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篇(1)

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)；職業(yè)道德建設(shè)；意義；建議

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義

(一)是對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)法律制度的補(bǔ)充

對(duì)會(huì)計(jì)這一職業(yè)而言，法律制度是對(duì)從業(yè)人員行為的約束，屬于最低要求，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)人員高層次的要求，是對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的補(bǔ)充，而且其具有法律法規(guī)無法達(dá)到的作用。例如，會(huì)計(jì)人員如果在工作中出現(xiàn)違法行為，則屬于會(huì)計(jì)法律制度約束的層面，會(huì)計(jì)人員在工作中的態(tài)度、專業(yè)水平的提升等法律法規(guī)無權(quán)干涉，屬于職業(yè)道德建設(shè)的層面。如果會(huì)計(jì)人員在工作中缺乏愛崗敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)以及專業(yè)素養(yǎng)，那么會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與完整性便得不到保障。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、提升其專業(yè)水平等有著至關(guān)重要的作用，是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的良好補(bǔ)充。

(二)能夠在一定程度上規(guī)范會(huì)計(jì)行為

在行為的產(chǎn)生過程中，動(dòng)機(jī)起著決定性作用。這一規(guī)律對(duì)于會(huì)計(jì)行為同樣適用，會(huì)計(jì)人員的動(dòng)機(jī)決定了其行為，動(dòng)機(jī)的好壞與行為的優(yōu)劣有直接影響。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求下，會(huì)計(jì)人員必須養(yǎng)成誠實(shí)、公正的優(yōu)良品德，對(duì)會(huì)計(jì)人員具有引導(dǎo)與規(guī)范作用，能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)人員形成優(yōu)秀的職業(yè)習(xí)慣，并且按照職業(yè)道德的要求規(guī)范自身行為。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不僅能夠在一定程度上改善會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，而且也是現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與水平提升的要求。對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，會(huì)計(jì)工作對(duì)于管理者的決策、判斷等提供著重要信息，其重要性是不言而喻的。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的制定與提供者，其工作質(zhì)量高低與其職業(yè)道德水平是密不可分的。由此可見，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不僅能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提升，而且能夠幫助其成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀工作者，對(duì)于其整體素質(zhì)和水平的提升有著重要作用。

(三)能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)而言，其目標(biāo)在于為會(huì)計(jì)信息需求者提供必要的信息，而所提供信息的質(zhì)量與會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則的履行情況是息息相關(guān)的。如果會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)信息的制定與中操作不當(dāng)，會(huì)計(jì)信息便會(huì)成為無效信息，不但不能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)，而且也會(huì)由于信息無效致使使用者作出錯(cuò)誤決定，為企業(yè)造成嚴(yán)重不良影響。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能夠?qū)?huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行有效約束，從而有利于會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

(一)必須營造良好的社會(huì)環(huán)境

可以通過以下幾方面來實(shí)現(xiàn);第一，對(duì)會(huì)計(jì)人員展開有效的職業(yè)道德教育，在教育過程中，引入典型案例增加真實(shí)性，使得枯燥抽象的說教轉(zhuǎn)變?yōu)樾蜗笊鷦?dòng)的案例教學(xué)，使會(huì)計(jì)人員能夠?qū)β殬I(yè)道德規(guī)范有感性的認(rèn)識(shí)，提升教育質(zhì)量；第二，加快信用檔案的建立進(jìn)程，涵蓋企業(yè)、單位、中介以及會(huì)計(jì)人員，對(duì)于誠實(shí)守法者作出鼓勵(lì)，對(duì)于不信用人員作出懲罰，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的信仰與遵守；第三，充分發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督作用以及媒體的宣傳作用，在社會(huì)范圍內(nèi)普及誠信思想，使誠實(shí)守信成為人們心中的信仰，營造誠實(shí)信用的社會(huì)環(huán)境。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督力度

對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)而言，加強(qiáng)監(jiān)督工作是其中的關(guān)鍵因素。為此，必需成立專業(yè)監(jiān)督部門，實(shí)時(shí)掌握會(huì)計(jì)人員的工作狀態(tài)，保證其工作能夠正常開展。對(duì)會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)處理方面的工作要嚴(yán)格審查，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理不當(dāng)?shù)膯栴}，并對(duì)其進(jìn)行糾正。如果發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員在工作中有不誠信行為，必需嚴(yán)肅處理，防止危害繼續(xù)發(fā)展。讓會(huì)計(jì)人員意識(shí)到信息真實(shí)性的重要程度，不斷提升其工作責(zé)任感。

(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的規(guī)范化建設(shè)

盡管當(dāng)前我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系已經(jīng)初具規(guī)模，但是相關(guān)的法律建設(shè)并不完善。為了滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需求，保障會(huì)計(jì)行業(yè)能夠健康可持續(xù)發(fā)展，必需對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系進(jìn)行規(guī)范。充分研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德和社會(huì)發(fā)展、個(gè)人與集體利益之間的關(guān)系，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的過程中融入我國傳統(tǒng)道德因素，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容更加豐富。

(四)不斷提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的質(zhì)量

作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的前提與基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育能夠使會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德建設(shè)有更明確的認(rèn)知，有利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作的開展。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中，要包含上崗前、上崗中以及上崗后教育這三個(gè)階段。其中，上崗前教育主要是為即將工作的會(huì)計(jì)人員宣傳有關(guān)職業(yè)道德建設(shè)方面的內(nèi)容，確保他們能夠?qū)β殬I(yè)道德建設(shè)有正確的認(rèn)識(shí)，并初步掌握會(huì)計(jì)工作的基本原理。上崗中教育指的是會(huì)計(jì)人員必須在工作中嚴(yán)格按照工作規(guī)范來約束自身行為，并不斷加強(qiáng)自身的職業(yè)道德建設(shè)。上崗后教育指的是要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員展開培訓(xùn)，增強(qiáng)其業(yè)務(wù)能力，分析總結(jié)工作中遇到的問題，確保員工時(shí)刻保持端正的思想。此外，為了增強(qiáng)教育的作用，相關(guān)管理部門也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)教育機(jī)制的管理，推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作的進(jìn)程。

