姆斯學(xué)院的校友會章程明確提出：“這個團(tuán)體以提高文學(xué)修養(yǎng)、促進(jìn)相互間的友誼以及增進(jìn)校友對母校的尊重和關(guān)心為宗旨。”另外，像斯坦福大學(xué)建于1891年，第二年即1892年，斯坦福校友會成立；加州大學(xué)戴維斯分校建立于1908年，其校友會成立于1918年。

（二）機構(gòu)健全

美國大學(xué)對校友工作的重視直接體現(xiàn)在對校友工作機構(gòu)的設(shè)置上，幾乎所有大學(xué)都有自己專門的校友工作機構(gòu)。每個工作機構(gòu)的分工也非常明確，做到校友工作要“專人、專門、專項”。以哈佛大學(xué)校友活動部門為例，該部門主要負(fù)責(zé)六個方面的工作，包括校友教育、國際校友事務(wù)、校友聚會、班級通訊辦公室、俱樂部和興趣小組、旅游項目，共有31名工作人員負(fù)責(zé)這些工作，雖然他們有一身兼兩職的現(xiàn)象，但都有明確的分工，每個崗位的職責(zé)都事先明確，形成完善的組織機構(gòu)和制度化的管理。

（三）科學(xué)的捐贈管理模式

美國社會有慈善捐贈的傳統(tǒng)，教育捐贈又是慈善捐贈的重要對象，美國很多大學(xué)也會經(jīng)常收到來自校友的捐贈。據(jù)統(tǒng)計，2004年至2005年間，美國大學(xué)捐贈收入總額達(dá)到244億美元，其中27.5%來自校友的捐贈。為了更好地管理校友的捐贈和募集更多的資金，美國很多大學(xué)紛紛將校友事務(wù)部門和大學(xué)發(fā)展部合并，組成學(xué)校校友關(guān)系與發(fā)展部或者校友事務(wù)與發(fā)展部，擁有固定的場所和工作人員，建立校友檔案和跟蹤聯(lián)系制度，為校友提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，每年固定時間舉行校友返校活動和年度捐贈。

（四）豐富的校友服務(wù)項目

美國高校針對已經(jīng)畢業(yè)的校友，會為他們提供很多優(yōu)惠的服務(wù)，用專業(yè)化的服務(wù)態(tài)度謀求大學(xué)與校友之間的雙贏局面。美國大學(xué)校友會每年都會對那些為大學(xué)做出杰出貢獻(xiàn)的校友給予獎勵，這些獎勵使得校友們收到了來自母校的認(rèn)可和尊重，更有利于培養(yǎng)一種和諧積極的愛校氣氛。例如，哈佛大學(xué)會為校友提供免費永久使用的電子郵箱；普林斯頓大學(xué)校友每月會收到來自母校寄來的校友通訊；康奈爾大學(xué)會定期向捐贈校友郵寄捐贈資金使用年度報告。同時，美國高校將校友的“終生教育”、“繼續(xù)教育”納入到非常重要的服務(wù)項目之中，為校友們提供杰出教師主講的教學(xué)計劃，幫助校友終身學(xué)習(xí)。

三、我國高職院校校友工作現(xiàn)狀和存在的問題

目前，我國國內(nèi)很多高職院校的校友工作仍然處于萌芽狀態(tài)，校友工作存在著許多的不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）校友工作機構(gòu)不健全

從目前對高職院校校友工作的調(diào)查來看，大部分高職院校都有自己本校的校友會，但在民政部門注冊登記的校友會較少。他們的共同特點是：不是自發(fā)成立的，而是在母校的積極推動下成立；大部分會在校內(nèi)專門設(shè)立機構(gòu)負(fù)責(zé)校友工作；這些專門的機構(gòu)普遍屬于臨時型、依附型。因此，我國校友會的現(xiàn)有模式中，除了少數(shù)大學(xué)的校友會有明確具體的結(jié)構(gòu)劃分外，絕大部分高校校友會只是安排負(fù)責(zé)具體工作的人員，但是沒有基本的辦事機構(gòu)。

（二）校友工作人員配備不足

根據(jù)調(diào)查顯示，目前我國各高校包括高職院校，配備校友工作的專職人員數(shù)一般是1至4人，少部分學(xué)校有5人以上，但和國外高校校友工作中提出“每一萬名校友應(yīng)該配備一名專職的校友工作人員”的工作標(biāo)準(zhǔn)還相差太遠(yuǎn)，有的高職院校甚至連一名專職的校友工作人員都沒有。

（三）校友工作功利性較強

目前，我國很多高職院校校友工作功利性較強，都是當(dāng)需要校友配合學(xué)校工作時，才會主動聯(lián)絡(luò)校友，一味的希望校友能為母校捐資助學(xué)。在聯(lián)系校友的過程中，往往也只注重聯(lián)系一些有成就和有社會地位的校友，希望通過他們幫助母校解決一些問題，忽略了眾多普通的校友。在整個校友工作當(dāng)中，帶著濃厚的功利色彩，對校友工作的建設(shè)非常不利。

