丰满人妻无码一区二区三区,日韩熟女人妻一区二区,亚洲天堂成人在线一区,亚洲国产精品久久久久婷婷软件,亚洲成人黄色天堂网,国产精品乱一区二区三区,亚洲欧美国产网爆精品,男人鸡巴插进女人逼逼视频,国产精品久久97蜜桃

學(xué)術(shù)刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導(dǎo) 期刊服務(wù) 文秘服務(wù) 出版社 登錄/注冊(cè) 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 合同管理方式

合同管理方式精品(七篇)

時(shí)間:2023-05-25 16:53:06

序論:寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇合同管理方式范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

合同管理方式

篇(1)

論文摘要:業(yè)主方與項(xiàng)目管理方通過建立互信的合作關(guān)系及簽訂具有風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)和激勵(lì)機(jī)制的合同,以達(dá)到利益一致。在PMC模式下業(yè)主方與項(xiàng)目管理方通過友好協(xié)商確定雙方在設(shè)備供貨分包的招標(biāo)采購和合同執(zhí)行、管理工作范圍內(nèi)各自的責(zé)任、義務(wù)以及相關(guān)接口。

隨著中國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,為滿足中國日益增長的電力需求,調(diào)整能源結(jié)構(gòu),國家發(fā)改委于2007年11月2日正式我國《核電發(fā)展專題規(guī)劃(2005-2020年)》,我國核電產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)逐漸清晰。到2020年,我國核電運(yùn)行裝機(jī)容量爭取達(dá)到約4 000萬kW,屆時(shí)核電總裝機(jī)容量將占全國電力總裝機(jī)容量的4%左右,核電在中國有廣闊的市場前景。

臺(tái)山核電合營有限公司作為承載我國發(fā)展和建設(shè)第三代核電站的核心企業(yè),隨著一系列主供應(yīng)合同、施工合同于2007年末至2008年中的順利簽訂,本核電項(xiàng)目下的《常規(guī)島設(shè)計(jì)與供貨合同》中采用了全新的設(shè)備采購與供貨合同模式。

本文首先通過介紹PMC( Project Management Contract,即項(xiàng)目管理承包)的特點(diǎn),簡論了業(yè)主方的合同管理方式及方法。

1、PMC合同的特點(diǎn)

PMC是當(dāng)前世界上較流行的項(xiàng)目承包及合同管理模式,即由業(yè)主方選擇并聘請(qǐng)管理承包商代表業(yè)主方履行對(duì)工程的整體規(guī)劃、工程招標(biāo)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、設(shè)備采購及施工過程進(jìn)行全過程管理。在PMC項(xiàng)目管理模式下,業(yè)主方面僅需對(duì)一些關(guān)鍵問題進(jìn)行決策,而絕大部分的項(xiàng)目管理工作都由項(xiàng)目管理承包商來完成。由于管理承包商從項(xiàng)目初期就開始全面參與,因此能夠從項(xiàng)目建設(shè)的全局出發(fā),綜合考慮項(xiàng)目的建設(shè)成本和各項(xiàng)投資控制以及設(shè)備采購、施工階段的進(jìn)度控制,以全局的角度進(jìn)行設(shè)計(jì)優(yōu)化和技術(shù)經(jīng)濟(jì)比較,從而達(dá)到項(xiàng)目壽命期成本最低、質(zhì)量最優(yōu)。此外,項(xiàng)目管理承包商還可以通過合適的方式進(jìn)行設(shè)備供貨和施工階段的招標(biāo),盡量縮短工程設(shè)備制造的周期,同時(shí)加快工程施工階段的工期,為業(yè)主方創(chuàng)造最大程度的效益。

在PMC項(xiàng)目管理模式中,業(yè)主方、項(xiàng)目管理承包商和設(shè)備供貨承包商/}工承包商三方構(gòu)成一定的關(guān)系。其中,業(yè)主方與項(xiàng)目管理承包商和設(shè)備供貨承包商/施工承包商可以共同或分別簽訂合同,同時(shí),業(yè)主方和項(xiàng)目管理承包商之間簽訂帶有風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)和激勵(lì)機(jī)制的合同,以使PMC項(xiàng)目管理方與業(yè)主方的利益一致,共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。其中,PMC項(xiàng)目管理方可以承擔(dān)以下風(fēng)險(xiǎn):工程的安全和質(zhì)量、投資控制目標(biāo)、項(xiàng)目工期目標(biāo)、現(xiàn)金流量目標(biāo)。設(shè)備供貨承包商/施工承包商則承擔(dān)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、完工風(fēng)險(xiǎn)等。通過上述合同安排,業(yè)主方由傳統(tǒng)方式下承擔(dān)項(xiàng)目建設(shè)期的全部風(fēng)險(xiǎn),轉(zhuǎn)為承擔(dān)部分風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)主與管理承包商和設(shè)備供貨承包商/施工承包商之間合理地分配了設(shè)備供貨及工程建設(shè)風(fēng)險(xiǎn),達(dá)到了雙贏的效果。

2、業(yè)主方的合同管理方式

業(yè)主方在2008年與設(shè)計(jì)、設(shè)備供方聯(lián)合體簽訂的《常規(guī)島設(shè)計(jì)與設(shè)備供貨合同》中明確規(guī)定了供方聯(lián)合體牽頭方,即與業(yè)主方同一集團(tuán)下的成員企業(yè),在其設(shè)備供貨范圍內(nèi)按PMC模式開展合同管理以及各項(xiàng)設(shè)備采購及供貨工作,由業(yè)主方直接對(duì)其設(shè)備供貨分包商支付合同價(jià)款,同時(shí)雙方約定項(xiàng)目管理方供貨范圍內(nèi)的設(shè)備總價(jià)采用開口及固定總價(jià)上限,如設(shè)備總價(jià)超過固定上限,則雙方按比例共同分擔(dān)超過部分的投資風(fēng)險(xiǎn),如低于固定上限,則業(yè)主方將給予項(xiàng)目管理方一定獎(jiǎng)勵(lì)。

同時(shí),業(yè)主方與PMC項(xiàng)目管理方簽訂了《常規(guī)島設(shè)計(jì)與供貨合同補(bǔ)充協(xié)議》,該協(xié)議要求項(xiàng)目管理方按以下方式履行其項(xiàng)目管理責(zé)任、義務(wù)。

2.1提供預(yù)算

根據(jù)項(xiàng)目管理方以往的設(shè)備采購和供貨經(jīng)驗(yàn),向業(yè)主方提供其供貨范圍內(nèi)設(shè)備采購詳細(xì)預(yù)算。

2.2編制進(jìn)度

項(xiàng)目管理方應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目2級(jí)建造進(jìn)度計(jì)劃,編制并提供3級(jí)設(shè)計(jì)、采購進(jìn)度計(jì)劃文件,以便于設(shè)計(jì)、采購與交貨控制。3級(jí)設(shè)計(jì)、采購進(jìn)度計(jì)劃與采購相關(guān)的內(nèi)容包括:設(shè)備材料采購包號(hào)、計(jì)劃簽約日期、計(jì)劃裝運(yùn)和抵達(dá)日期。項(xiàng)目管理方應(yīng)根據(jù)進(jìn)度計(jì)劃定期報(bào)告并預(yù)告工作進(jìn)度。

2.3月度報(bào)告

項(xiàng)目管理方每月5日前向業(yè)主方提供上月月度報(bào)告,包括但不限于以下內(nèi)容:

設(shè)計(jì)(文件、圖紙交付)、采購(簽約狀態(tài))、制造(設(shè)備交付);文件、設(shè)備的交付狀態(tài),每月更新,詳細(xì)說明上月交付內(nèi)容及下兩月的交付計(jì)劃;根據(jù)3級(jí)進(jìn)度計(jì)劃每月報(bào)告和預(yù)告設(shè)計(jì)、采購、交貨狀態(tài);合同商務(wù)、財(cái)務(wù)狀態(tài),包括設(shè)備供貨分包商履約、支付、變更及爭議。

2.4項(xiàng)目管理

為執(zhí)行本項(xiàng)目應(yīng)提供的項(xiàng)目管理服務(wù)包括:總體項(xiàng)目設(shè)計(jì)、采購管理和協(xié)調(diào)。每季度至少召開一次項(xiàng)目協(xié)調(diào)會(huì),討論重大技術(shù)、商務(wù)事宜,檢查項(xiàng)目執(zhí)行狀態(tài),討論工作程序的出版和升級(jí)情況。

2.5設(shè)立并報(bào)批項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)

一旦項(xiàng)目管理方組織機(jī)構(gòu)經(jīng)業(yè)主方批準(zhǔn),未經(jīng)業(yè)主方同意不能擅自變更,反之,業(yè)主方有權(quán)要求項(xiàng)目管理方變更。如經(jīng)批準(zhǔn)修改,項(xiàng)目管理方應(yīng)立即將其修訂后的合同管理機(jī)構(gòu)詳情提交業(yè)主方審批。

2.6建立采購制度、程序

項(xiàng)目管理方應(yīng)建立專項(xiàng)或適應(yīng)性的采購制度及程序,這些程序文件應(yīng)滿足合同及業(yè)主方項(xiàng)目管理程序的要求。項(xiàng)目管理方應(yīng)根據(jù)現(xiàn)行有效的工作程序開展和完成各項(xiàng)設(shè)備采購活動(dòng),并對(duì)采購設(shè)備的質(zhì)量、制造、交付過程負(fù)責(zé)。業(yè)主方有權(quán)參與采購過程,具體的參與方式方法由雙方另行商定。

按照業(yè)主方與項(xiàng)目管理方“補(bǔ)充協(xié)議”中的原則約定,雙方通過友好協(xié)商在業(yè)主方與項(xiàng)目管理方關(guān)于“設(shè)備采購與合同執(zhí)行管理工作的接口程序”當(dāng)中進(jìn)一步確定業(yè)主方與項(xiàng)目管理方在合同執(zhí)行與管理工作中的責(zé)任與接口,界定雙方的工作范圍與運(yùn)作邊界。

2.6.1招評(píng)標(biāo)階段

①采購啟動(dòng)會(huì)議。項(xiàng)目管理方負(fù)責(zé)組織編制設(shè)備供貨采購文件模板,包括各種形式的招標(biāo)書、合同、協(xié)議,并報(bào)由業(yè)主方批準(zhǔn)后出版實(shí)施。項(xiàng)目管理方應(yīng)在各設(shè)備采購啟動(dòng)招/議標(biāo)工作會(huì)議的前2個(gè)工作日以電子郵件形式通知業(yè)主方指定的接口人。項(xiàng)目管理方提供的啟動(dòng)會(huì)信息應(yīng)包含以下內(nèi)容:設(shè)備名稱及代碼,采購范圍描述,預(yù)計(jì)的設(shè)備招標(biāo)方式,是否與其它項(xiàng)目的同類型設(shè)備捆綁執(zhí)行集約化采購,啟動(dòng)會(huì)時(shí)間及地點(diǎn)等信息。業(yè)主方在收到上述啟動(dòng)會(huì)通知后,應(yīng)在啟動(dòng)會(huì)召開前以電子郵件方式確認(rèn)參加啟動(dòng)會(huì)人員名單。業(yè)主方應(yīng)在啟動(dòng)會(huì)上明確是否派遣人員以專家身份參加招評(píng)標(biāo)小組。不具備參與條件的,如公開招標(biāo)以及集約化采購的項(xiàng)目,業(yè)主方不參與評(píng)標(biāo)工作。采購啟動(dòng)會(huì)上,業(yè)主方與項(xiàng)目管理方參與人員共同討論設(shè)備采購策略、采購方式、采購計(jì)劃以及本項(xiàng)目對(duì)供應(yīng)商的要求等內(nèi)容。

②招標(biāo)及澄清。業(yè)主方應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目管理方關(guān)于發(fā)標(biāo)、收標(biāo)及技術(shù)、商務(wù)澄清的通知,通過電子郵件向項(xiàng)目管理方確認(rèn)是否參與澄清,必要時(shí)也可對(duì)具體參與事宜提出不同意見及建議。

③評(píng)標(biāo)。項(xiàng)目管理方應(yīng)組織評(píng)標(biāo)委員會(huì),并征求業(yè)主方意見。評(píng)標(biāo)由評(píng)標(biāo)委員會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行,其成員可從采購小組成員中產(chǎn)生,也可重新確立,業(yè)主方有權(quán)指派最多各一名商務(wù)、技術(shù)人員代表業(yè)主方參與評(píng)標(biāo)委員會(huì),并進(jìn)行商務(wù)、技術(shù)評(píng)標(biāo)(打分)。此外,業(yè)主方也可以指派其他人員參與評(píng)標(biāo)委員會(huì)協(xié)助評(píng)標(biāo),人數(shù)不受限制,但不可進(jìn)行商務(wù)或技術(shù)評(píng)標(biāo)(打分),業(yè)主方參與評(píng)標(biāo)委員會(huì)的成員,應(yīng)遵守評(píng)標(biāo)規(guī)則,并按照事先確立的評(píng)標(biāo)方法、標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立進(jìn)行評(píng)標(biāo)(打分)。評(píng)標(biāo)委員會(huì)任何成員在評(píng)標(biāo)階段不得就任何評(píng)標(biāo)過程中的敏感信息向其行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示,評(píng)標(biāo)委員會(huì)每個(gè)成員意見僅代表其各自獨(dú)立意見。評(píng)標(biāo)委員會(huì)中業(yè)主方成員如在評(píng)標(biāo)過程中發(fā)現(xiàn)異常情況,如圍標(biāo)串標(biāo)現(xiàn)象、信息泄露、投標(biāo)人投訴等,應(yīng)及時(shí)向業(yè)主方商務(wù)授權(quán)人匯報(bào),并根據(jù)商務(wù)授權(quán)人的決定繼續(xù)進(jìn)行后續(xù)工作,必要時(shí)做好相關(guān)記錄。業(yè)主方評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員對(duì)評(píng)標(biāo)結(jié)果沒有異議的,應(yīng)在評(píng)標(biāo)報(bào)告上簽字,對(duì)評(píng)標(biāo)結(jié)果有保留意見的,可在評(píng)標(biāo)報(bào)告上簽名的同時(shí),說明不同意見,完全不同意評(píng)標(biāo)結(jié)論的,有權(quán)拒絕在評(píng)標(biāo)報(bào)告上簽字,但應(yīng)以書面方式說明其理由。所有人員在參與評(píng)標(biāo)過程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)標(biāo)紀(jì)律。

2.6.2合同簽訂及合同執(zhí)行階段

①合同推薦和簽訂。所有設(shè)備采購的最終評(píng)標(biāo)報(bào)告文件以及草簽的合同文本應(yīng)由項(xiàng)目管理方提交業(yè)主方審批。在項(xiàng)目管理方收到業(yè)主方的審批結(jié)果后,向設(shè)備供貨分包商發(fā)出中標(biāo)通知書。項(xiàng)目管理方與設(shè)備供貨分包商完成相關(guān)合同的簽字、蓋章后的2個(gè)工作日內(nèi),應(yīng)將合同原件以郵寄至業(yè)主方指定接口人。業(yè)主方收到合同原件后的2個(gè)工作日內(nèi)完成簽字、蓋章,并返還項(xiàng)目管理方,如業(yè)主方無法按時(shí)完成相關(guān)工作,則應(yīng)在限定日期內(nèi)告知項(xiàng)目管理方原因以及預(yù)計(jì)完成時(shí)間。

②保函。設(shè)備供貨分包商開具的保函受益人為業(yè)主方。無論業(yè)主方是否參與評(píng)標(biāo),評(píng)標(biāo)委員會(huì)都將全權(quán)負(fù)責(zé)評(píng)標(biāo)過程中的偏差處理,對(duì)于保函內(nèi)容不滿足業(yè)主方基本要求或內(nèi)容存有較大爭議的,應(yīng)評(píng)標(biāo)委員會(huì)要求,業(yè)主方可提供審查意見。在合同簽訂后,由業(yè)主方負(fù)責(zé)保函的接收、審查、修改以及管理工作。業(yè)主方在收到保函文件后的5個(gè)工作日內(nèi)完成審查,向項(xiàng)目管理方反饋結(jié)果并提交復(fù)印件。

③合同變更的處理。在設(shè)備供貨分包合同的執(zhí)行過程中,如設(shè)備供貨分包商提出合同變更建議,項(xiàng)目管理方應(yīng)在完成變更分析及評(píng)估后,提交業(yè)主方對(duì)合同變更進(jìn)行審核,如業(yè)主方同意合同變更,則項(xiàng)目管理方按照其內(nèi)部有關(guān)合同變更程序的規(guī)定開展變更處理工作,同時(shí),業(yè)主方有權(quán)在項(xiàng)目管理方組建變更處理小組時(shí),派人參加變更處理工作。

④合同執(zhí)行及管理。設(shè)備供貨分包合同的執(zhí)行及管理工作由項(xiàng)目管理方負(fù)責(zé),業(yè)主方按設(shè)備供貨分包合同的約定,并根據(jù)項(xiàng)目管理方提交的支付申請(qǐng),直接對(duì)設(shè)備供貨分包商支付合同價(jià)款,并于付款后的1周內(nèi)向項(xiàng)目管理方反饋支付情況。

篇(2)

一、企業(yè)合同管理采用信息化手段的必要性和重要意義

工業(yè)企業(yè)面對(duì)當(dāng)下日益競爭的激烈,合同管理也必須要提高管理水平,才能夠有效的應(yīng)對(duì)一些危機(jī),因此工業(yè)企業(yè)合同管理采用信息化手段,具有十分重要的意義,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

首先,工業(yè)企業(yè)合同管理采用信息化手段,有利于提高合同管理的科學(xué)性。面對(duì)當(dāng)下我國工業(yè)企業(yè)合同管理中存在的問我,采用信息化的手段,不僅能夠?yàn)楣I(yè)企業(yè)的合同管理注入新的活力,而且有效地提高工業(yè)企業(yè)合同管理的科學(xué)性,有效的規(guī)避當(dāng)下工業(yè)企業(yè)合同管理存在的問題,促進(jìn)工業(yè)企業(yè)合同管理走向正規(guī)化的軌道,從而有效的增強(qiáng)企業(yè)的管理水平,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。新信息時(shí)代到來之后,采用信息科技能夠使得工業(yè)企業(yè)的合同管理水平得到提升,解決傳統(tǒng)的合同管理的漏洞,實(shí)現(xiàn)工業(yè)企業(yè)合同管理新的飛躍。

其次,工業(yè)企業(yè)合同管理采用信息化手段,也能夠提高企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平。企業(yè)紛紛采用現(xiàn)代化的管理方式,工業(yè)企業(yè)的合同管理作為企業(yè)管理的重要組成部分,只有采用了信息化的手段,提高了管理的水平,才能夠使得整個(gè)工業(yè)企業(yè)的管理水平更上一層樓,從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)工業(yè)企業(yè)的管理走向現(xiàn)代化的軌道,工業(yè)企業(yè)合同管理采用信息化的手段,是適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)現(xiàn)代化管理方式的必然選擇和必然趨勢,合同管理采用信息化的手段才能夠改變傳統(tǒng)的合同管理方式,能從繁重的合同管理中解放出來,促進(jìn)合同管理更加有序、規(guī)范、科學(xué)。

最后,加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)合同管理的信息化水平,確保合同的安全不被泄露,維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。面對(duì)當(dāng)前日益激烈的競爭,企業(yè)之間惡性競爭越來越明顯,企業(yè)的合同涉及到很多的機(jī)密,一旦泄露,就會(huì)損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,因此只有加強(qiáng)了企業(yè)合同管理的信息化水平,才能夠有效的防止信息的泄露,同時(shí)確保合同的安全,這樣就能維護(hù)到企業(yè)的重要信息不被竊取,從而有效的維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,因此加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)合同管理的信息化水平對(duì)于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益有重要的作用。

二、當(dāng)下我國工業(yè)企業(yè)合同管理的主要問題

首先,合同管理存在著不合規(guī)不合法的現(xiàn)象。由于工業(yè)企業(yè)的合同管理采用傳統(tǒng)人工維護(hù)的方式,在合同的草擬及簽訂的過程中存在著很大的問題,與現(xiàn)代化的管理方式和現(xiàn)代社會(huì)的需求嚴(yán)重脫鉤,這樣一方面導(dǎo)致了工業(yè)企業(yè)合同管理的落后,而且很有可能導(dǎo)致合同管理出現(xiàn)問題,尤其是違背法律的相關(guān)規(guī)定,這樣就會(huì)導(dǎo)致合同管理失去效應(yīng),導(dǎo)致合同失效,從而損失的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,也不利于維護(hù)企業(yè)與企業(yè)之間的溝通與聯(lián)系,不利于建立合作的模式。

其次,工業(yè)企業(yè)合同管理人員的素質(zhì)低,導(dǎo)致了信息化的水平比較差。由于當(dāng)下工業(yè)企業(yè)合同管理要采用信息化手段,必須要提高管理人員的綜合素質(zhì),不僅要具備合同管理的能力、操作的能力,但是當(dāng)下在工業(yè)企業(yè)中,合同管理的人員由于缺乏相關(guān)的培訓(xùn),或者是本身的知識(shí)水平有限,使得在工業(yè)企業(yè)合同管理的過程中,技術(shù)水平比較差,無法采用現(xiàn)代化信息設(shè)備,使得合同管理的信息化水平比較低,不能夠滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的需求,也不利于工業(yè)合同管理的有序、合法、正常進(jìn)行。所以說工業(yè)企業(yè),合同管理人員的素質(zhì)直接影響到了合同管理的水平和現(xiàn)代化信息化的水平。

最后,合同文件內(nèi)容不完整、不規(guī)范,影響到合同管理的信息化水平。在工業(yè)企業(yè)的合同管理中,由于建設(shè)工程施工是一個(gè)較長的過程,期間會(huì)受到政策因素、經(jīng)濟(jì)因素等的影響,合同的實(shí)施過程也面臨著很大的問題,這樣就會(huì)使得合同在后期的費(fèi)用往往會(huì)增大。需求企業(yè)盲目的追求快速簽約,對(duì)合同談判過程中討論的內(nèi)容和范圍沒有用文字記錄下來作為合同附件,不重視合同的草簽,對(duì)工程價(jià)格條款、工期和維修,合同中需要完善的條款,如違約金和工程提前資金的規(guī)定不明確,這種合同訂立過程中不嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)、權(quán)、利劃分不清楚,本身就存在缺陷,在今后工程在實(shí)施過程容易產(chǎn)生合同糾紛、經(jīng)濟(jì)損失等現(xiàn)象。

三、提高當(dāng)下我國工業(yè)企業(yè)合同管理信息化水平的有效舉措

為了提高工業(yè)企業(yè)合同管理信息化水平,必須要采取有效的舉措,因此,可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行有效的探索。

