序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇企業(yè)團(tuán)員個(gè)人總結(jié)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

1、結(jié)合黨委開展的“三個(gè)一流”主題活動(dòng)，夯實(shí)團(tuán)支部各項(xiàng)管理基礎(chǔ)，加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干意識(shí)教育活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高工作能力，全面促進(jìn)支部工作順利進(jìn)行。

2、結(jié)合支部08年工作安排，定期召開團(tuán)干例會(huì)，通過團(tuán)干部例會(huì)傳達(dá)廠部、團(tuán)委及車間各項(xiàng)工作精神，交流工作經(jīng)驗(yàn)，討論工作計(jì)劃，指明團(tuán)支部的工作方向，提出團(tuán)支部的具體工作要求。

3、結(jié)合支部實(shí)際情況，強(qiáng)化加強(qiáng)支部各項(xiàng)制度的落實(shí)，認(rèn)真做好團(tuán)干出席例會(huì)、組織活動(dòng)、參加黨課及其他學(xué)習(xí)等記錄，嚴(yán)格按制度執(zhí)行，促進(jìn)各團(tuán)干積極做好表率作用。

二、深入開展各項(xiàng)培訓(xùn)，密切關(guān)注青工的思想、工作和學(xué)習(xí)，為青工創(chuàng)造條件。

1、召開大學(xué)生座談會(huì)，及時(shí)了解團(tuán)員青年心理變化，掌握?qǐng)F(tuán)員青年工作動(dòng)態(tài)。團(tuán)總支定期召開大學(xué)生座談會(huì)，邀請(qǐng)車間領(lǐng)導(dǎo)與剛進(jìn)廠大學(xué)生座談，通過溝通、交流、提建議等多種方式，使新人融入到檢封這個(gè)大集體中來，更快地適應(yīng)新的崗位，也為車間做好對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)、教育工作打下了扎實(shí)地基礎(chǔ)。

2、發(fā)揮團(tuán)組織作用，不斷為青工提供學(xué)習(xí)的平臺(tái)。由于近兩年新進(jìn)廠的人員比較多，因此對(duì)于剛剛步入企業(yè)的團(tuán)員青年而言，提高工作技能首當(dāng)其沖。為此，團(tuán)總支多次組織舉辦知識(shí)交流共享會(huì)，安排技術(shù)全面的師傅面對(duì)面的對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行技能培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)傳授等，通過一系列活動(dòng)，收到了一定效果。

3、關(guān)注青工思想動(dòng)態(tài)，想青工所想，急青工所急。10年，由于車間工藝改革的不斷深入，人員調(diào)動(dòng)頻繁，車間人員思想波動(dòng)較大，尤其是青工，團(tuán)總支及時(shí)組織力量，一方面積極做好宣傳工作，引導(dǎo)青工正確理解工藝改革是必然趨勢(shì)，另一方面深入青工當(dāng)中，通過面對(duì)面、網(wǎng)絡(luò)聊天、座談會(huì)等方式，收集意見并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

4、知識(shí)共享，充分珍惜各項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，積極做好宣傳工作。組織車間參加行業(yè)技能比武、團(tuán)干培訓(xùn)、通訊員培訓(xùn)的職工與各團(tuán)員青年開展各項(xiàng)交流會(huì)，為青工提供更多的學(xué)習(xí)與交流的平臺(tái)想辦法動(dòng)腦筋。

5、積極配合企業(yè)、車間文化發(fā)展需要，努力加大宣傳力度，充分發(fā)揮團(tuán)組織的宣傳陣地作用，做到宣傳工作有計(jì)劃、有安排，做到系列化、制度化，使廣大團(tuán)員青年都能積極撰稿、認(rèn)真寫作，把企業(yè)、車間的動(dòng)態(tài)、發(fā)展方向、目標(biāo)、方針政策及時(shí)迅速傳達(dá)給每一位車間職工，為信息傳遞和溝通交流搭建了良好的平臺(tái)，從而擴(kuò)大團(tuán)組織在企業(yè)及車間中的影響力。

三、積極開展文體活動(dòng)，豐富青工業(yè)余生活，以飽滿的熱情和充沛的干勁，更好地為企業(yè)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

支部始終以活動(dòng)為載體，寓思想道德教育于各項(xiàng)活動(dòng)之中。通過組織開展青工喜聞樂見、豐富多彩的活動(dòng)，緩解青工工作壓力，放松心情，為更好地工作積蓄力量。

1、2月分開展“快樂分享”圖片評(píng)比活動(dòng)，共同分享拍下的精彩畫面。

2、5月6日，為增強(qiáng)青年職工的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力，展示青年職工的聰明才智，豐富自身的文化生活，檢封團(tuán)總支組織了手機(jī)短信創(chuàng)意大賽。

3、6月4日，為了讓團(tuán)員青年們?cè)诹私舛宋绻?jié)的由來及意義的同時(shí)，更實(shí)在地感受這個(gè)中國傳統(tǒng)節(jié)日的氣氛，讓現(xiàn)在的年輕人通過這樣的活動(dòng)關(guān)注到、體會(huì)到中華民族的傳統(tǒng)文化，并將文化傳承，團(tuán)總支開展學(xué)包粽子趣味活動(dòng)

4、8月2日，檢封團(tuán)總支以“為團(tuán)旗爭(zhēng)光添彩，迎奧運(yùn)吶喊加油”為主題，組織車間團(tuán)員青年一行80余人前往西海灣休閑、長(zhǎng)墅源漂流一日游。通過豐富多彩的活動(dòng)，讓大家走進(jìn)自然，陶冶情趣，增進(jìn)溝通與交流，增強(qiáng)團(tuán)的凝聚力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。

5、9月26日中午，檢封車間團(tuán)總支開展了創(chuàng)建“五型”優(yōu)秀班組和推進(jìn)“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)簽字儀式，動(dòng)員和組織廣大職工為優(yōu)質(zhì)、安全、高效地完成企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)貢獻(xiàn)力量。

總結(jié)走過的2010年，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但也存在一些不足。我們將在新的一年里，在廠團(tuán)委和車間的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的精神，努力加強(qiáng)檢封團(tuán)總支的學(xué)習(xí)力、凝聚力和創(chuàng)新力，充分發(fā)揮廣大團(tuán)員青年的智慧和力量，真正實(shí)在的當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的后備軍。

2010年工作計(jì)劃

結(jié)合檢封車間實(shí)際情況，圍繞廠團(tuán)委及車間工作重點(diǎn)，檢封團(tuán)總支將在新的一年里繼續(xù)積極開展各項(xiàng)活動(dòng)：

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，提高組織能力，完善管理體系，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，讓團(tuán)支部工作充滿蓬勃生機(jī)和活力。定期召開團(tuán)干例會(huì)，明確職責(zé)，合理分工，協(xié)同作戰(zhàn)，各負(fù)其責(zé)，服務(wù)車間及團(tuán)員青年，努力做好“上傳下達(dá)”的工作，使團(tuán)支部工作有條不紊的進(jìn)行。