三、結(jié)束語

會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有著特殊意義，我們必須對(duì)會(huì)計(jì)工作提高重視，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，不斷提升會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，為信息需求者提供真實(shí)、可靠的信息。

參考文獻(xiàn):

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篇(2)

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息 職業(yè)道德

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的狀況

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系發(fā)展到一定程度后的產(chǎn)物，我國在從傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、分配方式日趨多樣化，由此而引起會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系愈加復(fù)雜，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求不斷提高，而現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)工作卻越來越不能滿足社會(huì)各方的信息需求，其重要根源就在于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的必要性

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，企業(yè)性質(zhì)了隨之發(fā)生了很大變化，使得我國經(jīng)濟(jì)成份豐富且復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的形式也多種多樣。國家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系及人事關(guān)系都比過去更為復(fù)雜化。為了適應(yīng)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)生活日益頻繁交往的人際關(guān)系，調(diào)整好多方面的利益關(guān)系，在經(jīng)濟(jì)管理過程中必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)。

2.樹立會(huì)計(jì)行業(yè)良好形象需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是我國經(jīng)濟(jì)管理和會(huì)計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)，從根本上保證了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，與我國各項(xiàng)政策的執(zhí)行情況也有直接關(guān)系。還關(guān)系到會(huì)計(jì)行為的規(guī)范程度，更關(guān)系到大家的切身利益。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下物質(zhì)利益的驅(qū)動(dòng)、以及社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，導(dǎo)致少數(shù)會(huì)計(jì)人員弄虛作假，，營私舞弊、鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)這一職業(yè)的形象，降低了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的信任，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展遇到很大的困難。因此必須從根本上加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，才能更好地服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，服務(wù)于社會(huì)，樹立整個(gè)企業(yè)的良好形象。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的需要。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營決策、國家宏觀調(diào)控的一個(gè)重要依據(jù)。會(huì)計(jì)信息是由會(huì)計(jì)人員提供的，所以會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及其職業(yè)道德水平的高低，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作有著直接的影響。實(shí)事求是、客觀公正是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。真實(shí)反應(yīng)每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生過程，才能為投資者、債權(quán)人等提供可靠的決策依據(jù)。如果會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)就成為虛假報(bào)告，這不僅影響到使用者進(jìn)行相關(guān)決策，而且還會(huì)造成更壞的影響。因此，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識(shí)水平勢(shì)在必行。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施

1.提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，從學(xué)校教育做起。人們的職業(yè)道德不是與生俱來的，而是經(jīng)過后天嚴(yán)格的教育培訓(xùn)慢慢形成的。目前，很多的會(huì)計(jì)人員都是從各類各級(jí)院校學(xué)習(xí)后，才走上工作崗位的。在設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)校，開設(shè)“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”相關(guān)課程，并且重視該專業(yè)教師的師德建設(shè)，教師在向?qū)W生講授財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的同時(shí)，不斷灌輸社會(huì)道德準(zhǔn)則與規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，樹立高尚人格和優(yōu)良品德，只有這樣，才能將職業(yè)道德教育、文化理論知識(shí)與技能培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來，才能從潛意識(shí)中提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。

2.加強(qiáng)法制建設(shè)，建立健全的法律制度和會(huì)計(jì)法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度。法制就是必須建立健全規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的法律、法規(guī)和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。隨著我國新的《會(huì)計(jì)法》頒布實(shí)施后，又相繼實(shí)施了一系列的會(huì)計(jì)核算制度的相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、制度，從根本上保證了會(huì)計(jì)工作有法可依。但是我國現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法規(guī)、制度建設(shè)與整個(gè)社會(huì)和現(xiàn)代化建設(shè)要求相比，還存在一段差距，必須在實(shí)踐中不斷地健全與完善。我國會(huì)計(jì)工作中存在的信息失真等問題也時(shí)有發(fā)生，因此，必須嚴(yán)格貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》，加大會(huì)計(jì)工作的執(zhí)法力度，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，對(duì)工作過程中發(fā)現(xiàn)的各種違法亂紀(jì)問題，必須嚴(yán)肅查處，依法給予處罰，絕不能姑息。

3.會(huì)計(jì)行為環(huán)境凈化。會(huì)計(jì)人員不僅僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，整個(gè)社會(huì)環(huán)境很大程度上影響財(cái)會(huì)人員道德理念的形成與鞏固，社會(huì)的各種不良因素會(huì)嚴(yán)重影響和干擾他們的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)和主管部門對(duì)那些打擊報(bào)復(fù)和干擾會(huì)計(jì)工作者的行為應(yīng)依法進(jìn)行懲處，以解決會(huì)計(jì)人員被打擊報(bào)復(fù)的后顧之憂。只有創(chuàng)造優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，才能使財(cái)會(huì)人員得到道德情操的陶冶和道德修養(yǎng)的提高。

4.嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員的考核評(píng)價(jià)制度。通過對(duì)財(cái)會(huì)人員的綜合能力進(jìn)行全面考核，同時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)會(huì)人員的綜合實(shí)力。可以以年度為考核周期，對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀者進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作能力或職業(yè)道德達(dá)不到要求的進(jìn)行篩選，考核結(jié)果分別由會(huì)計(jì)人員主管部門及財(cái)政部門建立會(huì)計(jì)從業(yè)資格檔案。為今后挖掘人才潛力，逐步建立健全人才競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的管理機(jī)制，全面提高財(cái)會(huì)人員的道德水平和業(yè)務(wù)能力，以及財(cái)會(huì)管理工作整體水平都提供了可靠的依據(jù)。

