時間：2022-08-15 16:08:16
序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇黨支部黨建工作思路范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。
XXX同志在擔任支部書記期間，按照服務基層凝心聚力的黨建工作思路扎實開展工作，始終堅持黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起推進。緊抓基層制度建設不放松，發揮黨員模范帶頭作用和黨支部及黨小組的戰斗堡壘作用，團結同事、上下一心，確保了隊伍的和諧穩定。一年來，初步形成了黨建與生產經營工作深度融合格局，為XXX公司超額完成年度生產經營任務的目標實現，提供了堅強的組織保障。堅持把“抓好黨建促生產、落實措施保穩定”作為工作出發點，確立了“圍繞穩定為第一要務，推進經營目標實現、確保安全生產”的工作計劃，把黨建工作與生產經營工作同向、同步。后續要做好持續跟進和改進創新，突出亮點。
存在的不足及下步努力方向：
一、基層黨建工作力度還不夠、方法單一、缺少創新工作方法，制度和措施還需強化落實。下一步希望你們支部能夠健全責任落實機制，進一步明確抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，充分運用責任機制傳導壓力，推動形成書記抓、黨小組抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。
1.1黨建工作是煤礦企業安全文化建設的基礎要保證企業的可持續發張，必須要制定長遠的目標。建設符合煤礦企業安全的文化，這是企業發展的核心保障，同時也是企業生產的立足點。但是在這一過程中，必須要以黨建工作為基礎，以此來發揮文化管理的作用，進而提升黨建工作至另一個高度。努力堅持繼承與發揮黨的優良傳統，使黨的先進性作用得到充分的發揮，在科學發展的正確指引下，使煤礦企業的安全生產管理得到很大的改善。企業職工作為煤礦安全文化建設的主體，在煤礦企業中有著重要的地位，在煤礦企業的安全文化建設中只有得到廣大職工的一致認可才說明企業達到了真正的安全文化建設。因此，需要充分發揮黨建工作來對職工進行思想上的統一，將思想建設作為工作的基礎，堅持以人為本的原則，自始至終將企業的員工利益放在首要地位。另一方面使黨員的模范作用得到充分的發揮，激發員工的工作熱情，將團隊的力量進行凝聚，使工作人員積極主動的投入的生產建設當中，提高企業的影響力，促進企業的發展，在激烈的市場競爭環境下脫穎而出并占據一席之地。1.2黨建工作是煤礦企業的安全生產的重要保證黨建工作作為企業管理的重要部分，對煤礦企業的安全生產工作有著重要的影響。其中主要表現在以下方面：首先，黨建工作的積極開展是煤礦去也安全生產的重要保證；當前形勢下，縱觀整個煤礦行業領域，我國的礦井作業大部分處在危險地區下進行開展，并且井下環境復雜，挖掘與開采技術也存在著良莠不齊的現象，工作過程中隨意性太強，違規操作的現象時有發生，不僅威脅著工作人員的人身安全，同時也可能會給企業帶來不可估量的損失。針對目前的安全管理現狀，黨支部必須要對其存在的問題進行認真的分析，并進行總結，從中抓住問題的關鍵所在，采取有效的措施來進行治理。同時加強對員工隊伍的引導教育，采用以點帶面的形式對生產中的問題進行根本上的解決。黨支部要根據礦區的實際情況制定與之對應的政策，并確保制度的有效執行；明確安全生產的重要性，對表現優異的員工進行表揚鼓勵，反之對表現不良的員工進行批評嚴肅處理，采用賞優罰劣的方式加深員工對安全生產的意識和重視。保障工作在相關規定的約束下順利有效的開展，對工作的質量進行提高。通過黨建工作的開展圍繞安全生產進行，可以有效的促進煤礦企業的安全生產，既保障了企業的利益，也使得員工的人身安全得到保證，切實的擔負起安全生產的責任，開創煤礦生產的新局面。另一方面，通過黨建工作，制定相關的科學考核制度，加強對員工的考核，對煤礦企業的安全生產作出有力保障。