二、加大宣傳力度，充分發(fā)揮團(tuán)組織的宣傳陣地作用，做到宣傳工作有計(jì)劃、有安排，做到系列化、制度化，及時(shí)做好團(tuán)委及車間的各項(xiàng)宣傳工作。同時(shí)，不斷探索，繼續(xù)為團(tuán)員青年提供各種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造表現(xiàn)自我的舞臺(tái)。

三、以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，提高廣大團(tuán)員青年的政治思想覺悟。通過座談、交流以及重溫團(tuán)課等多種形式，努力提高全體團(tuán)員青年的道德素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)團(tuán)員意識(shí)教育活動(dòng)，優(yōu)化團(tuán)員的思想先進(jìn)性。以團(tuán)員意識(shí)教育活動(dòng)為契機(jī)，帶動(dòng)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，提高團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（1）

2010年團(tuán)總支工作總結(jié)及2011年工作計(jì)劃相關(guān)文章：

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四、以廠團(tuán)委活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)，配合車間工作建設(shè)，開展各種有益身心發(fā)展、提高青工技能的活動(dòng)，深挖內(nèi)潛，營造“學(xué)先進(jìn)、超先進(jìn)”的健康向上的企業(yè)文化氛圍。

五、繼續(xù)開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動(dòng)以及戶外活動(dòng)等，放松心態(tài)，最大限度地調(diào)動(dòng)青工的積極性，更好地為企業(yè)順利完成各項(xiàng)任務(wù)服務(wù)。

新的一年，檢封團(tuán)總支將緊扣廠團(tuán)委工作，以創(chuàng)新為動(dòng)力，以活動(dòng)為載體，以發(fā)展為目標(biāo)，在廠團(tuán)委和車間的關(guān)心指導(dǎo)下，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真工作，努力完成制訂的各項(xiàng)目標(biāo)，開創(chuàng)車間團(tuán)支部工作的新局面。

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2010年度團(tuán)委工作總結(jié)

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2010年團(tuán)委工作總結(jié)

中學(xué)團(tuán)委2010年工作總結(jié)

2010年中學(xué)團(tuán)委工作總結(jié)

篇(2)

團(tuán)江干區(qū)委大膽創(chuàng)新，勇于探索，通過在村民小組建立團(tuán)支部，在農(nóng)村基層形成了鎮(zhèn)、村、組三級(jí)團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)格局。

1、創(chuàng)新團(tuán)組織設(shè)置。率先在九堡鎮(zhèn)楊公社區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)，隨后，團(tuán)區(qū)委總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，制定出詳細(xì)的運(yùn)作模式。在建團(tuán)方式上主要采取了三種方案：一是對(duì)各村團(tuán)組織設(shè)置采取“升級(jí)”的方法。將符合人數(shù)條件、工作開展有序的村團(tuán)總支升格為團(tuán)委、村團(tuán)支部升格為團(tuán)總支，為成立村民小組團(tuán)支部打下了基礎(chǔ)。二是對(duì)各村團(tuán)員采取“分合”的方法。按照“符合條件的單獨(dú)建團(tuán)、人數(shù)不足三人的聯(lián)合建團(tuán)”的原則，在充分考慮傳統(tǒng)因素的基礎(chǔ)上，把團(tuán)員按照居住村組進(jìn)行劃分，在有3名及以上團(tuán)員的村民小組單獨(dú)建立團(tuán)支部；對(duì)團(tuán)員人數(shù)不足3人的村民小組建立聯(lián)合團(tuán)支部，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)村民小組中團(tuán)組織覆蓋率達(dá)100%，形成了鎮(zhèn)、村、組三級(jí)團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)格局。三是對(duì)部分企業(yè)團(tuán)員采取了“一個(gè)身份兩個(gè)舞臺(tái)”的方法。針對(duì)有些團(tuán)員青年在村里引進(jìn)的企業(yè)上班的情況，團(tuán)區(qū)委把他們納入企業(yè)團(tuán)組織管理范疇，接受工作時(shí)間內(nèi)的教育和引導(dǎo)；同時(shí)，通過村團(tuán)組織的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和管理，這一部分團(tuán)員青年又隸屬于村民小組團(tuán)支部，履行團(tuán)員權(quán)利和義務(wù)。此外，進(jìn)一步加大流動(dòng)團(tuán)員管理力度，對(duì)部分隱藏身份的團(tuán)員青年，弱化團(tuán)籍、強(qiáng)化管理，實(shí)現(xiàn)了組織覆蓋最大化。

2、創(chuàng)新團(tuán)干部任職模式。按照“打造一支優(yōu)質(zhì)隊(duì)伍，選好一名領(lǐng)頭干部”的要求，團(tuán)區(qū)委本著“有利于組織建設(shè)、有利于作用發(fā)揮、有利于團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)”的原則，創(chuàng)新團(tuán)干部任職制度。一是提倡群眾推舉。團(tuán)區(qū)委和鎮(zhèn)團(tuán)委負(fù)責(zé)人分別深入各村，聽取團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)工作的看法、設(shè)想和建議，對(duì)在團(tuán)員青年中具有號(hào)召力的團(tuán)員優(yōu)先作為團(tuán)支部書記候選人。二是實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。被列為候選人的團(tuán)員青年要通過才藝展示、競(jìng)職演講、執(zhí)政構(gòu)想等程序充分展示個(gè)人才能，再由團(tuán)員青年選舉。在任職前還必須進(jìn)行就職宣誓，接受團(tuán)員青年日后的監(jiān)督。三是強(qiáng)化培訓(xùn)教育。團(tuán)區(qū)委對(duì)新上任的團(tuán)支部書記們進(jìn)行上崗前統(tǒng)一培訓(xùn)，除設(shè)置團(tuán)的理論及業(yè)務(wù)知識(shí)等課程外，著重開設(shè)形勢(shì)分析、心理輔導(dǎo)、文明禮儀等課程，幫助團(tuán)支部書記提高素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)能力。

3、創(chuàng)新團(tuán)支部管理模式。一是強(qiáng)化村民小組團(tuán)支部的核心地位。制定了村民小組團(tuán)支部書記列席村團(tuán)組織會(huì)議、參議村團(tuán)組織重大決策等制度，同時(shí)注重團(tuán)支部在征地拆遷、大項(xiàng)目建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定方面的先鋒模范作用。二是強(qiáng)化村民小組團(tuán)支部的管理規(guī)范。采取“兩冊(cè)一考核”。統(tǒng)一制作團(tuán)支部工作手冊(cè)和團(tuán)支部書記工作手冊(cè)，確保村民小組團(tuán)支部管理的規(guī)范化；把村民小組團(tuán)支部建設(shè)納入到團(tuán)區(qū)委對(duì)鎮(zhèn)、村二級(jí)團(tuán)建目標(biāo)考核網(wǎng)絡(luò)。

篇(3)

【關(guān)鍵詞】責(zé)任，團(tuán)員，安全生產(chǎn)