（四）校友工作方式簡單化

據(jù)調(diào)查，大部分高職院校的工作方式相比美國大學(xué)過于簡單，也過于形式化，沒有進(jìn)行細(xì)致分類。例如，眾多高職院校的校友工作僅僅是成立一個校友會網(wǎng)站，將校友會網(wǎng)站作為唯一與校友聯(lián)絡(luò)的方式。還有一些學(xué)校每年的校友會活動就是邀請一些知名校友回校做講學(xué)，或者偶爾向優(yōu)秀校友寄送相關(guān)院報。總結(jié)而言，即可概括為“三個一”，即一份刊物、一個網(wǎng)站、一張聯(lián)絡(luò)表”。這些都不能從根本上激發(fā)校友的愛校熱情，達(dá)不到促進(jìn)校友能參與學(xué)校建設(shè)的積極性，使校友資源不能得到充分利用。

四、美國校友工作對我國高職校友工作的啟示

（一）轉(zhuǎn)換校友工作的傳統(tǒng)觀念

要把高職院校的校友工作做好，就要充分認(rèn)識到校友工作的重要性，要從根本上改變以往認(rèn)為校友工作只是學(xué)校的一項可有可無的老觀念，要站在發(fā)展性角度去思考校友工作。要意識到成功的校友工作可以使得校友和學(xué)校之間形成良好的互動循環(huán)，使得校友和學(xué)校之間形成一種雙贏的局面。校友工作不是一種索取，而是一種感情的維系方式，校友能對母校的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，體現(xiàn)出校友的高尚愛校情節(jié)，同時，母校盡自己的微薄之力能夠幫助到校友，也是母校對于校友的疼愛之情。

（二）建立具有高職特色的校友組織機構(gòu)

高職院校要想充分利用校友資料，就應(yīng)該成立一個正式的校友組織機構(gòu)。在學(xué)校條件允許之下，可以成立學(xué)校校友工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任組長，全校上下齊動員，共同參與到校友工作的建設(shè)當(dāng)中。校友工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)校友聯(lián)絡(luò)辦公室或者校友聯(lián)絡(luò)處，配備專職工作人員。

鑒于高職院校要配備專職校友工作人員的人事編制不會很多，但是校友工作量又非常龐大。可以借鑒美國大學(xué)校友會管理經(jīng)驗，成立校友聯(lián)絡(luò)志愿社團(tuán)。此社團(tuán)可以在全校學(xué)生中公開選拔，招募志愿者，全面協(xié)助校友聯(lián)絡(luò)辦公室做好校友服務(wù)工作。這樣不僅可以鍛煉在校學(xué)生的能力，也可以培養(yǎng)在校學(xué)生的校友意識，在同學(xué)們當(dāng)中產(chǎn)生耳濡目染的影響。

（三）舉辦符合高職畢業(yè)生特色的校友活動

高職畢業(yè)生與普通高校的畢業(yè)生有著很大的不同，雖然他們普遍都只具有大專學(xué)歷，但很多都具有非常鮮明的個性和積極的人生態(tài)度，只要用對方法，他們內(nèi)心的愛校情節(jié)都可以很好的被激發(fā)出來。很多高職院校認(rèn)為畢業(yè)生對母校的認(rèn)同感很低，不愿意經(jīng)常回母校，其實那是因為母校自身沒有通過一些合理的策劃，舉辦一些符合他們心理特點的校友活動，激發(fā)他們內(nèi)心對母校的熱愛之情。因此，校友工作要開展豐富多彩的活動計劃，舉辦校友活動一定要非常細(xì)化，例如畢業(yè)生的年齡、專業(yè)、工作性質(zhì)都應(yīng)該被考慮到活動的細(xì)節(jié)當(dāng)中。又如，針對畢業(yè)較早的高職生，倘若這群畢業(yè)生大部分都已經(jīng)成家，學(xué)校舉辦相關(guān)校友活動時，可以考慮邀請其家屬共同參加，創(chuàng)造 “大家小家齊相聚”的溫馨畫面。

（四）構(gòu)建具有高職特色的校友后服務(wù)模式平臺

根據(jù)需要和時代特點提供一個后服務(wù)模式平臺，主要包括如下幾方面：就業(yè)方面，可以仿效美國成立一個網(wǎng)絡(luò)在線校友職業(yè)交流平臺。教育方面，學(xué)校可以積極為他們提供學(xué)歷深造、技術(shù)更新等教育培訓(xùn)活動。校園設(shè)施方面，積極為他們辦理校友卡，廣大校友可以憑借校友卡免費或優(yōu)惠使用校園內(nèi)的體育設(shè)施和借閱學(xué)校圖書等。