總而言之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)需要社會(huì)各界大力支持與配合。改善社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，構(gòu)建科學(xué)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范就必須加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)倫理道德建設(shè)，只有將職業(yè)實(shí)踐中對(duì)職業(yè)道德的意識(shí)、情感和信念上升為職業(yè)道德習(xí)慣，道德約束才能充分發(fā)揮其作用。

參考文獻(xiàn)

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篇(3)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的目標(biāo),是為了促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念,達(dá)到更高的會(huì)計(jì)道德境界,塑造出高尚的會(huì)計(jì)道德品質(zhì),從而在從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)候,廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財(cái)、全心全意為人民服務(wù)。具體來說,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義主要體現(xiàn)在:加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的有效手段,有利于反腐倡廉,進(jìn)而有助于形成全社會(huì)的廉潔之風(fēng)。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿,會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)的關(guān)鍵地位,在一些不健康的消極環(huán)境影響下,其價(jià)值觀念不可避免地受到影響,出現(xiàn)這樣那樣的問題。所以,會(huì)計(jì)推崇職業(yè)道德,是現(xiàn)代人本管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求。

二、影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因

1.思想意識(shí)價(jià)值與道德環(huán)境惡化的影響。隨著中國改革開放政策的深人,人們的思想意識(shí)價(jià)值觀念發(fā)生了變化,而道德建設(shè)的滯后讓很多人趨向于拜金主義和享樂主義。企業(yè)為了最大程度的追求利潤的最大化,逃避合理稅收而大做假賬。企業(yè)文化的退縮、思想意識(shí)價(jià)值與道德環(huán)境惡化造成了會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的逐步蛻變。2.利益驅(qū)動(dòng),誘發(fā)造假行為。在與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益中,處在首位的是單位利益。單位通過提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取各方面的信任,并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。其次,是個(gè)人利益。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層,他們有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員,通過制造虛假會(huì)計(jì)信息,騙取投資者的信任,并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者,他們也影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,為了個(gè)人利益他們編制虛假會(huì)計(jì)信息,究其根源是利益機(jī)制的驅(qū)動(dòng)和缺少一個(gè)完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低導(dǎo)致誠信缺失。一些會(huì)計(jì)人員本身專業(yè)知識(shí)貧乏、技術(shù)水平低,職業(yè)道德思想覺悟較低,對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度和相關(guān)法規(guī)了解不多,很難做到遵紀(jì)守法、依法辦事,為謀取私利而做出諸如挪用公款等違法的事情,當(dāng)面臨壓力時(shí)很容易被動(dòng)作假,現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則較多地運(yùn)用到職業(yè)判斷,這需要會(huì)計(jì)人員具有較高的素質(zhì)。如果會(huì)計(jì)人員不能完全排除干擾,其主觀判斷就會(huì)失去客觀性和公正性。4.監(jiān)督約束機(jī)制不健全,監(jiān)管力度不強(qiáng)。目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一,社會(huì)監(jiān)督體系還未健全,各監(jiān)督部門還沒有形成高效的協(xié)作監(jiān)督制度,在管理上各自為政,功能上相互交叉,不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。內(nèi)部審計(jì)作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一,通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制,保證國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行,其實(shí)這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),往往不能被企業(yè)真正所接納,基本上起不到監(jiān)督的作用。法律、社會(huì)輿論監(jiān)督機(jī)制不完備在日常工作中,經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象,造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄,削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為與會(huì)i日去規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí),往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營,而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。同時(shí),也因?yàn)樯鐣?huì)審計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)咨詢、服務(wù)體系等法律監(jiān)督機(jī)制尚未完善以及會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一,各部門在管理上各自為政,功能上相互交叉,造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合,不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。職業(yè)道德的淪喪,人為原因是一方面,而法律、法規(guī)的滯后和漏洞也是一個(gè)原因,缺乏有力的監(jiān)管也是重要的因素之`。一些公司的會(huì)計(jì)人員在內(nèi)部控制過程中往往既負(fù)責(zé)信息提供又進(jìn)行內(nèi)部審計(jì),會(huì)計(jì)人員肩負(fù)不相容的職務(wù)在很多家公司的會(huì)計(jì)部門普遍存在,缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。公司監(jiān)事會(huì)成員不能保持獨(dú)立性,其工薪、職位等基本都由經(jīng)營者決定,無法履行獨(dú)立監(jiān)督的職責(zé)。5缺乏健全的會(huì)計(jì)法制環(huán)境。會(huì)計(jì)法律和體制不夠完善。現(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》中雖然明確了會(huì)計(jì)違法行為的相關(guān)法律責(zé)任及應(yīng)追究的刑事責(zé)任,但對(duì)會(huì)計(jì)違法人員所應(yīng)承擔(dān)的法律制裁處罰力度不夠,并且難以量化。在會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為需要法律保護(hù)時(shí),法律沒能給予足夠的保護(hù),會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)缺乏強(qiáng)有力的支撐。6.法制意識(shí)淡薄。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平低劣一些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》和國家有關(guān)法律、法規(guī),不學(xué)法、不懂法或者知之甚少,他們視法律為兒戲,不遵紀(jì)守法,更不能依法辦事。有的會(huì)計(jì)人員墨守陳規(guī),不求上進(jìn),缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神,缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們的業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化,專業(yè)技術(shù)水平低,無法按照新規(guī)定開展工作,以至于不能適應(yīng)新的會(huì)計(jì)法規(guī),駕馭新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,因而導(dǎo)致犯下大錯(cuò)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)采取的措施

篇(4)

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；現(xiàn)狀；對(duì)策

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，它是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)職業(yè)行為活動(dòng)中的具體體現(xiàn)，也是社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的共同愿望和要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德包括八個(gè)方面的內(nèi)容：（1）愛崗敬業(yè)。要求會(huì)計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹立愛崗敬業(yè)的精神。（2）誠實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事。（3）廉潔自律。（4）客觀公正。（5）堅(jiān)持準(zhǔn)則。（6）提高技能。（7）參與管理。要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)。 （8）強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)，擺正位置，文明服務(wù)；提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