近年來，隨著煤礦企業(yè)大學(xué)生、技校生、勞務(wù)工、退伍兵數(shù)量的不斷增加，35歲以下團(tuán)員青年的數(shù)量呈逐步上升趨勢(shì)，為企業(yè)注入新鮮活力的同時(shí)也帶來了很多安全隱患。因此基層團(tuán)員責(zé)任區(qū)活動(dòng)的開展是團(tuán)支部為有效監(jiān)督團(tuán)員青年，切實(shí)發(fā)揮團(tuán)員青年先鋒模范作用采取得一項(xiàng)措施，目的是同通過團(tuán)員在責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)揮安全生產(chǎn)模范帶頭作用，促進(jìn)安全生產(chǎn)。“團(tuán)員責(zé)任區(qū)”活動(dòng)是根據(jù)團(tuán)員青年不同的工作崗位、個(gè)人能力和活動(dòng)范圍，把團(tuán)員應(yīng)盡的義務(wù)以責(zé)任制的形式落實(shí)到每一個(gè)團(tuán)員，從而形成一個(gè)或幾個(gè)團(tuán)員為主體，以一定數(shù)量的群眾為對(duì)象、以一定區(qū)域?yàn)榛顒?dòng)范圍的團(tuán)員目標(biāo)管理責(zé)任區(qū)。

一、XX礦團(tuán)員責(zé)任區(qū)活動(dòng)開展基本情況

XX礦共青團(tuán)現(xiàn)下設(shè)42支團(tuán)支部，團(tuán)支部建立團(tuán)員責(zé)任區(qū)對(duì)團(tuán)員青年的工作情況進(jìn)行考核，能夠圍繞安全生產(chǎn)適時(shí)開展安全宣傳教育活動(dòng)。通過調(diào)查研究，在各團(tuán)支部團(tuán)員責(zé)任區(qū)中開展橫向比一比、縱向看一看活動(dòng)。有團(tuán)員青年的班組每月定期向黨支部匯報(bào)當(dāng)月責(zé)任區(qū)完成工作情況，包括出勤、隱患排查、安全事故、思想狀況；團(tuán)支部制定考評(píng)制度對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行考核，每月月底根據(jù)團(tuán)員的出勤情況，所在班組有無違章、工傷、安全隱患等情況進(jìn)行考核，各單位根據(jù)實(shí)際情況給予20-100元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。通過團(tuán)員責(zé)任區(qū)活動(dòng)的開展調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活的工作積極性，自身不違章的同時(shí)帶動(dòng)身邊的人不違章、所在班組不違章。

二、XX礦團(tuán)員責(zé)任區(qū)活動(dòng)開展的好做法

XX礦經(jīng)過多年的探索與實(shí)踐，在各單位比照黨員（安全）責(zé)任區(qū)開展團(tuán)員安全責(zé)任區(qū)活動(dòng)，在基層團(tuán)支部和共青團(tuán)員中創(chuàng)新開展“安全生產(chǎn) 青年當(dāng)先”為主題的團(tuán)員安全責(zé)任區(qū)競(jìng)賽活動(dòng)，充分發(fā)揮基層團(tuán)支部和廣大共青團(tuán)員在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用，筑牢了青工安全生產(chǎn)防線。活動(dòng)以安全生產(chǎn)工作為中心，以服務(wù)安全、營造氛圍、發(fā)揮作用為目的，發(fā)揮團(tuán)員在安全生產(chǎn)中的安全監(jiān)督和模范帶頭作用，提高團(tuán)員在安全生產(chǎn)中的安全責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)員現(xiàn)場(chǎng)管控能力，促使團(tuán)員行為規(guī)范，力爭(zhēng)做到團(tuán)員身邊無違章、無受傷、責(zé)任區(qū)內(nèi)無事故，實(shí)現(xiàn)安全零目標(biāo)。

1、綜采一隊(duì)為充分發(fā)揮共青團(tuán)在安全生產(chǎn)中的生力軍和先鋒隊(duì)作用，把共青團(tuán)員分布到各個(gè)生產(chǎn)區(qū)域，并按照考核細(xì)則嚴(yán)格考核，做到團(tuán)員身邊無事故、無“三違”。該隊(duì)對(duì)共青團(tuán)員實(shí)行“每旬一評(píng)、一月一總結(jié)”考核的辦法進(jìn)行考核，月度考核在90分以上者（含90分）獎(jiǎng)勵(lì)50元；考核在60分以下者減發(fā)50元；當(dāng)月有嚴(yán)重“三違”或造成生產(chǎn)事故的取消考核，并減發(fā)50元。

2、掘進(jìn)五隊(duì)在冊(cè)人數(shù)135人，其中35歲以下青年75名，青年比例56%。采用百分制考核，考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)隊(duì)伍實(shí)際，將團(tuán)員分幾個(gè)區(qū)，考核分?jǐn)?shù)以85分為準(zhǔn)，85分以上的對(duì)責(zé)任區(qū)區(qū)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，對(duì)責(zé)任區(qū)區(qū)員獎(jiǎng)勵(lì)50元。除依據(jù)責(zé)任區(qū)考核標(biāo)準(zhǔn)考核成績(jī)外，另制定團(tuán)員責(zé)任區(qū)“七條高壓線”，若觸犯高壓線，考核成績(jī)即便再高，也同樣取消。

3、機(jī)修廠現(xiàn)有職工68人，團(tuán)員14人，團(tuán)員青年占全廠的21%.“團(tuán)員責(zé)任區(qū)”在實(shí)際工作中做到“三化”，實(shí)行“三包”。即工作現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，崗位操作規(guī)范化，日常行為文明化。包安全，包衛(wèi)生，包和諧。做到安全設(shè)施，生產(chǎn)設(shè)備完好可靠，杜絕人身及機(jī)械設(shè)備事故，確保安全生產(chǎn)，實(shí)行百分制考核，具體內(nèi)容為：遲到、早退、曠工、完不成生產(chǎn)任務(wù)、工傷者、設(shè)備檢修事故、習(xí)慣性違章、責(zé)任區(qū)內(nèi)出現(xiàn)隱患不及時(shí)匯報(bào)、不參加安全教育活動(dòng)、信息反饋不及時(shí)，不準(zhǔn)確者均扣除相應(yīng)的分值。考核實(shí)行每旬一檢查，每月一評(píng)比。原則上考核得分最高且全月能實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的為當(dāng)月先進(jìn)團(tuán)員責(zé)任區(qū)。被礦評(píng)為“先進(jìn)團(tuán)員責(zé)任區(qū)”和先進(jìn)個(gè)人的，除礦獎(jiǎng)勵(lì)外，廠里分別再給予20元的獎(jiǎng)勵(lì)。被支部評(píng)為月度先進(jìn)團(tuán)員責(zé)任區(qū)的，對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)每名團(tuán)員給予20元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、水廠共有共青團(tuán)員23人，團(tuán)員（安全）責(zé)任區(qū)采取百分制考核，每月對(duì)團(tuán)員個(gè)人進(jìn)行上、中、下旬三次考核，月末對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，考核分?jǐn)?shù)在90分以上者（含90分）獎(jiǎng)勵(lì)20元，考核分?jǐn)?shù)在60分以下者扣罰20元，89―60分不獎(jiǎng)不罰，當(dāng)月有嚴(yán)重“三違”或造成生產(chǎn)事故的取消考核，并扣罰50元，所有獎(jiǎng)罰均在工資中兌現(xiàn)。團(tuán)員（安全）責(zé)任區(qū)考核方案及細(xì)則中對(duì)安全生產(chǎn)、思想政治工作、生產(chǎn)任務(wù)及團(tuán)內(nèi)活動(dòng)等方面制定了詳細(xì)的扣分項(xiàng)目，凡出現(xiàn)違反考核項(xiàng)目的團(tuán)員均被扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