首先,加強(qiáng)培訓(xùn),提高工業(yè)企業(yè)合同管理人員的素質(zhì)。企業(yè)必須要加強(qiáng)培訓(xùn),通過參觀考察或者是在校繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的方式,提高課堂管理人員的素質(zhì)以及技能,使得他們能夠利用現(xiàn)代化的信息設(shè)備進(jìn)行合同的管理和維護(hù),并通過采用現(xiàn)代化的信息手段,提高工?I合同的管理方式,能夠維護(hù)合同的合規(guī)合法性,而且能夠保障合同管理,能夠滿足現(xiàn)代化發(fā)展的需求,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)工業(yè)合同管理的規(guī)范性和合法性,提高工業(yè)企業(yè)合同管理的信息化水平。所以,工業(yè)企業(yè)的合同管理人員必須要通過培訓(xùn)提高其職業(yè)技能。另外,合同管理人員也必須要熟悉本企業(yè)的業(yè)務(wù),通過采用信息化手段,制定合理的、全面的、科學(xué)的合同,仔細(xì)按照規(guī)程進(jìn)行合同的簽訂。

其次,加大投入力度,提高合同管理的信息化水平。為了使得工業(yè)企業(yè)的合同管理體系實(shí)現(xiàn)信息化的方式,必須要采用現(xiàn)代化的信息設(shè)備,因此需要工業(yè)企業(yè)要增加投入力度,不僅要加大人員投入,而且要加大資金的投入,通過引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和系統(tǒng),使得合同管理能夠采用現(xiàn)代化信息方式,并且增加合同管理的水平,所謂巧婦難為無米之炊,只有引進(jìn)了相關(guān)的信息化設(shè)備,才能夠增加企業(yè)合同管理的信息化水平。

篇(3)

【關(guān)鍵詞】工程造價(jià);合同管理;風(fēng)險(xiǎn)控制

0 引言

近年來,我國水利工程事業(yè)不斷發(fā)展,水利建筑施工企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地,就必須合理的控制工程造價(jià),使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益,因此,對(duì)工程造價(jià)中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控,對(duì)如何加強(qiáng)工程的造價(jià)合同管理進(jìn)行研究是十分必要的。

1 工程造價(jià)和工程造價(jià)管理的含義

1.1 工程造價(jià)就是工程從施工開始到施工結(jié)束,這整個(gè)過程當(dāng)中所花費(fèi)的建

設(shè)成本。

1.2 工程造價(jià)管理就是利用各種合理并有效的管理方式,比如基于法律的管理方式、基于技術(shù)的管理方式和基于經(jīng)濟(jì)的管理方式等等,來解決建設(shè)工程施工過程當(dāng)中所出現(xiàn)的一系列問題。

2 工程造價(jià)合同管理以及存在風(fēng)險(xiǎn)

工程造價(jià)合同對(duì)業(yè)主方和施工企業(yè)雙方的權(quán)利和責(zé)任進(jìn)行了明確劃分,在工程造價(jià)合同的權(quán)利范圍之內(nèi),業(yè)主方、施工企業(yè)都必須要按照這個(gè)合同上所規(guī)定的內(nèi)容來實(shí)施各自相應(yīng)的權(quán)利和責(zé)任。然而,他們是否能夠按約履行這些權(quán)利和責(zé)任,對(duì)工程造價(jià)控制來說是起著決定性作用的。因此,在對(duì)工程進(jìn)行造價(jià)控制的過程當(dāng)中,工程造價(jià)合同的管理是十分重要的。

3 施工成本控制中合同管理的現(xiàn)狀分析

一般來看,水利工程的施工過程十分復(fù)雜,在對(duì)工程進(jìn)行工程造價(jià)的時(shí)候,會(huì)因?yàn)楹芏喾矫娴脑驅(qū)е鹿こ淘靸r(jià)的增加。

3.1 工程的利益共同體沒有進(jìn)行確定

現(xiàn)階段,大部分水利工程的利益共同體沒有確定,這會(huì)給工程造價(jià)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。其中,水利工程的利益共同體包括:業(yè)主和施工企業(yè)等。在這些利益共同體當(dāng)中,有的會(huì)為了自身的利益,找各種理由和另一個(gè)方產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛,再加上一部分企業(yè)沒有簽訂受到法律保護(hù)的合同,這就使得在產(chǎn)生糾紛的時(shí)候,企業(yè)得不到法律的保護(hù),從而增加了工程造價(jià)。

3.2 工程造價(jià)資料不夠完善

目前我國大部分的企業(yè)在進(jìn)行工程造價(jià)的時(shí)候,他們所使用到的資料都并不完善,這就形成了工程造價(jià)的風(fēng)險(xiǎn),從而增加了工程造價(jià)。其中,導(dǎo)致工程造價(jià)增加的不完善資料有:工程定額表的不完善、施工設(shè)備資料的不完善、施工人員資料的不完善和工程造價(jià)規(guī)章制度的不完善等等。

3.2 沒有科學(xué)的進(jìn)行造價(jià)控制

目前我國的水利工程市場比較混亂,供求嚴(yán)重失衡,一些水利工程單位不參考客觀條件,片面壓低工程造價(jià),在招投標(biāo)過程中,水利工程單位無法客觀提供標(biāo)底,不能真實(shí)反映出工程造價(jià);而在施工合同鑒定時(shí),預(yù)防業(yè)主投資不合理的計(jì)劃,標(biāo)底進(jìn)行人為調(diào)整引起造價(jià)控制脫離實(shí)際需求,這些都是施工單位需要解決的問題。

3.3 施工期間追加投資

一直以來,我國的水利工程施工企業(yè)對(duì)項(xiàng)目前期造價(jià)控制的重要性沒有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)。項(xiàng)目造價(jià)重點(diǎn)是項(xiàng)目計(jì)劃結(jié)算造價(jià)階段的進(jìn)行以及施工階段,水利工程施工企業(yè)應(yīng)該先建設(shè)再進(jìn)行算賬,項(xiàng)目建設(shè)中必須再次投資。而有的項(xiàng)目造價(jià)的控制,在項(xiàng)目已經(jīng)快結(jié)束時(shí),造價(jià)已經(jīng)超出項(xiàng)目投資計(jì)劃,才發(fā)現(xiàn)造價(jià)控制失控問題,對(duì)水利工程單位經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

3.4 簽證程序不夠完善

在項(xiàng)目施工過程中,由于監(jiān)理人員對(duì)預(yù)結(jié)算知識(shí)以及造價(jià)管理等掌握不足,從而導(dǎo)致盲目簽證的現(xiàn)象,不認(rèn)真核實(shí)就對(duì)合同簽字蓋章,甚至有些簽證僅由施工單位填寫。與此同時(shí),還有一些施工部門,辦理假簽證,并設(shè)計(jì)相應(yīng)名目,但出現(xiàn)真正問題時(shí),監(jiān)理人員卻不會(huì)辦理簽證,只在項(xiàng)目結(jié)算時(shí)進(jìn)行辦理簽證。由于這些因素的影響,使水利施工企業(yè)秩序被破壞。

4 工程合同管理及風(fēng)險(xiǎn)防范措施

4.1 對(duì)合同管理制度進(jìn)行完善

為防止在工程造價(jià)合同出現(xiàn)責(zé)任問題之后,出現(xiàn)雙方互相推諉的現(xiàn)象,必須完善合同管理制度。合同管理在工程造價(jià)中,合同審核以及復(fù)核都沒能受到重視,也缺乏制度規(guī)范和專門負(fù)責(zé)管理人員,在建立制度的前提下,可發(fā)現(xiàn)管理中的出現(xiàn)的問題,并及時(shí)解決。借鑒同行經(jīng)驗(yàn),完善建筑工程造價(jià)管理合同管理制度。崗位職責(zé)確保合同管理制度的實(shí)施,在制度明確的前提下,才能全力做好合同管理工作,有效開展各項(xiàng)工作。

4.2 對(duì)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督

為督促責(zé)任雙方認(rèn)真履行合同的每一項(xiàng)措施,必須對(duì)合同期內(nèi)的活動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督。在合同即將結(jié)束時(shí),管理人員對(duì)資料進(jìn)行整理,這在合同管理中是非常重要的環(huán)節(jié),監(jiān)督合同的履行情況與合同管理質(zhì)量有關(guān),決定是否能夠?qū)崿F(xiàn)合同檔案的規(guī)范化、程序化。合同管理重要內(nèi)容中還包括對(duì)合同履行情況與實(shí)施情況進(jìn)行對(duì)比,獲得更可靠的信息,做出準(zhǔn)確與全面的評(píng)價(jià),達(dá)到吸取教訓(xùn)、總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的目的,為以后的工作提供依據(jù)。

4.3 提高相關(guān)人員的素質(zhì)

現(xiàn)階段大部分的水利工程施工企業(yè)人才比較混雜,合同管理人員的專業(yè)水平和職業(yè)素質(zhì)不夠也會(huì)對(duì)合同管理工作帶來不便,因此,建筑單位需要對(duì)合同管理人員的素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng),以保證合同質(zhì)量。對(duì)合同管理人員素質(zhì)進(jìn)行強(qiáng)化,提升合同管理人員綜合素質(zhì),需要建筑單位嚴(yán)格篩選人才,招聘專門的管理人員,要求管理人員不能與其他兼職一起進(jìn)行,并且對(duì)管理人員進(jìn)行考核,更好的為建筑單位提供合同管理人才。此外建筑單位要對(duì)合同管理人員進(jìn)行定期培訓(xùn),有助于管理人員能夠及時(shí)掌握合同管理內(nèi)容以及需求,使合同管理具有時(shí)效性。

4.4 重視合同文本形式與內(nèi)容

在水利工程造價(jià)管理合同管理與風(fēng)險(xiǎn)控制中,合同文本缺乏科學(xué)性以及規(guī)范性對(duì)合同執(zhí)行時(shí)非常不便,在合同管理中也會(huì)帶來不必要的麻煩。合同文本錯(cuò)誤對(duì)合同質(zhì)量執(zhí)行有很大的影響,對(duì)水利施工的開展以及水利市場的規(guī)范性是非常不利的,可能會(huì)導(dǎo)致在施工過程中將能夠出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛的問題。在擬定合同之前,合同管理工作人員要做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作,對(duì)水利工程實(shí)際情況調(diào)查分析,保證合同的有效性、真實(shí)性、實(shí)用性和科學(xué)性。在合同中訂立工期時(shí)間、雙方權(quán)利及雙方義務(wù)、責(zé)任分配、索賠要求等,將這些內(nèi)容書寫在合同上,與此同時(shí),保證合同內(nèi)容合法,符合我國相關(guān)法律規(guī)定。

5 結(jié)束語

綜上所述,在我國大市場經(jīng)濟(jì)的影響下,水利工程事業(yè)發(fā)展的越來越快,激烈的市場競爭使得各建筑企業(yè)紛紛對(duì)水利建筑工程的質(zhì)量和成本進(jìn)行控制,以便謀求更大的經(jīng)濟(jì)效益,保持企業(yè)的市場競爭力。工程造價(jià)對(duì)工程的質(zhì)量和成本都有很大的影響,而工程造價(jià)合同管理又決定著工程造價(jià)的合理性。因此,必須加強(qiáng)工程造價(jià)的合同管理和風(fēng)險(xiǎn)控制,對(duì)造價(jià)合同管理中存在的各種問題和風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行有效的處理解決,保證合同的科學(xué)完善,使責(zé)任雙方能夠更好的進(jìn)行合作,共同對(duì)工程的質(zhì)量和成本進(jìn)行合理的控制,保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化,使企業(yè)獲得長足的發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]白萬里.淺談建筑工程造價(jià)合同管理及風(fēng)險(xiǎn)控制[J].四川泥,2015,01:62.

[2] 曹秋雙.水利水電工程造價(jià)管理與控制[J].科技資訊.2015(09)

[3] 郭詩雄.水利水電工程施工造價(jià)管理與控制[J].中國高新技術(shù)企業(yè). 2014(31)

篇(4)

合同管理是建設(shè)工程項(xiàng)目中的核心部分,工程項(xiàng)目管理的各方面工作都要圍繞著這個(gè)核心來開展。由于工程項(xiàng)目合同管理本身具有難度大、變量多,周期長等特點(diǎn),合同內(nèi)容比較多,同一項(xiàng)目甚至有多個(gè)合同,在動(dòng)態(tài)的執(zhí)行中,合同又很容易受到時(shí)間的影響,產(chǎn)生大量的變量信息和一些不可預(yù)見的信息內(nèi)容,合同信息數(shù)據(jù)的規(guī)范化管理在合同控制、傳遞和變更管理中尤顯重要。因此,面對(duì)工程合同管理數(shù)據(jù)大且繁雜的信息量,主要依靠人為力量的傳統(tǒng)合同管理模式將會(huì)耗費(fèi)管理人員大量的時(shí)間和精力,影響工作的效率。也難以滿足合同管理數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、嚴(yán)密、精細(xì)、快速提取的要求,對(duì)合同執(zhí)行狀況難以進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤,甚至因?yàn)椴荒茈S時(shí)快速有效提供信息數(shù)據(jù)給企業(yè)管理層做決策,而不能有效滿足建筑企業(yè)之間的競爭要求。當(dāng)前,我國正處于信息化快速發(fā)展時(shí)期,為工程項(xiàng)目合同規(guī)范化管理建設(shè)創(chuàng)造了良好的實(shí)現(xiàn)條件,只有充分利用先進(jìn)的信息規(guī)范化管理技術(shù),才能全面提高工程項(xiàng)目管理人員的合同管理效率,從而提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平,增強(qiáng)企業(yè)競爭力,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

二、國內(nèi)工程項(xiàng)目合同管理的基本情況

1.傳統(tǒng)工程合同管理的現(xiàn)狀。傳統(tǒng)的工程項(xiàng)目合同管理主要體現(xiàn)在合同管理意識(shí)不強(qiáng)、管理不嚴(yán)格、職責(zé)不明確等方面,給工程項(xiàng)目的發(fā)展帶來一定負(fù)面影響。主要現(xiàn)狀有:(1)沒有完善的合同管理網(wǎng)絡(luò),大多數(shù)企業(yè)都沒有形成職能明確的管理網(wǎng)絡(luò),部門職責(zé)不清,現(xiàn)有管理人員的綜合素質(zhì)不高,尤其是缺乏專職合同管理人員;(2)沒有規(guī)范的合同管理工作流程,工作要求及職責(zé)不明確,且管理方式還以手工管理方式為主,合同管理水平低下,使得施工項(xiàng)目工程的管理和執(zhí)行得不到有效保障;(3)沒有規(guī)范的文檔管理制度,在簽訂書面合同時(shí),往往不夠規(guī)范,周期長,合同履行過程中不夠理想且易給企業(yè)造成不可預(yù)計(jì)的損失;(4)合同管理數(shù)據(jù)不能形成統(tǒng)一規(guī)范的管理,丟失現(xiàn)象嚴(yán)重,查找調(diào)用費(fèi)時(shí)費(fèi)力,造成后期合同管理困難。總的說來,合同體系不規(guī)范不健全,合同管理水平低,仍是我國建筑行業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。基于此,傳統(tǒng)的合同管理已無法滿足現(xiàn)代化建設(shè)工程項(xiàng)目發(fā)展的需求。2.工程項(xiàng)目合同規(guī)范化管理建設(shè)存在的問題。存在的問題主要如下:2.1思想認(rèn)識(shí)不足,投入力度不夠。大多數(shù)企業(yè)對(duì)合同管理的重要性認(rèn)識(shí)不夠,沒有建立完善的合同管理機(jī)構(gòu),對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)缺乏防范意識(shí),沒有認(rèn)識(shí)到合同管理是企業(yè)管理不可或缺的重要組成部分。因此在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費(fèi)等方面支持不夠。2.2工程項(xiàng)目合同管理流程不夠明確,職責(zé)不清。大多數(shù)企業(yè)都沒有制訂統(tǒng)一規(guī)范的合同管理工程流程,由于缺乏統(tǒng)一的要求,各部門權(quán)責(zé)不分明,意見很難統(tǒng)一,造成權(quán)力大家爭、責(zé)任大家推的局面。甚至有些企業(yè)合同管理部門與其它相關(guān)部門缺乏溝通,各自為政,造成合同管理脫節(jié),效率低下。這些都是企業(yè)管理之大忌,最終將給企業(yè)帶來重大的隱患。2.3合同文檔不規(guī)范不統(tǒng)一。建筑行業(yè)是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),需要有規(guī)范統(tǒng)一的合同文檔來全面體現(xiàn)雙方的責(zé)任、權(quán)利和風(fēng)險(xiǎn)。但有些業(yè)主和承包商不能完全按照合同規(guī)范文本簽訂合同,采用一些自制的、不規(guī)范的文本進(jìn)行簽約。有些業(yè)主甚至通過自制的、籠統(tǒng)的、含糊的文本條件,避重就輕,轉(zhuǎn)嫁工程風(fēng)險(xiǎn)。2.4合同監(jiān)督管理不到位。現(xiàn)階段,在工程項(xiàng)目合同管理過程中,合同的申報(bào)審批、談判簽約、合同評(píng)審、履行等整個(gè)環(huán)節(jié)因無規(guī)范化管理,難以對(duì)合同全過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理。2.5工程項(xiàng)目合同管理中信息化程度還比較低。不少企業(yè)在進(jìn)行工程項(xiàng)目合同管理的過程中,常常還是以傳統(tǒng)的手工操作為主要的管理方式,比如,在簽約前的合同審批和評(píng)審環(huán)節(jié),涉及人員眾多,程序復(fù)雜,周期長,造成有些合同長時(shí)間不能簽定,嚴(yán)重影響工程項(xiàng)目的進(jìn)展。不僅在一定程度上增加了建筑工程項(xiàng)目合同管理的成本費(fèi)用,還嚴(yán)重影響了建筑工程項(xiàng)目合同管理效率,制約了建筑工程項(xiàng)目合同管理的現(xiàn)代化進(jìn)程。2.6合同管理人員素質(zhì)不高。許多企業(yè)合同管理人員思想品德不過硬,文化水平不高,業(yè)務(wù)不精通,沒有受過正規(guī)的法律教育,缺乏系統(tǒng)的法律知識(shí),無法對(duì)合同涉及的各項(xiàng)法律問題作出正確判斷,無法對(duì)合同進(jìn)行有效的管理。

三、實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目合同規(guī)范化管理的措施

規(guī)范化的本質(zhì)是“統(tǒng)一”,目的是“獲得最佳秩序和社會(huì)效益”,這也是規(guī)范化的基本出發(fā)點(diǎn),是建設(shè)工程合同管理規(guī)范化的根本目的。針對(duì)以上工程項(xiàng)目合同管理的現(xiàn)狀和存在問題,筆者提出以下幾點(diǎn)措施對(duì)規(guī)范化管理建設(shè)進(jìn)行探討。1.加強(qiáng)思想引導(dǎo),加大宣傳力度,制定科學(xué)合理的合同規(guī)范化管理建設(shè)實(shí)施措施。不斷強(qiáng)化思想的引導(dǎo),加大宣傳的力度,讓工程企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)管理人員樹立正確的工程合同管理意識(shí),促進(jìn)企業(yè)對(duì)工程項(xiàng)目合同管理的重視。積極組織工作人員學(xué)習(xí)建筑企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和合同管理知識(shí),尤其是對(duì)于相關(guān)的《合同法》、《建筑法》等,從根本上提升從業(yè)人員的法律意識(shí)和專業(yè)知識(shí),進(jìn)而制定科學(xué)合理的合同規(guī)范化管理建設(shè)實(shí)施措施,有效增強(qiáng)建筑工程項(xiàng)目合同管理水平。2.結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),引進(jìn)技術(shù),建設(shè)集合度較高的工程項(xiàng)目合同統(tǒng)一管理平臺(tái)。傳統(tǒng)的管理方法效率相對(duì)較低,在當(dāng)前信息化時(shí)代,運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通信技術(shù)來進(jìn)行合同管理是現(xiàn)代企業(yè)合同管理的必然趨勢。應(yīng)鼓勵(lì)工程企業(yè)根據(jù)相關(guān)工程行業(yè)的實(shí)際情況,結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn),引進(jìn)相關(guān)科學(xué)技術(shù),以合同相關(guān)法律法規(guī)作為基本原則,結(jié)合合同操作全過程中的因素,構(gòu)建具有網(wǎng)上申報(bào)、審批、審查、簽訂管理、履行管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析匯總等功能,屬于企業(yè)自己的集合度較高的工程項(xiàng)目合同統(tǒng)一管理平臺(tái),有效推進(jìn)本企業(yè)工程合同規(guī)范化管理進(jìn)程。3.建立工程項(xiàng)目合同規(guī)范化管理流程。要確保工程項(xiàng)目合同統(tǒng)一管理平臺(tái)有效運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)工程合同的規(guī)范化管理,筆者認(rèn)為前提是需建立統(tǒng)一且規(guī)范的合同管理流程。首先,企業(yè)需形成一個(gè)完善的合同管理網(wǎng)絡(luò),明確合同主管部門、承辦部門及其它相關(guān)部門的工作職責(zé)及要求,從而保障統(tǒng)一管理平臺(tái)各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作的有效性。其次,企業(yè)需形成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的合同操作流程,明確每個(gè)操作環(huán)節(jié)的功能及要求,以及操作的標(biāo)準(zhǔn)流程指向,使操作人員有明晰、規(guī)范的工作指南,從而確保統(tǒng)一管理平臺(tái)快速、有效、規(guī)范的運(yùn)作。最后,企業(yè)還應(yīng)制定一系列與合同相關(guān)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)程序文件,如在建工程一覽表、合同項(xiàng)目申報(bào)表、合同評(píng)審表、合同標(biāo)準(zhǔn)模板、合同管理數(shù)據(jù)臺(tái)帳等,以保障統(tǒng)一管理平臺(tái)操作的有效性。建立工程項(xiàng)目合同的規(guī)范化管理流程,除了能夠保障統(tǒng)一管理平臺(tái)的有效運(yùn)作,還能夠全面完善合同管理數(shù)據(jù),易于對(duì)合同各個(gè)環(huán)節(jié)的控制,易于對(duì)合同項(xiàng)目全過程的監(jiān)管,也易于企業(yè)管理層查閱調(diào)用合同管理數(shù)據(jù),快速做出經(jīng)營管理決策。

四、結(jié)語

篇(5)

針對(duì)供電企業(yè)電力營銷管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,其問題主要表現(xiàn)在居民用電市場趨于飽和,電力設(shè)備體系不夠完善,電費(fèi)回收管理工作困難以及供電合同管理方式落后等方面,并提出一些供電企業(yè)電力營銷管理的相關(guān)建議,以期能夠推動(dòng)供電企業(yè)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

供電企業(yè);電力營銷管理

引言

電力營銷是供電企業(yè)的核心業(yè)務(wù)之一,對(duì)供電企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響。近些年來,隨著供電企業(yè)內(nèi)部管理模式與外部發(fā)展環(huán)境的變化,對(duì)電力營銷管理工作也提出了更高的要求,需要結(jié)合當(dāng)前多元化、復(fù)雜性的市場環(huán)境進(jìn)行分析,在明確當(dāng)前市場發(fā)展與變化條件的基礎(chǔ)上,為供電企業(yè)的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。文章將基于供電企業(yè)電力營銷管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并提出一些相關(guān)改善與發(fā)展對(duì)策,希望能夠?qū)ο嚓P(guān)研究帶來一定的參考價(jià)值。