2黨建工作在煤礦安全生產中發揮的作用
2.1黨建工作能夠及時的消除隱患小的疾病不及時進行治療，就會發展成為大的疾病，進而危及生命。相同道理，小的隱患不及時進行排除，可能發展成為大的隱患，進而導致事故的發生。通過黨員、黨支部收集職工群眾意見并進行匯報。收集的范圍包括安全生產、經營管理、技術改造、黨建工作、廉政建設、宣傳思想工作、精神文明建設等內容。虛心接受各階層員工的寶貴意見，并篩選整理其中有力的地方進行徹底的改善，無論是從整體還是到內在都要達到令職工滿意的程度。同時，關注員工的日常生活，對遇到困難的員工積極深蹙援助之手。做好對群眾的工作，調節好職工在工作過程中所產生的逆反心理。通過開展一些具有特色的黨建工作，來消除員工心理方面的波動，對職工的情緒進行有效的穩定，有效的化解來自于生產以及生活上的種種矛盾，全面的提升職工素質。將對企業安全生產造成影響的不安全因素和行為等扼殺在搖籃，消除在萌芽階段，有效的保證安全生產的順利進行。在黨支部的領導下，員工不脫離本職工作，并會自覺利用業余時間做好對本職工作外的其他成員的思想政治工作。通過黨建工作的積極開展，讓企業更加全面、快速的了解到各基層員工的意見和建議，對可能發現的不安全因素進行治理。做到及時發現及時補救。通過黨建工作的開展，將會進一步加大企業的思想政治工作力度，化解工作過程中存在的矛盾，為企業的安全生產注入鮮活的動力。2.2黨建工作能夠提升職工素質煤礦生產工作具有高強度、長時間、惡劣環境等諸多不利因素，它決定惡劣從事一線生產的職工大部分文化水平偏低，相關的安全知識缺乏，更容易在生產過程中出項不按照生產規范的施工、操作等情況。因此，對于員工素質方面的因素也是萬萬不能忽略的。通過黨建工作的開展，用理想和信念感召員工，利用發展前景激勵員工，利用礦山文化對員工進行熏陶并例舉典型對員工進行引導，此外通過發展成果惠及員工以及和諧環境造福員工等具有正面影響的措施來提高煤礦生產中工人的素質。
3對煤礦安全生產中黨建工作的思考
黨建工作通過與煤礦安全文化相融合才能發揮其本身的更大作用，要做到在安全工作實踐過程中找準切入點和關鍵點，從基層入手從生產一線入手，創新工作理念，靈活運用工作方法，建立有效的安全體系和監督體系，做到從每個工作環節、每個工作崗位、每個操作過程都將有相應的值班人員進行管理和監督，進行記錄，落實責任。找準具有基礎的試點單位進行試行總結直到被推廣應用。同時，必須加強黨的領導，對黨建的工作方法進行創新，豐富黨建的工作內容，理建的工作思路，順應時代的發展要求；堅持“三個代表”重要思想的貫徹實施，認真落實黨和國家的安全生產方針、政策，加強建設，提升執行力，創新工作理念，開拓黨建工作在企業安全生產過程中的新思路。
4結語
堅持“三個圍繞”
一是圍繞服務中心抓黨建。服從和服務于黨的中心工作，把政治工作的重點、經濟工作的難點、群眾關心的熱點作為人大機關黨建工作的著眼點。當前是萬州搶抓機遇，推進“500億萬州”建設，實現加快和率先發展，為建設重慶第二大城市和三峽庫區經濟中心奠定基礎的重要時期，區人大機關黨委始終堅持把促進發展作為履行職能、開展工作的第一要務，著重圍繞人大常委會針對產業發展、就業和再就業、社會保障、移民安穩致富、城市規劃建設和管理、新農村建設、構建和諧萬州等帶有長遠性、根本性、全局性和關系人民群眾根本利益的重大事項適時作出決議決定開展機關黨建工作，推動萬州經濟社會健康發展。