三、XX礦各單位在團(tuán)員責(zé)任區(qū)活動(dòng)開展中發(fā)現(xiàn)的問題

1、部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)員責(zé)任區(qū)活動(dòng)不重視，團(tuán)員責(zé)任區(qū)經(jīng)費(fèi)落實(shí)不到位，不能有效帶動(dòng)團(tuán)員青年工作積極性，不能在安全生產(chǎn)中發(fā)揮先鋒模范作用。

2、團(tuán)干部均為兼職團(tuán)干部，有時(shí)在處理業(yè)務(wù)工作與團(tuán)內(nèi)工作關(guān)系上有顧此失彼的情況，需加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。個(gè)別團(tuán)干部責(zé)任意識(shí)差、思想浮躁，業(yè)務(wù)素質(zhì)不能適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)要求，有待進(jìn)一步提高。

3、有些團(tuán)員青年安全思想意識(shí)不牢，崗位技能不扎實(shí)，存在有違章現(xiàn)象和不規(guī)范操作行為，不能起到模范帶頭作用。

四、關(guān)于完善煤礦各單位團(tuán)員安全責(zé)任區(qū)建設(shè)的建議

1、加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。

經(jīng)常召開團(tuán)干培訓(xùn)班，加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高團(tuán)干素質(zhì)能力、造就素質(zhì)團(tuán)干的根本途徑，注重團(tuán)干的培訓(xùn)教育，引導(dǎo)團(tuán)干部自覺學(xué)習(xí)、做到學(xué)以致用。了解基層團(tuán)員青年的所想、所急、所盼，力求幫助他們解決急需的問題，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

2、在團(tuán)員青年中深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

將活動(dòng)與礦安全生產(chǎn)相結(jié)合，大力創(chuàng)建“團(tuán)員責(zé)任區(qū)”先進(jìn)集體，在團(tuán)員青年中掀起比崗位奉獻(xiàn)、比安全生產(chǎn)、比技術(shù)革新的競(jìng)賽熱潮，激勵(lì)團(tuán)員青年?duì)幃?dāng)青年建功先鋒、爭(zhēng)當(dāng)青年安全標(biāo)兵、爭(zhēng)當(dāng)青年創(chuàng)新能手。

篇(4)

據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，寧津縣級(jí)供電公司現(xiàn)有800多名職工，其中團(tuán)員55人，青年282人，約占總?cè)藬?shù)的45%，即占據(jù)了公司人員的中堅(jiān)力量。因此供電企業(yè)在經(jīng)過深入體制改革后，在當(dāng)前的新形勢(shì)背景下如何更好地開展工作，是目前企業(yè)共青團(tuán)工作者的首要任務(wù)與

工作。

1 電力企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制愈加完善的環(huán)境下，所有制體系、利益主體以及價(jià)值觀全部呈現(xiàn)出多樣化，共青團(tuán)工作所處的社會(huì)環(huán)境以及工作區(qū)域出現(xiàn)了很大的變動(dòng)。在上述環(huán)境的熏陶下，人們不同程度地發(fā)生了人生觀、價(jià)值觀以及行為舉止方面的改變，而對(duì)于團(tuán)員青年而言，由于缺乏一定工作的閱歷，思想認(rèn)識(shí)方面比較簡(jiǎn)單，在新生事物的環(huán)境下會(huì)受到很大影響。青年群體表現(xiàn)出各種價(jià)值的取向，對(duì)自己的人生更加負(fù)責(zé)，在物質(zhì)生活方面也呈現(xiàn)出了多樣化的態(tài)勢(shì)，生活更加充實(shí)。近年來，企業(yè)團(tuán)組織與團(tuán)干部等積極的工作方式，為指導(dǎo)廣大團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)做出了努力，從而使企業(yè)更加穩(wěn)定地推行體質(zhì)改革。與此同時(shí)，要從現(xiàn)實(shí)的角度看待問題，新形勢(shì)下出現(xiàn)在企業(yè)共青團(tuán)工作中的問題，不同程度地對(duì)企業(yè)開展共青團(tuán)工作造成消極影響，比如電力企業(yè)共青團(tuán)工作中出現(xiàn)了團(tuán)員隊(duì)伍萎縮以及青年單一化的問題。面對(duì)企業(yè)中出現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)問題，企業(yè)管理人員只有投入更大精力和力度才能有效地讓團(tuán)員青年跟上時(shí)代的發(fā)展。筆者結(jié)合多年的工作經(jīng)歷，認(rèn)為縣團(tuán)委工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1.1 團(tuán)員隊(duì)伍出現(xiàn)縮減，并且表現(xiàn)出顯著的年齡層次

目前，在企業(yè)相關(guān)管理制度逐漸完善與改進(jìn)的背景下，企業(yè)越來越需要高素質(zhì)、高學(xué)歷的人才，不再像以往企業(yè)那樣有著過多的年輕且學(xué)歷較低的團(tuán)員的情況，考慮到每年出現(xiàn)團(tuán)員退團(tuán)的情況，團(tuán)員隊(duì)伍減少的數(shù)量要遠(yuǎn)大于吸取的數(shù)量，因此團(tuán)員隊(duì)伍出現(xiàn)了最終的

縮減。

1.2 團(tuán)員青年表現(xiàn)出較強(qiáng)的流動(dòng)性

結(jié)合目前企業(yè)的現(xiàn)狀，由于團(tuán)員青年整體表現(xiàn)出較高的文化修養(yǎng)、較強(qiáng)的適應(yīng)力和綜合素質(zhì)，所以每次調(diào)整人員的時(shí)候，都會(huì)優(yōu)先考慮到團(tuán)員青年，從而造成了團(tuán)員青年較強(qiáng)的流動(dòng)性特征。并且針對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)的問題，最終導(dǎo)致了基層團(tuán)支部機(jī)構(gòu)出現(xiàn)頻繁變動(dòng)的設(shè)置。

1.3 團(tuán)員青年的思想呈現(xiàn)多元化發(fā)展

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多團(tuán)員青年無法抵擋住經(jīng)濟(jì)氛圍的影響，在大的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)氛圍下，團(tuán)員青年的思想容易受到社會(huì)上的一些庸俗思想、社會(huì)風(fēng)氣的感染，導(dǎo)致團(tuán)員青年對(duì)集體組織意識(shí)淡薄，無私奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取等精神的喪失。更有甚者已經(jīng)漸漸存在了消極怠慢、不求進(jìn)步等不良思想行為情況，這樣就給共青團(tuán)的組織工作開展帶了許多困難。