1供電企業(yè)電力營銷管理的現(xiàn)狀

縱觀當(dāng)前供電企業(yè)電力營銷的實(shí)際情況來看,多存在著居民用電市場趨于飽和,電力設(shè)備體系不夠完善,電費(fèi)回收管理工作困難以及供電合同管理方式落后等方面問題。

1.1居民用電市場趨于飽和

近些年來人民的生活質(zhì)量不斷提升,社會(huì)經(jīng)濟(jì)邁上了新的臺(tái)階,人們對(duì)生活質(zhì)量的要求不斷提升。對(duì)于供電企業(yè)而言,是電力營銷的有效時(shí)機(jī),但是對(duì)供電企業(yè)自身的新能源開發(fā)與利用能力卻提出了更高的要求[1]。當(dāng)前居民用電市場趨于飽和狀態(tài),新市場范圍較小,故而也對(duì)供電企業(yè)的電力營銷活動(dòng)帶來了一定的阻礙性影響。

1.2電力設(shè)備體系不夠完善

完善的電力設(shè)備體系能夠保證供電企業(yè)電力營銷管理活動(dòng)的有序開展,隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,很多供電企業(yè)電力營銷管理工作趨向信息化、現(xiàn)代化發(fā)展,但是因?yàn)橐恍┕╇娖髽I(yè)中,電力營銷信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)存在不足,各類技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)頻頻發(fā)生[2]。供電企業(yè)中的電力設(shè)備體系尚不夠健全,信息系統(tǒng)的日常運(yùn)行難以得到有效保障,無法全面分析客戶的相關(guān)信息,一些業(yè)務(wù)的開展也受到阻礙。

1.3電費(fèi)回收管理工作困難

電費(fèi)的回收情況,會(huì)直接關(guān)系到供電企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)能力,如果電費(fèi)難以得到及時(shí)回收,將為供電企業(yè)電力營銷管理帶來不良的影響[3]。當(dāng)前很多供電企業(yè)電力營銷管理中,會(huì)采用限制用電或者是停止用電的方式,處理電費(fèi)回收中存在的問題。但是這種情況下難以有效改善供電企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)困難問題,嚴(yán)重影響到供電企業(yè)的發(fā)展。

1.4供電合同管理方式落后

當(dāng)前我國供電合同管理的制度,與實(shí)際供電企業(yè)的發(fā)展需求、市場用戶用電需求難以有效配合,缺乏專門的組織機(jī)構(gòu)與負(fù)責(zé)人員加以針對(duì)性管理。實(shí)際供電合同中所涉及的內(nèi)容較多,管理程序相對(duì)比較復(fù)雜,如果在供電合同簽訂時(shí)期缺乏有效、全面的監(jiān)督,則易于造成用戶信息泄露、違反合同規(guī)定等相關(guān)問題。

2供電企業(yè)電力營銷管理的改善對(duì)策分析

針對(duì)于當(dāng)前供電企業(yè)電力營銷管理中存在的問題,可以通過推廣新型用電理念,開拓市場用戶數(shù)量;建立健全管理制度,提升營銷管理水平;加強(qiáng)電費(fèi)回收管理,避免不良問題發(fā)生以及創(chuàng)新合同管理方式,構(gòu)建崗位考察制度等方式加以改善。

2.1推廣新型用電理念,開拓市場用戶數(shù)量

開拓電力營銷市場用戶數(shù)量,對(duì)供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響,在當(dāng)前的市場營銷背景下,需要在充分的市場調(diào)查基礎(chǔ)上,明確電力營銷管理中的重點(diǎn),結(jié)合用戶特點(diǎn)開展個(gè)性化電力營銷活動(dòng),為供電企業(yè)的電力營銷活動(dòng)持續(xù)開展奠定良好的基礎(chǔ)。比如供電可以開展一系列的用電活動(dòng),吸引受眾的目光。比如1月23日,中衛(wèi)海原縣供電公司到各小學(xué)對(duì)學(xué)生進(jìn)行節(jié)日前安全用電宣傳。活動(dòng)中全校師生觀看了宣教片、安全用電宣傳講座,以及發(fā)放印有安全用電知識(shí)和用電法規(guī)的掛歷畫進(jìn)行節(jié)日前安全用電宣傳。再如供電企業(yè)還可以研發(fā)出一些新型、實(shí)用且具有一定美觀度的電氣產(chǎn)品,吸引消費(fèi)者。比如掃地機(jī)器、自動(dòng)洗碗機(jī)等等,為人們傳輸新型的用電理念與科學(xué)觀念,將更多的活動(dòng)帶入到社區(qū)中、帶入到市場中,擴(kuò)大市場范圍,增加用戶數(shù)量。

2.2建立健全管理制度,提升營銷管理水平

現(xiàn)代企業(yè)管理中,需要建立健全相關(guān)管理制度,完善企業(yè)管理理念,使各項(xiàng)企業(yè)工作能夠基于制度全面開展,預(yù)防各類不良問題的發(fā)生。針對(duì)于當(dāng)前供電企業(yè)電力影響管理中,電力設(shè)備體系不夠完善的情況,可以通過健全管理制度的方式,提升電力營銷的管理水平。供電企業(yè)電力營銷制度構(gòu)建中,需要基于市場發(fā)展需求,明確營銷的目標(biāo)、營銷的方式等,結(jié)合當(dāng)前現(xiàn)代市場發(fā)展環(huán)境以及消費(fèi)者的實(shí)際意愿制定營銷規(guī)劃,進(jìn)行預(yù)測與管理,切實(shí)做好電力售前、售中以及售后服務(wù)工作。針對(duì)于當(dāng)前電力營銷管理中存在的問題,可以召開員工大會(huì),邀請(qǐng)各個(gè)行業(yè)的精英參與其中,積極回答問題,提出見解。在群策群議的過程中,能夠廣集思議,將供電企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與市場發(fā)展戰(zhàn)略相互結(jié)合,明確供電企業(yè)電力營銷管理中業(yè)務(wù)管理制度、電費(fèi)電價(jià)管理制度以及電力服務(wù)制度等等,全面開展電力服務(wù)工作。同時(shí),供電企業(yè)電力營銷管理中,還需要明確每一位員工的責(zé)任,優(yōu)化各項(xiàng)職位功能,保證各項(xiàng)工作能夠有效開展、持續(xù)開展,并且一旦出現(xiàn)任何問題,可以及時(shí)追查相關(guān)人員責(zé)任,為電力營銷企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的條件。

2.3加強(qiáng)電費(fèi)回收管理,避免不良問題發(fā)生

電費(fèi)拖欠問題會(huì)影響供電企業(yè)電路營銷管理的綜合質(zhì)量,也會(huì)影響供電企業(yè)資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn),需要加以重點(diǎn)分析與針對(duì)性管理。供電企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)電費(fèi)回收管理的重視程度,預(yù)防各類不良問題的發(fā)生。比如供電企業(yè)電力營銷管理中,可以基于自身的實(shí)際情況,建立電費(fèi)回收考核制度,通過技術(shù)手段、法律手段以及電費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的應(yīng)用來提高電費(fèi)回收管理水平。例如可以裝置IC卡,針對(duì)于新增用戶或者是繳費(fèi)中存在不積極情況的用戶,采用預(yù)付費(fèi)的方式進(jìn)行管理,降低各類不良問題發(fā)生率。

2.4創(chuàng)新合同管理方式,構(gòu)建崗位考察制度

電力營銷管理中供電合同的管理,可以通過健全供電合同簽訂制度等方式,加強(qiáng)針對(duì)簽約人員的體系制度建設(shè),從源頭上避免各類不良問題發(fā)生。同時(shí),還需要加強(qiáng)建設(shè)法律顧問咨詢制度和崗位考察制度,通過計(jì)算機(jī)操作管理的方式,對(duì)合同進(jìn)展情況、合同實(shí)施情況等進(jìn)行全面掌握,通過法律顧問的咨詢,保證合同的法律效應(yīng);通過全面的監(jiān)督與管理,保證合同簽訂的價(jià)值。

3結(jié)束語

供電企業(yè)的電力營銷情況,會(huì)直接影響供電企業(yè)的發(fā)展情況。在當(dāng)前不斷變化的市場發(fā)展環(huán)境下,供電企業(yè)中的電力營銷管理問題愈加突出。基于當(dāng)前供電企業(yè)實(shí)際電力營銷管理的情況而言,可以通過推廣新型用電理念,開拓市場用戶數(shù)量;建立健全管理制度,提升營銷管理水平;加強(qiáng)電費(fèi)回收管理,避免不良問題發(fā)生以及創(chuàng)新合同管理方式,構(gòu)建崗位考察制度等方式不斷創(chuàng)新,針對(duì)性解決當(dāng)前供電企業(yè)電力營銷管理中存在的問題,為供電企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

作者:田宇劍 單位:國網(wǎng)湖南省電力公司攸縣供電分公司

參考文獻(xiàn)

篇(6)

關(guān)鍵詞:水利工程;施工管理;加強(qiáng)合同管理

合同在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的作用日益凸顯,而水利工程因其自身的特殊性更是離不開合同的保障和約束,特別是大型水利項(xiàng)目,其工期一般長達(dá)5-10年,同時(shí)受自然環(huán)境、人為因素等不確定性影響,造成項(xiàng)目變更較多,這必然會(huì)對(duì)項(xiàng)目造價(jià)、施工質(zhì)量和周期產(chǎn)生影響,因此加強(qiáng)合同管理對(duì)于水利項(xiàng)目的實(shí)施具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值。

一、加強(qiáng)水利工程施工管理中合同管理的必要性

1.加強(qiáng)合同管理可以為水利項(xiàng)目提供法律保障

雖然水利項(xiàng)目規(guī)模有所不同,但都與國計(jì)民生密不可分,其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益更是不容忽視,因此必須嚴(yán)格監(jiān)督和管理水利項(xiàng)目建設(shè),而有效的合同可以明確項(xiàng)目各方的權(quán)利和義務(wù),依靠其法律效力和強(qiáng)制性,保障合同雙方的合法權(quán)益,從而促進(jìn)水利項(xiàng)目在法律范圍內(nèi)順利實(shí)施。

2.加強(qiáng)合同管理可以確保工程履約

加強(qiáng)合同管理可以有效促進(jìn)水利項(xiàng)目建設(shè)的順利進(jìn)行,因?yàn)樵谒?xiàng)目的實(shí)際施工中,像某些環(huán)境因素、氣候因素、人為因素等的影響一般不可預(yù)知,導(dǎo)致履行合同的難度增加,甚至引發(fā)矛盾和糾紛,因此通過加強(qiáng)合同管理,規(guī)范合同的簽訂程序,完善合同條款,確保其嚴(yán)謹(jǐn)而全面,提高合同的權(quán)威性,可以有效防止違規(guī)更改和不履行合同條款的行為,督促合同各方依法履行合同,進(jìn)而促進(jìn)水利項(xiàng)目順利實(shí)施。

3.加強(qiáng)合同管理利于控制工程的三大指標(biāo)

無論在水利項(xiàng)目中采取何種管理方式都是為了實(shí)現(xiàn)施工質(zhì)量、造價(jià)和工期的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,由于合同條款是在合同各方就三大指標(biāo)達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上簽訂的,因此加強(qiáng)合同管理可以督促合同簽訂者正確履行合同規(guī)定的義務(wù),順利實(shí)現(xiàn)三大指標(biāo)的要求。

二、水利工程施工管理中的合同管理現(xiàn)狀分析

1.合同管理的重要地位被弱化

在水利工程的施工管理中,合同管理被忽視的現(xiàn)象較為嚴(yán)重,甚至只是流于形式,致使合同各方缺乏必要的溝通,導(dǎo)致實(shí)際施工活動(dòng)脫離合同條款約束,引發(fā)爭端。像合同管理人員因管理意識(shí)的缺失,在向施工管理人員進(jìn)行合同交底時(shí)不完全、不徹底,只是簡單的向項(xiàng)目經(jīng)理上交合同文本,而項(xiàng)目經(jīng)理往往憑借以往的經(jīng)驗(yàn)管理施工現(xiàn)場,從而導(dǎo)致雙方有效溝通少,該簽署的文件沒簽,所以其行為違背了合同規(guī)定,為日后的矛盾和糾紛埋下了隱患。

2.合同規(guī)定不完善,不嚴(yán)謹(jǐn),致使合同難以履行

由于合同條款相對(duì)簡單、不嚴(yán)謹(jǐn),存在漏洞,在一定程度上弱化了合同的權(quán)威性,難以約束合同簽訂者按照合同規(guī)定履行各自的義務(wù)。由于合同簽訂者缺乏法律意識(shí),合同簽訂程序不規(guī)范,沒有正確使用合同范本,加上對(duì)水利項(xiàng)目的調(diào)查和分析不深入、不全面,致使合同條款有所疏漏,甚至某些條款有失公平,進(jìn)而導(dǎo)致一些問題沒有解決依據(jù),引發(fā)糾紛,嚴(yán)重影響著水利工程的順利實(shí)施。

3.違法分包或轉(zhuǎn)包問題嚴(yán)重

我國合同法中明確規(guī)定嚴(yán)禁工程承包人將所承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給他人,或者將其分解借助分包的名義轉(zhuǎn)包給他人,但是在水利項(xiàng)目施工中,這種違法行為屢見不鮮,不僅難以履行投標(biāo)過程中簽訂的合同,施工質(zhì)量和工期也得不到應(yīng)有的保障,而且可能造成債務(wù)糾紛,造成不必要的損失。

此外由于合同管理不到位,還會(huì)造成合同變更頻繁,增加了合同管理的工作量和難度,也會(huì)導(dǎo)致弄虛作假等違法行為的發(fā)生,最終導(dǎo)致合同管理嚴(yán)重脫離招標(biāo)管理,不利于實(shí)現(xiàn)水利項(xiàng)目三大指標(biāo)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

三、加強(qiáng)水利項(xiàng)目施工管理中合同管理的有效策略

1.提高法律意識(shí)和合同管理意識(shí)

水利項(xiàng)目參建各方在簽訂合同時(shí),應(yīng)事先學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),如《合同法》、《水利工程建設(shè)項(xiàng)目管理?xiàng)l例》、《招標(biāo)投標(biāo)法》,明確了解水利工程的施工要求,掌握合同簽訂法定程序和運(yùn)行特點(diǎn),要格外注意合同的可行性、公平性、嚴(yán)密性。同時(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)變思想,正確認(rèn)識(shí)合同管理在水利項(xiàng)目施工管理中的重要作用,并對(duì)合同管理人員進(jìn)行培訓(xùn),向其普及法律知識(shí)和合同管理知識(shí),加大對(duì)其專業(yè)技能的培訓(xùn)力度,以此督促其增強(qiáng)合同管理意識(shí),提高管理能力和水平,為合同管理真正發(fā)揮自身作用提供保障。

2.建立和完善合同管理制度

為促進(jìn)合同管理工作有序開展,應(yīng)建立和完善合同管理制度,根據(jù)水利工程特點(diǎn)合理設(shè)置合同管理部門,配備專業(yè)的高素質(zhì)合同管理人才,充分考慮水利項(xiàng)目的特殊性和合同的專業(yè)性,確定合同管理的具體工作,如合同簽訂、文件管理和分析、合同交底、合同變更、合同索賠等,并就合同的簽訂流程和標(biāo)準(zhǔn)、合同管理崗位要求、責(zé)任歸屬、獎(jiǎng)懲規(guī)定等加以明確規(guī)范,爭取將合同管理良好的融入于招標(biāo)投標(biāo)和施工管理中,形成全過程的合同管理體系,以此規(guī)范合同管理秩序,促進(jìn)合同管理工作順利進(jìn)行。

3.推廣合同范本,加大合同審查力度

標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的水利合同范本利于當(dāng)事人進(jìn)一步掌握相關(guān)規(guī)定,更深入的了解合同的運(yùn)行程序,從而使合同及其簽訂流程符合相關(guān)要求,避免不公平條款的出現(xiàn),提高合同的規(guī)范性和嚴(yán)密性,保證其法律效力。因此當(dāng)事人在簽訂水利項(xiàng)目合同時(shí),應(yīng)推廣使用合同范本,并結(jié)合擬建水利項(xiàng)目的特點(diǎn)予以調(diào)整和完善,特別要在合同中具體而明確的解釋工程的質(zhì)量要求、工期、標(biāo)底、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、工程款支付方式、違約責(zé)任等,爭取涉及水利項(xiàng)目施工的每個(gè)方面。同時(shí)更應(yīng)加大對(duì)合同的審查力度,具體應(yīng)包括合同條款是否符合法律要求,以及是否存在歧義或不合理之處,施工單位的資質(zhì)、施工材料、設(shè)備、工序和工藝是否能夠滿足工程要求,合同是否存在漏項(xiàng)等,從而提高合同質(zhì)量,減少不必要的糾紛,督促參建各方自覺履行合同義務(wù)。

4.強(qiáng)化合同實(shí)施管理,做好合同索賠工作

由于水利工程施工工期較長,期間的不確定因素很多,加大了工程變更的幾率,那么必然會(huì)導(dǎo)致工期延長,費(fèi)用增加,因此必須加大合同管理力度,實(shí)行主動(dòng)、動(dòng)態(tài)的管理方式,如做好合同交底工作,加強(qiáng)與參建各方的溝通和合作,對(duì)各種技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的分析和研究,制定適度可行、經(jīng)濟(jì)合理的方案,并強(qiáng)化施工過程中的合同管理,主動(dòng)、及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題,找出問題發(fā)生的原因,并予以有效糾正,通過積極預(yù)防避免合同變更。同時(shí)做好合同管理中的索賠工作,應(yīng)全面、細(xì)致、完整的分析和研究水利工程承包合同,切實(shí)掌握合同雙方的權(quán)利和義務(wù),對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行科學(xué)預(yù)測,找出工程變更、合同違約、工程索賠的理由,并制定有效的防范對(duì)策,特別是針對(duì)違法分包或轉(zhuǎn)包現(xiàn)象,應(yīng)及時(shí)掌握第一手資料,做到有理有據(jù),為索賠工作奠定基礎(chǔ),從而切實(shí)保障自身合法利益。

此外針對(duì)施工過程中發(fā)生的矛盾和爭端,在沒有妥善的解決辦法的情況下,合同雙方應(yīng)相互諒解、,選擇相關(guān)部門予以協(xié)商解決,盡量避免訴諸法院,以免影響水利項(xiàng)目正常施工。

結(jié)束語:

總之,水利工程施工管理中的合同管理是一項(xiàng)十分繁瑣、復(fù)雜的工作,因此為發(fā)揮其紐帶的作用,促進(jìn)水利工程順利實(shí)施,必須加強(qiáng)合同管理力度,爭取做到面面俱到,精細(xì)嚴(yán)密,保證三大指標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn):

[1] 魏欣.如何做好水利工程建筑施工中的合同管理[J].科技與企業(yè),2011(15).

篇(7)

關(guān)鍵詞:高速公路;合同管理;問題;改進(jìn)措施

一、高速公路合同管理中的問題分析

(一)合同管理體制有待完善

合同的管理體制,對(duì)于高速公路合同管理工作具有重要的指導(dǎo)作用。但大多數(shù)發(fā)包人和承包人并沒有關(guān)注合同管理體制的建設(shè),也沒有針對(duì)合同管理工作建立專門的小組或者機(jī)構(gòu),從而影響了合同管理工作的效率。沒有科學(xué)管理體制的支持,高速公路合同管理工作缺少動(dòng)態(tài)化的管理方式,其對(duì)于高速公路建設(shè)施工進(jìn)度與質(zhì)量的積極作用就難以發(fā)揮出來。合同管理體制不完善,相關(guān)工作人員也不能全面了解合同的內(nèi)容,有些發(fā)包人和承包人完全把合同當(dāng)做是“一紙合同”來看待,從來不按照合同約定對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理,只是按照自己的思維和想象對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行盲目管理。甚至少數(shù)發(fā)包人為了實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo),沒有履行合同中所規(guī)定的義務(wù),導(dǎo)致施工過程中各類糾紛產(chǎn)生。在糾紛產(chǎn)生時(shí),也難以利用合同去解決問題,多借用私人關(guān)系去處理施工中的糾紛,忽視了合同的價(jià)值,影響了合同的法律效應(yīng)。

(二)合同管理模式較為單一

就目前情況來看,大多數(shù)發(fā)包人和承包人在合同管理過程中只是互相進(jìn)行著“雙方互管”式的合同關(guān)系,而沒有形成“多方共參”式的合同管理模式。也就是說,大多數(shù)合同文件在起草、核定、簽發(fā)、執(zhí)行、結(jié)束的過程中,只是發(fā)包人和承包人雙方在“博弈”,而項(xiàng)目設(shè)計(jì)單位、審計(jì)單位、保險(xiǎn)公司和法律顧問單位等都沒有進(jìn)行介入,沒有對(duì)合同管理和運(yùn)行進(jìn)行參與和支持。缺少了審計(jì)、法律等專業(yè)機(jī)構(gòu)的支持,合同運(yùn)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)專業(yè)性難題就很難得到解決,項(xiàng)目實(shí)施過程中也就難免會(huì)出現(xiàn)成本控制不力、合同執(zhí)行粗放以及廉政問題的發(fā)生。

(三)合同內(nèi)容的規(guī)范性管理不足

高速公路工程的建設(shè)周期較長,施工內(nèi)容復(fù)雜,涉及專業(yè)較多。正是因?yàn)檫@些特點(diǎn)的存在,高速公路的合同內(nèi)容也較為復(fù)雜,涉及到方方面面。在制定合同時(shí),確保合同內(nèi)容的規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn),才能避免合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛,促進(jìn)高速公路工程建設(shè)的順利開展。在合同內(nèi)容的擬定過程中,合同的條款在合同生效前需要發(fā)包人和承包人之間進(jìn)行多次反復(fù)確定與核實(shí)。但是,合同內(nèi)容在核實(shí)過程中會(huì)受到社會(huì)、人為等多種因素的影響,最終導(dǎo)致合同內(nèi)容與工程實(shí)際內(nèi)容出現(xiàn)不相符。合同內(nèi)容的客觀性和嚴(yán)謹(jǐn)性不足,無法保障高速公路合同內(nèi)權(quán)利與義務(wù)的落實(shí)。

二、高速公路合同管理工作的改進(jìn)措施

(一)完善合同管理體制

在通常情況下,合同在實(shí)施過程中會(huì)受到外界因素的影響,在高速公路建設(shè)過程中,總會(huì)出現(xiàn)實(shí)際建設(shè)工作與合同中要求不相符的問題,合同就需要針對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。合同的不斷調(diào)整,必然會(huì)影響合同的目標(biāo),影響合同雙方最初簽訂合同的初衷。合同目標(biāo)、內(nèi)容的變化,會(huì)影響合同雙方權(quán)利與義務(wù)的變化,因此,合同管理工作不是靜態(tài)的,而是動(dòng)態(tài)的。合同管理者需要建立動(dòng)態(tài)管理意識(shí),及時(shí)根據(jù)高速公路施工的實(shí)際情況調(diào)整合同管理的方式與方法,這一點(diǎn)對(duì)于高速公路項(xiàng)目合同管理來說十分重要。發(fā)包人需要針對(duì)合同變化不斷調(diào)整各方面的工作,配置不同的資源,承包人也要根據(jù)實(shí)際情況不斷完善自我應(yīng)對(duì)方法,提高處置能力。