一、 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

（1）會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正,缺乏敬業(yè)精神。相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)、精益求精的工作精神,滿足于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,缺乏實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度。在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎,敷衍塞責(zé),積極性不高,對(duì)自己的本職工作隨便應(yīng)付。（2）會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律松弛。在會(huì)計(jì)職業(yè)界違背準(zhǔn)則、弄虛作假現(xiàn)象嚴(yán)重。有的會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí),不能夠堅(jiān)持原則,喪失立場(chǎng),違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定。更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表,甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策。這些失范行為致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,會(huì)計(jì)假賬大量盛行。（3）職業(yè)道德淪喪。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,有一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹,追求私利,監(jiān)守自盜現(xiàn)象嚴(yán)重。一些會(huì)計(jì)人員喪失了最起碼的法制觀念,會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪,故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料,利用職務(wù)之便貪污、挪用公款,以身試法,走上了違法犯罪的道路。

二、 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

隨著我國改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,會(huì)計(jì)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)工作中的基礎(chǔ)性地位和作用顯得越來越重要.。會(huì)計(jì)涉及到社會(huì)的各個(gè)方面，凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落，它是整個(gè)社會(huì)道德規(guī)范的重要組成部分。一個(gè)知識(shí)不全的人可以用道德去彌補(bǔ)，而一個(gè)道德不全的人卻難以用知識(shí)去彌補(bǔ)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是貫徹依法治國與以德治國相結(jié)合的重要體現(xiàn)。重塑會(huì)計(jì)誠信、規(guī)范會(huì)計(jì)行為不僅要靠法律制度作保證，還要靠職業(yè)道德來實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)法律制度建設(shè)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)兩者缺一不可、相輔相成。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法律規(guī)范的基礎(chǔ)和重要補(bǔ)充，它在制度無法彌補(bǔ)缺陷時(shí)起到修正作用，是會(huì)計(jì)法治的人文基礎(chǔ)；會(huì)計(jì)法律規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有制度保障作用，是維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要手段。

1．健全監(jiān)管機(jī)制,完善獎(jiǎng)懲制度。為了充分發(fā)揮職業(yè)道德的作用，健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，應(yīng)在建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和加強(qiáng)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的檢查，并根據(jù)檢查的結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的表彰和處罰，建立起會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度，結(jié)合會(huì)計(jì)證的年度檢查，對(duì)全國的持證會(huì)計(jì)人員進(jìn)行注冊(cè)登記，建立道德行為檔案。對(duì)在各種財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)檢查中，提供虛假會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行量化記分，在會(huì)計(jì)證年檢時(shí)根據(jù)檔案記錄，采取相應(yīng)的懲罰措施。

2．培育良好的會(huì)計(jì)誠信環(huán)境。會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡泊，公共意識(shí)低下，自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營造出高品位的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

3．深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育，是指為了促使會(huì)計(jì)人員在從業(yè)活動(dòng)中履行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，而對(duì)其施加的有目的、有計(jì)劃、系統(tǒng)、持續(xù)的職業(yè)道德教育活動(dòng)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是以德治國方略的重要組成部分，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和前提，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要途徑。

作者單位：石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)系

參考文獻(xiàn)：

篇(5)

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員；職業(yè)道德；提高措施

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2015）25-0085-02

一、財(cái)會(huì)職業(yè)道德的作用

在企業(yè)的財(cái)務(wù)事務(wù)管理中，財(cái)會(huì)職業(yè)道德不管對(duì)財(cái)會(huì)工作，還是財(cái)會(huì)人員，都具有十分重要的意義，它是財(cái)會(huì)人員在長期從事財(cái)會(huì)工作中，而逐漸形成的一種道德準(zhǔn)則，同時(shí)，在財(cái)務(wù)事務(wù)中，涉及到許多會(huì)計(jì)法律，而財(cái)會(huì)職業(yè)道德則是作為這些法律的重要補(bǔ)充，并與會(huì)計(jì)法律同時(shí)起到約束和規(guī)范財(cái)會(huì)人員行為的作用，以使財(cái)會(huì)工作更加規(guī)范。規(guī)范財(cái)會(huì)事務(wù)的基礎(chǔ)措施即是建立財(cái)會(huì)職業(yè)道德，使財(cái)會(huì)工作人員樹立相應(yīng)的職業(yè)觀念，以此來規(guī)范和制約財(cái)會(huì)工作人員的行為動(dòng)機(jī)，從而達(dá)到規(guī)范財(cái)會(huì)事務(wù)的目的。另外，企業(yè)提高財(cái)會(huì)從業(yè)人員素質(zhì)的內(nèi)在要求，也需加強(qiáng)財(cái)會(huì)職業(yè)道德素養(yǎng)建設(shè)。財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，是由其職業(yè)道德素養(yǎng)來體現(xiàn)的，由于社會(huì)的不斷進(jìn)步，財(cái)會(huì)行業(yè)提高了對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求，因此，要想提高財(cái)會(huì)人員專業(yè)素質(zhì)，必須加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。

二、財(cái)會(huì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法制意識(shí)淡薄。物價(jià)水平隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷提高，然而財(cái)會(huì)人員的工資卻依然是以前的水平，造成生活壓力很大，財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德思想不斷地被錯(cuò)誤的價(jià)值觀、人生觀、世界觀所沖擊，在一定程度上扭曲了他們的思想道德觀念，不斷膨脹了財(cái)會(huì)人員的利益心。另外，財(cái)會(huì)人員欠缺對(duì)法律法規(guī)方面知識(shí)的了解，致使有些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員為了一己私利，而選擇鋌而走險(xiǎn)，做出違法行為，挪用公款、貪污公款以及做假帳等。