二是圍繞實施監督抓黨建。堅持在人大黨組的領導下，發揮好機關黨委的核心保證作用，認真學習貫徹實施《監督法》，依法加強對“一府兩院”的監督。把推進依法行政、公正司法，建設法治政府作為人大實施監督的重點，把與人民群眾生產生活和經濟社會發展密切相關的法律法規作為人大執法檢查的重點，緊抓群眾關心的熱點、難點、焦點問題，把人大法律監督、工作監督與群眾監督和輿論監督緊密結合起來，積極應對實施西部大開發、國家城鄉統籌綜合配套改革試驗區、三峽大移民的機遇與挑戰。
三是圍繞固本強基抓黨建。堅持用科學理論和現代知識武裝黨員干部頭腦，提高素質，增強政治敏銳性和鑒別力，提高駕馭全局的能力，加強思想政治工作和對黨員干部的管理、監督，開展黨性、黨風、黨紀教育，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，通過黨員干部的模范帶頭作用，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。
突出“三個創新”
一是機制創新。區人大機關黨委既隸屬區直機關黨工委的領導，又接受區人大常委會黨組的直接領導。區人大機關黨委下屬4個黨支部，其中離退休黨員單獨成一個黨支部。黨員中包括現任人大常委會黨組成員、機關全體黨員和離退休老黨員，副處級以上黨員108人，其中副廳級以上黨員20人。獨特的機構模式和人員構成情況決定了人大機關黨建工作既與其他部門的黨建工作有共性，又有其特殊性。因此，區人大機關黨委聯系實際，積極探索，形成了在人大黨組的直接領導下，由機關黨委總體負責，各支部分別活動，辦公室和各委員會協調配合的局面，健全完善了黨建工作的運行機制，努力確保機關黨建和人大業務工作在時間分配、計劃安排、工作成效等方面同步考慮、同步安排、同步運作，形成和諧統一的整體。
（四）將出現問題的科所和個人與每月績效考核密切結合，按月進行責任追究。將責任落實與集體和個人分配以及與年底評優評先相掛鉤，讓干部工作有壓力有動力。在一季度開展的評價體系“月月查”活動中，共對39個涉稅事項進行考核，共追究98人次，扣發績效8648.5元。
三、納稅服務工作情況
圍繞“始于納稅人需求，基于納稅人滿意，終于納稅人遵從”的納稅服務 (二)堅持“考評抓，抓考評”，以征管質量評價體系為藍本，制定《效能建設績效考評實施辦法》，有力促使干部職工切實轉變工作作風、堅決消除“庸、懶、散、拖、貪”現象，同時將執行力考評和每月績效掛鉤，對不良作風敢于“亮劍”、狠下“重藥”。
(三)注重培養和樹立先進典型，在干部中開展優秀先進月月評活動，制定了《月月評先評優工作考核辦法》，將“月月評”結果在“創先爭優評比臺”、“托里地稅網站”和“旗幟”內刊上，通過挖掘全局工作執行標兵，用身邊的事感染和帶動身邊的人，有效地促進機關作風的轉變和執行力的提高。
六、黨廉糾風工作情況
按照“一靠教育預警、二靠控制防范、三靠監督檢查、四靠問責追究”的思路，堅持“四個融入”，扎實推進反腐倡廉建設，確保黨風廉政建設責任制落到實處。
（一）層層簽訂黨廉、糾風責任書，制定下發了《2011年度黨風廉政建設工作考核
辦法》和《2011年度糾風工作考核辦法》。通過健全“督查制、考核制、獎懲制、循環制”，進一步推進廉政風險防控機制建設。
（二）由監察室牽頭組織廉政專題學習活動，認真學習貫徹《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，在傳統節日前編發了多條通俗易懂、內涵深刻的廉政短信，提醒干部時刻不忘廉潔自律。
（三）積極制定并推行了“作風評議卡”、“公務人員廉政反饋卡”，從而能夠及時地掌握干部在執法過程中存在的工作作風問題和廉潔問題；通過設置“干部去向牌”，使干部行蹤“透明化”，有力加強了干部的自我監督和社會監督。
（四）積極開展監督檢查，加強對干部的管理和監督，通過向納稅人發放廉政監督卡、問卷調查等方式，強化“兩權”監督制約，預防腐敗土壤的滋長。