（五）成立具有高職特色的校友產(chǎn)學(xué)研合作工作站

高職院校可以依托各地的校友分會，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)的區(qū)域特點，成立以校友企業(yè)家群為核心的產(chǎn)學(xué)研合作工作站。第一、可以解決企業(yè)用工和學(xué)生實習(xí)、就業(yè)的問題。第二、可以解決校友企業(yè)對員工技術(shù)培訓(xùn)革新的難題。第三、可以讓高職院校的教師多接觸校友企業(yè)，加強彼此的溝通交流。

五、結(jié)束語

高職院校的校友工作任重而道遠(yuǎn)，在學(xué)習(xí)美國先進(jìn)的校友管理工作經(jīng)驗的同時，我們更要取其精華，認(rèn)清當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，認(rèn)真做好高職校友工作，力爭讓校友資源成為高職院校建設(shè)發(fā)展中的一股強大的輔助力量。

參考文獻(xiàn)：

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篇(7)

（中國礦業(yè)大學(xué)體育學(xué)院，江蘇徐州221116）

摘 要：我國學(xué)生體質(zhì)健康數(shù)據(jù)上報存在很大誤差，主要原因為：各級領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)生體質(zhì)測試重視程度不夠，測試者的準(zhǔn)備活動不充分，測試流程不規(guī)范，測試人員態(tài)度不夠認(rèn)真，儀器操作能力有待提高，測試儀器系統(tǒng)存在誤差，受試者參與程度不積極，場地布置不合理等方面，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：體質(zhì)健康測試；測試數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)誤差

中圖分類號：G804. 49

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1672-268X（2015）02-0069-04

國家學(xué)生體質(zhì)健康測試旨在通過體質(zhì)健康測試，并對測試成績進(jìn)行有效地處理分析，使每個學(xué)生都能根據(jù)自己的測試成績，在學(xué)生體質(zhì)健康測試標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫中為自己的體質(zhì)狀況找到合適的定位，更好地提高學(xué)生參加體育鍛煉的積極性，養(yǎng)成鍛煉身體的好習(xí)慣，從而提高身體素質(zhì)及健康水平。學(xué)生體質(zhì)健康測試工作量大、環(huán)節(jié)多、要求高，其“生命線”在于測試數(shù)據(jù)的完整性、真實性、可靠性、有效性。因此，在體質(zhì)測試過程中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性是體質(zhì)健康測試的重中之重。但是，在數(shù)據(jù)測試、數(shù)據(jù)處理及上報的過程中出現(xiàn)了諸多問題，致使數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性大大下降，給國家體質(zhì)健康測試的有效分析及處理帶來很大困擾，本文針對這些問題進(jìn)行分析并提出相應(yīng)的對策。

1 學(xué)生體質(zhì)健康測試數(shù)據(jù)上報情況分析

1.1 學(xué)生體質(zhì)健康數(shù)據(jù)每年上報的學(xué)校數(shù)量分析

2014年4月教育部印發(fā)的《學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測評價辦法》第五條要求：各級各類學(xué)校開展覆蓋學(xué)校各年級全體學(xué)生的體質(zhì)健康工作，并要求將測試數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總整理上報。近幾年我國學(xué)校上報情況如表1所示：2011～2014年（截止10月31日）我國學(xué)校總體上報率分別是42. 61%、56. 48%、83. 71%、90. 93%；我國各個省份上報情況也有很大差異，如201 1年江蘇省上報率最高為98. 72%，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)上報率最低為3. 77%；2012年上海市上報率最高為93. 11%，北京市上報率最低為8. 60%；2013年貴州省上報率最高為99. 66%，北京市上報率最低僅為0.05%; 2014年吉林省上報率最高為100%，新疆維吾爾族自治區(qū)上報率最低為69. 95%。從以上數(shù)據(jù)可以看出：我國自2011年至2014年學(xué)校總體上報率雖呈增長趨勢，但各個省市之間的上報率卻相差很大，各省市上報數(shù)據(jù)失衡，嚴(yán)重影響了我國學(xué)生體質(zhì)健康測試數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性。