2.財(cái)會(huì)人員受到工作壓力的影響。在實(shí)際的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，大多數(shù)都是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)指示，財(cái)會(huì)人員負(fù)責(zé)執(zhí)行行事，大多數(shù)的財(cái)會(huì)人員在正常的情況下，都會(huì)遵循會(huì)計(jì)法則行事，并遵守財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，但是，有一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員則擔(dān)心因不能完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，而被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處罰，或是失去工作崗位，進(jìn)而做出違反法律的行為，由于這些違規(guī)導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真，財(cái)會(huì)工作因財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理出現(xiàn)的混亂，而受到嚴(yán)重的影響。

3.財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)和工作能力較差。財(cái)會(huì)人員在日常工作中缺乏良好的職業(yè)道德素質(zhì)，工作不細(xì)心、不端正，工作積極性差、熱情不高、沒有上進(jìn)心，其職業(yè)道德準(zhǔn)則也沒有做到忠于職守、盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)等。另外，一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員沒有接受過專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，業(yè)務(wù)能力不高，達(dá)不到現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的要求，進(jìn)而不能適應(yīng)工作。

三、財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范原則

1.誠實(shí)、守信原則。誠實(shí)守信，它是每個(gè)人必須遵守的基本原則，而職業(yè)道德建設(shè)更是要以此為重要內(nèi)容。在財(cái)務(wù)工作中，誠實(shí)守信要求不說謊、不做假。財(cái)會(huì)人員在工作上，要遵守不弄虛作假、不夸大其詞、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地等誠實(shí)守信的原則。作為一個(gè)誠實(shí)守信的財(cái)會(huì)人員，最重要的是要嚴(yán)守秘密，公司的商業(yè)機(jī)密不能泄露。

2.愛崗、敬業(yè)原則。每一個(gè)行業(yè)的工作人員，特別是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，都必須遵守的一個(gè)職業(yè)道德準(zhǔn)則即是愛崗敬業(yè)。要想使財(cái)會(huì)人員積極、熱情地投入工作，并在自身的工作崗位上忠于職守、勤勤懇懇，必須增強(qiáng)他們愛崗敬業(yè)的思想意識(shí)，從而使他們?cè)谪?cái)務(wù)工作中貢獻(xiàn)出自己的力量。

3.公正、堅(jiān)持原則。在工作中，財(cái)會(huì)人員應(yīng)該堅(jiān)持公平、公正的原則，如實(shí)上報(bào)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，并做到客觀公正、公私分明，這是最基本的道德品質(zhì)。同時(shí)，為保證財(cái)會(huì)工作的有效性，可以建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，要求財(cái)會(huì)人員必須具有端正的工作態(tài)度。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的工作當(dāng)中，財(cái)會(huì)人員要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行，并以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為工作依據(jù)。

4.廉潔、自律原則。廉潔自律原則，它是指財(cái)務(wù)人員要樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，不受社會(huì)不良思想的影響，堅(jiān)持公正、公平、不貪、不占、誠實(shí)的品質(zhì)。另外，加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員對(duì)法律制度的認(rèn)識(shí)，守法、遵紀(jì)，并采取措施，杜絕發(fā)生違法行為。

四、財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的強(qiáng)化策略

1.加強(qiáng)職業(yè)道德教育。可以通過以下幾個(gè)方面來加強(qiáng)職業(yè)道德教育，第一，工作單位要積極開展財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)活動(dòng)，以及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，讓財(cái)會(huì)人員不僅要提高財(cái)會(huì)工作技能，也要提高他們的職業(yè)道德；第二，財(cái)會(huì)人員要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，財(cái)會(huì)人員在日常財(cái)會(huì)工作中，要積極學(xué)習(xí)新的財(cái)會(huì)道德知識(shí)，保證各項(xiàng)工作都符合相關(guān)的職業(yè)道德要求，使自身的道德素養(yǎng)品質(zhì)得到提高；第三，學(xué)校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才時(shí)，要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，為了讓學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)后，具有良好職業(yè)道德素養(yǎng)，那么在學(xué)校教育過程中，不僅要將財(cái)會(huì)方面的專業(yè)知識(shí)傳授給學(xué)生，還要加強(qiáng)學(xué)生的財(cái)會(huì)職業(yè)道德教育。

2.建立相應(yīng)的道德評(píng)價(jià)體系。以前之所以沒有辦法評(píng)價(jià)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德遵守情況，是因?yàn)闆]有相應(yīng)的道德評(píng)價(jià)體系，因此出現(xiàn)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德水平高低相差很多的現(xiàn)象，而現(xiàn)在建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系，就能有效衡量財(cái)會(huì)人員的相關(guān)業(yè)務(wù)行為，并可以讓員工本人看到相應(yīng)的評(píng)價(jià)結(jié)果，可以使財(cái)會(huì)工作人員能夠及時(shí)了解自身在職業(yè)道德方面的不足之處，以便他們有針對(duì)性地提高的自己的職業(yè)道德水平。另外，建立評(píng)價(jià)體系，還可以監(jiān)督財(cái)會(huì)人員的相關(guān)從業(yè)行為，以便制定相應(yīng)的激勵(lì)制度，為促進(jìn)財(cái)會(huì)工作人員提高自身職業(yè)道德水平，以及提高財(cái)會(huì)工作效率，可以將財(cái)會(huì)人員的升職、薪資等與職業(yè)道德評(píng)價(jià)掛鉤。