1.4 團(tuán)干部臨時(shí)兼職

因?yàn)閳F(tuán)建工作崗位設(shè)置的原因，特別是職位、經(jīng)費(fèi)等的缺乏，導(dǎo)致許多團(tuán)干部都是由各單位、各部門人員臨時(shí)組成的共青團(tuán)組織來執(zhí)行共青團(tuán)的工作內(nèi)容，這樣就在很大程度上對(duì)團(tuán)建工作打了很大的折扣，許多兼職人員考慮到本職崗位的工作量、工作重要程度要大于團(tuán)建工作帶來的實(shí)質(zhì)意義，就會(huì)在思想上和實(shí)際工作中看輕團(tuán)建工作，出現(xiàn)一定程度上的毫不在乎、消極怠慢的情緒和氛圍，這就使團(tuán)建工作的進(jìn)一步發(fā)展出現(xiàn)力量無法集中、工作開展困難等情況，因此團(tuán)委工作會(huì)呈現(xiàn)消極性、停滯性、局限性等現(xiàn)狀。

2 團(tuán)青工作需要新的提升和創(chuàng)新

目前，電力企業(yè)共青團(tuán)工作需要面對(duì)現(xiàn)實(shí)、跟緊形式以及承接新的態(tài)勢(shì)下的任務(wù)需要。本人認(rèn)為，作為企業(yè)內(nèi)部的共青團(tuán)組織必須要與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索工作方式的革新，通過調(diào)整工作方式方法來創(chuàng)造新的動(dòng)力，以激發(fā)共青團(tuán)員們的熱情和激情，努力參與到團(tuán)建工作中，并且在探索過程中要注意沉淀、積累和總結(jié)，形成一整套的工作機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)建工作更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

2.1 工作理念創(chuàng)新

團(tuán)建工作應(yīng)該圍繞企業(yè)工作而開展，將企業(yè)的發(fā)展作為團(tuán)建工作開展的前提，只有在企業(yè)良好快速發(fā)展的情況開展團(tuán)建工作，才能夠事半功倍。首先，筆者認(rèn)為應(yīng)該先把企業(yè)的團(tuán)建工作納入到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、戰(zhàn)術(shù)創(chuàng)新工作的層面上去考慮、去定位、去研究、去規(guī)劃，只有正確地理解和掌握共青團(tuán)工作的核心是什么、怎么做，那么在團(tuán)建圍繞企業(yè)工作和獨(dú)立自主工作時(shí)才會(huì)理清工作思路和方向。其次，不僅要理解企業(yè)團(tuán)建工作的思路和方向，也要從五個(gè)方面實(shí)現(xiàn)真正的改革：第一，要將團(tuán)建的思想教育工作由填鴨式模式轉(zhuǎn)變到引導(dǎo)模式；第二，團(tuán)建的工作重點(diǎn)由團(tuán)員的文化、思想模式轉(zhuǎn)變到企業(yè)經(jīng)濟(jì)參與和研討模式；第三，團(tuán)建的活動(dòng)方式由固定式、集體式改變到多元性、常規(guī)式；第四，團(tuán)建的成員的領(lǐng)導(dǎo)模式由命令式、任務(wù)式轉(zhuǎn)變到民主和激勵(lì)模式；第五，團(tuán)建組織架構(gòu)由直線型向平行式轉(zhuǎn)變。最后，共青團(tuán)組織也要注重團(tuán)建工作的質(zhì)量和口碑，與社會(huì)變化和企業(yè)發(fā)展不斷接軌，讓團(tuán)建工作促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，讓團(tuán)建工作真正深入到企業(yè)員工的生活中去，相信在共青團(tuán)的不斷努力和積極改革下，共青團(tuán)的價(jià)值在企業(yè)中就會(huì)不斷擴(kuò)大。

2.2 工作機(jī)制的創(chuàng)新

團(tuán)建工作是否能夠有序、快速、健康地發(fā)展，離不開各種團(tuán)建規(guī)章制度。只有健全的制度才能夠?yàn)閳F(tuán)建工作確定正確的發(fā)展方向，讓共青團(tuán)員在組織的領(lǐng)導(dǎo)下樹立起按章辦事、依法行事等理念。團(tuán)員能夠按照?qǐng)F(tuán)制度執(zhí)行工作，就會(huì)促進(jìn)團(tuán)組織的良性發(fā)展和前進(jìn)。不過在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)下，要求團(tuán)工作必須與時(shí)俱進(jìn)、隨勢(shì)革新，逐步建立起適合新形勢(shì)下的科學(xué)工作方式、科學(xué)決策方式、科學(xué)管理機(jī)制和高質(zhì)量、高效率的運(yùn)行機(jī)制。而且也要將保護(hù)青年權(quán)益、創(chuàng)新青年事務(wù)、引導(dǎo)青年發(fā)展等納入規(guī)章制度的軌道中。同時(shí)在團(tuán)建工作中還要始終堅(jiān)持黨要管團(tuán)的管理機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制不變，充分發(fā)揮團(tuán)建工作的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新理念，促進(jìn)共青團(tuán)員的茁壯成長(zhǎng)和發(fā)展，不斷增加共青團(tuán)的活動(dòng)張力。團(tuán)建工作要敢于對(duì)團(tuán)的活動(dòng)組織方式、組織形式、組織內(nèi)容進(jìn)行大膽革新，讓團(tuán)員們能夠真正感受到團(tuán)建工作大刀闊斧的堅(jiān)定意念，這樣就會(huì)不斷提升團(tuán)建的建設(shè)水平和能力。

2.3 團(tuán)內(nèi)要?jiǎng)?chuàng)新工作落腳點(diǎn)和作用點(diǎn)

作為服務(wù)企業(yè)的共青團(tuán)組織，應(yīng)把如何更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展作為工作的重中之重。第一，在企業(yè)服務(wù)過程中團(tuán)支部要發(fā)揮精神倡導(dǎo)作用，通過開展各項(xiàng)活動(dòng)提升員工的工作積極性和職業(yè)素質(zhì)，以此促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。近日，共青團(tuán)舉辦的創(chuàng)新增效活動(dòng)和爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)青年崗位能手活動(dòng)都取得了良好的效果。第二，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，共青團(tuán)應(yīng)切實(shí)做好宣導(dǎo)工作，積極組織大家共同參與到企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)中來，通過活動(dòng)讓大家充分感受企業(yè)文化建設(shè)的重大意義。在安全生產(chǎn)問題中，豐城市供電公司積極舉辦了“安全生產(chǎn)，我的責(zé)任”演講比賽活動(dòng)，對(duì)于公司安全生產(chǎn)問題進(jìn)行加強(qiáng)提升。第三，企業(yè)的發(fā)展需要大家貢獻(xiàn)每個(gè)人的智慧。共青團(tuán)全力號(hào)召企業(yè)內(nèi)的團(tuán)員青年，積極開展了短信征集活動(dòng)，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提出發(fā)展建議，倡導(dǎo)共青團(tuán)員在企業(yè)中發(fā)揮人力作用，積極承擔(dān)企業(yè)困難，并體現(xiàn)出積極帶頭作用，與企業(yè)共度困難一同發(fā)展。