1.2 學(xué)生體質(zhì)健康測試數(shù)據(jù)上報準(zhǔn)確性分析

教育部印發(fā)《學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測評價辦法》第七條規(guī)定：教育部應(yīng)進(jìn)一步完善數(shù)據(jù)復(fù)查制度，各地區(qū)應(yīng)結(jié)合本地區(qū)的實際情況按教育部要求進(jìn)行數(shù)據(jù)抽查復(fù)核工作。2013年教育部首次委托第三方對全國學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)測試結(jié)果進(jìn)行復(fù)查，分別在全國32省市進(jìn)行分層、隨機抽樣。抽查結(jié)果表明：抽查數(shù)據(jù)與學(xué)校上報數(shù)據(jù)有很大的出入，全國抽查測試成績與校測試成績的吻合度不到26%，有些省市上報數(shù)據(jù)的吻合度甚至不到10%，浙江省以76%的吻合度排名第一，江蘇省僅以75%的吻合度排列全國第二名。這些數(shù)據(jù)足以證明，在現(xiàn)行的體質(zhì)測試以及數(shù)據(jù)上報過程中存在嚴(yán)重的誤差，影響了測試結(jié)果的可靠性及準(zhǔn)確性。某些省份的中小學(xué)學(xué)生體質(zhì)健康數(shù)據(jù)上報更是存在嚴(yán)重誤差，有的還存在嚴(yán)重造假現(xiàn)象。

1.3 學(xué)生體質(zhì)健康數(shù)據(jù)各個學(xué)校上報人數(shù)情況分析

2014年4月教育部印發(fā)《學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測評價辦法》等文件，《學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測評價辦法》第五條要求：實行全體學(xué)生測試制度，在各級各類學(xué)校要開展覆蓋全校各年級學(xué)生的體質(zhì)測試工作以及數(shù)據(jù)上報工作。但由于測試對象、數(shù)據(jù)處理、上報系統(tǒng)、學(xué)校管理等多方面原因，在數(shù)據(jù)上報過程中，有效數(shù)據(jù)人數(shù)逐級減少，對數(shù)據(jù)上報質(zhì)量產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。以江蘇省某大學(xué)2013年上報學(xué)生體質(zhì)健康數(shù)據(jù)為例，我們對該校的在校生人數(shù)、參加測試人數(shù)、數(shù)據(jù)上報人數(shù)進(jìn)行對比分析，發(fā)現(xiàn)該校當(dāng)年參測人數(shù)占在校人數(shù)的86%，還有14%因為各種原因沒能參加測試。我們通過問卷和訪談?wù){(diào)查了江蘇省學(xué)生體質(zhì)健康10所學(xué)校數(shù)據(jù)上報狀況，這10所學(xué)校不僅承擔(dān)國家學(xué)生體質(zhì)健康數(shù)據(jù)的測試、統(tǒng)計、上報工作，而且還要承擔(dān)江蘇省籍大學(xué)生體質(zhì)健康的數(shù)據(jù)上報工作，繁重的工作負(fù)擔(dān)導(dǎo)致了工作人員疲憊和厭煩情緒的產(chǎn)生，數(shù)據(jù)上報質(zhì)量從而難以得到保證，其他省份中小學(xué)上報情況同樣如此。

1.4 學(xué)生體質(zhì)健康測試態(tài)度分析

學(xué)生體質(zhì)健康測試態(tài)度決定了學(xué)生在測試過程中的盡力程度，如果學(xué)生認(rèn)為測試只是在走過場，測試過程中學(xué)生很難做到盡全力參加各個項目的測試，測試數(shù)據(jù)也不能完全反映學(xué)生體質(zhì)健康的真實狀況。對江蘇省10所高校100名測試人員及1000名受測學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查，經(jīng)整理得到有效問卷分別為90份和971份。分析發(fā)現(xiàn)：有69. 8%測試人員認(rèn)為體質(zhì)健康測試頻率較高、工作量過大、測試持續(xù)時間過長，對測試工作存在倦怠現(xiàn)象，測試態(tài)度不認(rèn)真，操作儀器不規(guī)范，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格，甚至謊報數(shù)據(jù)、弄虛作假等。72. 6%的受測學(xué)生認(rèn)為體質(zhì)測試是短期行為，對學(xué)生身體素質(zhì)的促進(jìn)作用不大，用“應(yīng)付了事”的態(tài)度對待測試工作。極少數(shù)同學(xué)甚至通過各種方式規(guī)避測試或者測試造假，比如，通過開具虛假生病證明等方式規(guī)避測試。另外，學(xué)生在測試過程中未能按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測試，導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真。譬如，在仰臥起坐測試中，多數(shù)學(xué)生借用肘部撐墊或臀部起落的力量起座；在座位體前屈測試中，部分學(xué)生膝關(guān)節(jié)彎曲、用單手前推游標(biāo)或者雙臂突然前伸，在做肺活量測試時不能最大吸氣或呼氣等。