(二)從審計(jì)、法律顧問等多角度介入合同管理

高速公路的施工時(shí)間較長,施工過程中所涉及到的技術(shù)問題復(fù)雜,施工方向豐富,這些特點(diǎn)都會(huì)給合同管理工作造成一些負(fù)面影響。比如合同索賠難度大、涉及法律專業(yè)問題難以解決、合同執(zhí)行困難等,都是常見的問題。高速公路合同在簽訂之前,如果參建雙方發(fā)現(xiàn)合同中存在風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁的內(nèi)容與條款,需要提出修改合同內(nèi)容的要求,在達(dá)成最終協(xié)議時(shí)再簽訂合同。但如果參建雙方就有關(guān)問題一直存在爭議,就可以邀請(qǐng)第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行敲定,從而使合同雙方都認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)的存在,才能提高合同管理工作的益處。同時(shí),為了提高合同的規(guī)范性、約束性和法律性,合同雙方都需要不斷提升自己的法律意識(shí),每一位高速公路合同管理者都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合同管理相關(guān)法律知識(shí)的學(xué)習(xí),并在合同管理工作中,邀請(qǐng)法律顧問機(jī)構(gòu)全程介入,定期就合同內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),促進(jìn)合同各方理解合同存在的意義,掌握合同效益發(fā)揮的方法,解決涉及法律的專業(yè)難題,才能讓合同成為被雙方認(rèn)可的共同標(biāo)準(zhǔn)。

(三)提高合同內(nèi)容的規(guī)范度

合同內(nèi)容的管理,是高速公路項(xiàng)目合同管理的重點(diǎn),合同中的每一項(xiàng)條款,每一個(gè)細(xì)節(jié)的管理,都影響著合同管理工作的整體質(zhì)量。高速公路的建設(shè)技術(shù)要求和建設(shè)費(fèi)用,是最容易產(chǎn)生建設(shè)糾紛的部分,特別關(guān)注這兩方面的條款與內(nèi)容,能夠保護(hù)雙方的合法權(quán)益。在高速公路項(xiàng)目合同擬定時(shí),要慎重對(duì)這兩方面進(jìn)行約定。具體實(shí)施時(shí),合同雙方要依照客觀平等的原則擬定合同文件,相關(guān)技術(shù)規(guī)范和費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)必須依照國家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,發(fā)包人不可刻意提高技術(shù)要求降低建設(shè)費(fèi)用,承包人也不可故意壓縮建設(shè)成本虛報(bào)費(fèi)用。合同擬定時(shí)要在合同中明確約定違約責(zé)任,同時(shí)建議邀請(qǐng)第三方審計(jì)單位介入,對(duì)合同文件內(nèi)容進(jìn)行審核,以此方式來規(guī)避一些不必要的工程建設(shè)與管理糾紛。同時(shí),合同各方要明確每一項(xiàng)約定內(nèi)容,很多高速公路的合同受益者并不關(guān)注合同的內(nèi)容,到用到合同時(shí)才想起要修改合同內(nèi)容,這無疑影響了合同內(nèi)容的規(guī)范性。重視合同內(nèi)容管理,規(guī)范每一個(gè)條款,才能使發(fā)包人和承包人更好地進(jìn)行“博弈”,從而使合同執(zhí)行最優(yōu)化,保證高速公路工程建設(shè)更加順利。

三、結(jié)語

綜上所述,合同管理工作在高速公路工程建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用,動(dòng)態(tài)化、多方面、規(guī)范性的合同管理工作,是高速公路工程建設(shè)能否順利進(jìn)行的“基石”。把握好高速公路合同管理的細(xì)節(jié),重視合同管理質(zhì)量的提高,對(duì)于整個(gè)高速公路項(xiàng)目建設(shè)來說都十分重要。愿高速公路參建各方都能用合同管理工作去維護(hù)自身的利益,實(shí)現(xiàn)互利共贏,不斷促進(jìn)社會(huì)交通條件的提升和繁榮。

作者:莊嚴(yán) 單位:威海市公路管理局

參考文獻(xiàn):