篇(5)

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的加快、企業(yè)改革發(fā)展的深化，團(tuán)員青年的人生觀、價(jià)值觀、生活方式、工作意識(shí)和交際理念也在隨之改變，為此企業(yè)團(tuán)組織要把團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性保護(hù)好、引導(dǎo)好，積極組織青工開展以提高經(jīng)濟(jì)效益、提高施工質(zhì)量、豐富工余生活為宗旨的活動(dòng)。

關(guān)鍵詞 施工企業(yè) 發(fā)展形勢(shì) 準(zhǔn)確定位 服務(wù)青年

近年來，隨著國家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)生活發(fā)生了翻天覆地的變化，這對(duì)共青團(tuán)工作提出了更高的要求。企業(yè)是一個(gè)國家發(fā)展的重要力量，在新的發(fā)展形勢(shì)下，要充分發(fā)揮企業(yè)共青團(tuán)服務(wù)青年，服務(wù)企業(yè)的作用，才能夠動(dòng)員和組織廣大青年在企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)當(dāng)中保持活力，積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)大發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

一、企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)面臨的新情況

（一）了解青年變化，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展

隨著90后的年輕一輩加入到施工企業(yè)隊(duì)伍當(dāng)中，在帶來新的血液推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也為企業(yè)團(tuán)組織的工作帶來了挑戰(zhàn)。現(xiàn)如今，青年人在思想意識(shí)和行為方式上都發(fā)生了非常深刻的變化，在價(jià)值取向上呈現(xiàn)出了多元化的發(fā)展趨勢(shì)，強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值、個(gè)人主義和現(xiàn)實(shí)主義，對(duì)于空洞的政治說教抵觸明顯。當(dāng)前，受到國外資本主義思想和網(wǎng)絡(luò)的影響，有些青年在思想意識(shí)和價(jià)值取向方面存在負(fù)面因素，比如說“人生苦短，及時(shí)行樂”“金錢萬能”等等。面對(duì)這樣的形勢(shì)和變化，企業(yè)團(tuán)組織要了解青年人、了解時(shí)代和社會(huì)發(fā)展，改變?cè)械墓ぷ魉悸泛头椒ǎ鹬厍嗄辏降葘?duì)話，以服務(wù)為宗旨，以引導(dǎo)為方向，幫助年輕人樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

（二）適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)在規(guī)模和人員數(shù)量上都有所增加，但是基層團(tuán)組織的設(shè)置、管理和企業(yè)內(nèi)部青年流動(dòng)的機(jī)構(gòu)出現(xiàn)脫節(jié)，導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)組織的工作不穩(wěn)定甚至缺乏，存在著 “有組織無團(tuán)員，有團(tuán)員無組織”的情況。這就是由于過分強(qiáng)調(diào)在形式上考慮工作，而忽視了團(tuán)組織真正應(yīng)該的服務(wù)和管理對(duì)象，不是以青年需要為出發(fā)點(diǎn)，不能夠從企業(yè)青年分布、樹立、流動(dòng)情況以及從業(yè)特點(diǎn)、興趣愛好等全方面的考慮組織設(shè)置模式。因此，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，變單一為多樣的組織設(shè)置，為青年服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)。 二、找準(zhǔn)企業(yè)團(tuán)組織的定位，積極發(fā)揮作用

現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理是要依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)、轉(zhuǎn)換經(jīng)營模式實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提高。而企業(yè)團(tuán)組織的工作就要以企業(yè)發(fā)展為中心，以培養(yǎng)青年人才為目標(biāo)，找準(zhǔn)定位，為服務(wù)青年，服務(wù)企業(yè)發(fā)揮重要作用。

（一）創(chuàng)新溝通方式，宣揚(yáng)正能量，發(fā)揮團(tuán)組織的教育引導(dǎo)作用

思想建設(shè)是企業(yè)團(tuán)組織的首要任務(wù)，因此要把思想教育建設(shè)做成服務(wù)青年的重頭戲，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用團(tuán)組織的先進(jìn)性凝聚青年，通過開展主題團(tuán)日、“工地團(tuán)校”和道德講堂等式多樣的思想教育活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年的政治意識(shí)、組織意識(shí)和模范意識(shí)，激發(fā)團(tuán)員青年的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，積極開辟網(wǎng)上團(tuán)組織工作的新陣地，充分利用網(wǎng)絡(luò)的范圍大、速度快、知識(shí)面廣等優(yōu)勢(shì)點(diǎn)，增設(shè)當(dāng)下年輕人熱愛的溝通方式，加大網(wǎng)上正面宣傳的影響力，團(tuán)結(jié)、吸引、凝聚和教育青年，把互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)成為開展青年思想政治工作的有效陣地，幫助青年人樹立正確的文化觀、價(jià)值觀、人生觀、世界觀

（二）要努力構(gòu)建并積極發(fā)展企業(yè)青年文化

青年文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，企業(yè)團(tuán)組織要結(jié)合青年特點(diǎn)和共青團(tuán)工作實(shí)際，制定長(zhǎng)期和階段性的青年文化建設(shè)目標(biāo)和規(guī)劃。首先對(duì)青年人要進(jìn)行愛企、愛崗教育，引導(dǎo)廣大青年積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理、決策和技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)青年的主人翁意識(shí)和奉獻(xiàn)進(jìn)取精神。其次鞏固青年文化教育陣地，多渠道、多層次、經(jīng)常性開展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，在活動(dòng)中融洽青年之間的關(guān)系，增強(qiáng)青年對(duì)團(tuán)組織的歸屬感，切實(shí)感受到團(tuán)組織的關(guān)懷和親和。最后，要適時(shí)舉行“青”字品牌活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)員青年參與企業(yè)生產(chǎn)的積極性和主動(dòng)性，提高自身的主人翁意識(shí)，更好做到“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥”，增強(qiáng)青年的榮譽(yù)感和責(zé)任感。

（三）真情服務(wù)青年，維護(hù)青年的根本利益

篇(6)

一、積極參加各種活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)團(tuán)委的工作經(jīng)驗(yàn)

一是參與山西省杰出（優(yōu)秀）青年衛(wèi)士評(píng)選活動(dòng)的聯(lián)系和組織。使我深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)的工作聯(lián)系溝通和組織的重要性，以及對(duì)本身工作的安排和分析。達(dá)到促進(jìn)宣傳優(yōu)秀衛(wèi)士的積極效果，并帶動(dòng)全局團(tuán)員學(xué)習(xí)的浪潮。

二是完成全局圖片新聞、團(tuán)的情況的匯總和篩選，并將好的信息、圖片維護(hù)到太鐵青年網(wǎng)上，并實(shí)現(xiàn)宣傳、帶頭的優(yōu)秀帶動(dòng)優(yōu)勢(shì)。

三是完成省級(jí)青年文明號(hào)、路局青年文明號(hào)匯總。對(duì)其進(jìn)行分類歸檔、統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)張斌部長(zhǎng)審核完畢后，向山西省共青團(tuán)委員會(huì)送報(bào)。