2 學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)測試誤差原因分析

2.1我國各個省市學(xué)校上報率失衡的原因分析

由于我國地域廣闊，各省市在執(zhí)行教育部提出的《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》文件時的積極性和執(zhí)行力不夠統(tǒng)一。在《全國學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》測試實施的過程中，部分地方相關(guān)部門對其數(shù)據(jù)錄入及檢測的重視程度不夠，不能嚴(yán)格按照錄入和檢測標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，致使學(xué)校上報質(zhì)量出現(xiàn)問題。其次，相關(guān)部門對學(xué)校測試工作的督導(dǎo)力度不夠，在數(shù)據(jù)測試、統(tǒng)計、上報的過程中不能給予測試學(xué)校相應(yīng)的指導(dǎo)與幫助，導(dǎo)致學(xué)校的數(shù)據(jù)測試、統(tǒng)計、上報工作難度加大、質(zhì)量下降。另外，教育部規(guī)定各有關(guān)部門以及學(xué)校應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)窗口進(jìn)行結(jié)果上報，這就要求相關(guān)部門及學(xué)校必須具備相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、能力較強的計算機操作人員。但全國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異較大，部分地區(qū)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備落后，計算機操作人員能力不夠，導(dǎo)致學(xué)校上報工作延遲等。以上均為我國各個省市學(xué)校上報率失衡的關(guān)鍵因素。

2.2 不正確的政績觀導(dǎo)致學(xué)生體質(zhì)健康數(shù)據(jù)上報存在造假現(xiàn)象

教育部2014年6月11日頒布的《高等學(xué)校體育工作基本標(biāo)準(zhǔn)》要求“學(xué)生體質(zhì)健康水平連續(xù)三年下降的學(xué)校，在‘高等學(xué)校本科教學(xué)工作水平評估，中不得評為合格等級，各省（區(qū)、市）不得批準(zhǔn)其為高水平運動隊建設(shè)學(xué)校。”為加大學(xué)校對學(xué)生體質(zhì)鍛煉的重視程度，增強學(xué)生自身鍛煉的意識，培養(yǎng)學(xué)生自我鍛煉的習(xí)慣，教育部每年編制和的《全國學(xué)校體育工作年度報告》將學(xué)生體質(zhì)健康納入現(xiàn)代化指標(biāo)體系，作為考核一個地區(qū)教育發(fā)展水平的重要指標(biāo)和對教育部門、學(xué)校負(fù)責(zé)人工作績效考核的重要內(nèi)容，這種對學(xué)生體質(zhì)健康水平持續(xù)三年下降的地區(qū)和學(xué)校進(jìn)行問責(zé)的制度，導(dǎo)致了很多高校存在體質(zhì)健康數(shù)據(jù)造假現(xiàn)象。在此基礎(chǔ)上，教育部將任務(wù)下發(fā)到學(xué)校，學(xué)校為順利完成考核，將任務(wù)下發(fā)到各位老師，在數(shù)據(jù)上報過程中負(fù)責(zé)老師及學(xué)校為完成教學(xué)任務(wù)會出現(xiàn)弄虛作假、擅自更改學(xué)生成績等行為。如：因?qū)W生測試結(jié)果較差，教師不易完成學(xué)校下發(fā)的任務(wù)，教師便將成績更改后上報學(xué)校；部分學(xué)校如果整體成績不理想或者是沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，便會修改成績。

2.3 宣傳工作不到位致使學(xué)生逃避考試

學(xué)生體質(zhì)測試是教育部下發(fā)到每個學(xué)校的必要任務(wù)，每所學(xué)校都應(yīng)該配備專門負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)老師，對測試工作進(jìn)行隨時檢測、督查。但由于各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師工作繁重，無法分身兼顧，最后出現(xiàn)由某個部門領(lǐng)導(dǎo)、幾個體育老師以及幾十個普通學(xué)生組成測試團(tuán)隊。測試機構(gòu)的缺乏、測試員能力的不足為體質(zhì)測試工作的順利開展帶來很多困難。專門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)老師的缺乏將會導(dǎo)致學(xué)校宣傳工作不到位，致使很多學(xué)生不能夠認(rèn)識到測試工作的重要性，利用各種理由逃避測試。測試機構(gòu)匱乏及測試員能力不足將會導(dǎo)致測試數(shù)據(jù)可靠性降低、無效數(shù)據(jù)比例增加等等。以上原因均為上報數(shù)據(jù)與在校生數(shù)量存在較大差異的關(guān)鍵因素。

2.4 學(xué)生測試態(tài)度不認(rèn)真導(dǎo)致體測數(shù)據(jù)不能真實反映學(xué)生成績

經(jīng)調(diào)查分析，72. 6%的學(xué)生對體質(zhì)測試的認(rèn)識不夠，不能夠正確了解體質(zhì)測試的目的、意義以及重要性，不能認(rèn)真對待測試。測試前準(zhǔn)備活動是指在運動前所做的一系列運動練習(xí)，旨在使身體各器官系統(tǒng)在運動之前適當(dāng)?shù)氐玫交顒樱瑸楦鞣N運動動作做準(zhǔn)備。它能夠有效減小測試過程中意外事故的發(fā)生頻率，也可以有效提高學(xué)生體質(zhì)測試成績的準(zhǔn)確性。對江蘇省10所高校1000名學(xué)生進(jìn)行的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)：有3%的學(xué)生在測試前做過針對性的熱身活動，有13%的學(xué)生在測試前進(jìn)行過簡單的熱身活動，84%的學(xué)生未在測試前做過準(zhǔn)備活動。這些數(shù)據(jù)充分說明：學(xué)生缺乏測試前進(jìn)行準(zhǔn)備活動的意識，缺乏對準(zhǔn)備活動的正確認(rèn)識；另一方面也說明學(xué)生對體質(zhì)測試的重視程度不夠。