3.為財(cái)會(huì)人員營造良好的監(jiān)督環(huán)境。通過法律法規(guī)可以強(qiáng)制性地規(guī)范和約束財(cái)會(huì)人員的行為，為使財(cái)會(huì)人員在工作中自覺提高自身職業(yè)道德素質(zhì)，企業(yè)可以加強(qiáng)法規(guī)法律的制約作用，以此提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，在財(cái)會(huì)事務(wù)中，要明確財(cái)會(huì)人員的職責(zé)，并且讓財(cái)會(huì)人員深刻地認(rèn)識(shí)到如果在實(shí)際的財(cái)會(huì)工作中出現(xiàn)做假賬等違規(guī)事務(wù)，將受到法律的制裁，由此可突顯職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性。另外，要提高財(cái)會(huì)行業(yè)工作人員的職業(yè)道德水平，還可以通過完善外部監(jiān)督的方式來進(jìn)行。其中，外部監(jiān)督部門主要包括：會(huì)計(jì)事務(wù)所、財(cái)稅部門、國家審計(jì)部門、大眾輿論等，通過這些部門多渠道地、多方位地監(jiān)督財(cái)會(huì)人員，在強(qiáng)效監(jiān)督下，使財(cái)會(huì)人員自覺遵守相關(guān)的職業(yè)道德準(zhǔn)則，提高其自我約束的能力，從而減少發(fā)生財(cái)會(huì)事務(wù)違規(guī)的現(xiàn)象。

4.建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度。按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，在財(cái)會(huì)管理工作中，實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員崗位輪換管理制度，有效地防止發(fā)生貪污、作假的現(xiàn)象。為保證崗位輪換制度的合理性，必須嚴(yán)格地計(jì)劃輪換管理制度，然后予以實(shí)施。崗位輪換制度的制定，提高了對(duì)財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)的要求，因此，要求財(cái)會(huì)人員要學(xué)習(xí)多個(gè)崗位的技能，并根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不同的特點(diǎn)，合理更換崗位，以保證財(cái)會(huì)工作順利進(jìn)行。另外，通過崗位輪換制度，使財(cái)會(huì)人員加深了對(duì)財(cái)會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，同時(shí)，也提高了財(cái)會(huì)人員在工作中的積極性，從而使企業(yè)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行得更順利。

5.加強(qiáng)宣傳教育。在當(dāng)今的社會(huì)中，大部分會(huì)計(jì)人員都是勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地工作，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了貢獻(xiàn)，但是，也仍然存在一些沒有職業(yè)道德的財(cái)會(huì)人員。因此，我們應(yīng)該通過各種宣傳工具，宣傳、教育會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德，從而形成一種社會(huì)輿論，增強(qiáng)他們榮譽(yù)感，運(yùn)用社會(huì)監(jiān)督的力量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自我教育和自我約束；另外，還可以通過報(bào)紙、雜志、電視、電影、戲劇中的典型事例，大張旗鼓地宣傳會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持職業(yè)道德的事跡，提高他們的社會(huì)地位，增強(qiáng)他們的責(zé)任感。

6.提升單位或法人素質(zhì)。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，大多數(shù)的財(cái)會(huì)人員都是按照工作單位或企業(yè)法人的指示行事的，財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)做假賬等違反職業(yè)道德的現(xiàn)象，很可能是工作單位領(lǐng)導(dǎo)要求的，因此說，工作單位素質(zhì)影響著財(cái)會(huì)人員自身的職業(yè)道德素質(zhì)，如果企業(yè)單位對(duì)購買虛假會(huì)計(jì)信息和審計(jì)報(bào)告的意愿較高，那么財(cái)會(huì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)就難從外部得以提升。因此，首先要提高企業(yè)法人自身素質(zhì)，凈化社會(huì)環(huán)境，從而提高財(cái)會(huì)從業(yè)人員的道德素質(zhì)。虛假會(huì)計(jì)信息或?qū)徲?jì)報(bào)告一旦失去了購買市場(chǎng)，就能從外部有效防止發(fā)生不道德的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)行為，以此給財(cái)會(huì)從業(yè)人員提供良好的外部環(huán)境，使其提高自身道德素質(zhì)。

7.完善監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制。在以往的財(cái)務(wù)管理工作中，只重視考察結(jié)果，而忽視了形成結(jié)果的程序或過程的做法，因此，必須改革企業(yè)制度，建立一整套符合實(shí)際的、能夠綜合客觀地評(píng)價(jià)真實(shí)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)體系，檢查、考核、評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況。同時(shí)，為加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，提高工作效率和工作質(zhì)量，可實(shí)行財(cái)務(wù)人員的提職、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、聘任專業(yè)職務(wù)、崗位資格、晉級(jí)、晉級(jí)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系相掛鉤的制度，從而培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

五、結(jié)束語

在新時(shí)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，需要不斷改革經(jīng)濟(jì)體制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)起著不容忽視的作用。財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的高低決定著財(cái)會(huì)工作質(zhì)量的高低，因此必須加強(qiáng)建設(shè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德，提高財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)道德建設(shè)中，要想提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，就要加強(qiáng)財(cái)會(huì)職業(yè)道德教育，同時(shí)，通過實(shí)行崗位輪班制度，建立業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)體系，以及監(jiān)督制度，來促進(jìn)財(cái)會(huì)人員自我約束、自我規(guī)范不斷加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，從而使企業(yè)經(jīng)濟(jì)在大環(huán)境下得以發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇(6)

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；建設(shè)研究；監(jiān)管

1計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，具體是指國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)法律及相關(guān)法律、會(huì)計(jì)制度、以及單位內(nèi)部依照國家會(huì)計(jì)法律和制度等擬定的單位內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。據(jù)調(diào)查，在經(jīng)濟(jì)犯罪案件中80%以上的都是挪用公款案，而且大多貪污案件都是由于挪用公款案引發(fā)的。利用職務(wù)之便貪污的典型是貴州省某單位會(huì)計(jì)人員許某，他的案件曝光時(shí)被媒體稱作“驚天大案”，許某在單位擔(dān)任會(huì)計(jì)兼任出納工作，10年期間，他采用各種財(cái)務(wù)手段共計(jì)貪污公款7273萬元，將大筆國家財(cái)產(chǎn)吞為己有。此外，某房產(chǎn)公司會(huì)計(jì)人員黎某，學(xué)歷僅中專畢業(yè)，短短參加工作三年時(shí)間，便利用公司內(nèi)部控制的漏洞，貪污公款多達(dá)200余萬元。這些經(jīng)濟(jì)犯罪行為反映出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)行業(yè)中出現(xiàn)了一些人，為盲目物質(zhì)利益，給國家財(cái)產(chǎn)帶來巨大損失，最終走上違法犯罪的道路。