七、黨建、地稅文化建設情況
按照“一靠教育、二靠管理、三靠載體、四靠力行、五靠問責”的黨建工作思路，堅持“文化育人、文化促管、文化凝稅、文化興局”，以開展“創先爭優”活動為抓手，全面加強黨建和地稅文化建設工作。
（一）始終堅持黨組帶頭抓黨建不松勁，建立健全黨建工作責任制，對機關黨支部書記和支委進行改選，嚴格落實各支部書記、總支書記、黨組書記三級匯報制度，切實做到書記抓書記，一級抓一級。
近年來，縣交通運輸局堅持以黨的建設為統攬，秉承“黨建引交運、交運映黨建”的工作思路，深入踐行“三嚴三實”，扎實開展“兩學一做”，強力實施引擎工程、堡壘工程、先鋒工程，奮力鍛造廉潔之師、鋼鐵之師、戰斗之師，推進交運工作跨越發展。
一、實施“引擎”工程，提升黨建引領力
一是筑牢“引擎”基礎。每年年初召開一次黨建專題會議，討論年度黨建工作計劃和經費預算情況。今年，我們又增加預算15萬元，將高標準打造一間黨建活動室，進一步強化黨員活動陣地。
二是增強“引擎”動能。通過開設“黨建大課堂”，建立QQ、微信群等方式，強化黨建理論學習和黨員思想引領；落實“”制度，形成理論引領和思想凈化常態化。
三是擴展“引擎”張力。以“五連五共”和“五進五看”為載體，積極開展精準扶貧，進社區、進工地、進車船和結遠親、結窮親、結留守活動。2015年以來，局黨組和機關黨委開展“三進三結”活動80余次，其中進社區9次；幫扶鰱魚、木瓜等4個貧困村改善辦公陣地4個，實施人飲工程12處，硬化道路4公里，為1名鰥寡老人新建房屋1套，幫助規劃花椒、核桃、木瓜等產業項目9個。
二、實施“先鋒”工程，升華隊伍拼搏力
一是強化思想引導。以學習、談話等有聲模式提升干部職工的思想政治素養和核心價值觀。依托院壩、樓道、走廊、電腦屏等陣地，打造100米黨建文化墻1道，專設黨建書屋1間，張貼名人名言30余幅，設置專題屏保12幀，以無聲模式熏陶和警醒大家。
二是強化行為規范。堅持權力協調分解制衡，按照法律法規及“三定”方案，對權力集中部門和崗位進行改革調整，并進一步完善了相關學習制度、管理制度等；嚴格執行民主集中制，對“三重一大”問題，集體討論研究決定，確保決策科學，行動高效。
三是強化動能激發。積極開展“送溫暖”、“爭先創優”和“黨員示范崗”行動，以關懷之情和榜樣力量激發整體奮進。每年，通過“七一”表彰大會，對優秀黨支部、優秀黨務工作者和優秀黨員進行集中表彰。去年5月，系統各黨支部普遍開展了一次“重溫入黨誓詞”主題黨日活動。
四是強化“排毒養顏”。堅持“問題”導向，通過設置 “流動意見箱”，從社區聘請黨風監督員、邀請社區干部參與局機關雙諾雙述雙評活動等方式，促進隊伍純潔度和戰斗力不斷提升。
三、實施“堡壘”工程，激發班子攻堅力
一是突出項目攻堅。由局黨組成員帶隊，成立項目規劃小組，深入鄉鎮、村社實地走訪調研，精心編制“十三五”交通規劃和精準扶貧交通專項規劃；組建“尖刀隊”，強化同省廳市局對接，積極爭取上級補助。2016年爭取上級補助資金2.95億元。
市場經濟的建立和發展，給企業思想政治工作提出了新的、更高的要求。如何適應新形勢和任務的要求，切實增強工作的針對性和實效性，是當前企業政工領域必須認真面對和積極探索的緊迫課題。
一、建立基層政工隊伍是搞好基層黨建工作的強有力的保證
為了加強和改進黨的基層思想政治工作，引導員工愛崗敬業、崗位奉獻和崗位成才，加強對員工的思想政治教育和溝通，讓基層思想政治工作有人抓、有人管。這就需要在基層部門完善政工管理機制。由于基層部門擔負著企業各項生產作業計劃的組織、落實、協調、指揮以及各項行政管理工作任務。企業一切戰略目標的實現，最終都要落腳在基層。我們知道基礎不牢則地動山搖，我們也知道如果沒有好的意識形態，就不會有好的行為結果。 思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是做好各項工作的重要法寶，這是中國革命實踐得出的重要結論。因此思想政治工作，也是改革和發展強有力的政治保證和精神動力。我們只有運用好想想政治工作這一強有力的武器，才能保證我們軌道交通企業職工隊伍的穩定，才能保證人心順暢、事業順利發展。