2.5 學(xué)生體質(zhì)健康測試流程不規(guī)范導(dǎo)致測試數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確

測試流程的規(guī)范性是指：在體質(zhì)測試的過程中，測試員應(yīng)該按照嚴(yán)格的測試流程進(jìn)行測試，避免測試項目之間的相互干擾，為測試數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性提供最基本的保障。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)：由于體質(zhì)測試工作量大、工作強度較高，每所高校的測試人數(shù)大約都在10 000名以上，在測試的過程中容易造成測試點人數(shù)分配不均衡現(xiàn)象。測試人員往往會根據(jù)測試點人數(shù)的多少來進(jìn)行測試項目的選擇，以此來加快測試速度，但會導(dǎo)致測試程序混亂，某些測試項目之間出現(xiàn)相互干擾，致使測試數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差。

在體制測試的過程中，場地布置的合理性也是影響數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的重要因素。《國體學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》測試中對測試場地的布置沒有明確的要求，只有個別省、自治區(qū)國民體質(zhì)監(jiān)測、學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測對測試總體場地有明確的規(guī)定要求。比如江蘇省國民體質(zhì)監(jiān)測對總體場地的明確要求是：場地寬敞、平坦、明亮，有利于儀器的擺放以及人員組織與分流。江蘇省學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測對總體場地的明確要求是：形態(tài)與測試要設(shè)置在安靜的場所，盡可能是集中式靠近。由于在《國體學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》對總體場地沒有明確的規(guī)定，所以在場地安排過程中各個省、自治區(qū)的場地布置有很大的差異。比如：立定跳測試中有沙坑和硬性場地之分；50 m測試中有逆風(fēng)測試和順風(fēng)測試之分，這些因素都將間接影響體質(zhì)測試數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

2.6 學(xué)生體質(zhì)健康測試儀器自身存在系統(tǒng)誤差

隨著科技的不斷進(jìn)步，體質(zhì)測試中的人力操作儀器也逐漸被電子測試儀器所取代，大大地提高了體質(zhì)測試的便捷性和準(zhǔn)確性。但是，電子測試儀器自身也存在著系統(tǒng)誤差。比如在測試過程中由于測試數(shù)據(jù)龐大，測試儀器往往超負(fù)荷工作，缺乏必要的維護(hù)導(dǎo)致測試數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性下降。測試儀器需要專業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行校正維護(hù)，但由于眾多的局限性學(xué)校很難配備這樣專業(yè)的技術(shù)人員，也很難對儀器操作人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)。因此，在測試大量人員之后，儀器操作員只能夠?qū)x器進(jìn)行簡單的維護(hù)處理，致使測試數(shù)據(jù)產(chǎn)生誤差。

3 降低學(xué)生體質(zhì)健康測試數(shù)據(jù)誤差的措施

3.1 提高學(xué)校上報率，縮小各省市學(xué)校上報率的差距

數(shù)據(jù)上報是國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)測試的重要環(huán)節(jié)，只有在數(shù)據(jù)充分、合理、精確的前提下才能對其進(jìn)行有效的分析、總結(jié)，為國家制定學(xué)生體質(zhì)健康相關(guān)政策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐。因此，國家有關(guān)部門應(yīng)該加強各省市學(xué)校上報工作的管理，加強各省市對數(shù)據(jù)上報工作的正確認(rèn)識，努力把學(xué)校上報工作納入到各省市的常規(guī)工作中去，使其成為各省市考評指標(biāo)的一部分，為數(shù)據(jù)上報工作提供有效的政策保障。同時，國家相關(guān)部門應(yīng)給予貧苦地區(qū)一些相應(yīng)的政策及資金支持。比如：加大政府對不發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行體質(zhì)測試工作的資金投入，為其配備相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，對計算機操作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)等。通過以上方法與途徑，以求在提高全國學(xué)校總體上報率的同時，有效減少各個省市之間學(xué)校總量上報率的差距，以此來減少因地域差異影響造成的數(shù)據(jù)誤差。