2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題

從審計(jì)結(jié)果中我們可以看出，這些企業(yè)大多存在虛增、隱瞞收入或利潤、濫發(fā)獎(jiǎng)金以及偷稅漏稅等方面的問題，而這些問題都經(jīng)過了廣大會(huì)計(jì)人員之手進(jìn)行核算，都與會(huì)計(jì)人員造假相關(guān)聯(lián)。同時(shí)這些問題也暴露出我國壟斷行業(yè)通過大幅提高內(nèi)部的福利待遇和各種公務(wù)費(fèi)支出以及提高產(chǎn)品價(jià)格的方式，來侵犯民眾的利益為自身謀取不合理的利潤，除此之外，隱藏利潤還能讓壟斷行業(yè)獲得國家額外的巨額補(bǔ)償。

對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員，建議國家財(cái)政部門以會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書年檢為契機(jī)，建會(huì)計(jì)人員道德行為檔案跟蹤管理制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員非道德行為和處罰等信息進(jìn)行披露，加強(qiáng)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督。檔案記錄內(nèi)容包含：基礎(chǔ)信息、守信信息、提示信息（已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)道德要求需予以提示的行為）和處理信息（因違反職業(yè)道德而受到的處罰）四個(gè)方而，檔案記錄期限至個(gè)人不再從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作為止。具體由各單位于資格證書年檢之前，負(fù)責(zé)填報(bào)后報(bào)各級(jí)則政部門，各級(jí)財(cái)政部門逐級(jí)匯總后分別報(bào)國家財(cái)政部、中國會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)。同時(shí)，在現(xiàn)行的注會(huì)行業(yè)審計(jì)制度下，要使注冊(cè)會(huì)計(jì)師保持獨(dú)立性不容易，因此可以地現(xiàn)行的注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度進(jìn)行改革，改變會(huì)計(jì)師事務(wù)所與上市公司之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的改進(jìn)方案

在職業(yè)生涯中很多的道德習(xí)慣、道德知識(shí)以及道德標(biāo)淮都不可能是自己親身經(jīng)歷所得。提高技能是指會(huì)計(jì)人員借助多種渠道進(jìn)行新知識(shí)的學(xué)習(xí)和豐富，不斷地提高理論水平、實(shí)務(wù)能力、職業(yè)判讀能力和提供會(huì)計(jì)信息能力等只有不斷學(xué)習(xí)道德相關(guān)知識(shí)，方能正確的理解人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間、職業(yè)與職業(yè)之間的道德關(guān)系，并以此為參照，形成自己職業(yè)實(shí)踐中的道德觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)。他人的體會(huì)和感受、前人的經(jīng)驗(yàn)都可以作為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律的寶貴借鑒。此外，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，如果連會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)知識(shí)和要求都不明確，那就是不明確會(huì)計(jì)行業(yè)自律的目標(biāo)，就把握不住自律的標(biāo)準(zhǔn)，更找不到自律的方法和途徑，就更談不上職業(yè)道德修養(yǎng)和自律。

改革的目的是為確保注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的獨(dú)立性，那就要割斷上市公司與事務(wù)所的利益關(guān)系。從具體操作上，建議可以實(shí)施背靠背的聘任審計(jì)制度：上市公司事先不知道到其進(jìn)行審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，會(huì)計(jì)師事務(wù)所事先也不知道將對(duì)哪家上市公司進(jìn)行審計(jì)，他們之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系通過電腦自動(dòng)配對(duì)的方式確定。可以有中國證監(jiān)會(huì)組織建立一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，將所有具有資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所預(yù)置到數(shù)據(jù)庫中，按資質(zhì)高低進(jìn)行分類，并定期進(jìn)行更新。上市公司需要審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)先向中國證監(jiān)會(huì)提交申請(qǐng)書，經(jīng)證監(jiān)會(huì)審核同意后先向證監(jiān)會(huì)提交一定數(shù)額的審計(jì)服務(wù)費(fèi)，之后由證監(jiān)會(huì)組織在全國會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)據(jù)庫中自動(dòng)篩選出一家事務(wù)所為公司提供審計(jì)服務(wù)，審計(jì)結(jié)束后由中國證監(jiān)會(huì)繳納剩下的審計(jì)費(fèi)。負(fù)責(zé)審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所向證監(jiān)會(huì)提交審計(jì)報(bào)告后，由中國證監(jiān)會(huì)繳納剩下的審計(jì)費(fèi)。采用這種背靠背的聘任審計(jì)制度，上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系通過電腦配對(duì)自動(dòng)產(chǎn)生，可以避免會(huì)計(jì)師事務(wù)所為爭(zhēng)奪客戶，故意提供虛假審計(jì)報(bào)告的可能性，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)獨(dú)立。

參考文獻(xiàn)：

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篇(7)

一、提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)行為自覺性

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)，必須從思想上、行為準(zhǔn)則和科學(xué)發(fā)展上，多方面、多層次地開展工作，才能收到長遠(yuǎn)效果。

第一，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，必須引導(dǎo)職工在思想上認(rèn)清職業(yè)道德建設(shè)是社會(huì)主義道德建設(shè)的重要組成部分，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)不僅是企業(yè)生存和發(fā)展的需要，更是全社會(huì)道德建設(shè)的要求。

職業(yè)道德建設(shè)是思想政治教育的主要方面和手段，其重點(diǎn)是解決人們的責(zé)任心和勞動(dòng)態(tài)度問題，它要求每個(gè)職工把自己的本職工作同現(xiàn)代化建設(shè)聯(lián)系起來，以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行工作。“干一行，愛一行，專一行”，樹立起職業(yè)的光榮感、責(zé)任感、幸福感，樹立起持之以恒、堅(jiān)韌不拔的職業(yè)意志。