日韩av在线未18禁止观看 | 成人午夜欧美激情在线视频| 人人澡人人人澡人妻看| 久久久精品中文字幕网| 毛片视频网址永久在线观看| 91精品国产手机在线| 国产精品日韩精品久久99| 亚洲狠狠婷婷综合久久| 亚洲福利区一区二区三区 | 少妇高潮喷水高清av| 美女免费是黄的一区二区av| 国产日韩欧美一区二区三区视频| 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频| 一区二区三区中文字幕免费 | 国产精品久久久久久福利69堂| 中文字幕国产精品专区| 人妻少妇精品视频在线| 欧美精品在线观看一区二区| 久久久久久久久18禁秘| 亚洲色图在线精品视频| 在线看片免费人成视久网app| 国产精品久久99一区| 国产精品免费av一区二区| 精品熟女人妻在线视频| 日韩一区二区三区无码人妻视频| 95国产成人精品视频| 一区二区三区中文字幕免费| 精品青青草视频在线观看| 91日韩国产欧美亚洲另类精品| 日本高清一区二区不卡| 欧美av一区二区在线播放| 国内成人一区二区三区| 亚洲美女精品在线视频| 美女高潮喷出白浆免费视频| 亚洲一区二区三区日本| av天堂一区二区久久| 亚洲国产精品500在线观看| 97资源国产在线观看| 亚洲成年网址青青草原| 国精品一区二区在线| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡 | 欧美黄片在线免费观看| 床上性生活视频在线观看| 亚洲精品一区二区视频在线| 亚洲av网站在线播放| 国产日韩av综合一区二区| 手机在线中文有码字幕| 国产成人女人在线视频观看| 青春草在线精品视频| 国产美女av一区二区三区| 日日夜夜精品免费视频播放 | 国产精品乱码久久久久| 日本理论三级在线观看| 老司机精品视频一区二区三区| 蜜桃区一区二区三视频网| 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡| 伊人久久中文字幕av| 在线免费观看av色网站| 国产在线高清不卡一区| 伊人青青草综合在线视频免费播放 | 欧美与日韩性生活片| 可以免费看美女隐私软件推荐| 水蜜桃精品视频在线观看| 熟女毛多熟妇女人妻网站| 久久国产精品国产精品| 免费黄网站一区二区三区| 久草视频在线观看1| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃 | 国产精品丝袜美腿在线观看| 男人插女人视频免费| 91性感黑丝美女网站| 操你啦夜夜操狠狠躁天天爽| 中国农村妇女野外牲交视频| 伊人五月天婷婷成人| 成人av中文字幕在线| 日本成人熟女一区二区三区| 中文字幕一区视频播放| 国产免费牲交视频免费播放| 国产免费高清永久在线不卡| 欧美日韩三级久久久久| 亚洲 自拍 欧美 中文| 最新日韩精品视频免费在线观看| 亚洲精品熟女国产多毛| 亚洲国产中文二区三区免| 内射白嫩大屁股在线播放91| 国产av成人一区二区三区宅男噜| 国产精品丝袜美腿在线观看| 国产精品一区二区白浆视频| 久久国产精品国产精品| 麻豆国产成人免费视频| 欧美日韩一区在线不卡| 国产日韩欧美在线一区二区 | 日本亚洲视频免费在线看 | 91美女人妻精品久久| 日本 欧美 国产 一区 二区| 亚洲国产精品二区在线| 中文字幕无码片精品推荐| 姐姐的诱惑中文字幕| 中国式操B在线观看| 亚洲免费观看视频一区二区三区| av在线中文字幕观看| 无遮挡粉嫩小泬久久久久| 国产亚洲最黄v免费在线观看| 成人免费午夜精品一区二区 | 欧美99热这里都是精品| 日韩女同一区二区三区| 国产三级在线免费观看视频| 热久久精品一区二区三区四区| 中文字幕人妻熟女在线视| 懂色粉嫩蜜臀久久一区二区| 久久精品丰满人妻熟妇99| 国产美女无遮挡永久| 国产精品对白刺激久久久| 在线免费观看av色网站| 国色天香免费视频在线观看| 亚洲熟女诱惑一区二区| 国产精品无套内射迪丽热巴| 无码八A片人妻少妇久久| 国产成人一区二区三区四区五区| 少妇精品一区二区三区少妇| 亚洲天堂大香蕉久久| 2019中文字幕久久| 国产午夜福利直播在线观看| 在线1区视频免费观看| 深夜影院深久久久久久久久| 麻豆av有码在线观看| 韩国性电影爱的色放| 亚洲av产在线精品亚洲第| 91精品91精品91精品| 国产精品久久99一区| 国产又爽又黄又嫩又猛又粗| 国产老妇一区二区三区熟女| 青青草网站一区二区三区四区| 十八禁视频在线播放亚洲| 一级黄片大鸡巴插入美女| 91真实国产门事件免费看| 久久精品国产亚洲av热老太| 五月情综合网站久久| 国产高清一区在线观看| 国产一区二区在线视频免费观看| 人人摸白虎逼一区二区三区| 中文字幕免费视频精品一区观看| 国产一区涩涩亚洲三区| 99re国产丝袜在线| 中文在线天堂在线中文| 久久夜色精品国产噜噜亚州av| 久久视精品99re8久香蕉| 欧美激情在线视频免费网站| 国产又大又猛又粗又黄视频| 91香蕉视频在线播放| 九九热视频这里免费看| 欧美亚洲制服在线一区| 国产区一区二区三区四在线免费看| 国产精品久久久久久岛国欧美| 欧美亚洲午夜精品福利| 亚洲一区二区女厕偷拍 | 天堂网日韩一区二区三区四区| 免费无码视频在线播放| 日本高清视频高清理论视频 | 无遮挡粉嫩小泬久久久久| 激情不卡在线免费av| 男女草逼视频网站大全| 亚洲日韩国产一区二区三区| 98无人区码一码二码三码视频| 国产精品自拍视频免费| 丝袜美女视频一区二区三区| 日韩午夜一区二区三区| 国产免费精品视频一区二区三区| 欧洲一级黄碟片香蕉网| fc2成年免费共享视频| 又黄又刺激爽免费网站| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 欧美精品狂野欧美成人| 九九热最新网址给我| 青青草原国产av一区欧美| 狠狠毛片日本在线免费观看| 亚洲久悠悠色悠在线播放| av激情在线免费网| 视频在线观看一区二区三| 久操免费资源在线播放| 国产黄色av手机版在线观看| av小视频免费在线观看| 日韩av一区二区三区在线播放| 日韩一区二区三区在线视频观看| 久久综合 中文字幕| 国外又粗又长又硬的性视频| 无码少妇一区二区三区浪潮AV| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久人妻人人澡人人爽| 亚洲国产精品午夜福利| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清| 在线观看成人字幕吗| 色婷婷在线视频精品免费| 小黄片无码在线观看视频| 一区二区三区四区在线精品视频 | 久久中文字幕暴力一区| 日韩资源福利网站免费观看一区 | 91久久九色爽妇网| 一区二区三区四区亚洲综合| 日本免费视频中文字幕| 胸好大下面好痒好爽视频| 国产乱码日韩一区二区三区| 亚洲片av免费在线观看| 中文无线乱码二三四区| 午夜剧场在线观看高清| 亚洲精品乱码中文字幕| 久久精品娱乐亚洲领| 女人高潮荫道喷水免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区三区野| 狠狠肏人女神的小穴| 欧美大片黄精品一区二区| 韩国三级三级三级三级三级| 台湾妹子中文娱乐网天天久久综合| 午夜直播福利在线视频| 日本高清视频高清理论视频| 亚洲视频在线观看久久| 亚洲理伦一区二区三区| 人妻有码av中文字幕久久午夜| 日本高清一区二区不卡| 69精品久久久久人妻| 永久久久久久久久免费视频 | 欧美人与动人物A级| 日本加勒比官网中文字幕| 一区二区三区日韩小视频| 亚洲精品乱码中文字幕| 欧美日韩国产一级高清| 美腿后入调教免费在线| 国产一级做a爰片在线观看| 一二三四区中文字幕在线| 中文无线乱码二三四区| 一区二区亚洲视频在线| 日韩欧美精品永久在线| 免费看啪啪国产网站| 无码一区二区三区爆白浆久久| 亚洲综合丝袜另类制服| 无码人妻一区二区三区免费视频 | 亚洲熟妇免费在线视频| 少妇人妻偷人中文字幕| 天天干天天日天天插天天射| 国产精品人妻熟女av久久| 一区二区三区精品久久夜夜嗨| 啪啪啪啪啪啪啪伦理片| 激情不卡在线免费av| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文| 少妇欧美激情一区二区三区内射| 国产精品片211在线观看| 日韩欧美自拍在线观看| 偷拍55位美女撒尿BBB毛洗澡| 人妻熟女在线观看的| 日本一区在线观看视频| 日本网址免费中文在线| 久久久久久久久久久三级| 一区二区三区四区在线精品视频| 久久久99人妻免费精品区二| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件 | 久久精品中文字幕久久| 男女猛烈激情XX00免费视频| 高潮一区二区三区av| 无码精品人妻一区二区三区白浆| 欧美亚洲国产精品久久久久| 中文字幕禁断介一区二区| 亚洲一区二区视频在线| 夜夜澡人摸人人添人人看| 久草福利一区视频网站| 欧美午夜激情视频在线播放| 国产精品无吗一区二区| 亚洲精品一区二区天堂| 求求你操我啊啊啊骚货视频| 色yy香蕉一区二区三区| 日本少妇一进一出视频观看| 欧美成人精精品一区二区三区网站| 久草福利在线视频观看| 在线播放无码后入内射少妇| 天美传媒麻豆蜜桃飘香| 日韩精品中文字幕巨臀人妻中出| 在线观看一区二区中文字幕| 日本久久视频在线观看| 中文字幕日本免费在线| 离职够怎么才能办理社保不停| 医生护士妓女鸡巴毛茸茸的| 精品无码国产自产野外拍在线| 黄色一级性生活录像片| 菲菲影院亚洲一区二区| 美乳蜜臀一av一区二区三区| 亚洲免费成人一区二区三区| 日韩在线免费观看中文字幕| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 蜜桃臀福利视频导航| 日本五十路六十路亲子交尾| 精品午夜免费福利视频| 久久久久亚洲av毛片大| 亚洲一区二区三区无码人妻| 国产丰满人妻被夫上司侵犯| 亚洲一区国产av二区三区| 亚洲经典综合国产av| 精品亚洲欧美在线观看| 久久久美国精品中文字幕| 少妇真人挤奶水magnet| 99女福利女女视频在线播放| 操你啦夜夜操狠狠躁天天爽 | 两个人的小森林在线播放高清| 夫妻性生活黄色大片视频| 欧美日韩三级久久久久| 国产丝袜av在线观看99| 午夜美女福利在线观看| 日韩人妻有码中文字幕| 日韩乱码一区二区蜜桃| 欧美裸体视频一区二区三区 | 人妻av中文字幕一区二区三区| 黄色视频一区二免费| 被大鸡巴操到高潮在线看| 亚洲春色另类小说校园| 大香蕉伊人精品在线观看| 成人av下载免费看| 精品人妻一区二区三区视频| 久久久精品网站在线观看| 亚洲国产精品av一区二区| 午夜天堂成人小视频| 亚洲国产成人精品女人久久久久| 男女生啊啊啊啊啊的软件| 中文字幕日本免费在线| 国产av一区二区三区精品1区| 天天做天天爱天天大爽| 永久天堂网av手机版不卡| 美女18禁国产精品| 色综合中文字幕色综合里激情| 亚洲免费观看视频一区二区三区| 国产一区二区亚洲人妻精品| 五月天网站在线播放| 欧美精品在线观看一区二区| 青青草草在线观看视频| 欧美午夜福利在线电影| 国产拍精品亚洲精品| 亚洲国产视频一区嫩模| 日韩精品中文字幕巨臀人妻中出| 99视频精品全国免费在线观看| 亚洲中文精品一区二区三区| 国产美女视频在线观看| 五月激情丁香久久亚洲| 少妇真人挤奶水magnet| 一区二区三区四区中文字幕av| 941国产高清资源在线观看| 一区二区三区中文字幕免费| 国产成人午夜中文字幕| 亚洲第二十页中文字幕| 久久精品人妻免费二区| 午夜动漫福利视频在线| 久久色在线免费视频观看| 国产免费自拍高清视频| 亚洲区成人a片在线观看| 人妻有码av中文字幕久久午夜| 福利免费观看午夜体检区| 国产精品日韩中文字幕一区| 国产69精品麻豆久久久久| 可以打开看的操逼视频网| 国产免费人成网站在线播放| 欧美精品久久久久久久久久| 美女的小骚逼污黄啊啊啊观看| 摸 透 干 奶 流 操 逼| 91真实国产门事件免费看| 亚洲无遮挡操逼视频| 台湾妹子中文娱乐网天天久久综合| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1| 国产成人香蕉久久久久| 日本影片欧美区免费观看| 亚洲视频在线播放一区二区| 欧美日韩国产精品自线在线| 日韩特黄免费在线观看| 亚洲男人天堂成人在线视频| 在线1区视频免费观看| 色播放视频在线观看视频在线播放| 日日夜夜精品免费视频播放| 色哟哟一国产精品96| 日本成人熟女一区二区三区| 欧美日韩欧美亚洲中文字幕本色| 日韩中文字幕有码午夜美女| 久久久久久久久久热视频| 亚洲一区二区日韩一区| 男女做羞羞事网站在线观看| 最近中文字幕高清中文字幕无| 能免费看污视频的网站| 日韩最新免费中文字幕在线观看| 中文字幕熟妇人妻在线| 亚洲三级在线一区二区三区 | 精品国产自在现偷99精品| 日韩精品一二三四区| 亚洲国产综合二区三区四区| 国产成人精品在线观看一区二区 | 欧美精品午夜久久久久久| 成人性生活黄色三级视频| 中文字幕日本免费观看视频 | 99久久只有精品国产| 久久精品娱乐亚洲领| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 国产免费激情床戏视频| 精品人妻一区二区三区视频| 蜜桃一区二区三区视频久久| 色av中文字幕在线| 亚洲色图欧美激情四射| 91福利天堂在线观看| 午夜视频播放区东京热| 日本一道高清一二三四熟女| 美熟女一区二区三区| 人妻中文字幕中字在线| 亚洲欧洲国产精品久久久蜜臀| 欧美美女性大片视频一区二区| 乱荡一区二区三区视频| 人妻少妇久久精品中文| 精品中文日韩色影院| 欧美不卡的一区二区三区| 久久久一区二区中文字幕| 高潮毛片遮挡免费高清| 97中文字幕一区二区| 日韩中文在线字幕观看| 一区二区不卡99精品日韩| 大香蕉大香蕉国产精彩视频| 国产一区二区欧美精品免费| 久久色在线免费视频观看| 国产在线精品成人一区二区三区 | 国产av香蕉一区二区三区| 人妻少妇综合一区二区| 99视频精品免费观看| 日本中文一区二区在线观看| 欧美精品久久久在线| 青青草激情视频在线播放| 99热精品视频在线观看| 美女成人免费视频观看| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 亚洲欧美另类日韩中文| 亚洲国产精品500在线观看| 99热精品在线在线| 五月婷婷黄色小视频| 成人黄视频免费观看| 国产三级国产精品国产普通| 国产精品久久久久久无码AV | 国产最新在线免费观看| 亚洲欧美另类日韩中文| 精品国产91久久久久| 欧美α片无限看在线观看免费| 99精品视频在线观看婷婷| 一区二区国产三区亚洲| 国产欧美日韩国产第一区| 国产一区二区丝袜在线播放 | 欧美美女性大片视频一区二区| 国产又粗又猛又爽又黄的国| 国产精品丝袜一二三| 欧美精品久久久久久久久久| 精品一区精品二区国产| iGAO视频网免费观看| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 熟女免费视频一区二区| 中文字幕中文在线视频播放| 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 欧美日韩在线视频免费观看| 日韩精品视频在线观看午夜| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 国产又大又长又粗又爽视频免费观看| 日日夜人妻无码中文字幕| 少妇熟女丰满人妻系列| 韩国激情视频免费在线观看| 黄片av一级在线观看| 日本中文字幕乱码在线播放| 2021AV天堂在线| 欧美丰满白嫩少妇裸体| 日本黄网站在线播放| 午夜国产精品福利网站| 特黄一级片胖女人干逼的| 欧洲精品一区二区三区中文字幕| 色yy香蕉一区二区三区| 国内精品极品在线视频看看| 免费的精品一区二区三区| 美女被我操到高潮喷水在线观看| 亚洲人成网国产最新在线| 国产综合无码免费一区二区| 国产成人啪精品午夜在线播放| 无遮羞动漫在线观看AV无码| 99re国产丝袜在线| 91中文字幕免费人妻| 日本一区二区三区麻烦视频| 国产亚洲综合777| 国产一级黄色片自拍| 胸好大下面好痒好爽视频| 日韩精品人妻久久久一二三| 日本中文字幕一区精品| 国产真实内射在线观看| 在教室轮流澡到高潮h免费视| 亚洲视频在线播放一区二区 | 国产福利诱惑在线网站| 按摩偷拍亚洲一区二区| 黄色网页在线观看一区二区三区| 亚洲熟妇丰满色xxxxx欧美| aaa级精品无码久久久国产| 最新中文字幕在线一区二区| 日韩国产精品中文字幕| 久久亚洲中文字幕不卡一区二区| 欧美日韩国产一区精品| 黄色大片免费亚欧大陆| 亚洲国产精品500在线观看| 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃 | 中文字幕精品一区二区三区乱码| 和少妇人妻邻居做爰完整版| 国产二区干美女老师在| 日韩成人在线免费电影| 黄色高清视频链接无毛| 免费观看在线性生活视频| 日韩亚洲在线一区二区| 一本久道视频无线视频试看| 视频一区二区日韩中文字幕| 亚洲国产日韩一区二区三区| 把女生插的骚水直流的视频| 在线1区视频免费观看| 日韩av一级中文字幕| 亚洲天堂大香蕉久久| 亚洲蜜臀精品一区二区三区| 大型国产调教美女网站| 日本熟妇视频一区二区| 男女啊灬啊灬啊灬快灬深视频| 亚洲精品在线观看一区二区三区 | 亚洲欧美日韩免费一区| 久久婷婷综合国产精品亚洲| 女生高潮喷水在线观看| 国产精品免费拍视频| 亚洲一区二区视频在线 | 精品国产又长又粗又爽又猛| 久中文字幕在线一区二区| 一区在线播放观看视频| 男女猛烈国产无遮挡免费网站| 国产无套内射小骚货| 日韩精品中文字幕巨臀人妻中出| 一区二区三区精品在线视频观看| 久久av精品一区二区三区| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 亚洲最大中文字幕综合| 国产网站一区二区三区| 亚洲日本中文字幕在线观看视频| 成人黄片黄久久久久久久| 日韩中文字幕区一区一区| 国产精品无码AV一区二区白带| 蜜臀精品久久久久一区二区三区| 成年视频女人的天堂天天看片| 日韩资源福利网站免费观看一区| 中文字幕一区二区三中文字幕| 一本色道久久亚洲狠狠躁| 日韩特黄免费在线观看| 亚洲午夜精品一级在线播放放| 插逼视频双插洞国产操逼插洞| 97视频538在线观看| 免费中文字幕视频在线| 亚洲AV激情无码专区小说| 国产日韩在线视看高清视频手| 日韩成人在线免费电影| 亚洲少妇久久中文字幕| 成人午夜欧美激情在线视频| 波多野结衣AV在线播放| 欧美日韩亚洲一区二区在线| 熟女丝袜偷窥自拍露脸亚洲| 精品女同一区二区三区免费战| 成人黄片黄久久久久久久| 亚洲一区二区三区视频| 日韩在线免费观看中文字幕| 亚洲成人精品在线网站| 奶头一吃一个摸一个就硬| 成人污污污视频在线免费观看| 91精品自拍视频在线观看| 日韩成人中文字幕一区在线| 亚洲av无码一区二区三区四区| 日韩一区二区在线高清| 亚洲一级特黄特黄的大片| 少妇天天日天天射天天爽| 国内精品一区二区三区四| 娇妻互换享受高潮91九色| 一区二区三区不卡欧美| 精品人妻一区二区蜜桃视频| 国产日韩av一区二区在线| 在线精品国产亚洲一区二区三区| 亚洲中文字幕乱码软件| 国产一区二区三区手机在线观看| 偷拍自拍视频一区二区| 四虎成人影视免费在线站长| 日韩一区二区在线高清| 99re国产熟女四区精品| 亚洲精品国产第一区三区| 亚欧成人乱码一区二区| 你是我的女人中文字幕高清| 国产美女视频在线观看| 国产区av中文字幕在线观看| 精品丝袜美腿诱惑福利在线观看 | 日本一区二区三区爱爱| 色呦呦国产午夜精品| 国内精品人妻无码久久久影院| 日本影片欧美区免费观看| 日本中国亚洲欧美偷自拍| 亚洲综合丝袜另类制服| 国产人妻人伦精品免费看| 国产精品久久久无码视频| 国产美女高潮流白浆免费观看| 又大又色又爽的视频| 99热精这里只有精品| 国产美女香蕉久久精品| 1区2区3区4区国产精品| 国产精品对白刺激久久久| 久久久久久久久18禁秘| 日韩精品一区最新观看| 韩国激情视频免费在线观看 | 色妺妺手机播放免费| 99久久精品无免国产免费75| 久草视频免费在线观看| 国产欧美在线观看精品一区二区| 极品日韩欧美三级制服| 欧美日韩国产一区二区三区三| 国产av超碰碰超爽| 亚洲天堂成人在线一区| 一区二区三区四区不卡久久| 手机福利看片永久日韩| 在线免费亚洲精品视频| 国产拍精品亚洲精品| 国内精品一区二区三区四| 国产成人自拍三级视频| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 国产日韩欧美mv高清| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 中文字幕一区二区三区四区在线视频| 日韩人妻有码中文字幕| 亚洲中文字幕高清乱码在线| 亚洲av无码一区二区三区四区| 精品国产仑片一区二区三区| 人妻少妇精品视频专区二区三区 | 少妇人妻系列中文在线| 国产日韩在线视看高清视频手 | 女同国产日韩精品在线| 亚洲欧洲一区二区三区精品| 大香蕉加勒比东京热| 日本高清一区二区不卡| 亚洲熟女视频在线观看| 亚洲国产视频一区嫩模| 久久久久久久久久热视频| 亚洲精品十八禁在线观看| 久久久91精品国产一区二区三区| 日本成人在线你懂的| 久久色在线免费视频观看| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 最新日韩精品视频免费在线观看| 精品中文日韩色影院| 97精品伊人久久久大香线蕉| 在线免费观看av色网站| 国产免费自拍高清视频| 日本欧美不卡一区二区| 青青草青视频在线观看| 香港三曰本三级少妇三99| 国产精品久久久久久人妻系列| 国产精品久久老熟女| 亚洲国产日韩一区二区三区 | 精品丝袜熟女一区二区三区| 精品丰满美女人妻一区二区三区 | 美女主播在线一区二区| 99国产午夜在线精品| 92看片亚洲精品国产| 绅士色列里番工口全彩大全| 国产日产韩国精品视频| 亚洲欧美日韩在线中文一| 日韩av在线播放一区二区三区| 天天在线天天看成人免费视频| 国产蜜臀一区二区三区| 两个人免费观看日本的完整版| 白筒袜嫩萝双腿之间乳白液体| 免费在线播放韩国av| 第一av福利网址导航| 国产特黄大片美女精品| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 中文无线乱码二三四区| 欧美精品久久久久久久久久| 天天射天天更新天天日| 成人性生交大片免费看激情| 色婷婷在线视频精品免费| 看全黄大片视频不卡| 日韩系列中文字幕在线观看| 欧美日本黑人一区二区| 国产大陆露脸对白av| 精品久久婷婷免费视频| 精品久久久午夜一区二区三区| 中文字幕精品有码中文| 国内自拍av 性网| 亚洲国产视频一区嫩模| 欧美日本黑人一区二区| 成年美女视频在线观看| 日韩精品一二三四区| 在线欧美青草香蕉在线播放| 亚洲成人最大av在线| 日韩制服丝袜手机在线观看| 日韩国产中文字幕在线视频在线| 亚洲电影一区在线看| 可以免费看美女隐私软件推荐| 一本久道视频无线视频试看| 日韩精品一区最新观看| av免费在线不卡一区| 色噜噜视频大全在线| 国产自拍成人激情视频| 亚洲成人欧美日韩另类| 日本一区二区在线视频免费观看 | 小骚货操我啊h无码视频| 色欲视频天天综合网| 国产精品欧美日韩专区| 日本特级淫片免费看| 韩国精品一区二区三区四区| 欧美日韩一区二区激情在线| 国产一区二区三区四区久久久| 男捅女洞口啪啪啪免费视频在线| 大鸡巴疯狂抽插小穴视频| 人妻少妇看a片偷人精品视频| 国产经典精品一区二区三区| 国产精品老熟女一区二区| 蜜桃精品视频一区二区| 日韩高清无吗在线观看| 天堂资源中文最新版在线一区| 日韩精品一区最新观看| 手机国产乱子伦精品视频| 三上悠亚中文字幕一区二区三区| 精品人妻少妇一区二区三级| 国产 av 一区二区三区| 777米奇色狠狠俺去啦| 爱情岛国产又大又黑又粗| 农村少妇一区二区三区四区| 制服丝袜 一区二区| 狠色狠狠色狠狠狠色综合久久| 日本午夜精品一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区综合| 国产一区二区三区黄网| 蜜桃精品视频一区二区| 新狼人综合就是干欧美| 女人的日本黄色香蕉视频 | 奶头一吃一个摸一个就硬| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 肥肉多美女操逼大片| 爱情岛国产又大又黑又粗| 日本成人熟女一区二区三区| 国产精品久久久久国产精品三级| 日韩精品人妻系列无码专区视频| 黄片手机免费在线观看| 蜜桃精品一区二区三区在线| 好吊操在线免费观看| 91久久大香伊蕉在人线国产| 美女被男生操鲍插舞蹈生| 久久青青草91在线视频| 色噜噜日韩精品一区二区三区视频| 92午夜福利亚洲一区二区| 亚洲人成网国产最新在线| 偷拍自拍视频一区二区| 91人妻中文字幕在线| 日韩精品一二三四区| 色婷婷久久亚洲综合看片| 另类欧美日韩国产专区| 色国产一区婷婷视频| 日本特级淫片免费看| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 国产精品性感美女av| 欧美乱码一区二区三区在线看| 午夜福利一区福利二区| 日本韩国精品在线观看| 啊啊啊一区二区三区亚洲免费| 久久亚洲精品一区二区| 操人妻在线免费观看| 随时随地都能干的学校教师| 国产高潮流白浆喷水免费网站| 国产免费激情床戏视频| 无码人妻一区二区三区免费视频| 人妻内射视频免费看| 天堂网日韩一区二区三区四区| 日本熟妇乱人视频在线| 欧美亚洲国产精品久久久久| 亚州mv高清砖码区2022| 久久精品成人热亚洲精品| AV天堂永久资源网| 欧美亚洲精品a级一区二区| 凹凸国产精品熟女视频| 日本高清高色视频免费| 在线亚洲国产一区二区三区| 