3.2 加強對數(shù)據(jù)上報的審查與復(fù)查制度

為保證數(shù)據(jù)上報工作的順利實施，提高數(shù)據(jù)上報的準(zhǔn)確性，教育部門應(yīng)完善對數(shù)據(jù)上報工作的監(jiān)督與管理。首先，教育部門進(jìn)一步完善上報數(shù)據(jù)的審查制度。各級地方行政部門應(yīng)該督促教育部門及所屬學(xué)校全面開展體質(zhì)健康測試工作以及數(shù)據(jù)上報工作，并組織相關(guān)人員逐級對數(shù)據(jù)上報的完整性、準(zhǔn)確性、真實性和有效性進(jìn)行審查，經(jīng)過嚴(yán)格審查和核準(zhǔn)之后再進(jìn)行提交。其次。教育部門應(yīng)該建立對上報數(shù)據(jù)的復(fù)核制度。教育部門應(yīng)該組織相關(guān)人員或者委托第三方機構(gòu)對部分地方或者學(xué)校上報的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)重測，與上報數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核。對上報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、真實性、有效性較高的地區(qū)以及學(xué)校進(jìn)行表彰與獎勵，對數(shù)據(jù)上報一致性較差的學(xué)校進(jìn)行批評指正，并且責(zé)任到個人，使其負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任。再次，教育行政部門應(yīng)該加強社會監(jiān)督機構(gòu)的建立，積極利用電話、新聞媒體、第三方機構(gòu)對學(xué)生體質(zhì)測試的監(jiān)督，以此來提高數(shù)據(jù)上報的準(zhǔn)確性以及可靠性。

3.3 加強數(shù)據(jù)測試工作的監(jiān)督與管理

建立全國學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測體系，開展學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測工作是加強學(xué)生體質(zhì)健康測試數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的有效途徑。在體質(zhì)測試過程中要求：監(jiān)測工作實施全程監(jiān)控；在各級學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測體系中增設(shè)學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測質(zhì)量監(jiān)控工作組；各個學(xué)校要按要求設(shè)立學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測質(zhì)量監(jiān)控小組，監(jiān)測期間，要確定專人負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控工作；在學(xué)生體質(zhì)測試現(xiàn)場安排現(xiàn)場檢測；在體質(zhì)測試過程中，各級質(zhì)量監(jiān)控監(jiān)測工作組應(yīng)根據(jù)要求，成立若干個督查組對各個學(xué)校的測試工作進(jìn)行督查，省級質(zhì)量監(jiān)控組織重點采取抽查的方式，市級以及縣級質(zhì)量監(jiān)控組織應(yīng)采取巡查或者隨即抽查的的方式，來加大巡查力度。督查內(nèi)容包括：監(jiān)測組織工作，測試人員配備，師生員工參與度，場地設(shè)備配置，監(jiān)測質(zhì)量監(jiān)控等各個環(huán)節(jié)。在督查的過程中，各個督查組應(yīng)該深入到學(xué)校根據(jù)督查要求進(jìn)行現(xiàn)場督查，同時應(yīng)對督查情況進(jìn)行及時總結(jié)，將督查結(jié)果反饋給學(xué)校，以便學(xué)校能夠及時對檢測工作做出整改。

3.4 增強領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，提高測試人員的積極性及儀器操作能力

各級行政部門和學(xué)校應(yīng)該經(jīng)進(jìn)一步增強對全國學(xué)生體質(zhì)健康測試的思想認(rèn)識，切實增強領(lǐng)導(dǎo)對體質(zhì)健康測試的重視程度。各校應(yīng)該委派校長或者副校長為學(xué)生體質(zhì)健康測試的第一責(zé)任人，以安全第一、質(zhì)量為先的指導(dǎo)思想，認(rèn)真細(xì)化體質(zhì)健康測試方案，協(xié)調(diào)安排各方面有效資源，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)學(xué)生體質(zhì)健康測試工作的順利進(jìn)行。在增強領(lǐng)導(dǎo)重視程度的同時，學(xué)校應(yīng)該加大體質(zhì)健康測試的資金投入，增加測試人員的勞務(wù)補助，切實提高測試人員積極性等。

測試人員對儀器的熟練程度以及規(guī)范操作程度直接影響著測試數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，測試隊伍的操作水平是保證測試質(zhì)量的關(guān)鍵。在體質(zhì)測試之前學(xué)校應(yīng)通過PPT介紹、專業(yè)操作人員演示示范、現(xiàn)場實習(xí)等途徑對操作人員進(jìn)行儀器操作培訓(xùn)，以此來提高操作人員的理論水平及操作水平。在培訓(xùn)時，應(yīng)采取測試人員、測試儀器、測試指標(biāo)三固定的方式進(jìn)行操作培訓(xùn)，不僅可以提高測試人員對測試項目的熟練程度，還可以有效減少因測試人員不同而帶來的操作誤差。在體質(zhì)測試過程中新補充的人員必須接受過崗前培訓(xùn)，考核合格后方能上崗，杜絕臨時學(xué)習(xí)上崗。對條件較好的學(xué)校教育部支持建立專業(yè)化的測試、服務(wù)隊伍，也可以委托第三方專業(yè)人士對其進(jìn)行培訓(xùn)、測試。