在現代企業的管理中，基層管理者的任務繁重，不僅要管理直接影響著公司形象的生產任務、服務品質，還要管理影響著公司形象和生產任務的一線員工。然而，每一個管理者都不可能做到面面俱到。管理者不可能對每一個職工的思想動態、各方面情況都做到了如指掌。因此，管理者需要有配合他們做職工深入細致思想政治工作的助手，這個助手應該就是負有這種專門使命的政工工作者。為此，建立基層政工隊伍，是搞好基層思想政治工作強有力的保證。
二、 加強政工隊伍培養是提高員工整體素質，營造積極向上政治氛圍的需要
思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的生命線。加強企業政工隊伍的培養，讓政工人員認真掌握做好企業職工思想政治工作的本領，有利于廣大政工工作者，積極性和主觀能動性的有效發揮，有利于增加政工工作者的工作樂趣和潛能的充分釋放，并將“要我做”轉化為“我要做”。通過培訓，政工工作者會珍惜管理層為他們創造的崗位成才的機會，自然會有效地增強企業對他們的向心力和凝聚力，在擁有正確心態和嫻熟技巧的同時，自然也具備了良好的敬業精神和素質。如何讓政工人員在基層中很好地發揮作用，真正做到基層職工思想政治工作有人抓、有人管，讓政工人員成為基層管理者的好幫手。加強政工隊伍的能力培養，提高政工隊伍整體素質，是營造基層積極向上政治氛圍的關鍵。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部建設得如何在很大程度上取決于支部書記的精神面貌和投入情況。只有支部書記的隊伍素質整體提高了，才能為加強黨支部建設提供堅實的組織保證。
那么，怎么才能提高黨支部書記隊伍素質呢？主要采取三種方式：一是加強指導，重視支部工作，做到三個“定期”：定期召開支部工作例會，與支部書記進行溝通交流，通過每月召開一次支部書記例會，對本月工作進行總結，并對下步工作進行提前安排，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，每年定期對支部建設、職工思想政治動態等工作進行理論研討，要求每位支部書記撰寫1—2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進行監督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現場會，向支部書記展示推廣典型經驗，比如定期開展黨建工作現場觀摩會和座談會，提升創建水平、交流創建經驗。三是組織崗位培訓，充分利用企業黨校的有利資源，為支部書記進行面對面授課，定期組織學理論、學管理、學法律、學黨務知識，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。
三、 充分發揮政工隊伍的作用是促進企業和諧發展和企業成功的基礎
思想是行動的先導，思想政治工作做到了位，就如和睦春風沁人心田。思想政治工作只有與改革、科研相結合、與解決職工實際困難相結合、與精神文明建設和豐富多彩的文體活動相結合 ,就會發揮出不可替代的作用。
一、基本情況
采油二隊現有職工人數38人，其中，黨員19人，黨支部設黨支部書記、宣傳委員、組織委員各1名。管理著本布圖油田的37口油井和20口水井，年計劃完成原油產量1.05萬噸。
二、抓好主題活動開展，營造黨員比學氛圍