四是對(duì)“知路、愛路、護(hù)路”宣傳教育優(yōu)秀鐵路安全校外輔導(dǎo)員、優(yōu)秀大隊(duì)輔導(dǎo)員和護(hù)路小衛(wèi)士進(jìn)行表彰、并進(jìn)行獎(jiǎng)品發(fā)放情況，做好上報(bào)匯總、統(tǒng)計(jì)、核實(shí)等一系列工作。

五是完成團(tuán)委文件的系統(tǒng)歸總，作出相關(guān)的信息目錄，配合路局文件室完成檔案統(tǒng)計(jì)工作。

六是篩選全局第十一期團(tuán)支部書記培訓(xùn)班和“青年文明號(hào)”號(hào)長(zhǎng)培訓(xùn)班心得體會(huì)，對(duì)好的文章和作品上傳到太鐵青年網(wǎng)。

七是參與太鐵青年與春運(yùn)同行的信息收集和優(yōu)秀活動(dòng)方案、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選和獎(jiǎng)品發(fā)放，對(duì)全局單位的春運(yùn)總結(jié)情況進(jìn)行匯總上報(bào)。

八是響應(yīng)武局長(zhǎng)增運(yùn)補(bǔ)欠的精神指示，協(xié)助張部長(zhǎng)做好各單位團(tuán)委貨運(yùn)營銷旬報(bào)告的統(tǒng)計(jì)工作，完成月總結(jié)和旬報(bào)告的分析。

九是完成全段團(tuán)信息和團(tuán)情況的匯總報(bào)告，并實(shí)現(xiàn)五四兩紅兩優(yōu)的評(píng)選工作，按照?qǐng)F(tuán)委要求組織編發(fā)各種信息，實(shí)現(xiàn)上下級(jí)的良好信息通暢。

十是配合團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)組織開展全局五四表彰會(huì)，并下發(fā)會(huì)議通知，做好會(huì)議的幕后準(zhǔn)備工作，以實(shí)現(xiàn)宣傳教育的目的。

十一是按時(shí)做好報(bào)紙、雜志和信件的取送工作，并定時(shí)對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行清潔，維護(hù)好工作環(huán)境。

二、增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，提高個(gè)人工作能力

身為一名基層團(tuán)員，能有機(jī)會(huì)到路局團(tuán)委這個(gè)新環(huán)境里掛職，是領(lǐng)導(dǎo)給與我的機(jī)會(huì)，以及對(duì)以前工作的肯定。我在掛職鍛煉的學(xué)習(xí)過程中，虛心學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作，努力在學(xué)中干、干中學(xué)，通過學(xué)習(xí)不斷充實(shí)自己、提升自己，以不辜負(fù)組織對(duì)我的培養(yǎng)和期望。

首先，在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在工作過程中我學(xué)會(huì)如何協(xié)助同事完成各項(xiàng)活動(dòng)組織安排，如何做好團(tuán)隊(duì)部門和上下級(jí)單位的協(xié)調(diào)工作、如何收集和整理信息材料、如何主動(dòng)地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作。

其次，向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)。團(tuán)委是一個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的組織，領(lǐng)導(dǎo)和同事的才能，思維方式，強(qiáng)烈的事業(yè)心和任勞任怨的工作作風(fēng)，給了我很大影響，我經(jīng)常和同事們進(jìn)行交流，他們先進(jìn)的工作方法、超前的工作理念使我受益非淺。

第三，加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)。掛職鍛煉期間，我閱讀了一些理論書籍，認(rèn)真參加團(tuán)組織生活，認(rèn)真學(xué)習(xí)、體會(huì)主席提出的“科學(xué)發(fā)展觀”精神。積極參加團(tuán)委機(jī)關(guān)組織的各種學(xué)習(xí)討論，并認(rèn)真撰寫相關(guān)的信息材料，不斷提高自己的理論水平。

三、扎扎實(shí)實(shí)工作，鍛煉自己，提升自己

在三個(gè)月里我適應(yīng)個(gè)人自身的三個(gè)轉(zhuǎn)變，即工作角色的轉(zhuǎn)變，工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變和思考問題方式和高度的轉(zhuǎn)變。今天回歸工作崗位，我要把學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用到實(shí)際的工作之中，同時(shí)要完成回歸工作角色的轉(zhuǎn)變，完成工作歸屬。以下為掛職心得，望領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指導(dǎo)：

對(duì)團(tuán)的工作的有了更深的了解。在以前的工作中，一直以為團(tuán)的工作就是那樣，完成就行了，沒有什么創(chuàng)新的好方法和好路徑，所以思想上比較松懈，缺少那種年輕人的特征-朝氣、蓬勃。在團(tuán)委的學(xué)習(xí)過程中，了解到路局團(tuán)委對(duì)全局團(tuán)工作的開展都進(jìn)行了全面的規(guī)劃和分析。在思想、技能、生活、工作、學(xué)習(xí)等多方面都安排了突現(xiàn)團(tuán)員青年特征的活動(dòng)。如在春運(yùn)期間組織開展“太鐵青年與春運(yùn)同行活動(dòng)”；在技術(shù)方面組織全局青年技術(shù)比武，以提高團(tuán)員青年的技術(shù)水平，并為日常作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)選樹典型，起到標(biāo)桿模范帶頭作用。以前感覺團(tuán)的工作組織的太多，影響安全生產(chǎn)的發(fā)展，團(tuán)員青年有點(diǎn)顧及不暇，從團(tuán)干部到團(tuán)員都缺少那種積極性，大多處于思想懈怠的混沌狀態(tài)，以裝樣子、走形式的被動(dòng)接受去執(zhí)行，三個(gè)月的深入了解，我體會(huì)到團(tuán)的活動(dòng)還不夠多，我應(yīng)該多組織一些有助于思想引領(lǐng)的活動(dòng)，打消青年的應(yīng)付心態(tài)，正如那句話所說的思想引領(lǐng)行動(dòng)，行動(dòng)成就未來，要想從根本上突現(xiàn)企業(yè)文化精髓，只有從團(tuán)員青年著手，因?yàn)樗麄儾攀瞧髽I(yè)發(fā)展的脊梁，才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，更是企業(yè)發(fā)展的不息源泉。