3.5 加強宣傳力度，提高學(xué)生測試積極性

學(xué)校應(yīng)該通過《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》測試動員大會、體質(zhì)測試方面的講座、體質(zhì)測試培訓(xùn)等各種途徑來提高學(xué)生對體質(zhì)健康測試的認(rèn)識，使其能夠正確認(rèn)識到體質(zhì)測試的目的、意義及其重要性。在此之余，也應(yīng)使他們清楚意識到體質(zhì)測試成績與自身的切身利益密切相關(guān)，如測試不合格者不能參加校評優(yōu)評先活動，連續(xù)多次不合格者將推遲畢業(yè)等。在加強宣傳力度的同時，學(xué)校還應(yīng)建立相應(yīng)的獎懲制度，來調(diào)動受試者的積極性以及主觀能動性。比如，在體質(zhì)測試結(jié)束以后學(xué)校可以在各個年級根據(jù)測試成績的情況，對成績較好的學(xué)生和團(tuán)隊給予相應(yīng)獎勵，對成績較差的學(xué)生和團(tuán)隊給予有待提高的警示。

3.6 測試教師應(yīng)有效組織測試者在測試前做好充分的準(zhǔn)備活動

充分的準(zhǔn)備活動可以提高肌肉溫度，減少肌肉組織的黏性，提高韌帶組織的伸展性；充分的準(zhǔn)備活動可以提高內(nèi)臟器官的機能水平，以適應(yīng)身體運動的需要；充分的準(zhǔn)備活動可以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，提高神經(jīng)系統(tǒng)的興奮性。因此，在體質(zhì)測試之前，有關(guān)人員應(yīng)該組織受試者針對測試內(nèi)容進(jìn)行有針對性的準(zhǔn)備練習(xí)。比如：在測試之前首先組織學(xué)生進(jìn)行慢跑預(yù)熱；在座位體前屈測試之前進(jìn)行踢腿、壓腿等專項練習(xí)；在立定跳遠(yuǎn)之前進(jìn)行單腿跳、跨步跳以及助跑跳練習(xí)；在50 m測試之前進(jìn)行高抬腿、小步跑等專項練習(xí)。充分的準(zhǔn)備活動還能夠加快血液循環(huán)，為機體運動提供充足的氧氣，延遲運動疲勞等。

3.7 規(guī)范測試流程和科學(xué)布置場地

規(guī)范的測試流程，科學(xué)的場地設(shè)置，不僅可以有效提高學(xué)生的測試成績，還能有效保證測試數(shù)據(jù)的可靠性。在測試流程上國家雖然沒有相關(guān)的文件說明，但應(yīng)按照技能一形態(tài)一素質(zhì)的順序進(jìn)行。如果在測試的過程中出現(xiàn)人員擁擠，應(yīng)該在同類測試項目之間進(jìn)行調(diào)整，盡量避免項目之間的相互干擾。在場地的布置上國家文件沒有明確規(guī)定，但各個省市之間應(yīng)相互借鑒，發(fā)揚其優(yōu)點、擯棄其不足。比如：座位體前屈、身高體重測試儀器應(yīng)該放置在室內(nèi)通風(fēng)、寬敞、明亮的場所，立定跳遠(yuǎn)測試場地應(yīng)該選用沙坑場地，50m測試應(yīng)選測順風(fēng)測試等。

3.8 采取措施提高測試儀器靈敏度和準(zhǔn)確性

各學(xué)校應(yīng)該嚴(yán)格按照教育部對儀器的規(guī)格和要求進(jìn)行訂購，禁止訂購未經(jīng)教育部認(rèn)證的廠商產(chǎn)品。雖然絕大部分學(xué)校的測試儀器都是經(jīng)過國家認(rèn)證的，但是誤差是任何儀器都無法避免的，每一臺儀器都有一個老化、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性下降的過程。因此，在測試的過程中學(xué)校測試人員應(yīng)按照操作說明對儀器進(jìn)行正確使用，定期對測試儀器進(jìn)行檢查、校對、維護(hù)，它是提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的重要途徑。比如：在肺活量測試過程中要求，每10-15人測試完畢后需用棉球及時擦干氣筒內(nèi)部，避免污垢堵塞。在條件允許的情況下，學(xué)校應(yīng)該組織測試人員對儀器設(shè)備的檢查、校對、維護(hù)等多方面知識進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或者配備專業(yè)的檢測、維護(hù)人員，按照有關(guān)規(guī)定定時對儀器進(jìn)行檢測、維護(hù)，有效減少測試儀器自身原因造成的誤差。

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