2012年7月，是“創先爭優”活動結束后，“一轉雙創”“黨的群眾教育路線實踐活動”兩項活動跟進的關鍵時段。黨支部對黨員進行黨性教育培訓，引導黨員干部充分發揮“五個作用”，黨支部把基層黨員先進標準具體明確為“四個出來”，即“平時工作看出來，遇到困難站出來，危險時刻沖出來，榮譽面前讓出來”，并通過開展黨員亮牌示范和黨員責任區工作評比等活動，引導黨員成為群眾中覺悟最高、技術最精、業績最優、貢獻最大的先進群體。
勞動競賽是推動完成各項任務指標的有效渠道。在深入推進公司工會組織的“增儲上產、降本增效”和“決戰四季度、西部再上產”兩項勞動競賽活動的同時，隊黨支部結合自身實際，開展了“三比三賽”小指標勞動競賽活動，三比三賽即“比安全、產量、成本，賽工作業績；比落實、執行、提高，賽工作作風；比履職、創新、團結，賽精神風貌。”以班組對抗賽的形式貫穿全年生產過程，形成長效機制。二隊成立書記、隊長為組長的活動領導小組，以工青工作為支點，組建以青年黨員陳仁人為隊長、入黨積極分子和生產骨干為隊員的青年搶險突擊隊，急、難、險、重搶在前，充分凸顯黨支部正確指引作用和工青工作支點效應。形成上下聯動的“比學趕幫超”的良好競賽局面，有力促進二隊各項工作順利完成。
三、抓好黨建工作方向，服務生產創佳績
黨支部始終堅持“服務生產、黨建先行”工作思路，以企業持續發展、隊伍和諧穩定為工作重點，圍繞“促發展、保穩定”這條主線，注重與二隊生產經營工作重點和開展“一轉雙創”“黨的群眾教育實踐路線活動”進一步深化相結合，抓好找到生產經營的薄弱點、職工群眾關注的熱點和難點、培育亮點三個關鍵點，以學習鎮海煉化、學習楊克紅活動為契機，強化三基建設管理，引導黨員建功立業。在生產經營中推行“三個加強”：
一是加強生產管理措施跟進。建立閉式循環管理體系，使信息反饋層、決策層、操作層、效果評價層四個層面做到運行快速、高效，在第一時間發現問題、在第一時間處理問題。一是日常管理堅持“早、快、實”。生產組織上立足一個“早”字、處理問題立足一個“快”字、措施效果立足一個“實”字，隊部每旬度摸排一批“憋、碰、控、調、加、洗”管理措施，并落實到人。在制度的制定和落實上，注重時效性和針對性，特別是在管理難度較大的夜班管理上，實施了“五制”管理法，即簽到制、連帶制、巡檢制、翻牌制、匯報制，杜絕了因夜班工人責任心不強造成管理不到位的問題。二是注重“新、準、穩”。將所管理的14口低效井進行全面摸排，并對有潛力井進行論證，鼓勵專業技術人員開拓思路，創新思維，提出有效增產合理化建議。
二是加強成本運行控制效果。以“降本增效、增儲上產”勞動競賽活動為平臺，二隊把可控成本實行專項承包控制，由分管隊干部牽頭，制定切實可行的控制措施。在動力費控制上，采取對不正常井及時判斷、及時關井；對低壓低產井按合理周期間開；及時監測抽油機運轉平衡率，適時開展調平衡及參數優選工作。在作業費管理上，采取及時與相關科室溝通的辦法，提高了復合型措施實施率。在過程管理中，嚴把“設計論證、效果分析、質量跟蹤、結算審減”四關，對維護性作業井做好前期論證，建好油井修井臺帳，為下次作業提供依據，提高一次成功率，使作業費用得到了有效控制。在作業管理上，通過摸索本布圖油田油井作業規律，加強多輪次作業井“四防”工作，采取合適加藥方式和使用陰極保護器，優化清防蠟方式及周期，對液量低的油井進行間開等有效措施，減少因桿管磨斷、磨穿引起的檢泵作業頻次。
三是加強考核分配方式優化。制定技術操作崗位績效考核和勞動競賽績效考核辦法，每月對各班站基礎工作進行一次檢查考核，并實行風險工資制，將員工的工作績效情況與收入掛鉤，依據考核指標、運行安排、產量分配指標進行對照考核，風險工資實行季度兌現。年底，組織全隊技術操作崗位績效考核，根據考核情況，作為優先評先和績效工資晉檔依據，考核分配方式的優化，促進了員工的責任意識、管理意識得到有效增強，班站管理水平得到進一步提高。