大肉棒抽插小嫩穴视频免费| 欧美黄片在线免费观看| 国产精品无码国产拍自产拍在线| 国产国产精品国产自在午夜| 啄木乌欧美一区二区三| 欧美久久综合九色综合| 欧美亚洲午夜精品福利| 欧美一区二区不卡视频| 黄色大片中文字幕在线免费观看| 亚洲精品久久久久久婷婷| 亚洲熟伦熟女新五十路熟女| 国产亚洲欧美日韩欧美日韩| 国产无套内射小骚货| 久中文字幕在线一区二区| 国产在线观看精品卡一| 色综合中文字幕色综合里激情 | 国产精品一区二区久久精品爱涩| 看女人操骚逼逼骚逼大逼| 播放电影三级黄色片| 天天干天天日天天插天天射| 美女视频资源男女激情嫩| 三上悠亚伦理在线观看| 色婷婷在线一区二区三区| 在线中文字幕亚洲精品| 国产黄片小视频在线观看| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 久久精品人妻免费二区| 久久人妻人人澡人人爽| 欧美日韩国产一区二区三区三| 国产美女av一区二区三区| 在线观看免费日本一区| 亚洲成人精品在线网站| 黄色大片中文字幕在线免费观看| 亚洲午夜精品美女写真| 久久青青草91在线视频| 国产日本精品一区二区| 日韩福利视频导航网站| 精品熟女熟妇av一区二区三区| 亚洲欧美激情国产综合久久久| 在线观看免费不卡网站| 久久国产丝袜高清视频| 久久青青草91在线视频| 韩国电影伦理韩国电影| 国产精品免费观看一区二区三区| 久久最黄性生活又爽又黄特级片 | 美女午夜福利在线精品网站| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1| 一区二区三区在线观看视频在线| 藤井一夜和上司灌醉人妻链接| 在线亚洲国产丝袜日韩| 国产精品丝袜久久久久久app| 亚洲第一男人网站视频| 大肉棒抽插小嫩穴视频免费| 一本久道视频无线视频试看| 国产日韩av综合一区二区| 国产成人午夜欧美日韩精品乱码| 日韩精品视频在线观看视频| 91成人免费电影在线| 亚洲欧美国产精品美人| 日韩中文字幕精品久久| 国产精品片211在线观看| 9久热这里只有精品6| 日韩精品99久久久中文字幕| 日本在线观看一区二区三区久| 成人操逼在线观看视频| 成人爱爱视频免费观看| 欧美精品一区二区三区欧美| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合| 日韩爱爱一级免费视频| 视频在线只有精品日韩| 美女被我操到高潮喷水在线观看| 国产精品丝袜久久久久久app| 亚洲av永久一区二区| 欧美三级在线观看播放| 欧美性生活视频69| 日韩精品视频在线观看一下| 高清免费无遮挡在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清热| 亚洲综合另类激情一区| 少妇高潮了好爽在线观看男| 日韩欧美自拍在线观看| 久久精品国产亚洲av大全| 97久久久久久久久精品| 久久久中国精品视频久久久| 免费蜜桃大片视频在线播放| 国产精品自拍视频免费| 欧美激情在线三区四区| 中文字幕丝袜乱一区三区| 久99久视频精品免费8| 中文字幕一区二区三区人妻在线视频 | 亚洲欧美日韩不卡在线| 亚洲欧美日韩中文字幕在线不卡 | 日本六十路五十路熟女息子| 亚欧成人乱码一区二区| 久久夜色精品国产噜噜亚州av| 欧美午夜福利在线电影| 欧美与日韩性生活片| 激情综合五月婷婷久久五月天| 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频| 国产激情干炮五月天| 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频| 偷拍视频一区二区三区乱| 成人黄页网站大全在线观看| 国产大学生自拍三级视频| 欧美一区在线视频播放| 国产一级精品色特级色国产| 国产激情文学亚洲区综合| 蜜桃视频在线观看网址| 加勒比在线观看日本一区 | 国产一区二区视频高清完整| 国产91丝袜在线播放动漫| 99久久只有精品国产| 免费一级a在线播放视频正片 | 国产69精品久久久999| 未满18禁止观看av| 亚洲av调教捆绑一区二区麻豆| 东莞大鸡吧操小骚逼免费视频| 91精品国产一区二区三区动漫 | 亚洲精品女人成人久久久 | 91亚洲国产成人精品性色精品| 91超碰1024cao在线观看| 国产精品电影日韩精品| 男人的天堂啊啊啊啊| 日日爱黄色毛片视频| av在线中文字幕观看| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 可以打开看的操逼视频网| 精品久久久午夜一区二区三区| 国产精品丝袜一二三| 亚洲首页中文字幕一区二卡| 嫩草yy亚洲一区久久| 国产精品高清一区二区不卡| 日韩免费在线观看一区| 亚洲午夜精品美女写真| 欧美亚洲中文字幕高清| 中文字幕人妻系列人妻有码| 国产一区二区三区四区激情| 亚洲成av人片在线天堂| 少妇人妻精品好爽视频| 国产精品熟女视频区蛋播| 99国产精品久久久久久久竹菊 | 成人av下载免费看| 97精品人人妻人人爽| 国产一区涩涩亚洲三区| 欧美成人免费看片一区| 黄色一区二区三区网站| 精品亚洲中文字幕av| 久久久亚洲熟妇熟女在线视频| 国产一区涩涩亚洲三区| 久久亚洲加勒比av| 久久亚洲中文字幕精品二区| 亚洲国产av一区二区香蕉精品| 中国少妇一区二区三区| 国产欧美日韩一区在线| 日韩综合在线超乳人妻一区| 十七岁日本免费完整版BD| 国产一级片内射在线视频| 黄色大片中文字幕在线免费观看 | 日韩综合中文字幕视频在线| 天天爽夜夜爽人人爽精品视频| 国产偷窥闪现走光合集福利| 日韩中文字幕有码午夜美女 | 爱情岛国产又大又黑又粗| 日本六十路五十路熟女息子| 国产18禁黄美女网站一区二区| 国产一区二区成人久久免费影院| 日韩一区二区三区亚洲| 国产日韩欧美日韩网站| 日本成人理论在线观看视频不卡 | 人妻中文在线第10页| 色妺妺手机播放免费| 亚洲在线精品一区二区三区| 日韩中文字幕人妻有码| 国产三级精品三级在专区精| 水蜜桃精品视频在线观看| 黄片av一级在线观看| 91麻豆国产综合精品久久| 欧美日韩国产综合精品| 在线观看免费不卡av| 日本韩国国产精品视频| 在线观看成人字幕吗| 国产精品最新在线视频| 漂亮人妻一区二区三区四区| 美女破处视频在线免费观看| 亚洲国产福利一区二区三区| 精品中文日韩色影院| 国产三级精品三级在专区精| 日韩一区二区三区在线视频观看| 黄色的美女视频网站| 日韩人妻视频一区二区三区| 日本熟妇精品一区二区三区| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 被大鸡巴操到高潮在线看| 女生被男生操喷水的视频在线看| 日本区一视频区二视频| 国产自拍成人激情视频| 女性裸体的视频免费看久久久| 亚洲欧美日韩免费一区三区| 国产熟女一区二区三区五月婷小说| 91蜜桃臀免费在线观看| 国产女人爽到高潮a毛片| 老熟女伦三区二区一区| 韩国毛片在线播放第8| 亚洲国产精品久久久久久无码 | 国产精品国产三级国产潘金莲| 口爆吞精在线视频国产| 日韩精品99久久久中文字幕| 96精品人妻一区二区三区| 中文字幕一二区二区三区| 欧美日韩在线播放视频观看| 国产精品口爆一区二区三区| 亚洲中文字幕乱码软件| 国产高清视频在线观看播放| 在线免费观看91亚洲| 亚洲成人动漫av在线| 真实夫妻露脸爱视频九色网 | 亚洲av成人午夜福利在线观看| 亚洲国产精品久久成人| 超碰在线免费人人妻| 日本视频三区在线观看| 一级国产69式性姿势免费视频| 亚洲片av免费在线观看| 干骚货人妻视频在线播放| 亚洲欧美精品中文字幕在线| 色av中文字幕在线| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 久久成人电影一区二区三区| 欧美一区亚洲二区国产三区| 亚洲天堂成人在线免费网站 | 亚洲中文字幕乱码亚洲| 国产精品无套内射后插| 无套内射毛片在线观看| VODAFONEWIFI巨大黑| 国产狼人一区二区三区四区| 国产av不卡一二区| 高清av不卡一区二区三区| 日韩中文字幕区一区一区 | 人妻初浣肠失禁アナル| 天天日天天操夜夜爽天天射| 91一区二区三区精品| 日本中文字幕一区精品| 日韩亚洲欧美另类在线| 免费日韩成人在线视频| 国产精品毛片一区视频播| 天天射天天更新天天日| av免费在线不卡一区| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 自拍偷拍亚洲色图超碰| av网站免费av网站免费| 在线观看免费不卡av| C逼视频在线观看日本色情| 91麻豆果冻精品一区二区三区| 国产精品乱码人人做人人爱| 亚洲中文字幕在线av| 少妇人妻精品好爽视频| 日本在线观看一区二区三区久| 中文字幕在线播放亚洲一区| 老司机高清熟女一区| 久久国产亚洲精选av| 99久久精品国产99久久久噜噜 | 国产欧美日韩国产第一区| 一本大道无香蕉综合在线| 精品国产99国产精品亚洲| 国产亚洲av久久久| 美女18禁国产精品| 欧美日韩每日更新中文字幕| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 午夜精品一区二区三区在线观看| 日本免费观看视频在线| 亚洲乱码精品久久久久久99 | 亚洲 欧美 一区 二区| 人妻久久精品一区二区| 在线精品国产亚洲一区二区三区 | 国产后入视频在线观看| 综合激情五月婷婷久久| 国产日韩欧美mv高清| 美女破处视频在线免费观看| 伊人22成人开心网| 99国产午夜在线精品| 欧美一区二区不卡视频| 国语精品91自产拍在线观看一区| 国产一区二区在线视频免费观看| 亚洲日韩国产一区二区三区| 大鸡吧戳逼免费视频| 欧美综合激情啪啪五月激情| 亚洲福利区一区二区三区| 亚洲国产精品张柏芝在线观看| 91福利天堂在线观看| 国产精品1区2区3区在线观看| 高清乱码视频在线观看| 国产区av中文字幕在线观看| 国产av熟女一区二区三区网页版 | 韩国日本精品福利专区| 成人福利视频网站大全| 在线看片免费人成视久网app| 成人激情视频在线免费观看| 日韩精品一二三四区| 亚洲人成网国产最新在线| 欧美国产精品久久综合| 中文字幕无码久久精品专区| 亚洲妓女综合网99| 看一区二区三区黄色| 乱女乱妇熟女熟妇色综合网牛牛| 91久久大香伊蕉在人线国产| 欧美亚洲精品不卡一区二区| 国产91丝袜在线播放动漫| 亚洲av尤物在线播放| 爱爱一区二区三区免费视频| 亚洲第二十页中文字幕| 久久亚洲精品一区二区| 小泽马丽亚在线观看免费| 亚洲经典综合国产av| 好紧好湿好爽视频在线观看| 鸡巴好涨想插逼视频| 国产精品丝袜美腿在线观看| 亚洲av 一区二区三区| 国产无套内射小骚货| 黄色一区二区三区网站| C逼视频在线观看日本色情| 日韩一级精品在线免费观看| 国产一区二区三区四区久久久| 国产精品久久久高清免费| 日韩在线视频观看中文字幕| 97热精品视频免费视频| 18禁短视频在线观看| 少妇一区二区三区精品| 1234日韩不卡视频| 一本一本久久久精品综合不卡| 亚洲一区av免费在线观看| 亚洲伊人久久大香蕉| 日韩美女人妻视频一区二区三区 | 超碰一区二区的四区| 欧美视频播放一区二区| 日本中文字幕人妻日韩| 欧洲精品一区二区三区中文字幕| 在线观看加勒比日韩av| 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃 | 白白在线视频免费观看| 99久久综合精品五月天| 人妻视频在线精品网站| 久久亚洲加勒比av| 一区二区三区乱码在线中文老阿姨| 午夜天堂成人小视频| 小骚货用大鸡巴操死你在线看| 日韩中文国产在线观看免费视频| 人妻少妇一区二区有码| 99热精品视频在线观看| 日韩人妻一区二区日韩精品 | 亚洲熟妇熟女久久精品| 色综合中文字幕色综合里激情| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 高清无码黄色视频网站在线观看 | 2019中文字幕久久| 国产精品久久久久久人妻系列 | 亚洲欧美综合在线第一页| 国产精品欧美日韩在线观看| 日韩精品一区二区三区四区五区| 哺乳人妻奶头奶水喷水91| 亚洲色精品一区二区三区91| 看女人操骚逼逼骚逼大逼| 国内精品一区二区三区四| 中文人妻熟女妇乱又伦精品 | 亚洲av午夜精品一区二区三区| 亚洲一区二区偷拍视频| 成人不卡视频在线观看| 国产高清三级自拍视频| 黄片在线免费观看视频不卡| 久久久久久在线观看视频| 久久国产丝袜高清视频| 日韩一区二区在线观看中文字幕| 人妻少妇被丈夫上司侵犯| 美女脱光衣服的视频网站| 熟女视频一区二区三区 | 国产后入视频在线观看| 国产饥渴熟女91专区| 国产自拍偷拍视频在线免费观看| 99精品国产福利在线观看免费| 免费污污网站在线观看| 久久久国产精品成人免费| 日本免费影片一区二区| 色日韩视频在线观看| 精品女同一区二区三区免费战| 一卡二卡三卡国色天香免费看| 中文字幕日韩欧美视频| 口内射精一区二区三区| 男人精品一线视频在线观看| 日本熟女人妻一区二区| 一区二区三区亚洲三级| 国产一级片内射在线播放| 偷拍视频一区二区三区乱| 国产精品美女视频一区| 久久中文字幕无码不卡| 免费污污网站在线观看| 亚洲国产精品久久九色| 亚洲456成人手机在线观看| 人妻系列视频免费看看| 亚洲熟妇丰满色xxxxx欧美| 亚洲av调教捆绑一区二区麻豆| 黄色精品一区二区在线观看| 精品国产一区二区三区AV色诱| 天天操天天操制服诱惑 | 亚洲av伊人久久综合性色| 老熟妇高潮偷拍一区二区 | 日本肥熟老熟妇15p| 国产一区二区三区久久精品| 黄页毛片网站大全在线免费观看| 韩国三级三级三级三级三级| 亚洲电影一区在线看| 国产日韩欧美成人免费| 国产精品无码国产拍自产拍在线| 人妻少妇av免费久久蜜臀| 欧美α片无限看在线观看免费 | 超碰超碰超碰超av大香| 亚洲av熟女国产片拍拍影片| 久久精品99久久无色码中文字幕| 中国蜜桃一区二区三区| 国产欧美日韩国产第一区| 亚洲精品女人成人久久久| 97av麻豆蜜桃一区二区| 亚洲国产中文字幕免费| 免费观看国产在线视频不卡| 欧美日韩三级久久久久| 中文字幕有码无码人妻视频| 色婷婷在线视频精品免费| 一区二区三区在线日本视频| 亚洲av伊人久久综合性色 | 亚洲国产精品成人婷婷色| 国产成人一区二区三区四区五区| 国产一区午夜福利在线观看 | 播放电影三级黄色片| 老阿姨高潮喷水视频| 被大鸡巴操到高潮在线看| 亚洲av成人午夜福利在线观看| 国产精品不卡av免费在线观看| 黄片免费视频免费观看| 青青草激情视频在线播放| 国产日韩欧美mv高清| 色哟哟一国产精品96| 成熟的妇人亚洲性视频| 国产高清日韩精品在线| 国产在线一区二区三区在线| 亚洲色图欧美日韩在线播放| 欧美乱码一区二区三区在线看 | 亚洲av熟女国产片拍拍影片| 亚洲在中文字幕乱码熟女| 在线日韩中文字幕乱码视频| 可以打开看的操逼视频网| 韩国美女福利视频在线| 白浆熟女精品国产91| 无码人妻一区二区三区免费视频| 国产精品成人av免费| 色哟哟成人天堂av在线观看| 日韩欧美午夜精品久久久| 欧美一级特黄aaaaaaa片| 在线看片免费人成视久网app| 丝袜美女视频一区二区三区| 野花在线中文字幕伊人| 国产五码在线观看一区二区三区| 国产可乐视频在线视频欧美| 偷拍55位美女撒尿BBB毛洗澡| 免费一级a在线播放视频正片| 日本 欧美 国内 一区二区| 欧美性猛99久久99| 欧美成人中文字幕在线视频| 视频免费观看网站不卡| 字幕网中文字幕精品一区| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼| 国产成人精品在线观看一区二区| 国偷自产视频一区二区三区久| 鸡巴好涨想插逼视频| 欧美亚洲国产精品久久久久| 中文字幕一区二区字幕有码视频| 亚洲av网站在线播放| 9久热这里只有精品6| 另类区熟妇亚洲熟女| 久久国产精品国产精品宅男av| 99国内精品一区二区三区| 亚洲中文字幕日本av| 高清亚洲中文字幕一区二区| 亚洲一区 二区 精品| 欧美精品午夜久久久久久| 国产精品久久久久久久久中文字幕| 人久热欧美在线观看量量| 色日韩视频在线观看| 黄片大全视频在线播放| 在线观看免费不卡网站| 亚洲中文字幕一区视频| 国产大陆亚洲一区二区三区 | 口爆吞精在线视频国产| 国产区av中文字幕在线观看| 久久久人妻精品人妻一区二区三区 | 免费的精品一区二区三区| 全国无a一区二区三区| 国产一区二区三区韩国| 人妻系列无码专区精品久久| 国产成人一区二区三区四区五区| 日韩精品一在线观看| 欧美日韩一区在线不卡| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区 | 久草福利一区视频网站| 啊啊啊骚逼好骚好多水视频 | 欧美 亚洲 另类 偷拍| 青青青青青青在线播放| 成人一区二区三区视频在线观看| 亚洲国产日韩精品一区| 天堂网精品视频在线观看| 亚洲色在线免费观看| 香蕉多少片叶子结果| 精品亚洲中文字幕av| 日本人妻少妇风流视频| 好爽一区二区三区在线观看| 青青草原在线免费观看网站| 国产成人女人在线视频观看| 国产精品成人av免费| 免费在线不卡av观看| 国产视频青青青在线播放| 国产黄色av手机版在线观看| 欧美国产午夜色爽爽| 成人午夜欧美激情在线视频| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍 | 国产美女无遮挡免费视频网站| 天天干天天操天天日舔舔射 | 亚洲天堂成人在线一区| 99久久精品国产99久久久噜噜| 欧美一区二区三区色呦视频| 96综合精品一区二区三区| 啊啊啊骚逼好骚好多水视频| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1| 欧美黄片在线免费观看| 日韩av在线播放一区二区三区| 日本在线免费观看视频一区| 精品一区二区亚洲精品| 97国产精品免费观看| 日韩精品视频在线观看视频| 青春草在线精品视频| 中文字幕欧美三级精品| 中文字幕 亚洲色图| 夫妻性生活黄色大片视频| 国产一区自拍视频在线观看| 麻花国传剧原创mv在线看| 亚洲一区二区三区免费在| 国产免费三级三级三级| aaa级欧美大胆视频| 久久久精品中文字幕网| 亚洲五月六月丁香激情| 免费观看在线亚洲视频| 免费播放婬乱男女婬视频国产 | 婷婷开心五月综合基地| 久热精品在线视频观看| 国产精品无毒不卡久久| 成人福利视频网站大全| 大屁股丰满女人一区二区| 精品女同一区二区三区免费战| 国产AV老师丝袜美腿丝袜按摩| 中文字幕乱码日韩乱码在线| 哪里可以看黄色片子| 国产一区二区在线精品观看| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 中文字幕不卡av在线| 欧美一区在线视频播放| 亚洲激情三级视频在线看| 最新国产欧美一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二| 天堂资源中文最新版在线一区| 日韩精品视频在线观看午夜| 亚洲经典综合国产av| 一本色道久久综合亚洲精品婷婷| 国产精品无遮挡一区二区| 亚洲一区在线播放网站| 国产精品夜色一区二区三区不卡| 国产中文字幕日韩在线观看| 精品人妻一区二区三区午夜| 白筒袜嫩萝双腿之间乳白液体| 国产午夜一区二区三区视频| 欧美日韩久久一区蜜月| 国产精品久久久久久久人人看| 国产成人午夜欧美日韩精品乱码| 亚洲中文字幕无码久久久久久久久| 99久久综合精品五月天| 亚洲综合高清一区二区三区| 视频一区二区日韩中文字幕| FREE嫩白18SEX性HD处| 无需下载直接免费观看的日韩av | 国产亚洲欧美日韩欧美日韩| 欧美刺激肥熟在线视频| 国产有码av在线播放| 东北大肮上老夫妻性生活视频 | 国产av一区二区三区天堂| 中文字幕一区二区三区人妻在线视频| 人妻夜夜爽天天爽精品三区| 日韩av在线在线播放| 日韩精品在线观看传媒| 日韩卡一卡二卡三在线| 日韩亚洲欧洲人妻三区中文字幕| 91精品国产手机在线| 中文字幕一区二区三区人妻在线视频 | 亚洲国产成人久久综合区| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩有码在线观看 | 精品午夜在线播放视频| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩伦理乱码在线观看| 熟妇人妻久久精品一区二区| 国产小视频在线一区二区| 亚洲欧美综合在线第一页| 中文字幕一区二区三中文字幕| 日本加勒比中文在线一区| 99久久只有精品国产| 久久精品欧美中文字幕| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 全球毛片在线永久免费观看| 国产内射视频在线免费观看| 中文字幕在线播放亚洲一区| 亚洲乱码国产乱码精品精男男| 国产自拍成人激情视频| 青青青爽在线视频免费观看| 在线观看高清视频一区二区三区| 亚洲精品人妻在线视频观看 | 亚洲一区二区三区亚洲区区三国产| 欧美亚洲午夜精品福利| 韩国成人av免费一区二区| 在线免费观看91亚洲| 国产精品无遮挡一区二区| 免费高清理伦片a片在线观看| 成人动漫一二三区在线观看| 国产精品农村妇女一区二区三区| 小骚货操我啊h无码视频| 日韩欧美在线中文字幕网| 视频免费观看网站不卡| 青青草视频网址入口| 亚洲AV成人一区二区三区不卡| 日本中文字幕在线视频第一页| 啊啊啊一区二区三区亚洲免费| 91麻豆国产综合精品久久| 欧美孕妇孕交猛烈进入| 国产精品久久久久久久久中文字幕| 新狼人综合就是干欧美| 日本中文字幕一区精品| 国产又长又粗又硬又爽免费视频 | 最新亚洲天堂资源av| 91福利网站在线免费| 亚洲色图欧美激情四射| 樱花草四区区三区四区 | 小黄片无码在线观看视频| 国产又粗又猛又黄长的视频 | 成人免费在线网站视频| 99人妻精品日韩欧美一区二| 精品国产污污污免费网站入口| 日本免费在线一区二区| 99热在线播放这里是精品| av资源在线中文天堂| 东北风流少妇高潮大叫| 亚洲欧美日韩国产中文| 成年女人看片永久免费视频| 激情五月天综合激情网| 五十路日韩人妻无码| 日本免费一区二区三区激情视频 | 天天摸天天舔天天干天天操天天揉 | 国产精品夜色一区二区三区不卡| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 中文字幕日韩欧美视频| 日韩av一区二区三区在线看| 成人av一区二区三区久久| 日本一道本免费在线| 东北风流少妇高潮大叫| 高潮一区二区三区av| jizz女人高潮喷水一区二区 | 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频| 日本精品免费专区在线观看| 美女视频一区二区三区三州 | 久99久视频精品免费8| 亚洲欧美日韩免费一区三区| 午夜在线观看国产精品| 黄色大片免费亚欧大陆| 国产白丝娇喘喷水视频| 在线成人激情自拍视频| 欧美激情一区二区三区四区五区| 欧美日韩视频在线观看免费观看 | 亚洲精品国产av成人| 一区二区三区四区亚洲综合| 中文字幕人妻熟女在线视| 开心久久久久久激情五月婷婷| 国产自拍视频一区在线观看| 蜜桃一区二区三区视频久久| 亚州午夜无码久久久| 人妻少妇被丈夫上司侵犯| 国产精品久久久久久久久久久不卡| 久久福利视频一区二区三区 | 中文字幕少妇久久免费| 国产女人精品一区二区三区| 午夜精品1区2区3区| 日本特级淫片免费看| 国产青青草视频在线观看| 色综合高清视频在线观看 | 国产护士病人一级毛片高清| 女女女女女女BNBBBB毛| 啪啪啪国产视频大全| 亚洲精品国产激情av成人精品| 丝袜美女诱惑在线观看视频| 国内精品伊人久久久久| 在线不卡视频一区二区三区| 在线成人日韩国产人妻| 亚洲国产精品成人综合久久| 国产aaa精品自拍| 97在线精品国自产拍中文| 中文字幕高清在线免费| 日本一本二本不卡视频| 亚洲国产日韩一区精品| 91嫩草尤物在线观看| 日本欧美韩国在线一区| 99久久久精品一区二区三区| 日韩人妻中文字幕在线一区| 日韩精品人妻一区二区免费视频| 99少妇丰满人妻久久| 日本亚洲视频免费在线看| 亚洲av男人的天堂精品| 日本午夜一区二区视频| 农村妇女精品一区二区| 久久免费少妇高潮视频A特黄| 深夜老司机在线日韩精品| 日韩精品一区最新观看| 一级a一级a爰片免费免免欧美 | 欧美在线免费观看一区二区| 日韩精品无码专区播放| 精品国产精品乱码一区二区三区| 久久国产亚洲精选av| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 操美女骚穴抽插性爱视频| 日韩人妻中文字幕高清在线| 久久久久久久婷婷免费视频| 日韩第一色福利视频| 97热精品视频免费视频| 国产精品成人女人久久| 免费人成网站在线播放| 久青草视频免费视频福利片 | 蜜桃区一区二区三视频网| 国产夜色精品一区二区在线观看| 久久亚洲免费中文字幕| 亚洲一区二区三区品视频| 丰满少妇在线播放bd| 国产黄色自拍网站在线| 92午夜福利亚洲一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区三区| 日本免费全黄少妇一区二区三区| 嗯轻点啊摸湿女人视频| 欧美国产精品成人久久| 黄色在线看免费观看| 白丝国产一区二区三区| 欧美日韩国产精品自线在线| 爱爱一区二区三区免费视频| 国产一二三在线不卡视频| 成年免费大片黄在线观看↗火| 午夜一区二区三区观看| 91嫩草尤物在线观看| 黄色片操逼片黄片操逼片操逼| 亚洲人妻激情视频在线| 日本强好片久久久久久aaa| 亚洲欧美在线国产另类| 日本一区二区在线视频免费观看| 深夜小视频福利在线观看| 东京热国产精品二区三区| av免费大片在线观看不卡| 激情五月天 欧美 国产| 在线看很黄很污的视频| 国产午夜福利精品一区二区| 无码少妇一区二区三区浪潮AV| 日韩欧美国产亚洲在线| 日韩欧美高清第一区| 日韩av剧情成人在线| 