拓寬了自己的眼界，增長(zhǎng)了知識(shí)，看問題的角度和高度會(huì)更全面、更長(zhǎng)遠(yuǎn)，感覺自己的大局意識(shí)、整體意識(shí)有了很大的改觀。不會(huì)局限于在自己的小圈子、小范圍，要把眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)，尤其是團(tuán)工作的利害關(guān)系。在回顧單位一些新制度的制定方面，在個(gè)人利益與集體利益相互碰撞的過程中，相關(guān)人就會(huì)有相當(dāng)?shù)牟贿m應(yīng)和心理抵觸，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)和全局利益分析，每一項(xiàng)制度的產(chǎn)生都是關(guān)乎著運(yùn)輸生產(chǎn)的安全根本。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)考慮的是全局，一名職工關(guān)心的則是自身生存利益。在企業(yè)發(fā)展和職工個(gè)體利益之間還存在許多沖突和矛盾，所以為了企業(yè)更好的全面發(fā)展，我們應(yīng)該從團(tuán)員青年抓起，從生力軍力量抓起，培養(yǎng)大局意識(shí)，合作意識(shí)，提倡奉獻(xiàn)精神，苦干精神，進(jìn)而帶動(dòng)全局核心力量的全面發(fā)展。在路局學(xué)習(xí)的三個(gè)月生活，耳濡目染這種觀念，會(huì)對(duì)我以后的工作和生活，甚至人生觀的改變都有很大的發(fā)展。我在以后團(tuán)的工作中，也助推這種思想的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)一個(gè)大局團(tuán)隊(duì)，全局意識(shí)。正所謂，我們之所以會(huì)看得長(zhǎng)遠(yuǎn)，是因?yàn)檎驹诹司奕说募绨蛏希瑘F(tuán)委讓我領(lǐng)悟到的大局觀、全局觀，我一定要讓他在我們的團(tuán)組織中讓閃耀，推進(jìn)鐵路事業(yè)的快速、和諧、全面發(fā)展。

明白了學(xué)會(huì)規(guī)劃、學(xué)會(huì)統(tǒng)籌才是工作的最好狀態(tài)。以前做事一直都是碰見什么就干什么，沒有系統(tǒng)的規(guī)劃、分析和抉擇。只是一直努力干好目前的事，立即行動(dòng)，堅(jiān)決執(zhí)行。而這種工作方式只適用于少量的、簡(jiǎn)單的、不具有反復(fù)性的工作，一旦遇到大量的工作一件接一件的壓過來，就感覺這件還沒做完，又去做另外一件事，結(jié)果導(dǎo)致每一件事都沒有結(jié)束，虎頭蛇尾不能更好的完成工作。正如工作效率法則里所說的，一件事的每個(gè)環(huán)節(jié)效率問題，不是簡(jiǎn)單的相加，而倍乘的關(guān)系。每一個(gè)環(huán)節(jié)都是關(guān)鍵，每一個(gè)步驟都是必須。分析一件事的輕重緩急也是做好這件事的必須過程，在開始做事之前，整體的了解事件的要求也是做好這件事的最佳開端。一旦僅憑自己的感覺走，就會(huì)在即將完工的時(shí)候，看到不是這里錯(cuò)了，就是那里不符合要求，漏洞百出，不但不會(huì)提高效率，相反還會(huì)增加你的工作強(qiáng)度。掛職學(xué)習(xí)讓我學(xué)會(huì)了做事之前先看要求，一步一步穩(wěn)抓穩(wěn)打，做好每一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)踏實(shí)積累和效率的轉(zhuǎn)換。

篇(7)

一、立足全局、圍繞中心，認(rèn)真謀劃共青團(tuán)各項(xiàng)工作

近幾年，集團(tuán)公司改革力度大，發(fā)展步伐快，各項(xiàng)工作任務(wù)壓力繁重，廣大職工對(duì)深化改革和加強(qiáng)管理的認(rèn)識(shí)和理解亟待提高，這些對(duì)共青團(tuán)工作來說，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。特別是廣大團(tuán)員青年，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，思想活躍，強(qiáng)調(diào)個(gè)性發(fā)揮，集體觀念和奉獻(xiàn)意識(shí)弱化，更加注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和個(gè)人利益的得到，思想不容易受到控制，不便于統(tǒng)一思想，不利于企業(yè)加強(qiáng)管理，發(fā)揮思想政治工作的內(nèi)在動(dòng)力。集團(tuán)公司團(tuán)委從這個(gè)實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞服務(wù)大局和服務(wù)青年兩個(gè)重點(diǎn)，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，制定了青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、團(tuán)建基礎(chǔ)工程四項(xiàng)工作任務(wù)，形成了四位一體的礦區(qū)共青團(tuán)工作布局，強(qiáng)化了共青團(tuán)工作的系統(tǒng)性，整體推動(dòng)礦區(qū)共青團(tuán)工作走上新臺(tái)階。

二、突出重點(diǎn)、注重創(chuàng)新，努力提高共青團(tuán)工作水平

三、活動(dòng)推動(dòng)、強(qiáng)化落實(shí)，充分營造積極向上的良好氛圍

團(tuán)組織的最大優(yōu)勢(shì)就是開展活動(dòng)，通過開展活動(dòng)，有力推動(dòng)地各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)的各項(xiàng)職能和作用。集團(tuán)公司團(tuán)委堅(jiān)持以活動(dòng)為推動(dòng)，不斷開創(chuàng)新的活動(dòng)形式，讓最廣大的團(tuán)員青年積極參與進(jìn)來，充分營造積極向上的良好氛圍。一季度，集團(tuán)公司團(tuán)委以局慶50周年為契機(jī)，認(rèn)真組織開展以“我與礦區(qū)共奮進(jìn)”為主題的演講比賽、第十屆礦區(qū)青年歌手大獎(jiǎng)賽、征文比賽、知識(shí)征答賽等系列活動(dòng)，以多種形式歌頌礦區(qū)開發(fā)建設(shè)50周年取得的偉大成就，更好地激發(fā)廣大團(tuán)員青年熱愛礦區(qū)、扎根礦區(qū)的豪情壯志。認(rèn)真做好“五四”青年節(jié)期間的各項(xiàng)活動(dòng)準(zhǔn)備工作，在全礦區(qū)組織開展第六屆十大杰出青年、第三屆十佳畢業(yè)生、紅旗團(tuán)支部評(píng)選活動(dòng)，選樹礦區(qū)青年先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年為礦區(qū)發(fā)展立足崗位、建功立業(yè)。

四、存在的不足及二季度工作打算

隨著礦區(qū)人力資源規(guī)劃的穩(wěn)步推進(jìn)，礦區(qū)共青團(tuán)組織的編制減少，大部分團(tuán)干轉(zhuǎn)為兼職，對(duì)于下一步開展共青團(tuán)工作存在一定的影響。集團(tuán)公司團(tuán)委正確面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，在服從大局的前提下主動(dòng)尋求新路，按照集團(tuán)公司黨委政治思想工作只能加強(qiáng)不能削弱的要求，抓住工作重點(diǎn)，塑造工作亮點(diǎn)，從點(diǎn)上進(jìn)行突破，爭(zhēng)取達(dá)到以點(diǎn)帶面的效果。二季度主要有以下幾項(xiàng)工作：

1、五四專題紀(jì)念活動(dòng)：包括第六屆十杰、第三屆十佳頒獎(jiǎng)典禮，紅旗團(tuán)支部表彰等活動(dòng)。

2、局慶50周年系列活動(dòng)：“我與礦區(qū)共奮進(jìn)”主題演講比賽、征文比賽、知識(shí)征答賽、第十屆青年歌手大獎(jiǎng)賽等活動(dòng)。

3、第六期青安崗員培訓(xùn)班。

4、第三屆321青工技術(shù)比武籌備工作。