第二，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，必須通過各種途徑，使職工理解、掌握并自覺遵守“行為準(zhǔn)則”，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣，自覺做好本職工作。

職業(yè)道德是職工遵守規(guī)章制度，接受行為約束的思想保證，沒有這個(gè)保證，各項(xiàng)規(guī)章制度就會(huì)成為空談。隨著社會(huì)改革的逐步深化，職工應(yīng)該自覺做好本職工作，然而實(shí)際情況卻是：一些職工工作積極性仍然不高，責(zé)任心不強(qiáng)，其中一個(gè)主要原因就是忽視了職業(yè)道德建設(shè)。我們必須認(rèn)識(shí)到，越是要搞好企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，就越要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。

第三，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，必須認(rèn)清企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)和要求，必須認(rèn)清職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容和條件。

職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)依法辦事、規(guī)范管理、參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)在要求，需要職工具有高尚的奉獻(xiàn)精神和愛崗敬業(yè)精神；職業(yè)道德建設(shè)也是職工獲得和保證自身利益的內(nèi)在要求，需要職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、苦練專業(yè)本領(lǐng)，提高職業(yè)素質(zhì)。因此，我們要把職業(yè)道德建設(shè)與職工切身利益緊密聯(lián)系在一起，使提高職業(yè)道德水平成為職工的自覺要求。

二、制定職業(yè)規(guī)范，增強(qiáng)時(shí)代科學(xué)性

職業(yè)道德規(guī)范是職工工作的行為準(zhǔn)則，是職業(yè)道德建設(shè)的重要內(nèi)容，科學(xué)與否決定著道德建設(shè)的成敗。制定規(guī)范要內(nèi)容具體、時(shí)代感強(qiáng)、個(gè)性特點(diǎn)突出，使基層職工增強(qiáng)遵守規(guī)范的自覺性。

第一，職業(yè)道德規(guī)范要有思想性。我們?cè)谥贫ā奥殬I(yè)道德規(guī)范”時(shí)，應(yīng)該把“愛崗敬業(yè)、忠于職守，熱愛本職工作”作為主要內(nèi)容，應(yīng)該結(jié)合工作實(shí)際，把內(nèi)容具體化、規(guī)范化，使之成為職工認(rèn)同和自覺遵守的行為準(zhǔn)則。鼓勵(lì)每個(gè)職工要熱愛自己從事的工作，以自己的職業(yè)為榮，忠實(shí)地履行自身職責(zé)，出色地完成本職工作。

第二，職業(yè)道德規(guī)范要有時(shí)代感。在制定職業(yè)道德規(guī)范時(shí)，要根據(jù)職工思想狀況，確定目標(biāo)、內(nèi)容，使規(guī)范既繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，又適應(yīng)現(xiàn)實(shí)工作的需要；要引導(dǎo)職工拓展知識(shí)結(jié)構(gòu)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，掌握最新技術(shù)和先進(jìn)工作方法，使職工的知識(shí)更淵博，能力更高強(qiáng)，技術(shù)更精湛。

第三，應(yīng)遵循社會(huì)公德，遵紀(jì)守法。所以，在制定職業(yè)道德規(guī)范時(shí)，要幫助職工樹立自覺遵守社會(huì)公德和法律法規(guī)的意識(shí)，幫助他們通過實(shí)踐得到社會(huì)的普遍認(rèn)可。

三、組織教育考核，增強(qiáng)效果實(shí)踐性

《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》指出：“提高公民道德素質(zhì)，教育是基礎(chǔ)”，“要把職業(yè)道德的情況作為考核、獎(jiǎng)罰的重要指標(biāo)，促進(jìn)從業(yè)人員養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，樹立行業(yè)新風(fēng)”。這就為我們加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)指明了方向和途徑。

第一，建立職業(yè)道德教育制度。有計(jì)劃、有組織地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，特別是對(duì)基層職工的職業(yè)道德培訓(xùn)。通過對(duì)職工進(jìn)行“五愛”和“道德規(guī)范”教育，引導(dǎo)職工樹立為人民服務(wù)的道德觀念；進(jìn)行集體主義教育，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)全局、密切合作的團(tuán)隊(duì)精神；進(jìn)行道德規(guī)范教育，爭(zhēng)做合格職工。要嚴(yán)格考核，將職工參與培訓(xùn)的情況與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，獎(jiǎng)懲有據(jù)，調(diào)動(dòng)職工參加職業(yè)道德培訓(xùn)的積極性。

第二，建立職業(yè)道德規(guī)范激勵(lì)機(jī)制。一是，把任職資格同職業(yè)道德建設(shè)聯(lián)系起來。對(duì)一貫遵守職業(yè)道德的職工給予優(yōu)待，對(duì)違反職業(yè)道德的職工嚴(yán)格限制，激勵(lì)職工自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范。二是，把職業(yè)道德規(guī)范寫進(jìn)崗位要求和規(guī)章制度。職工違反職業(yè)道德規(guī)范，就嚴(yán)格按崗位要求和規(guī)章制度進(jìn)行處罰，使職業(yè)道德建設(shè)落到實(shí)處，取得實(shí)實(shí)在在的效果。

第三，要寓教于各種活動(dòng)，增強(qiáng)教育效果。深入開展職業(yè)道德實(shí)踐活動(dòng)，使職工在活動(dòng)中提高職業(yè)道德水平；適時(shí)開展群眾性文化體育活動(dòng)，如文藝匯演、拔河等，培養(yǎng)職業(yè)道德集體意識(shí)；開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，樹立遵守職業(yè)道德規(guī)范的先進(jìn)典型；利用各種宣傳媒介，營造加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的氛圍。