女生脱光衣服掰开让男人捅| 精品国产污污污免费网站入口 | 真实夫妻露脸爱视频九色网| 久久久久亚洲av毛片大| 日韩极品视频在线观看免费| 69久久国产精品亚洲大片| 日韩欧美一区二区三区四区| 国产午夜视频男女免费网站| 亚洲国产日韩中文字幕| 国产又粗又大又猛又爽国产馆| 国产伦精品一区二区三区人妻 | 九九日本黄色精品视频| 日韩中文字幕成人av网站| 欧美日韩一区二区在线成人| 老汉精品免费av在线播放| 日本道久久综合精品| 少妇高潮一区二区三区四区| 一卡二卡三卡国色天香免费看| 激情婷婷丁香综合五月综合狠狠| 日本顶级片一区二区三区| 五月激情丁香久久亚洲| 日本中文字幕亚洲乱码| 青青草网站一区二区三区四区| 求求你操我啊啊啊骚货视频| 日本中文字幕亚洲乱码| 国产中文字幕在线观看免费| 中文字幕精品有码中文| 日本一区二区三区免费小视频| 夭天干天天爽天天高潮| 国内精品极品在线视频看看| 亚洲国产日韩A在线欧美| 黑人巨大精品欧美一区二区三区 | 久久久久久久婷婷免费视频| 亚洲色图欧美日韩在线播放| 国产一区二区免费观看| 日韩亚洲欧美另类在线| 日本成人性生活免费看| 蹂躏美女校花大学生翘臀 | 人妻中文字幕中字在线| 内射白嫩大屁股在线播放91| 亚洲一区二区国产日韩| 久久国产精品国产精品国产| 亚洲五月六月激情综合| 午夜福利精品一区视频| 天天做天天干天天操天天射| 偷拍55位美女撒尿BBB毛洗澡| 中文字幕人妻一区二区免费| 色噜噜日韩精品一区二区三区视频| 国产成人精品1区2区| 亚洲熟少妇一区二区三区| 黄片大全视频在线播放| 九九九热精品免费视频观看 | 亚洲一级伦理人妻av| 国产av成人一区二区三区宅男噜| 欧美国产高清污视频在线观看| 99国产午夜在线精品| 姐姐的诱惑中文字幕| 丰满的少妇中文字幕完整版| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 裸体女生色诱色呦呦网站| 国产精品乱码人人做人人爱 | 日韩精品美女一区二区三区| 韩国日本在线观看一区二区| 亚洲系列一区中文字幕| 国产一二三在线不卡视频| 国产网红主播一区二区| 色yy香蕉一区二区三区| 欧洲精品一区二区三区中文字幕| 国产精亚洲视频综合区| 国产精品日本一区二区在线看| 亚洲日本熟女中文字幕| 一区二区三区看美女视频| fc2成年免费共享视频| 久草午夜免费在线视频| 黄色一级性生活录像片| 亚洲色图欧美日韩在线播放| 国产一区激情在线观看| 国产亚州色婷婷久久99精品91| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 亚洲AV无码国产精品午夜麻豆 | 亚洲激情三级视频在线看| 99精品视频在线观看86| 极品校花挺进后臀呻吟视频| 亚洲中文区a在线不卡| 漂亮人妻被中出中文字幕久久| 国产精品久久久久久福利69堂| 中文字幕丝袜乱一区三区| 日韩国产欧美色资源在线| 亚洲一区二区三区在线视频观看| 高清日韩中文字幕在线视频 | 丰满人妻一区二区三区四区色| 成人高清在线播放视频| 日韩一区二区三区亚洲| 亚洲精品国产丝袜久久下载| 无码人妻丰满熟妇啪啪区| 国产午夜福利直播在线观看| 丰满人妻一区二区三区四区色| 亚洲不卡一区中文字幕电影| 亚洲一区国产av二区三区| 国产又粗又猛又黄色呦呦| 熟女少妇精品一区二区三区不卡 | 青青草原成人在线免费视频| 高清无码黄色视频网站在线观看 | 男生插女生视频免费在线观看| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 国产成人精选在线不卡| 日韩av在线播放一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷| 99久久久精品免费看国产| 扒下语文老师的丝袜美腿| 国产日皮网站中文字幕| 国产小视频在线一区二区| 国产女人爽到高潮a毛片| 欧美成人精精品一区二区三区网站| 国产小视频在线一区二区| 精品国产91久久久久| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| av网站在线播放网站| 亚洲国内精品在线视频| 狠狠色丁香久久婷婷综合| 国产aaa精品自拍| 亚洲午夜无码伦在线观看| 欧美 亚洲 另类 偷拍| 色日韩视频在线观看| 色综合久久人妻精品日韩| 丰满老熟妇好大BBBBB仙踪林| 日本精品免费专区在线观看| 久久久无码精品亚洲日韩片| 丝袜高跟内射丝袜高跟| 日韩大奶骚妇被内射| 成人免费高清视频在线| 偷看农村女人做爰av| 丝袜视频日本成人午夜视频| 日韩精品一区最新观看| 欧美国产午夜色爽爽| 成人免费高清视频在线| 欧美日韩三级久久久久| 中文字幕无码久久精品专区| 国产在线精品成人一区二区三区| AV高清hd片XXX国产| 成人污污污视频在线免费观看| 中文字幕宅男人妻精品| 久久精品国产亚洲av热老太| 99精品久久久久久久亚洲| 日韩欧美一区二区在线| 日韩欧美不卡一区二区免费| 欧美性高清一区二区三区视频| 欧美日韩在线播放视频观看 | 国产福利萌白酱视频资源福利| 色香蕉精品国产综合| 美腿后入调教免费在线| 一区二区三区四区中文字幕av | 亚洲无遮挡操逼视频| 国产亚洲欧美曝妖精品| 亚洲国产精品久久久久久无码| 国产av一区仑乱久久精品| 蜜桃精品视频一区二区| 亚洲熟女诱惑一区二区| 国产亚洲综合777| 国产三级国产精品国产普通| 国产饥渴熟女91专区| 精品亚洲一区二区三区视频观看| 日本中文字幕一区精品| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 韩国毛片免费全部播放完整| 欧美精品日韩在线亚洲另类| 操在线免费视频观看| 综合专区91久久精品| 国产精品自拍35页| 中文字幕日韩系列av| 尹人在线观看免费视频| 蜜臀av国内精品久久久夜色| 日本精品免费专区在线观看| 欧美大码一区二区在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区综合| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 人妻中文在线第10页| 男人插女人视频免费| 亚洲欧美日韩中文在线专区| 激情中文字幕免费欧美| 久久天天操天天摸精品| AV午夜福利一片免费看久久| 日本最新一区二区三区免费| 亚洲中文字幕91嫩草| 蜜桃一区二区三区视频久久| 在线观看高清视频一区二区三区| 无遮羞动漫在线观看AV无码| 菲菲影院亚洲一区二区| 亚洲精品人妻在线视频观看| 成人一级黄片免费视频| 黄色无码视频在线观看视频| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 色哟哟av中文字幕网址大全| 亚洲欧洲精品一区二区三区野 | 26uuu亚洲综合色男人的天堂| 国产一区二区欧美中文| 日本亚洲视频免费在线看| 色综合久久人妻精品日韩| 久久精品成人热亚洲精品| 国产精久久久久久一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人片av| 欧美丰满少妇一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡 | 久久精品人妻一区二区三区蜜柚| 亚洲精品成人中文字幕在线| 日本精品免费专区在线观看| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 久久久无码精品亚洲日韩片| 久久精品人人爽人人做97| 图片区自拍区欧美日韩| 国产自产拍午夜免费视频| 国产区女主播精品视频| 人人精品国自产自拍| 中文字幕一区二区第一页 | 日本一区二区在线视频免费观看| 91久久精品国产性色tv| 亚洲最大中文字幕综合| 91麻豆国产综合精品久久| 欧美av一区二区在线播放| 国产日韩不卡免费精品视频| 好吊色青青草视频在线| 日韩欧美在线免费观看一区| 丰满人妻一区二区三区精品高清| 一区二区三区有码在线播放| 精品国产亚洲av麻豆| 91超碰1024cao在线观看| 日本一区二区三区爱爱| 五十路日韩人妻无码| 天天在线天天看成人免费视频| 中文字幕宅男人妻精品| 日韩一区二区三区在线视频观看| 一区二区三区四区在线精品视频 | 国产精品一区二区久久久| 日韩成人中文字幕一区在线| 日本韩国黄色三级三级| 国产精品夜色一区二区三区不卡| 日本午夜一区二区视频| 中文字幕亚洲天堂第一页| av最新在线播放地址| 国产精品99久久久久久成人| 男生插女生视频免费在线观看| 91亚洲精品国产第一| 亚洲精品熟女乱色一区| 熟妇高潮一区二区三区在线播放| 国产亚洲成归v人片在线观看| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉| 国产白嫩美女在线91啦| 国产精品免费久久久久电影| 欧美视频在线一区二区三区| 国产又粗又猛又爽又黄的国| 日韩在线欧美一区二区三区| 国产自拍偷拍视频在线免费观看| 午夜欧洲亚洲AV永久无码精品| 精品一区二区三区四区人妻69| 插p视频免费在线观看| 亚洲欧美日韩国产中文| 国产麻豆精品一区一区三区| 日韩精品一二三四区| 久操在线视频免费观看| 国产精品性色一区二区三区| 98视频在线观看免费| 中文字幕少妇久久免费| 日韩精品电影一二区| 欧美日韩国产一区二区三区四区| 无码人妻丰满熟妇区毛片18| 日本熟女人妻一区二区| 日韩精品人妻久久久一二三| 97在线精品国自产拍中文| 男人天堂视频在线官网| 久草视频免费在线观看| 亚洲国产精品久久久久婷婷9| 人妻少妇久久精品中文| 啄木乌欧美一区二区三| 国产私密熟女视频网站| 男女激情视频网站在线| 人妻互换一二三区免费| 青青草原免费在线视频| 亚洲在线精品一区二区三区| 国产精选av一区二区| 两个人免费观看日本的完整版| 色哟哟av中文字幕网址大全| 中文字幕一区二区色婷婷| 菠萝菠萝蜜在线视频在线播放| 在线免费观看网站你懂的| 日韩伦理在线观看免费全集| 比基尼美女扣逼被人操的视频| 午夜久久人妻一级内射a| 在线观看免费欧美精品| 一区二区三区观看在线视频 | 一区在线播放观看视频| 日韩中文字幕精品久久| 亚洲欧美国产制服自拍| 亚洲午夜精品在线免费观看| 亚洲色图欧美激情四射| 人人爱人人乐人人操| 中文字幕无码免费视频网站| 综合激情五月婷婷久久| 美女高潮无遮挡高清毛片免费 | 日韩人妻高清在线视频| 亚洲黄色片一区二区三区| 少妇真人挤奶水magnet| 日韩综合中文字幕在线视频| 日韩色久悠悠婷婷综合| 国产又粗又猛又黄长的视频| 最新老熟女av导航| 青青草网站一区二区三区四区 | 亚洲熟妇精品在线观看| 四虎在线视频一区二区| 91国偷自产一区二区三区瑜伽| 亚洲国产精品久久久久久无码| 不卡的一区二区三区在线视频在线| 亚洲人精品午夜射精日韩字幕| 日本做暖暖高潮试看| 日本韩国精品在线观看| 久中文字幕在线一区二区| 91国产自拍在线视频| 91精品无人区1码2码3码| 久久国产精品国产精品| 国产欧美亚洲中文字幕| 美女黄色午夜福利网站| 97精品人人妻人人爽| 非洲老头阴茎超长黄色片| 大屁股丰满女人一区二区| 欧美专区一区二区香蕉| 久久国产99精品日本精品三级| 插逼视频双插洞国产操逼插洞| 少妇高潮太爽了在线视频| 亚洲 自拍 欧美 中文| 日本精品在线观看免费| C逼视频在线观看日本色情| 三上悠亚在线观看的吗| 亚洲精品久久麻豆蜜桃| 激情网免费视频一区二区三区| 成人国产精品视频一区二区| 欧美区一区二区在线| 欧美视频在线看一区二区| 美女脱内裤露出隐私部位| 男人进女人j啪啪无遮挡久久久| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉 | 好的一级毛片免费毛片直播| 日韩精品美女一区二区三区| 国产精品乱一区二区三区| 77字幕中文字幕网在线观看| 91精品无人区1码2码3码| 激情五月婷婷丁香久久| 蜜臀国产一区二区三区在线| 欧美人与动人物A级| 五月婷婷六月丁香欧美| 日韩在线精品视频免费| 亚洲一区二区三区在线网址| 师道之不传也久矣之的意思| 中文字幕一区二区三区人妻在线视频 | 中文字幕禁断介一区二区| 看中文字幕一区二区三区| 国产日韩欧美在线一区二区| 干出白浆视频在线观看| 国产av超碰碰超爽| 日本在线视频播放一区二区| 男女啪啪午夜福利视频| 久久国产精品精品中文字幕 | 亚洲AV激情无码专区小说| 清纯美女被三个黑人伦爆| 亚洲国产精品欧美久久久| 中文字幕亚洲综合久久久| 黄色一区二区三区网站| 欧美一区亚洲二区国产三区| 精品国产又长又粗又爽又猛| 亚洲av黄色一区二区| 香港三A级日本三A级| 丰满的少妇xxxx极品| 黄色大片在线免费看| 久久久久久国产一区二区三区| 午夜福利视频久久午夜| 小黄片午夜视频在线播放| 99视频精品国产在线视频| 国产美女高潮流白浆免费观看| 免费人成视频在线观看播放网站| 黄片在线免费观看视频不卡| 久久精品国产亚洲av不卡网站 | 色综合91久久精品中文字幕| 国产成人女人在线视频观看| 亚洲国产av一区二区香蕉精品| 国产一区二区三区高清免费视频 | 亚洲日韩国产一区二区三区| 国产精品丝袜一二三| 国产成人香蕉久久久久| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 天天爽夜夜爽人人爽精品视频 | 奶头一吃一个摸一个就硬| 97人妻精品一区二区三区免费 | 国产性感丝袜在线观看| 中文字幕精品亚洲熟女| 色就色综合偷拍区欧美| 午夜精品亚洲一区二区| 亚洲av永久一区二区| 98无人区码一码二码三码视频 | 在线午夜福利国产福利| 久久最黄性生活又爽又黄特级片| 日本特级淫片免费看| 99re在线观看精品视频| 蜜桃视频 中文字幕 一区二区| 午夜福利视频国产专区| 国产午夜福利直播在线观看| 三级黄色无码视频在线观看| 乱码人妻精品一区二区三区| 久久蜜臀亚洲一区二区| 午夜精品久久久一区二区| 男女久久久久久久久久久| 欧美激情五月综合啪啪| 日韩一级精品在线免费观看| 这里都是精品中文字幕| 97婷婷在线观看视频| 精品国产自在现偷99精品| 口内射精一区二区三区| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 久久中文字幕成熟人妻| 日韩女同性一区二区三区| 国产亚洲一区二区手机在线观看| 99精品视频一区在线播放| 麻豆精品视频一区二区网址| 欧美孕妇孕交猛烈进入| 人妻系列无码专区久久五天| 久久久无码精品亚洲日韩片| 国产欧美日韩精品第一| 欧美综合婷婷欧美综合五月| VODAFONEWIFI巨大黑| 无码一区二区三区爆白浆久久| 日韩欧美中文字幕在线三区| 日韩福利在线播放视频| 亚州午夜无码久久久| 九九热99这里有精品| 久久激情婷婷激情综合| 91大神精品在线视频| 偷看农村女人做爰av| av网址大全在线播放| 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 按摩偷拍亚洲一区二区| 欧美日韩三级久久久久| 亚欧日韩欧美黄页网站| 看一区二区三区黄色| 精品青青草视频在线观看| 少妇人妻精品好爽视频| 日韩人妻有码中文字幕| 国产亚洲av天天在线观看| 亚洲欧美精品日韩一区| 欧美日韩免费视频观看| 天天舔天天射天天色| 女人高潮荫道喷水免费视频| 国产精品一区二区韩国av| 久久人人爽爽人久人爽av| 国产精品乱一区二区三区| 国产一二三在线不卡视频| 欧美日韩一区在线不卡| 乱荡一区二区三区视频| 青青草网站一区二区三区四区 | 国产中文字幕一区在线| 自拍成人免费在线视频| aaa级精品无码久久久国产| 亚洲性猛交XXXX乱大交| 欧美日韩国产免费看 | 离职够怎么才能办理社保不停| 日本免费三区二道视频| 中国一级毛片视频免费看| 日本午夜一区二区视频| 日韩精品一二三四区| 亚洲欧美中文日韩色图| 国产色啪午夜免费福利视频| 国产精品自拍视频在线| 国产后入视频在线观看| 久久国产精品偷拍视频| 国产精品免费av一区二区| 亚洲乱码国产乱码精品精男男| 国产精品久久久久久人妻热| 户外操美女逼逼中国| 国产AV人人夜夜澡人人爽小说| 日本一道本一区二区三区四区| 日本国产欧美视频在线观看| 亚洲欧美国产制服自拍| 在线不卡视频一区二区三区| 和艳妇在厨房好爽在线观看| 中文字幕一区二区色婷婷| 日韩午夜一区二区三区| 一级国产69式性姿势免费视频| 久久久亚洲熟妇熟女在线视频| 天堂网日韩一区二区三区四区 | 老司机高清熟女一区| 欧美亚洲另类二区在线| 人妻熟妇av在线一区二区三区| 久久中文字幕视频、最近更新| 日本岛国一区二区三区四区| 欧美日韩免费视频观看| 日韩精品96久久久久久av| 午夜天堂成人小视频| 推荐丝袜高跟在线观看| 日本一区二区视频免费播放| 视频一区二区三区免费在线视频| 婷婷精品在线免费视频| 男人插女人视频免费| 久久亚洲中文字幕精品一区二区| 日本不卡一区二区在线看| 美腿丝袜高跟一区二区| 三上悠亚中文字幕一区二区三区| 成人福利av在线观看| 亚洲日韩欧美国产高清ΑV| 精品国产自在现偷99精品| 久草福利在线视频资源站| 美腿后入调教免费在线| 韩国情色在线一区二区| 久久婷五月天色综合久久| 国产私密熟女视频网站| 大鸡巴猛烈抽插视频| 激情不卡在线免费av| av激情在线免费网| 99久久精品无免国产免费75| 欧美中文字幕日韩在线观看| 亚洲国产日韩一区二区三区 | 老阿姨高潮喷水视频| 精选国产一区二区三区| 成年人午夜福利在线播放| 乱妇熟妇熟女中出三区| 高清无码一区二区三区四区| 亚洲成人欧美日韩另类| 精品精品国产自在久久| 国产精品一区亚洲二区日本三区| 亚洲中文字幕一区在线观看| 欧美日韩亚洲一区二区三区视频| 日本成人在线你懂的| 成人免费污片在线观看| 亚洲不卡一区中文字幕电影| 色欲色欲av一区二区直播| 国产哺乳奶水在线播放| 亚洲一区二区三区在线| 加勒比在线观看日本一区| 欧美美女高潮潮喷免费在线观看| 一区二区三区中文欧美| 美女被爽到高潮娇喘视频| 国产无套内射小骚货| 久久久精品午夜操一操| 国产免费自拍高清视频| 国产精品视频在线一区| 哈哈操电影在线观看| 国产精品自产拍2021在线观看| 亚洲欧美日韩另类系列| 午夜福利视频在线观看日本| 日日爱黄色毛片视频| 黑人巨大三根一起进在线观看| 亚洲人成伊人成综合久久| 在线观看免费不卡网站| 亚洲午夜无码伦在线观看| 亚洲国产精品500在线观看| 中文字幕日韩专区在线观看| 国模小黎精品超大尺度| 久草视频免费在线观看| 91麻豆精品国产综合久久久| 中文字幕一区二区三中文字幕| 亚洲免费a在线观看| 亚洲欧美精品中文字幕在线| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 波多野吉衣吹潮Av| 免费动漫成人av在线观看| 日韩影片中文字幕在线观看| 视频中文一区二区三区| 国产高清第一区第二区第一页 | 亚洲免费一区二区三区视频| 精品亚洲乱码一区二区| 日韩欧美国产操逼视频| 天堂精品亚成av人片在线观看 | 欧美专区一区二区三区| 美女扒开双腿让男人捅个爽 | 婷婷国产亚洲性色av网站 | 爱情岛国产又大又黑又粗| 亚洲精品久久久久久婷婷| 日韩欧美国产综合在线播放| 激情视频中文字幕精品| 国产亚洲欧美日本一二三本道| 亚洲激情在线一区二区| 日日夜夜精品免费视频播放| 国产精品自拍视频在线| 精品国产一区二区999| 女同国产日韩精品在线| 国产区一区二区日本精品视频 | 国产精品无码AV一区二区白带 | 91麻豆果冻精品一区二区三区| 国产成人精选在线不卡| 视频在线观看一区二区三| 国产一区二区三区高清免费视频| 久久久久亚洲av毛片大| 熟妇人妻久久精品一区二区| 乱码人妻精品一区二区三区| 国产亚洲最黄v免费在线观看| 日本a级一区二区在线免费观看| 欧美日韩一区二区在线成人| 国产国产精品国产自在午夜 | 日本人妻精品中文字幕不卡乱码| 激情五月综合开心五月| 永久在线免费观看视频地址| 五月综合婷婷在线观看| 欧美 亚洲 另类 偷拍| 亚洲中文字幕永不卡| 久妖视频免费在线观看| 大屁股美女被操在线观看| 亚洲中文字幕在线永久| 我和亲妺婷婷在浴室作爱经过| 国内真正的永久免费钻石软件| 新婚之夜玩弄人妻系列| 人妻夜夜爽天天爽二区麻豆AV| 日本少妇一进一出视频观看| 美女隐私视频网站入口| 日本xxxx色视频在线观看免费| AV午夜福利一片免费看久久| 网站在线观看视频免费| 欧美日韩国产一级高清| 国产av无遮挡一区二区三区| 亚洲精品国产第一区三区| 午夜一区二区三区观看| 在线观看一区二区中文字幕 | 国产一区二区三区福利| 91人妻人人澡人人爽精品| 亚洲一区二区精品在线播放| 国产精品日韩中文字幕一区| 中国蜜桃一区二区三区| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 人妻オナニー中文字幕| 日本乱码精品久久久久久| 日本一道高清一二三四熟女| 国产日韩欧美一区二区三区| 国产精品欧美日韩在线观看 | 国内少妇一区二三区免费看| 人妻少妇av免费久久蜜臀| 亚洲一区二区日韩一区| 国产一区二区三区口爆在线| 国偷自产视频一区二区三区久| 不卡一区二区三区欧美| 小明看看永久成人免费| 亚洲一区 二区 精品| 日韩中文字幕人妻少妇| 在线观看你懂的免费视频| 黄色大片在线播放中文字幕| 国产高清视频自拍一区| 国内真正的永久免费钻石软件 | 亚洲大尺码专区在线观看| 免费久久99国产精品自在现| 国产中文字幕一区在线| 成人在线观看毛片免费| 国产欧美一级香蕉在线视频| 国产老妇一区二区三区熟女| 国产精品日韩三级伦理| 美国丝袜美腿三级片黄色视频| 中文字幕亚洲精品一二三区| 精品日韩av乱码一区二区| 欧美黑人又粗又大高潮喷水| 四虎在线观看地址天堂| 丰满五十路熟女高清免费视频| 91青娱乐在线视频观看| 国产亚洲欧美日本一二三本道| 91麻豆手机福利导航在线视频| 日本在线视频播放一区二区| 91精品国产自产永久观看在线 | 欧美一区二区不卡顿| av日韩天堂在线播放| 美女脱内裤露出隐私部位| 日韩精品在线观看视频网站| 一本色道久久亚洲狠狠躁| 亚洲少妇久久中文字幕| 亚洲欧洲国产精品久久久蜜臀| 亚洲一区二区三区无码人妻| 精品久久亚洲av国产大全| 日本一卡二卡≡卡四卡无人区| 麻豆片av在线播放免费观看| 国产乱码日韩一区二区三区| 国产女人乱人伦精品一区二区| 四虎国产精品久久久久久| 黄片后入式日逼视频| 男女裸体做爰视频免费| 无需下载直接免费观看的日韩av| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 国产最新在线免费观看| 一区二区三区久久99精品18禁 | 丝袜视频日本成人午夜视频| 亚洲欧美日韩第一区| 欧美亚洲国产日韩一区二区| 免费国语一级a在线观看| 日韩精品视频在线观看视频| 国产精品素人搭讪在线播放| 推荐丝袜高跟在线观看| 无遮羞动漫在线观看AV无码| 男人鸡巴日女人逼黄色视频| 日韩高清不卡一二三区| 户外操美女逼逼中国| 久久精品国产久精久精| 中文字幕免费视频精品一区观看 | 国产精品免费99久久| 亚洲中文字幕在线四区| 免费特黄一级欧美大片在线看 | 精品人妻一区二区三区夜夜 | 日本午夜一区二区视频| 日本成人性生活免费看| 中文字幕欧美三级精品| 亚洲综合丝袜另类制服| 91性感黑丝美女网站| 污污污网站在线免费看| 久久最黄性生活又爽又黄特级片| 比基尼美女扣逼被人操的视频| 九九热最新网址给我| 中文字幕日本免费在线| 欧美超碰超碰在线观看| 在线观看日韩高清av| 久久视精品99re8久香蕉| 亚洲性猛交XXXX乱大交| 成年大片免费视频播放| 91精品午夜福利在线观看免费| 日韩欧美精品永久在线| 亚洲春色激情美女视频网站| 这里只有国产精品视频播放视频| 麻豆片av在线播放免费观看| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 高清无码黄色视频网站在线观看| 免费成年网站在线观看视频| 亚洲无精品一区二区在线观看| 欧洲一级黄碟片香蕉网| 免费看国产一级黄色录像| 午夜av一区二区在线| 亚洲综合国产视频第一页| 大香蕉在线在线9观看| 午夜国产精品福利网站| 探花约了个丰满少妇| 青青草激情视频在线播放| 国内成人精品在线视频| av网站在线天天有| 欧美熟妇斩人妻白嫩大屁啪啪| 黑人巨大三根一起进在线观看| 久久久一区二区三区成人美女| 亚洲一区二区三区18| 免播放器在线免费观看av| 少妇人妻精品一区二区三区| 欧美日韩一区二区激情在线| 中文字幕一二区二区三区| 按摩偷拍亚洲一区二区| 人妻丰满熟妞av无码区色欲| 成年男女久久久精品| 亚洲电影一区在线看| 日韩人妻中文字幕在线一区| 无码精品人妻一区二区三区白浆| 国产人妻精品av一区| 好看的经典片k8在线观看| 麻豆99久久免费国产精品| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 欧美亚洲另类二区在线| 少妇高潮大片免费观看| 自拍偷拍亚洲色图超碰| 人妻日韩精品中文字幕| 国产精品电影日韩精品| 狼人综合伊人久久一本| 日韩中文字幕一级乱码在线亚洲| 久久精品国产久精久精| 亚洲成人黄色天堂网| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 久久婷五月天色综合久久| 99re在线观看精品视频| 熟女毛多熟妇女人妻网站| 日本久久综合久久综合| 国产成人精品中文字幕| 亚洲伊人久久大香蕉| 国产精品美女裸乱码裸体裸乳精品 | 亚洲激情视频自拍偷拍| 熟女在线亚洲一区二区| 人妻少妇av免费久久蜜臀| 欧美成人免费看片一区| 亚洲男人天堂成人在线视频| 色av中文字幕在线| 日本顶级片一区二区三区| 色爱区综合激情五月| 九九99热久久精品在线| 日本中文字幕一区精品 | 乱码人妻精品一区二区三区 | av网站在线播放网站| 日韩影片中文字幕在线观看| 国产一区二区三区久久精品| 精品国产一区二区三区蜜臀最| 中文字幕亚洲精品一二三区| 男女猛烈国产无遮挡免费网站 | 亚洲国产女同在线免费观看| 亚洲成人最大av在线| 99re国产熟女四区精品| 老司机午夜福利视频一区| 亚洲国产精品张柏芝在线观看| 成人一区不卡二区三区四区| 中文乱码文字幕av| 真实夫妻露脸自拍视频在线播放| 国产精品无毒不卡久久| 日本中文字幕一区精品| 欧美在线观看乱妇视频| 爱v久久久噜噜噜久久久噜噜| 美女午夜福利在线精品网站| 成人金典777网站| 国产精品怡红院在线观看| 欧美亚洲国产精品久久久久| 人妻系列无码专区精品久久| 亚洲一区二区三区免费在| 国产午夜一区二区三区视频| 日本在线视频播放一区二区| 亚洲欧洲日本在线色| 人妻日韩精品中文字幕| 以色列女人操b视频在线| av免费在线观看香蕉| 91久久国产综合久久久| 久久天天操天天摸精品| 91福利网站在线免费| 在线观看免费日本一区| 日韩人妻系列在线视频| 亚洲蜜臀av最新地址| 欧美视频播放一区二区 | 国产美女无遮挡免费视频网站| 亚洲欧美日韩视频一区| 男女久久久久久久久久久| av电影在线观看网址| 特黄三级又长又粗又爽| 最好看的人妻中文字幕| 香蕉久久高清国产精品观看| 中文字幕av一区三区| 国产精品丝袜熟女系列| 亚洲人成激情在线播放国| 97起碰人妻免费视频| 日韩有码视频在线观看| 日韩一级免费在线观看视频| 中文字幕日韩欧美视频| 中文天堂高清在线观看视频| 一区二区三区四区在线精品视频| 麻麻张开腿让我爽了| 婷婷色一区二区三区在线| 国产又大又猛又粗又黄视频| 久久中文字幕无码不卡| 午夜精品一区二区三区在线观看| 高清乱码视频在线观看| 99久久国产亚洲综合精品| 高潮av一区二区三区| 国产一区二区三区很黄很爽| 91精品久久久久久久免费看| 99久久只有精品国产| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1| 黑人一级综合一区二区| 亚洲国产一级中文字幕| 国产熟女自拍视频免费看| 国产精品久久久久久亚洲理论 | 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉| 美女午夜福利在线精品网站| 国产成人啪精品午夜在线播放| 日韩中文字幕视频原创| 欧美激情五月综合啪啪| 美女主播在线一区二区| 韩国一区二区在线播放| 日韩av卡一在线观看| 国产午夜av在线一区二区三区| 成年免费大片黄在线观看↗火 | 美女被爽到高潮娇喘视频| 亚洲日本熟女中文字幕| 乱码精品综合一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人片av| 亚洲国产资源一区二区| 中文乱码免费一区二区三区| 中文无线乱码二三四区| 国产日韩欧美一区二区三区视频| 亚洲av色婷婷精品久久| 小骚货操我啊h无码视频| 人妻オナニー中文字幕| 国产一区日韩精品二区| 蜜桃视频 中文字幕 一区二区 | 青青草视频网址入口| 日韩一区二区三区在线视频观看| 日日夜人妻无码中文字幕| 婷婷精品在线免费视频| 国产亚洲综合777| 少妇的玉足让我爽翻天| 亚洲中文字幕高清乱码在线| 伊人青青草综合在线视频免费播放 | 亚洲中文字幕无码久久久久久久久| 无码AV免费在线观看| 熟妇人妻久久精品一区二区| 亚洲精品中文字幕乱码| 免费无码视频在线播放 | 韩国毛片免费全部播放完整| 亚洲一级伦理人妻av| 亚洲精品国产一区二区视频| 日韩人妻系列在线视频| 91久久精品国产性色tv| 日韩人妻中文字幕在线一区| 日本中文字幕亚洲乱码| 国产精品成人一区二区| 久久国产精品亚洲艾草网| 少妇真人挤奶水magnet| 国外又粗又长又硬的性视频| 日本一本二本不卡视频| 亚洲欧美精品在线免费观看| 啄木乌欧美一区二区三| 韩国电影三级中文字幕hd| 亚洲精品国产丝袜久久下载| 免费无码又爽又刺激少妇喷水| 日韩欧美成人中文字幕| 久久精品高清视频中文字幕| 亚洲国产精品张柏芝在线观看| 99热精品在线在线| 午夜色福利视频一区二区三区| 女人一区二区三区视频| 国产视频青青青在线播放| 在线观看日韩高清av| 久久综合 中文字幕| 十七岁日本免费完整版BD| 不卡成人一区在线视频| 人人妻人人澡人人爽人人片av| 91麻豆免费国产在线| 日韩男女激情视频在线观看| 麻豆精品视频一区二区网址| 中文字幕亚洲欧美日韩专区 | 亚洲欧洲自拍拍揄精品| 亚洲少妇黄色精品视频 | 国内少妇一区二三区免费看| 亚洲深喉一区二区在线看片| 简单视频免费播放在线观看| 成年美女视频在线观看| 女同一区二区三区在线| 久久青青草91在线视频| 国产成人精品1区2区| 国产区av中文字幕在线观看| 亚洲人成网国产最新在线| 亚洲国产成人精品久久| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 日韩极品视频在线观看免费| 黄片av一级在线观看| 免费在线不卡av观看| 日韩性感美女视频二区| 无码日韩精品一区二区人妻。| 亚洲精品综合在线播放| 自拍偷拍亚洲色图超碰| 日韩欧美成人中文字幕| 黄色无码视频在线观看视频| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 野花在线中文字幕伊人| 以色列女人操b视频在线| 少妇夜夜春夜夜爽试看视频 | 日本熟妇精品一区二区三区| 亚洲av高清在线一区二区三区 | 日韩欧美亚洲另类视频| 99精品国产福利在线观看免费| 亚洲中文人妻字幕视频| 亚洲乱妇熟女爽到高潮| 人妻高清视频一区二区三区| 国产一区午夜福利在线观看| 欧美日韩国产一区二区三区四区| 中文毛片无遮挡高清免费| 国产办公室黑色丝袜在线播放| 国产精品日韩三级伦理| 69精品国产乱码久久久| 尤物视频官网在线观看 | 肥肉多美女操逼大片| 一二三四区中文在线视频| 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站| 九九99热久久精品在线| 黄色片操逼片黄片操逼片操逼| 99精品国产福利在线观看免费| 欧美亚洲中文字幕高清| 亚洲av 一区二区三区| 精品久久婷婷免费视频| 和艳妇在厨房好爽在线观看| 亚洲欧美日韩视频一区| 国产精品无套内射后插| 日韩在线精品视频免费| 日本欧美不卡一区二区| 亚洲中文字幕在线永久| 国产一区二区成人久久免费影院| 男人精品一线视频在线观看| 免播放器在线免费观看av | 五月激情丁香久久亚洲| 欧美精品亚洲精品在线| 青青草视频这里只有精品在线观看| 99热国产这里只有精品9九| 国产一区二区三区十八区| 熟女大屁股一区二区免费 | av最新在线播放地址| 一二三四区中文字幕在线| 欧美日韩一区二区在线成人| 精品国产品欧美日产在线| av日韩天堂在线播放| 巨乳人妻在线中文字幕| 无码人妻一区二区三区免费视频| 在线精品国产亚洲一区二区三区| 99视频这里只有精品在线观看| 中文字幕欧美精品人妻一区| 欧美色一区二区三区| 国产一区二区欧美中文| 日韩第一色福利视频| 亚洲 欧美 中文字幕 丝袜| 肥肉多美女操逼大片| 国产av无遮挡一区二区三区| 色爱亚洲av色先锋资源站| 嗯啊嗯啊花蒂嗯啊啊啊视频| 久久亚洲精品一区二区| 国产自拍视频一区在线观看| 国产真实内射在线观看| av蜜桃视频在线观看| 在线1区视频免费观看| 欧美α片无限看在线观看免费| 日本六十路五十路熟女息子| 日本一区在线观看视频| 一级a一级a爰片免费免免欧美| 亚洲一区二区三区日本| 日本全黄大色黄大片| 欧美特别黄色免费在线观看| 1234日韩不卡视频| 欧美中文字幕日韩在线观看| 午夜天堂成人小视频| 国产精品99久久一区二区三区| 国产精品久久久久久无码AV| 香港三级精品三级在线专区| 美女高潮喷出白浆免费视频| 国产精品久久久久久久密桃| 色香蕉精品国产综合| 十八禁视频在线播放亚洲| 美女被爽到高潮娇喘视频| 日韩有码字幕在线观看| 在线观看欧美污污视频| 少妇无码一区二区三区免费| 国产一级做a爰片在线观看| 高清亚洲中文字幕一区二区 | 丰满人妻一区二区三区精品高清 | 欧美日韩一区二区激情在线| 青青草激情视频在线播放| 欧美亚洲精品a级一区二区| 韩国电影伦理韩国电影| 国产伦精品一区二区三区人妻 | 天天干夜天干天天射| 国产中文字幕日韩在线观看| 日日夜夜精选免费观看| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 日本欧美一区视频在线观看| 亚洲国产精品久久无套| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 亚洲 欧美 中文字幕 丝袜| 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡| 夫妻天天操岛国视频| 国产青青草视频在线观看| 综合专区91久久精品| 人妻少妇av免费久久蜜臀| 激情国产丝袜激情丝袜| 午夜精品久久久一区二区| 日韩系列视频在线观看有码| 国产欧美日韩一区在线| 人妻少妇精品视频专区二区三区| 巨乳在线播放中文字幕| 欧美精品亚洲精品在线| 激情综合丁香久久久久久| 国偷自产视频一区二区三区久| 最新午夜国内自拍视频| 视频一区二区三区免费在线视频 | 亚洲欧洲一区二区三区免费播放 | 欧美黑人精品一区二区| 做床爱无遮挡免费视频韩国| 国产不卡av一区日日骚| 高清av不卡一区二区三区| 老板好大用力深一点视频| 亚洲区一区二的免费视频| 中文一区不卡字幕在线| av一区二区三区乱码在线| 色婷婷久久综合久综合| 国产不卡av一区日日骚| 大胸爆乳护士免费看| 国产亚洲一区二区久久| 熟女少妇免费视频网站观看| 日本免费视频中文字幕| 国产午夜男人天堂手机| 一级毛片片完整版一级毛片片| 深夜有福利的直播平台| 国产精品久久99一区| 离职够怎么才能办理社保不停| 国外又粗又长又硬的性视频| 高潮流白浆视频在线观看| 欧亚日韩精品一区二区在线| 日本韩国国产精品一区| 亚洲精品国产第一区三区| 亚洲国产精品二区在线| 日韩乱码一区二区蜜桃| 十七岁日本免费完整版BD| 国产综合一二三四区| 国产精品一区二区熟女91| 丝袜美女视频一区二区三区| 国产老熟女久久久久久| 人人澡人人人澡人妻看| 亚洲熟妇熟女久久精品| 精选国产一区二区三区| 经典国产对白乱子伦精品视频 | 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 国产精品高清一区二区不卡| 男女做羞羞事网站在线观看| 熟女一区二区三区四区五区| 国产av熟女一区二区三区春色| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 欧美国产免费激情网站一区| 男人插女人视频免费| 中文字幕在线视频乱码| 人妻内射视频免费看| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区| 黄页毛片网站大全在线免费观看 | 日韩av在线观看入口| 免费高清理伦片a片在线观看| 免费特黄一级欧美大片在线看| 亚洲熟妇精品在线观看| 久久久久久久精品国裸体舞| 无码一区二区三区爆白浆久久| 美女黄色午夜福利网站| 久久视精品99re8久香蕉| 一区二区三区四区在线精品视频| 欧美乱码一区二区三区在线看| 中文字幕在线乱码日本| 国产日韩av一区二区在线| 日韩综合中文字幕视频在线| 人妻日韩亚洲精品视频| 被大鸡巴操到高潮在线看| 无码人妻一区二区三区免费视频| 香蕉视频色版在线观看| 国产区一区二区日本精品视频| 91超碰1024cao在线观看| 夜夜一区二区三区蜜臀| 亚洲日韩精品无码专区97| 国产自产国精品贴人伦一区二区难| 丰满肥臀大屁股熟妇激情热舞| 精品熟女人妻在线视频| 亚洲精品久久久久久婷婷| 日韩极品视频在线观看免费| 青青草原国产av一区欧美| 久久中文字幕无码不卡| 熟女视频在线播放一区| 国产日产韩国精品视频| 国产精品自拍视频在线| 欧美黄片在线免费观看| 国产一级av国产免费| 成人激情视频在线免费观看| 日韩网站在线观看中文字幕| 国产女人乱子对白AV片| 久久亚洲精品一区二区| 美女的小骚逼污黄啊啊啊观看| 日韩欧美aa激情在线视频观看| 天天在线天天看成人免费视频| 一区二区三区精彩午夜视频| 97资源国产在线观看| 不卡一区二区三区欧美| 狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠| 精品免费在线看的惊悚动作片| 国语精品91自产拍在线观看一区| 天天抠逼夜夜操美女| 无码人妻一区二区三区免费视频| 一区二区三区精品国产| 另类欧美日韩国产专区| 精品香蕉久久久午夜福| 国产性色AV免费在线观看| 国产乱码精品一区二区三区AV| 精品欧美日韩中文字幕在线| 少妇精品一区二区三区少妇| 欧美精品久久久在线| 国内精品伊人久久久久| 一区二区三区四区看av| 日本女同性恋激情视频| 国产福利萌白酱视频资源福利| 中文字幕2019午夜福利| 在线免费观看日本网址| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 亚洲欧美日韩不卡在线| 亚洲乱妇熟女爽到高潮| 精品国产成人一区二区在线| 亚洲精品久久麻豆蜜桃| 亚洲黄色性爱视频在线播放| 国产精品高清一区二区不卡| 中文字幕在线乱码一区| 离职够怎么才能办理社保不停 | 日本网址免费中文在线| 五月婷婷六月丁香欧美| 亚洲一区二区三区黑人| 激情综合五月婷婷久久五月天| 日韩精品99久久久中文字幕| 国产情色一区二区免费视频| 成人金典777网站| 激情综合五月婷婷丁香啪啪| 亚洲欧洲中文字幕日韩天堂| 中文字幕免费视频日韩| 国产激情高清在线视频免费观看| 青青草网站一区二区三区四区 | 97超碰资源在线观看| 欧美日韩国产在线免费观看| 巨乳在线播放中文字幕| 长春欧亚卖场是哪个区| 凉森玲梦一区二区三区av免费| 久久精品熟女亚洲av蜜臀| 日韩一区二区三区无码人妻视频 | 人妻在线播放中文字幕| 日本一区二区三区不卡在线| 午夜精品福利在线一区二区| 日本 欧美 国产 一区 二区| 亚洲av无码一区二区三区四区 | 男男视频网站高清观看| 一区二区三区四区亚洲综合| 日本残虐sm一区二区三区| 亚洲成av人片一区二区在线观 | 泰国三级大尺寸在线看| 又黄又刺激爽免费网站| 国产一区二区三区很黄很爽| 国产夜色精品一区二区在线观看| 人妻少妇一区二区有码| 国产最黄视频免费观看| 欧美日韩女优制服另类| 国产精品中文字幕久久| 国产黄瓜视频免费观看| 亚洲五月六月丁香缴情久久| 在线观看成人av毛片| 欧美美女性大片视频一区二区| 亚洲欧美国产精品美人| 一卡二卡三卡国色天香免费看| 色综合中文字幕色综合里激情| 青青草绿色视频在线观看| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 国产精品丝袜一二三| 精品人妻一区二区三区夜夜| 欧美成人一级免费在线视频| 国产av人人夜夜澡人人爽app| 青青草绿色视频在线观看| 欧美人妻巨大乳喷奶水| 成人免费观看精品视频免费| 婷婷久久天天五月天日日| 国产清纯av一区二区| 亚洲av高清在线一区二区三区| 日本熟妇精品一区二区三区| 亚洲av色戒一区二区三区| 久久香蕉国产精品视频| 亚洲国产午夜美女福利天天看| 成人污污污视频在线免费观看| 日韩中文字幕一二三区| 日韩在线一区激情视频| 亚洲情精品中文字幕99在线 | av免费大片在线观看不卡 | 男女生啊啊啊啊啊的软件| 中文线码中文高清播放中| 人妻夜夜爽天天爽二区麻豆AV| 国产精品美女视频一区| 91性感黑丝美女网站| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 中文字幕人妻一区二区三区久久| 国产日韩中文字幕在线看| 日韩欧美国产亚洲在线| 美女露B让男人捅。| 中文字幕一区二区三区人妻在线视频 | 日韩人妻视频一区二区三区| 看一区二区三区黄色| 欧美丰满少妇一区二区三区| 精品国产wwxx在线观看| 日本加勒比高清免费观看| 日本成人在线你懂的| 美女视频一区二区三区三州| 成人欧美中文字幕在线观看| 可以直接看中文字幕av网址| 国产又粗又大又猛又爽国产馆| 久久久精品网站在线观看| 熟女视频在线播放一区| 亚洲综合另类激情一区| 少妇特殊按摩高潮连连| 国产精品亚洲大吊爆操淫穴| 日本一区二区三区麻烦视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区综合| 久久中文字幕无码不卡| 亚洲一区二区精品在线播放| 国产男女无遮掩视频在线播放| 亚洲欧洲中文日韩av乱码尤物| 精品午夜免费福利视频| 操在线免费视频观看| 无人区一区二区精品| 黄色大片中文字幕在线免费观看| 美女扒开双腿让男人桶免费| 久久精品国产人妻av| 伊人青青草综合在线视频免费播放| 成年视频女人的天堂天天看片| av在线免费看一区二区三区| 成人国产精品视频一区二区| 十八禁视频在线播放亚洲| 国内自拍视频在线观看h| 黄片手机免费在线观看| 欧美一区二区三区人| 亚洲中文字幕潮喷亚洲| 午夜国产精品福利网站| 18禁韩漫在线免费看| 91真实国产门事件免费看| 泰国大鸡吧猛操日日本大骚逼| 欧美日韩人妻精品一区在线| 日韩不卡av在线播放| 亚洲欧美乱日韩乱国产| 国产亚洲情侣在线视频| av免费在线不卡一区| 男生插女生视频免费在线观看| 91亚洲视频在线免费观看| 久久亚洲精品一区二区| 色哟哟av中文字幕网址大全| 国产精品成av人在线视午夜片| 熟女视频一区二区中文| 91青娱乐在线视频观看| 亚洲国产视频一区嫩模| 日韩在线视频观看中文字幕| 无套内射毛片在线观看| 色综合中文字幕色综合里激情| 亚洲欧美日韩第一区| 深夜老司机在线日韩精品| 91久久大香伊蕉在人线国产 | 国内真正的永久免费钻石软件| 香蕉久久高清国产精品观看| 国产精品视频午夜福利| 美女尿尿黄色偷窥免费观看| 岛国av大片免费观看| 欧美亚洲精品不卡一区二区 | 看一区二区三区黄色| 97热精品视频免费视频| 日电影一区二区三区| 日本高清高色视频免费| 蜜桃区一区二区三视频网| 国产美女黄性色av网站| 天美传媒麻豆蜜桃飘香| 99精品视频在线观看86| 国产人妻久久精品二区| 成熟的妇人亚洲性视频| 国产熟女一区二区三区五月婷小说 | 国产精品不卡av免费在线观看| 黄色激情四射在线观看| 国产美女黄性色av网站| 中文字幕国产精品专区| 亚洲欧美在线国产另类| 在线免费观看av色网站| 国产av夜夜欢一区二区三区| 国产内射视频在线免费观看| 日韩一级精品在线免费观看| 丰满五十路熟女高清免费视频| 亚洲av迷一区二区| 男人精品一线视频在线观看| 又紧又爽又深精品一区二区| 国产精品视频网站一区| 国内精品久久久久久一区二区| 一区二区三区四区高清自拍| 天堂在线资源一区二区| 久久人妻人人澡人人爽| 亚洲社区福利激情社区| 日韩一区二区免费av| 国产爽爽爽做免费视频| 国产日韩av综合一区二区| 熟女少妇精品一区二区三区不卡| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 欧美美女被男人用鸡吧使劲干| 丝袜美女诱惑在线观看视频| 91久久大香伊蕉在人线国产| 18禁美女露胸网站| 久久精品丰满人妻熟妇99| 日本欧美国产中文字幕| 国产一区二区不卡区| 欧美中文字幕日韩中文字幕| 亚洲欧美不卡高清在线| 日本免费在线一区二区| 伦理激情麻豆国产一区| 美女被男生操鲍插舞蹈生| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 国产精品性色一区二区三区| 男人肏女人逼逼的在手机视频| 国产最新av在线免费观看 | 欧美av一区二区在线播放| 国产精品久久久久久亚洲理论| 国产精品美女裸乱码裸体裸乳精品 | 国产二区干美女老师在| 人妻日韩精品中文字幕| 国产精品久久99一区| 国产a久久精品一区二区| 日本一区二区高清精品| 日韩中文字幕一级乱码在线亚洲| 国产精品99久久久久久成人| 色婷婷网站在线观看| 国产成人精品中文字幕| 激情五月婷婷久久网| 偷拍55位美女撒尿BBB毛洗澡| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产精品一区二区三区精品| 激情内谢亚洲一区二区三区爱妻| 一本大道无香蕉综合在线| 欧美日韩乱一区二区三区| 青春草av在线免费观看| 成人国产精品视频一区二区| 97精品人人妻人人爽| 91麻豆国产综合精品久久| 久久久久久久久久久三级| 双插性欧美一二三区双| 韩国激情视频免费在线观看| 国产白领秘书在线播放| 人妻系列视频免费看看| 欧美日韩国产丝袜精品一区| 青青草原在线免费观看网站 | 亚洲精品一区中文字幕| 亚洲首页中文字幕一区二卡| 精品一区二区三区少妇| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 日韩女优中文字幕68| 一区二区三区精彩午夜视频| 国产一区二区在线精品观看| 国产黄片小视频在线观看| 亚洲国产精品500在线观看| 爱爱一区二区三区免费视频| 久久国产精品精品中文字幕| 最新老熟女av导航| 美女打开小穴让男生操的视频| 日本韩国国产精品视频| 男女生啊啊啊啊啊的软件| 国产区av中文字幕在线观看| 无码人妻丰满熟妇啪啪区| 超碰一区二区的四区| 激情婷婷丁香综合五月综合狠狠 | 成人一区二区三区黑人欧美| 国产精品一区二区三区精品| 国产亚洲精品午夜一区| 一区二区三区精品视频在线 | 久久99热这里只精品| 狼人综合伊人久久一本| 美国丝袜美腿三级片黄色视频| 欧美成人亚洲综合在线| 最新日韩精品视频免费在线观看 | 日日夜夜亚洲精品视频| 精品女同一区二区三区免费战| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 日本一道本免费在线| 日本动漫精品v毛片大全| 欧美日本黑人一区二区| 欧美亚洲国产高清一区| 国产口爆吞精亚洲浪潮AV| 久久婷婷激情综合色综合俺也去| 中文字幕被公侵犯漂亮人妻| 国产精品一区二区韩国av| 午夜福利精品一区视频| 人妻少妇精彩视品一区二区三区 | 日本影片欧美区免费观看| 午夜精品一区二区三区在线观看| 日本伊人久久综合网| 97国产精品免费观看| 青青草绿色视频在线观看| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 人妻人妇人妻一区二区三区| 久久国产精品亚洲艾草网| 亚洲爱情侣自拍品质| 狠狠肏人女神的小穴| 欧美熟妇XXXXX欧美老妇不卡| 成人一区不卡二区三区四区| 日韩一区二区在线观看中文字幕| 98视频在线观看免费| 久久视频在线播放视频| 亚洲av再在线观看懂色av| 又大又长又硬的a免费视频。| 国产一区二区亚洲人妻精品| 啊 啊 啊 快 高潮了男的拉尿| 丰满人妻一区二区三区精品高清| 日本五十路六十路亲子交尾| 亚洲在线精品一区二区三区 | 国产无套白浆一区二区视频电视剧| 久久久久亚洲伊人久久| 亚洲综合另类激情一区| 欧美日韩亚洲国产一区二区综合| 亚洲最大中文字幕综合| 国产日韩欧美一区二区三区| 风间由美在线理论片| 亚洲av午夜男人的天堂| 91亚洲视频在线免费观看| 午夜福利视频在线观看日本| 欧美性视频欧美欧一欧美| 日韩中文字幕人妻少妇| 97起碰人妻免费视频| 在线免费观看网站你懂的| 久久久综合激情六月丁香| 日本免费一区二区三区激情视频| 91精品国产自产永久观看在线| 精品熟女人妻在线视频| 午夜中文字幕一区二区三区| 精品亚洲中文字幕在线不卡 | 亚洲精品乱码久久久久99| 亚洲av 一区二区三区| 精品国产91久久久久| 激情五月天综合激情网| 可以免费看美女隐私软件推荐| 成人一区不卡二区三区四区| 国产精品1区2区3区4区久久| 丰满的少妇xxxx极品| 又大又长又硬的a免费视频。| 日本大尺度做爰吃奶| 男生插女生视频免费在线观看| 一区二区三区四区三级| 你是我的女人中文字幕高清| 姐姐的诱惑中文字幕| 蜜桃臀一区二区三区精品视频 | 色婷婷久久综合久综合| 中文毛片无遮挡高清免费| 国产性色AV免费在线观看| 亚洲五月六月激情综合| 青青草五月天在线视频| 国产亚洲成归v人片在线观看| 一本色道久久亚洲狠狠躁| 人人妻人人澡人人爽欧美三区| 欧美日韩国产中文在线首页| 影音先锋国内自拍资源啪啪| 天天在线天天看成人免费视频 | 好吊操在线免费观看| 女性裸体的视频免费看久久久| 人妻夜夜爽天天爽二区麻豆AV| 久草视频在线观看1| 60秒动态视频在线观看| 日本中文字幕成人在线视频| 少妇一区二区三区乱码| 人妻丰满熟妇啪啪区| 日韩中文字幕人妻有码| 亚洲中文人妻字幕视频| 91麻豆精品国产综合久久久| 少妇人妻偷人中文字幕| 日本视频三区在线观看| 男人的天堂啊啊啊啊| 日韩高清一区二区三区免费| 简单视频免费播放在线观看| 日本美熟妇在线视频三区| 午夜美女福利在线观看| 欧美精品久久久在线| 日本成人在线中文字幕| 国产精品无码AV一区二区白带| 亚洲不卡一区中文字幕电影| 国产亚洲欧美日本一二三本道| 不卡一区二区三区欧美| 国产精品电影日韩精品| 青青草视频在线你懂的| 日本免费观看视频在线| 青青草网站一区二区三区四区 | 亚洲国产综合二区三区四区| 欧美日韩亚洲人妻中文字幕 | 丝袜美腿在线观看四区| 亚洲欧美日韩免费一区| 2019中文字幕久久| 不卡成人一区在线视频| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 91亚洲精品国产第一| 久久久久久久婷婷免费视频 | 日韩av一区二区三区在线看| 久久久久精品国产三级男人的天堂爱| 国产精品高清一区二区不卡| 一区二区三区四区不卡久久| 日本中文字幕在线视频第一页| 日本一区二区在线视频免费观看| 少妇人妻偷人中文字幕| 97久久久久久久久精品| 亚洲欧美日韩国产中文| 男人天堂视频在线官网| 亚洲国产午夜精品理论片在线播放 | 国产精品久久97蜜桃| 美腿后入调教免费在线| 青青草网站一区二区三区四区| 亚洲一区网站在线无码免费观看 | 青青草视频免费在线播放| 国产激情对白一区二区三区四| 欧美极品一区二区三区在线|